Hva frustrerer deg mest på din jobb?

[AnonymBruker]

For meg er det arbeidslivstroll, de finnes i mange former og farger. Har møtt slike på nesten alle arbeidsplasser jeg har hatt. De tuller med folk for sin egen underholdning, de tror de er skikkelig kompetente men er egentlig "below average", de er ledere som bryter regler på jobb, lyver for å redde eget skinn, snakker andre ned driter ut kollegaer foran andre... lei av arbeidslivet troll! 

Anonymkode: 6d967...a0c

[AnonymBruker]

Idioter.

Anonymkode: 9a952...8b0

[AnonymBruker]

Den elendige ledelsen som er konfliktsky. Enkelte på arbeidsplassen får nesten "komme å gå" som de vil fordi lederen er så kompis og konfliktsky.

Har utdannet meg i et hjørne så jeg har svært få arbeidsplasser å velge mellom her i landet.

Anonymkode: ac653...454

[AnonymBruker]

Late kollegaer som skryter av seg selv hver sjanse de får.

Anonymkode: 96bc0...106

[AnonymBruker]

Sjefete kollega og sladring til sjefen( for bagateller - virker som personen vil stille meg i et dårlig lys). Plutselig har personen satt seg selv i en offer rolle hvis ikke alt går som denne vil.Man må svelge kameler- for er dessverre avhengig av lønn.

Anonymkode: 70e87...b32

[Fant80]

22 minutter siden, AnonymBruker said:

For meg er det arbeidslivstroll, de finnes i mange former og farger. Har møtt slike på nesten alle arbeidsplasser jeg har hatt. De tuller med folk for sin egen underholdning, de tror de er skikkelig kompetente men er egentlig "below average", de er ledere som bryter regler på jobb, lyver for å redde eget skinn, snakker andre ned driter ut kollegaer foran andre... lei av arbeidslivet troll! 

Anonymkode: 6d967...a0c

Må vel si "Spot-on"

[AnonymBruker]

At ledelsen vil at vi på «gulvet» skal rette opp i dårlig arbeidsmiljø og skyhøyt sykefravær, samtidig som de tar vekk de små godene vi har en etter en. Det hjelper ikke akkurat på arbeidsmoralen og folk gir mer faen, som igjen fører til mer  tisking og hvisking og mer sykefravær.

Anonymkode: db4ba...ec2

[AnonymBruker]

Sjefen. Inkompetent, slikker ræva oppover i systemet mens vi som jobber under får dritten. Er jo slik man blir leder dessverre men akkurat inkompetansen er det som gnager mest på meg. Vi tetter hull som er oppstått pga sjefen. Burde egentlig slutte med det alle sammen.

Eneste anledning å si fra er medarbeiderundersøkelse men det er jo sjefens sjef igjen som ignorerer så vi er like langt. HR er forresten håpløs, det samme med fagorganisasjon. Man kan bare si opp selv eller vente på at sjefen kommer seg enda et hakk opp i hierarkie.

Anonymkode: b3030...545

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

At ledelsen vil at vi på «gulvet» skal rette opp i dårlig arbeidsmiljø og skyhøyt sykefravær, samtidig som de tar vekk de små godene vi har en etter en. Det hjelper ikke akkurat på arbeidsmoralen og folk gir mer faen, som igjen fører til mer  tisking og hvisking og mer sykefravær.

Anonymkode: db4ba...ec2

Ledelsen er faktisk ikke helt på bærtur når de sier man skal bidra til godt arbeidsmiljø gjennom å være til stede. Som ansatt har man også plikt til å bidra på å opptre på en slik måte at godt arbeidsmiljø er mulig, men det er selvsagt ledelsen som har ansvaret for å starte arbeidet med å forbedre arbeidsmiljøet, samt ta tak i de ansatte som opptrer dårlig (slik at et god arbeidsmiljø ikke er mulig). 

Anonymkode: e978a...97f

[AnonymBruker]

Det som frustrerer meg mest på min jobb er at jeg må være der og ikke får annen jobb. Jobben er et springbrett videre i karrieren, men foreløbig står jeg på stedet hvil og må "bare få mer erfaring først".

Anonymkode: cf36e...f27

[AnonymBruker]

Føringer fra Kunnskapsdepartementet, endrer seg for ofte.

Anonymkode: aae50...2d9

[AnonymBruker]

Der som jeg jobber er det en sjef fra helvete som irriterer meg mest. Hun har et sykelig kontrollbehov og kjefter for alt og ingenting. Skikkelig ustabil, hun lyver og setter folk opp mot hverandre. Det er blitt en fryktkultur på jobb, alle gleder seg til hun skal ut av stillingen neste år👌🏼👌🏼

Anonymkode: 6f016...8d2

[AnonymBruker]

At ledelsen valgte å bytte ut evergood kaffen med den dritten som kaffeknappen har. Kaffen vi har nå smaker jo værre enn kuken min etter å ikke ha vasket forhuden på en uke.

Anonymkode: 980fb...964

[AnonymBruker]

Skjev arbeidsfordeling. At noen har lett oppgaver som tar halve arbeidsdagen, men andre sitter med arbeidsoppgaver som det skulle ha vært 2 fulltidsansatte på. Også blir det ikke endret på fordi noen ledere er sterkere enn andre og deres avdeling og særlig favoritter i avd. vinner alltid. Hver - eneste - gang. Også har man en konfliktsky og/eller blind sjef oppå der igjen som ikke gjør noe, selv etter at man har sagt i fra gang på gang.

Anonymkode: c1cf4...23b

[AnonymBruker]

Inkompetent leder; favorisering, trynefaktor og skjevfordeling av arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 0a8c8...602

[AnonymBruker]

At nødvendige kurs må tas i helger, og vi ikke får betalt for dem. De mener vi skal være glade de betaler kurset. 

Anonymkode: c1ad3...c17

[AnonymBruker]

Lønnspolitikken, alltid prioritere nyansatte og ignorere de lojale og hardtarbeidende. Samtidig som det ville vært nok til greie lønnstillegg til alle om man ikke prioriterte stadig meningsløse jobbseminarer. 

Anonymkode: be521...599

[AnonymBruker]

At det tilsynelatende er umulig å skjære gjennom samkjøring og hensyn på tvers av enheter og områder. Alle jobber med å finne opp det samme hjulet hver for seg, og hvordan endringer berører andre er tydeligvis likegyldig. 

Ledelse over avdelingen min sitter et forholdsvis lite sted grunnet distriktspolitikk jeg egentlig støtter, men det er veldig tydelig at det bli ansatt mange uten kompetanse og ambisjoner utover en enkel utdanning fra nabolagsuniversitetet og litt bekjentskaper. 
 

Anonymkode: 5b598...eb9

[Motstrømmen]

Høne klubben, de som må snakke om seg selv, sin familie, mat oppskrifter og repeterer seg daglig over flere år. Og nevner du noe politisk, sosiologisk,pshykologi eller gud forby seksuelt så ser du ut som du har slått til de. Krenke benk neste. Generelt så er det mennesker som ikke kan tenke selv eller forme en mening uten å sjekke om den meningen er akseptert. De kan irriterer meg. Og de er de samme som rotter seg sammen mot de som ikke passer deres norm. Kjenner noen de ? 

[AnonymBruker]

At de som har vært der siden tidlig 90-tallet ikke vil forandre på noen ting. Ting skal være akkurat sånn som de alltid har gjort det og om jeg gjør ting på en litt annen måte så skal de rette på det.

Anonymkode: eca8e...6b4