Oppsigelse av gravide

[AnonymBruker]

9 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg falt på isen på jobben for 10 måneder siden og pådro meg 2 stygge brudd. Har omtrent aldri hatt noen sykemelding på 17 år. Jeg er gravid nå og ønsker selvfølgelig å jobbe etter permisjon. Har slitt med å bli gravid i flere år og har et risikofylt svangerskap. Synes oppsigelse er litt vondt. 

Anonymkode: f65d9...384

Det er kjempekjedelig, og det forstår jeg kjempegodt, men det er slik det er. Sykepenger er en periode - ikke tilstander eller diagnoser. Har du dokumentert at du falt på jobb? Har du sjekket opp og søke kompensasjon for det også?

Anonymkode: 00fda...a4a

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Så reglene er altså slik at ts må over på AAp etter ett år som sykemeldt. Så når hun er ferdig med AAP (etter x antall måneder/år)  så kan hun gå rett tilbake i sin gamle stilling? Hva gjør arbeidsgiver i mellomtiden da? Ansetter en vikar på ubestemt tid?

Anonymkode: aab27...001

TS får ikke mer sykepenger og må søke om AAP. Man mister retten til å gå tilbake til sin stilling etter maksdato er nådd; arbeidsgiver kan også si opp henne. De kan velge å ikke gjøre det også. Men de fleste som går ett år på sykepenger har uklare utsikter og ingen fremtidsutsikter til å komme tilbake til jobben eller stillingen. Derfor er det enkelte / mange som sier opp den ansatte som skal over på AAP for de må frigi stillingen for å ansette en ny fast i den samme stillingen. 

Anonymkode: 00fda...a4a

[Eneri]

Når sykepengeretten er oppbrukt og du er over på aap, så synker inntekten din. Sjekk hva som ligger i pensjons-/forsikringsordningen på jobb, kanskje får du tilleggsytelse derfra. Det gjelder iallefall i KLP og Statens Pensjonskasse , så det kompenserer noe for inntektstapet. Dette må du isåfall også søke om, i tillegg til å søke NAV. 

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (7 timer siden):

Nei det hadde de ikke om det også var forhold ift. Fosteret som også må dokumenteres av lege. Der enhver jobb ville vært farlig. Hvorfor skal ikke fosteret telle?  Utrolig dumt at man skal risikere fosteret sin helse. 

Jeg har ikke hatt noe fall, men ja man kan jo såklart skade seg heftig når man faller. Hva er det du prøver å si?

Fosterets helse teller jo, det er derfor det er mulig å få svangerskapspenger. Men i de fleste tilfeller er det mors helse som er hindringen for jobb, ikke barnets. 

mitch92 skrev (7 timer siden):

Ingen har gitt meg råd og veiledning. Jeg er ikke ts. Jeg bare tenker svangerskapspenger burde gjelde der det er farlig å jobbe generelt pga. Risikograviditet er bare det jeg sier. Men om noen er uenig er nå det så. Realiteten per i dag er uansett at det må bli sykemelding og aap 

Vi vet jo ikke noe om hva som er årsaken til risikograviditet, og om jobben har noe med det å gjøre. Realiteten er at sykmelding under graviditet er vanlig, mens ganske få kvalifiserer for svangerskapspenger. Kravene til svangerskapspenger er strenge. 

Anonymkode: 5d112...b44

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

TS får ikke mer sykepenger og må søke om AAP. Man mister retten til å gå tilbake til sin stilling etter maksdato er nådd; arbeidsgiver kan også si opp henne. De kan velge å ikke gjøre det også. Men de fleste som går ett år på sykepenger har uklare utsikter og ingen fremtidsutsikter til å komme tilbake til jobben eller stillingen. Derfor er det enkelte / mange som sier opp den ansatte som skal over på AAP for de må frigi stillingen for å ansette en ny fast i den samme stillingen. 

Anonymkode: 00fda...a4a

Takk dette ga mer mening. 

Anonymkode: aab27...001

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

De må fortsatt dokumentere at de har forsøkt tilrettelegging og div ulike tiltak for å bedre fraværet. Dersom oppsigelsen skal kjennes gyldig ved en eventuell bestridelse kommer arbeidsgiver til kort dersom de ikke har gjort dette, og det i tillegg er sykefravær man blir bra fra og har god sjanse for å komme tilbake etter.

Anonymkode: ad8ef...972

Selvfølgelig skal sykefraværet være fulgt opp og dokumentert. Poenget er at det isolert kan være saklig grunn. Prognosen har også betydning, men når sykefraværet har vart i flere år og på over 30%, vil en generell uttalelse fra lege absolutt være noe arbeidsgiver kan utfordre. Poenget mitt er at høyt sykefravær kan gi saklig grunn til oppsigelse av arbeidsforholdet, og rent sjeldent er det heller ikke.

Anonymkode: 59c44...e03

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Fosterets helse teller jo, det er derfor det er mulig å få svangerskapspenger. Men i de fleste tilfeller er det mors helse som er hindringen for jobb, ikke barnets. 

Vi vet jo ikke noe om hva som er årsaken til risikograviditet, og om jobben har noe med det å gjøre. Realiteten er at sykmelding under graviditet er vanlig, mens ganske få kvalifiserer for svangerskapspenger. Kravene til svangerskapspenger er strenge. 

Anonymkode: 5d112...b44

Jeg antar at svangerskapspenger hadde vært søkt om dersom det var tilfellet, og ikke sykemelding. Det står i hovedinnlegget at arbeidsgiver vet at TS vil gjerne jobbe så fort hun er frisk. 

Anonymkode: 00fda...a4a