Organisert bedriftsgruppe - kollektive lønnsforhandlinger eller personlig forhandling

[AnonymBruker]

Organisasjonen jeg er organisert i jobber med å opprette bedriftsgruppe, hvor de legger vekt på fordelen ved kollektive årlige lønnsforhandlinger som argumentasjon for å danne bedriftsgruppe.

Jeg har en særlig uavhengig stilling, hvor jeg årlig forhandler min egen lønn. Jeg vet med sikkerhet at jeg tidligere år har fått mer enn snittet, og jeg har også hatt noen ekstra ordinære økninger utover den årlige. 

Noen som har erfaringer med dette? Vil en kollektiv lønnsforhandling være negativt for meg personlig, eller vil det være positivt?

Anonymkode: 45686...2b9

[AnonymBruker]

En kollektiv lønnsforhandling går på potten som skal fordeles, ikke på fordelingen. Hos oss står arbeidsgiver fritt til å fordele tilleggene slik de finner for godt. Vi forutsetter at de har best grunnlag for disse vurderingene.

Den største fordelen med kollektive forhandlinger er helt klart framforhandling av andre goder. Det kan være mer ferie, pensjonsinnbetaling eller andre velferdsgoder. 

 

Anonymkode: 924cf...b50