Oppsigelse av gravide

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Men har jeg en vanlig 100 % jobb å komme tilbake til etter endt mammapermisjon? 

Anonymkode: f65d9...384

At hun er krass er selvfølgelig ikke noe bra lederstil, men hun har likefullt rett. Du har ikke krav på sykepenger etter 12 måneder, og du må søke aap. Og ja, du er fortsatt ansatt i din stilling, og du har krav på å tre inn i den etter endt fravær.

Hun har også rett i at graviditet i seg selv ikke er sykdom, men plagene det medfølger kan absolutt føre til sykemelding. Men det tar du jo med legen din, som da gir deg sykemelding. Det er legen og du som vurderer om du kan jobbe eller ikke under graviditet. Men når du har vært sykemeldt pga ulykke/brudd, og diagnose nå endrer seg til å være noe svagerskapsrelatert, så kan det være behov for en ny vurdering på muligheten for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Men uansett om fravær skyldes sykdom, skade, svangerskap eller annet, så er du fortsatt ansatt i din stilling, og hvis arbeidsgiver vil endre dette må det gjøres korrekt. Hvis de skal endre stillingen din, så skal det drøftes med deg og eventuelt tillitsvalgte, og det skal enten være en enighet rundt det, eller det skal være en svært godt begrunnet endringsoppsigelse.

Anonymkode: 60b9f...f3b

[AnonymBruker]

Var jeg deg ville jeg absolutt undersøkt muligheten for å få svangerskapspenger istedenfor sykemelding/aap resten av de månedene svangerskapet varer. 

Hvis ikke så har du selvsagt rett på aap, og du har også rett på å komme tilbake på jobb etter svangerskapspermisjon. Men det blir jo litt mer lønn da, om du får innvilget svangerskapspenger. 

Anonymkode: e6d23...26d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Var jeg deg ville jeg absolutt undersøkt muligheten for å få svangerskapspenger istedenfor sykemelding/aap resten av de månedene svangerskapet varer. 

Hvis ikke så har du selvsagt rett på aap, og du har også rett på å komme tilbake på jobb etter svangerskapspermisjon. Men det blir jo litt mer lønn da, om du får innvilget svangerskapspenger. 

Anonymkode: e6d23...26d

 

Anonymkode: e6d23...26d

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (8 minutter siden):

Kan man ikke istedenfor sykemelding søke svangerskapspenger? Da bruker man ikke opp sykemelding. Hvis det er sånn at det er for risikofylt å jobbe.

Hvis det er en såpass risikofylt arbeidsplass, så ja, da er svangerskapspenger absolutt ett alternativ. Men det er veldig strengt hva som defineres som risikofylt. De fleste arbeidsgivere som har slike risikofylte stillinger har rutiner for håndtering dersom ansatte varsler om graviditet.

Stillinger hvor man er utsatt for stråling eller skadelige kjemikalier er typiske stillinger hvor man vil kunne ha krav på svangerskapspenger.

Anonymkode: 60b9f...f3b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har vært sykemeldt i 10 måneder. Nå har jeg blitt gravid (2 mnd på vei) og klarer ikke å jobbe noe akkurat nå, det er et risikofylt svangerskap. 

Min leder mener at jeg må søke attføring eller si opp jobben. Hun mener begrunner med at det nærmer seg et år med sykemelding. De vet at jeg er gravid og at jeg har et sterkt ønske om å jobbe så fort jeg blir frisk. Har jobbet hos nåværende arbeidsgiver i 17 år, jeg vil fortsatt ha et arbeidsliv.
 

Er det kommet nye sykefraværsregler for ansatte i kommunen? Tør ikke å si opp jobben pga. graviditet.

 

Anonymkode: f65d9...384

Hvordan vet du allerede nå at du vil være for dårlig til å jobbe under hele svangerskapet? Du må uansett snakke med nav og fagforeningen din, og søke om aap så raskt som mulig.

Anonymkode: 0f5d3...5db

[mitch92]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvis det er en såpass risikofylt arbeidsplass, så ja, da er svangerskapspenger absolutt ett alternativ. Men det er veldig strengt hva som defineres som risikofylt. De fleste arbeidsgivere som har slike risikofylte stillinger har rutiner for håndtering dersom ansatte varsler om graviditet.

Stillinger hvor man er utsatt for stråling eller skadelige kjemikalier er typiske stillinger hvor man vil kunne ha krav på svangerskapspenger.

Anonymkode: 60b9f...f3b

Ja det stemmer det bare risiko fra arbeidsplass ikke hvis det bare gjelder risiko hos foster. Jeg husker feil . Dumt at det er så strengt  egentlig 

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (8 minutter siden):

Ja det stemmer det bare risiko fra arbeidsplass ikke hvis det bare gjelder risiko hos foster. Jeg husker feil . Dumt at det er så strengt  egentlig 

Det må så klart være så strengt. Ellers hadde vel "alle" påberopt seg svangerskapspenger.. folk er ute etter ethvert smutthull. 

Voldsomt fall du hadde da, som tilsier 10 mnd sykemelding.

Anonymkode: caeb0...4fe

[mitch92]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det må så klart være så strengt. Ellers hadde vel "alle" påberopt seg svangerskapspenger.. folk er ute etter ethvert smutthull. 

Voldsomt fall du hadde da, som tilsier 10 mnd sykemelding.

Anonymkode: caeb0...4fe

Nei det hadde de ikke om det også var forhold ift. Fosteret som også må dokumenteres av lege. Der enhver jobb ville vært farlig. Hvorfor skal ikke fosteret telle?  Utrolig dumt at man skal risikere fosteret sin helse. 

Jeg har ikke hatt noe fall, men ja man kan jo såklart skade seg heftig når man faller. Hva er det du prøver å si?

[AnonymBruker]

Vi hadde en renholder som var gravid på jobbintervju dessverre. Det gjekk ikke 14. dager engang før første sykemelding kom. Det er 6 måneder siden nå. Ikke vet jeg hva som skjedde og hvem som sa opp hvem men hun kommer aldri tilbake og imellomtiden er det arbeidsplassen og andre kollegaer det går ut over. Vet det er upolitisk som poker å si det men synes vi har alt for snille regler med tanke på graviditet her i landet.

Anonymkode: d8f00...b8a

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (3 minutter siden):

Nei det hadde de ikke om det også var forhold ift. Fosteret som også må dokumenteres av lege. Der enhver jobb ville vært farlig. Hvorfor skal ikke fosteret telle?  Utrolig dumt at man skal risikere fosteret sin helse. 

Jeg har ikke hatt noe fall, men ja man kan jo såklart skade seg heftig når man faller. Hva er det du prøver å si?

Jeg prøver å si at du er en som din jobb ikke kommer til å se på 2 år, nå med graviditeten oppå det første årslange fraværet. Ser du ikke selv at din arbeidsgiver selvsagt ønsker å følge regler her og kanskje t.o.m få tak i en som faktisk kommer seg på jobb. 

Du får gjøre det du må, på samme måte som arbeidsgiver gjør det de må. Mange har gitt deg råd og veiledning til hva som er best for deg.  Likevel er det mulig å se at saken har to sider.

Anonymkode: caeb0...4fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

 

Anonymkode: e6d23...26d

Må ha vært i arbeid minimum 4 uker for å ha rett til svangerskapspenger er ju ganske vesentlig når ts er sykemeldt nå.

Anonymkode: 392f7...b08

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg prøver å si at du er en som din jobb ikke kommer til å se på 2 år, nå med graviditeten oppå det første årslange fraværet. Ser du ikke selv at din arbeidsgiver selvsagt ønsker å følge regler her og kanskje t.o.m få tak i en som faktisk kommer seg på jobb. 

Du får gjøre det du må, på samme måte som arbeidsgiver gjør det de må. Mange har gitt deg råd og veiledning til hva som er best for deg.  Likevel er det mulig å se at saken har to sider.

Anonymkode: caeb0...4fe

Hei, TS her, skriver du til meg nå?

Anonymkode: f65d9...384

[mitch92]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg prøver å si at du er en som din jobb ikke kommer til å se på 2 år, nå med graviditeten oppå det første årslange fraværet. Ser du ikke selv at din arbeidsgiver selvsagt ønsker å følge regler her og kanskje t.o.m få tak i en som faktisk kommer seg på jobb. 

Du får gjøre det du må, på samme måte som arbeidsgiver gjør det de må. Mange har gitt deg råd og veiledning til hva som er best for deg.  Likevel er det mulig å se at saken har to sider.

Anonymkode: caeb0...4fe

Ingen har gitt meg råd og veiledning. Jeg er ikke ts. Jeg bare tenker svangerskapspenger burde gjelde der det er farlig å jobbe generelt pga. Risikograviditet er bare det jeg sier. Men om noen er uenig er nå det så. Realiteten per i dag er uansett at det må bli sykemelding og aap 

[AnonymBruker]

Det er feil at man bare kan sies opp etter 12 mnd sykemelding. Vernet mot oppsigelse opphører etter 12 mnd, men de må fortsatt ha saklig grunn for oppsigelsen, på samme måte som til vanlig. Det er vanskelig å si opp mennesker her i Norge, og det er det også etter at vernet etter sykmelding går ut. Det at du er gravid beskytter deg indirekte. For all del, IKKE si opp. 

Anonymkode: ad8ef...972

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det er feil at man bare kan sies opp etter 12 mnd sykemelding. Vernet mot oppsigelse opphører etter 12 mnd, men de må fortsatt ha saklig grunn for oppsigelsen, på samme måte som til vanlig. Det er vanskelig å si opp mennesker her i Norge, og det er det også etter at vernet etter sykmelding går ut. Det at du er gravid beskytter deg indirekte. For all del, IKKE si opp. 

Anonymkode: ad8ef...972

For å utdype litt, så mener jeg indirekte med at det betyr at du har utsikter for å komme tilbake til arbeid.
Du KAN sies opp etter 12 måneder sykmelding, men da må arbeidsplassen din dokumentere at tilrettelegging og alskens tiltak er forsøkt, og at du ikke har utsikt til å komme tilbake. Her kommer graviditet inn, da det er midlertidig situasjon.

Anonymkode: ad8ef...972

[AnonymBruker]

Jeg synes egt overskriften din er misvisende. Hvis du blir sagt opp pga graviditet, så er det ulovlig og ikke i henhold til loven. Hvis du blir sagt pga sykemelding i 1 år, så skjønner jeg det.

Anonymkode: 968b0...da9

[AnonymBruker]

Tror ikke man skal glemme helt her at sykefravær absolutt kan være oppsigelsesgrunn etter verneperioden (12 mnd, og kan være før maksdato), spesielt hvis det har vært langvarig og/eller hyppig. Det handler ikke om sykefraværet er reelt eller ikke, men om det skulle være påregnelig for arbeidsgiver med et høyt sykefravær også i fremtiden. Så har du hatt høyt sykefravær over tid og passert verneperioden, kan du absolutt forberede deg på at en oppsigelse kan komme ja OG på bakgrunn av høyt sykefravær. Det vanlige er likevel at arbeidsgiver gir deg 3-6 mnd ulønnet perm fra overgang til aap før du kalles inn til drøftelsesmøte. Spiller ingen rolle om du er gravid, deprimert eller annen diagnose. Du må da overbevise arbeidsgiver om at på tross av det høye fraværet vil være pålitelig fremover og har en helse forenlig med stillingsprosenten din. Så blir det opp til arbeidsgiver å vurdere.

Anonymkode: 59c44...e03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Tror ikke man skal glemme helt her at sykefravær absolutt kan være oppsigelsesgrunn etter verneperioden (12 mnd, og kan være før maksdato), spesielt hvis det har vært langvarig og/eller hyppig. Det handler ikke om sykefraværet er reelt eller ikke, men om det skulle være påregnelig for arbeidsgiver med et høyt sykefravær også i fremtiden. Så har du hatt høyt sykefravær over tid og passert verneperioden, kan du absolutt forberede deg på at en oppsigelse kan komme ja OG på bakgrunn av høyt sykefravær. Det vanlige er likevel at arbeidsgiver gir deg 3-6 mnd ulønnet perm fra overgang til aap før du kalles inn til drøftelsesmøte. Spiller ingen rolle om du er gravid, deprimert eller annen diagnose. Du må da overbevise arbeidsgiver om at på tross av det høye fraværet vil være pålitelig fremover og har en helse forenlig med stillingsprosenten din. Så blir det opp til arbeidsgiver å vurdere.

Anonymkode: 59c44...e03

De må fortsatt dokumentere at de har forsøkt tilrettelegging og div ulike tiltak for å bedre fraværet. Dersom oppsigelsen skal kjennes gyldig ved en eventuell bestridelse kommer arbeidsgiver til kort dersom de ikke har gjort dette, og det i tillegg er sykefravær man blir bra fra og har god sjanse for å komme tilbake etter.

Anonymkode: ad8ef...972

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Jeg synes egt overskriften din er misvisende. Hvis du blir sagt opp pga graviditet, så er det ulovlig og ikke i henhold til loven. Hvis du blir sagt pga sykemelding i 1 år, så skjønner jeg det.

Anonymkode: 968b0...da9

Men ts er ikke sagt opp, ts har ikke fått varsel om oppsigelse, ts har ikke skrevet noe som helst som antyder at arbeidsgiver ønsker gå til oppsigelse.

TS har fått beskjed om at sykepenger går ut snart, og at hun må søke aap for å ha inntekt, eller at hun bør si opp. Hvis TS ikke søker aap, og heller ikke sier opp, så går hun da inn i ulønnet permisjon uten rettigheter til økonomisk støtte fra noen hold. Hun har ikke rett på dagpenger om hun er i ulønnet permisjon, hun har ikke rett på sykepenger, hun har ikke rett på lønn, og vil mest sannsynlig også få avslag på sosialstønad siden hun har valgt være i ulønnet permisjon.

Og det å være i ulønnet permisjon, altså ikke ha inntekt, vil kunne frata TS retten til foreldrepenger. Da er det faktisk bedre si opp stillingen sin og motta dagpenger etter en eventuell sperre, for det gir iallefall rett til foreldrepenger.

Selvfølgelig kunne nok arbeidsgiver ha sagt at TS kunne søkt om ulønnet permisjon uten aap også, men det er jo ikke ett reelt alternativ for de aller fleste...

Anonymkode: 60b9f...f3b

[AnonymBruker]

Så reglene er altså slik at ts må over på AAp etter ett år som sykemeldt. Så når hun er ferdig med AAP (etter x antall måneder/år)  så kan hun gå rett tilbake i sin gamle stilling? Hva gjør arbeidsgiver i mellomtiden da? Ansetter en vikar på ubestemt tid?

Anonymkode: aab27...001