Oppsigelse av gravide

[AnonymBruker]

Jeg har vært sykemeldt i 10 måneder. Nå har jeg blitt gravid (2 mnd på vei) og klarer ikke å jobbe noe akkurat nå, det er et risikofylt svangerskap. 

Min leder mener at jeg må søke attføring eller si opp jobben. Hun mener begrunner med at det nærmer seg et år med sykemelding. De vet at jeg er gravid og at jeg har et sterkt ønske om å jobbe så fort jeg blir frisk. Har jobbet hos nåværende arbeidsgiver i 17 år, jeg vil fortsatt ha et arbeidsliv.
 

Er det kommet nye sykefraværsregler for ansatte i kommunen? Tør ikke å si opp jobben pga. graviditet.

 

Anonymkode: f65d9...384

[AnonymBruker]

Etter ett år som sykemeldt kan de si deg opp ja. Er ikke nye regler, slik har det vært lenge.

Kjedelig for den sykemeldte som ikke kan gå hjemme uendelig. (Nei, jeg sier ikke at det er det dere ønsker) Men godt for arbeidsplassen som kan få litt stabilitet igjen.

Anonymkode: 4a519...7b4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Etter ett år som sykemeldt kan de si deg opp ja. Er ikke nye regler, slik har det vært lenge.

Kjedelig for den sykemeldte som ikke kan gå hjemme uendelig. (Nei, jeg sier ikke at det er det dere ønsker) Men godt for arbeidsplassen som kan få litt stabilitet igjen.

Anonymkode: 4a519...7b4

Så jeg som gravid kan sies opp selv om jeg først ble sykemeldt pga. en arbeidsskade på jobben?  

Anonymkode: f65d9...384

[Mopsi]

De kan ikke si deg opp, men du må over til tilrettelegging og AAP etter ett år som sykemeldt. Smart å ha god kontakt med både arbeidsgiver og NAV for å finne veien videre.

[AnonymBruker]

Det er jo ikke snakk om at de skal si deg opp.
Leder sier at du må søke aap, fordi du om 2 måneder ikke lengre har krav på sykepenger. Dette er ett VELDIG bra råd fra din leder. Lederen din ønsker tydeligvis ikke at du skal stå helt uten inntekt om to måneder hvis du ikke kan returnere til jobb.
Og om du ikke ønsker søke aap, så har leder helt rett i at du bør si opp jobben, og eventuelt finne noe som fungerer for deg.

Du har ikke rett på sykepenger om to måneder, aap har opptil 3 måneders behandlingstid. Så hvis legen din er enig i at du ikke kan jobbe pga graviditeten og dermed skal sykemledes videre, så bør du søke så fort som overhode mulig.

Anonymkode: 60b9f...f3b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Så jeg som gravid kan sies opp selv om jeg først ble sykemeldt pga. en arbeidsskade på jobben?  

Anonymkode: f65d9...384

Ja, du må over på aap selv om det er to forskjellige forhold til sykmelding. 

Anonymkode: 64c05...08b

[AnonymBruker]

Graviditet er ingen beskyttelse når du har brukt opp sykemeldingsperioden din. Du må søke AAP. Ta kontakt med NAV og få råd!

Anonymkode: 00fda...a4a

[AnonymBruker]

Mopsi skrev (14 minutter siden):

De kan ikke si deg opp, men du må over til tilrettelegging og AAP etter ett år som sykemeldt. Smart å ha god kontakt med både arbeidsgiver og NAV for å finne veien videre.

Det var et godt svar, takk! Vil jo ikke miste jobben ønsker å jobbe igjen så fort jeg klarer. Det var bare måten hun sa det på, «oi er du gravid, ja nei da må du levere inn en oppsigelse» om to måneder hvis du fortsatt ikke kan jobbe 100 %.

Anonymkode: f65d9...384

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det er jo ikke snakk om at de skal si deg opp.
Leder sier at du må søke aap, fordi du om 2 måneder ikke lengre har krav på sykepenger. Dette er ett VELDIG bra råd fra din leder. Lederen din ønsker tydeligvis ikke at du skal stå helt uten inntekt om to måneder hvis du ikke kan returnere til jobb.
Og om du ikke ønsker søke aap, så har leder helt rett i at du bør si opp jobben, og eventuelt finne noe som fungerer for deg.

Du har ikke rett på sykepenger om to måneder, aap har opptil 3 måneders behandlingstid. Så hvis legen din er enig i at du ikke kan jobbe pga graviditeten og dermed skal sykemledes videre, så bør du søke så fort som overhode mulig.

Anonymkode: 60b9f...f3b

Skjønner litt mer nå, skal snakke med NAV. Føler jeg fikk et ultimatum av leder, aap eller oppsigelse. Måten hun sa det på var direkte skremmende. 

Anonymkode: f65d9...384

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Det var et godt svar, takk! Vil jo ikke miste jobben ønsker å jobbe igjen så fort jeg klarer. Det var bare måten hun sa det på, «oi er du gravid, ja nei da må du levere inn en oppsigelse» om to måneder hvis du fortsatt ikke kan jobbe 100 %.

Anonymkode: f65d9...384

Du må ikke finne på å levere oppsigelse. Uansett. Det er arbeidsgivers ansvar å si deg opp etter ett år er gått. Da må de også dokumentere at du ikke har noen utsikter for å komme tilbake til jobben innen rimelig tid. De må lage en plan osv. 

Anonymkode: 00fda...a4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Du må ikke finne på å levere oppsigelse. Uansett. Det er arbeidsgivers ansvar å si deg opp etter ett år er gått. Da må de også dokumentere at du ikke har noen utsikter for å komme tilbake til jobben innen rimelig tid. De må lage en plan osv. 

Anonymkode: 00fda...a4a

Jeg falt på isen på jobben for 10 måneder siden og pådro meg 2 stygge brudd. Har omtrent aldri hatt noen sykemelding på 17 år. Jeg er gravid nå og ønsker selvfølgelig å jobbe etter permisjon. Har slitt med å bli gravid i flere år og har et risikofylt svangerskap. Synes oppsigelse er litt vondt. 

Anonymkode: f65d9...384

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg falt på isen på jobben for 10 måneder siden og pådro meg 2 stygge brudd. Har omtrent aldri hatt noen sykemelding på 17 år. Jeg er gravid nå og ønsker selvfølgelig å jobbe etter permisjon. Har slitt med å bli gravid i flere år og har et risikofylt svangerskap. Synes oppsigelse er litt vondt. 

Anonymkode: f65d9...384

Det er dessverre uten betydning at det er to ulike ting som har forårsaket sykmeldingene. Etter ett år på sykepenger har du ikke lenger rett på sykepenger, og må over på AAP. Alternativet er hvis du ikke kan jobbe pga barnets helse, da kan du få svangerskapspenger. Men kravene til det er strenge, og de fleste kvalifiserer ikke for det. For eksempel hvis man jobber med utagerende psykiatriske pasienter og kan få slag i magen, hvis man jobber med løsemidler etc. 

Ellers er jeg enig i at du ikke må si opp selv, arbeidsgiver må si deg opp. Det har de rett til etter ett år, men det er noen unntak, i alle fall hvis du jobber i det offentlige. Snakk med fagforeningen din. 
Og beklager at du ble møtt på en så dårlig måte av sjefen din. 

Anonymkode: 5d112...b44

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Skjønner litt mer nå, skal snakke med NAV. Føler jeg fikk et ultimatum av leder, aap eller oppsigelse. Måten hun sa det på var direkte skremmende. 

Anonymkode: f65d9...384

Men sa hun det egentlig skremmende, eller er det du som tolker det verre enn det er? Da jeg var gravid, så gikk hormonene bananas og jeg tolket alt i verste mening.

En leder bør være veldig tydelig når en arbeidstaker går mot slutten av sykepengeperiode, slik at den ansatte skjønner at man ikke får en eneste krone etter perioden, hvis man ikke søker om det.
Det er veldig mange som tror at dette bare går av seg selv.

Anonymkode: 60b9f...f3b

[AnonymBruker]

https://www.simployer.no/artikler/sykmeldt-i-ett-ar-hva-na/
 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/oppsigelse-etter-12-maneders-sykemelding/

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/sykdom-og-oppsigelse/

 

Les litt her, og ta så kontakt med fagforeningen. Graviditet er jo en tidsbegrenset tilstand, du vil kunne komme tilbake i jobb igjen. Det kan hende du har en sak her, men en jurist må se på det. Fagforeningen din har jurist.

Anonymkode: 5d112...b44

[AnonymBruker]

Enig med resten. Snakk med fagforening og nav. Sjekk om du kan ha rett på svangerskapspenger. Da vil du ikke lengre være sykemeldt. 

IKKE FINN PÅ Å SI OPP SELV. Det er evt. Arbeidsgiver som må si opp deg. Her er det sånn (kommune) at man kan være sykemeldt ett år, så ett år på aap før man blir sagt opp om man da ikke kommer tilbake. Så tror du skal kunne ha en periode på avklaringspenger før de kan si deg opp. Det er jo kjipt av arbeidsgiver iallefall. Du har jo vært stabil i mange år. Du ble skadet på jobb. Ville forventet at de strakk seg langt for å beholde deg da... 😕

Anonymkode: 701b1...0e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Men sa hun det egentlig skremmende, eller er det du som tolker det verre enn det er? Da jeg var gravid, så gikk hormonene bananas og jeg tolket alt i verste mening.

En leder bør være veldig tydelig når en arbeidstaker går mot slutten av sykepengeperiode, slik at den ansatte skjønner at man ikke får en eneste krone etter perioden, hvis man ikke søker om det.
Det er veldig mange som tror at dette bare går av seg selv.

Anonymkode: 60b9f...f3b

Hun var direkte krass, jeg var på kontoret i toppen 4 minutter. Alt kom så kjapt, du må levere oppsigelse fordi du ikke har krav på mer sykelønn etter 12 mnd. Ellers må du søke attføring. Graviditet er ingen sykdom. Det var en kollega som tok meg til side etterpå og sa at jeg aldri måtte finne på å levere oppsigelse. 
Jeg vet at hormoner kan føre til at man blir ekstra sensitiv og det hele. Men for meg tar det 100 år før jeg blir frustrert eller sint. Lederen er kjent for sin militærstil. Snakker aldri på en fin måte, har hatt mange arbeidstakere på nakken pga. sin atferd.
 

Skal ringe NAV og fagforeningen i morgen. Det løser seg nå. 

Anonymkode: f65d9...384

[Hedda-78]

Du må søke AAP  ja, ellers står du uten inntekt. Du har bare rett på sykepenger i 12 mnd. Jeg mener at du kan se maxdatoen din  hvis du logger inn på NAV.

Det er lang behandlingstid på AAP-søknader. Hvis det er bare to mnd til din maxdato har du dårlig tid. Men hvis søkmaden din ikke blir behandlet før etter maxdatoen dim, så får du etterbetalt, altså.

Skjemaet for å søke AAP finner du inne på NAV. Når søknaden er sendt, vil NAV innhente legeerklæring fra din fastlege. Du trenger ikke å legge ved legeerklæringen selv.

Når du er på AAP kan du likevel jobbe, hvis helsen tilsier det. Du må levere meldekort hver 14. dag, og så blur AAP-pengene redusert utifra hvor mye du har jobbet.

Du skal absolutt ikke si opp. Men det kan hende du må søke permisjon fra jobben når skal på AAP, for at det skal bli riktig i HR-systemene. Du skal jo ikke ha lønn fra arbeidsgiver hvis du ikke jobber noe.

[AnonymBruker]

Hedda-78 skrev (38 minutter siden):

Du må søke AAP  ja, ellers står du uten inntekt. Du har bare rett på sykepenger i 12 mnd. Jeg mener at du kan se maxdatoen din  hvis du logger inn på NAV.

Det er lang behandlingstid på AAP-søknader. Hvis det er bare to mnd til din maxdato har du dårlig tid. Men hvis søkmaden din ikke blir behandlet før etter maxdatoen dim, så får du etterbetalt, altså.

Skjemaet for å søke AAP finner du inne på NAV. Når søknaden er sendt, vil NAV innhente legeerklæring fra din fastlege. Du trenger ikke å legge ved legeerklæringen selv.

Når du er på AAP kan du likevel jobbe, hvis helsen tilsier det. Du må levere meldekort hver 14. dag, og så blur AAP-pengene redusert utifra hvor mye du har jobbet.

Du skal absolutt ikke si opp. Men det kan hende du må søke permisjon fra jobben når skal på AAP, for at det skal bli riktig i HR-systemene. Du skal jo ikke ha lønn fra arbeidsgiver hvis du ikke jobber noe.

Men har jeg en vanlig 100 % jobb å komme tilbake til etter endt mammapermisjon? 

Anonymkode: f65d9...384

[mitch92]

Kan man ikke istedenfor sykemelding søke svangerskapspenger? Da bruker man ikke opp sykemelding. Hvis det er sånn at det er for risikofylt å jobbe.

[Hedda-78]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Men har jeg en vanlig 100 % jobb å komme tilbake til etter endt mammapermisjon? 

Anonymkode: f65d9...384

Jeg fant dette da jeg googlet:

Etter verneperioden på ett år ved sykdom er du ikke lenger vernet mot oppsigelse fra arbeidsgiver. En oppsigelse fra arbeidsgiver krever likevel at det er saklig grunn iht. aml. § 15-7. En saklig oppsigelse innebærer at arbeidsgiver må dokumentere at tilretteleggingsplikten er oppfylt, at prognosen din for å komme tilbake i arbeid er dårlig eller usikker, samt at en rimelighetsavveining tilsier at det er saklig å beslutte en oppsigelse. Hvis du arbeider i en stor virksomhet vil kravene til tilrettelegging være noe skjerpet, slik at arbeidsgiver må ha forsøkt det som er mulig for å få deg tilbake i arbeid.