Er dette lov?? Arbeidsplass

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Dette bør du sjekke ut pinlig nøyaktig med NAV, hvordan de stiller seg til å utbetale sykepenger når du selv sier opp jobben. Det som i alle fall er sikkert er at det kan påvirke opptjening av feriepenger, dersom du er sykemeldt over lang tid. Det bør du sjekke ut.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

NAV kan ikke velge å la være og utbetale sykepenger. Det er en opptjent rett.

Men det er ikke fornuftig å gi fra seg oppsigelsestiden uansett.

Endret 21. august 2023 av Rotemor

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nå er det noen år siden jeg gjorde det samme, men det var i hvert fall ikke noe problem å være sykmeldt selv om jeg sa opp jobben. 

Feriepengene ble jo selvsagt begrenset. 

Anonymkode: 51c4a...af9

Det er nok ikke noe problem å være sykemeldt. Jeg mener retten til sykepenger. Det er også et poeng dersom TS har høyere inntekt enn hva NAV dekker i sykepenger. En arbeidgiver dekker ofte et eventuelt gap her.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

[AnonymBruker]

Just now, Rotemor said:

NAV kan ikke velge å la være å utbetale sykepenger. Det er en opptjent rett.

Nei, men hvor lenge ts har rett på stønader, Aap etc vil bli forkortet. Mulig hun får karantene også? Usikker på den 

Å være arbeidsledig er alltid en ulempe. 

Anonymkode: 06556...19d

[Rotemor]

TS, du må jo bestemme deg for om du er ansatt eller ikke. Aksepterer du å droppe oppsigelsestiden så har du ikke et arbeidsforhold og skal ikke på tur.

Endret 21. august 2023 av Rotemor

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei, men hvor lenge ts har rett på stønader, Aap etc vil bli forkortet. Mulig hun får karantene også? Usikker på den 

Å være arbeidsledig er alltid en ulempe. 

Anonymkode: 06556...19d

Jeg er helt sikker. AAP blir ikke forkortet, nei.

Karantene eksisterer ikke her.

[Hensatt]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Dette bør du sjekke ut pinlig nøyaktig med NAV, hvordan de stiller seg til å utbetale sykepenger når du selv sier opp jobben. Det som i alle fall er sikkert er at det kan påvirke opptjening av feriepenger, dersom du er sykemeldt over lang tid. Det bør du sjekke ut.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

En oppsigelse påvirker ikke sykepengene så lenge man faktisk er sykemeldt. Man kan være sykemeldt i hele oppsigelsesperioden. Regner med at hun har sjekket opp i det før hun sa opp. Men nå var det vel ikke det trådstarter trengte hjelp til her...

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det er nok ikke noe problem å være sykemeldt. Jeg mener retten til sykepenger. Det er også et poeng dersom TS har høyere inntekt enn hva NAV dekker i sykepenger. En arbeidgiver dekker ofte et eventuelt gap her.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

Retten til sykepenger er den samme.

Dette er ikke til hjelp her. Du surrer med regler du ikke kan.

 

Endret 21. august 2023 av Rotemor

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Nå er det noen år siden jeg gjorde det samme, men det var i hvert fall ikke noe problem å være sykmeldt selv om jeg sa opp jobben. 

Feriepengene ble jo selvsagt begrenset. 

Anonymkode: 51c4a...af9

Hvis man skal si opp i oppsigelsestiden og fortsatt få sykepenger så må legen skrive en friskmelding til arbeidsformidling.

Anonymkode: 0ce78...f80

[AnonymBruker]

Blizz1 skrev (2 minutter siden):

En oppsigelse påvirker ikke sykepengene så lenge man faktisk er sykemeldt. Man kan være sykemeldt i hele oppsigelsesperioden. Regner med at hun har sjekket opp i det før hun sa opp. Men nå var det vel ikke det trådstarter trengte hjelp til her...

Oppsigelsesperioden ja, men slik jeg forstod var det snakk om å korte denne ned.

Men ja, du har rett i at det ikke var det TS spurte om. Det var mest ment som et vennlig råd om å sjekke opp i det.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

[AnonymBruker]

Rotemor skrev (1 minutt siden):

Retten til sykepenger er den samme.

Dette er ikke til hjelp her. Du surrer med regler du ikke kan.

 

Okidoki, my bad.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

[Gjest EmKay]

Du er ansatt ut oppsigelsestiden, så sjefen kan ikke kreve at du går før tiden.

Hvis denne turen er noe du har vunnet på grunn av tidligere resultater ser jeg egentlig ikke for meg at de kan nekte deg den. Du er tross alt også fortsatt ansatt når turen skal skje, og har gjort det fortjent til turen basert på prestasjoner. Jeg hadde gått til HR og/eller fagforening med spørsmålet, se om du får noe å slå i bordet til leder med. 

Hadde selv en leder som forsøkte nekte meg å være med på teammøter og teamtreninger under oppsigelsestiden (de foregikk minst en gang i uken hver). Jeg sa ganske tydelig ifra at jeg fortsatt var å anse som ansatt og derfor forventet å delta på de oppsatte møter for teamet mitt frem til dagen jeg sluttet. Han ga seg ganske fort. 

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvis man skal si opp i oppsigelsestiden og fortsatt få sykepenger så må legen skrive en friskmelding til arbeidsformidling.

Anonymkode: 0ce78...f80

Nei,nei,nei. Nå må folk slutte.

[AnonymBruker]

Jeg tolker det slik at du er langtidssykmeldt. 

Da ville jeg tenkt at den turen kan du ikke reise på uansett, siden du er sykmeldt. 

Jeg ville også tatt dialogen med arbeidsgiver om helheten her. 
De har jo noen ønsker og behov, men de har også et regelverk de skal forholde seg til. 
Det samme har du. 

Hva er det du EGENTLIG ønsker?
Hvorfor er det EGENTLIG du sier opp? 
Hva er best for deg på lengre sikt? 

Siden du er sykmeldt, og uansett har sagt opp jobben, så "glem" den turen. Prøv å få noe annet av "tilsvarende verdi" som er mer verd for deg i den tilværelsen du går inn i. (sykmeldt og har sagt opp jobben.) 
Kan de sponse et faglig relevant kurs for deg (det finnes mye bra digitalt du kan ta hjemme og i eget tempo.) De kan jo kjøpe det mens du fortsatt er ansatt, og passe på at det er tilgjengelig for deg også etter at du er ute av bedriften.

Kan du avtale at du er ansatt lenger, uten å jobbe, mot at du ikke drar på turen? 

Du kan jo argumentere med at du faktisk tjente penger for dem da du vant denne konkurransen, og at du ikke ville gjort det om du ikke trodde du fikk noe tilbake. 

Ellers har du oppsigelsestid. Og arbeidsgiver kan gjerne ønske at du skal gå før oppsigelsestiden er over, men som arbeidstaker har du alltid flere rettigheter som ansatt enn når du har sluttet. 
Så i de aller fleste tilfeller vil det lønne seg å bli stående som ansatt så lenge som mulig, men avtale at du ikke trenger å jobbe. 
(Som sykmeldt skal du jo ikke jobbe uansett.) Evt. så kan dere jo bli enige om en form for kompensasjon. 

Anonymkode: 6b213...cf6

[Rotemor]

EmKay skrev (1 minutt siden):

Du er ansatt ut oppsigelsestiden, så sjefen kan ikke kreve at du går før tiden.

Hvis denne turen er noe du har vunnet på grunn av tidligere resultater ser jeg egentlig ikke for meg at de kan nekte deg den. Du er tross alt også fortsatt ansatt når turen skal skje, og har gjort det fortjent til turen basert på prestasjoner. Jeg hadde gått til HR og/eller fagforening med spørsmålet, se om du får noe å slå i bordet til leder med. 

Hadde selv en leder som forsøkte nekte meg å være med på teammøter og teamtreninger under oppsigelsestiden (de foregikk minst en gang i uken hver). Jeg sa ganske tydelig ifra at jeg fortsatt var å anse som ansatt og derfor forventet å delta på de oppsatte møter for teamet mitt frem til dagen jeg sluttet. Han ga seg ganske fort. 

Det store spørsmålet er vel om TS godtok «tap» av oppsigelsestiden sin. Da mister hun de rettighetene som du beholdt.

Det bør man jo ikke gjøre. Ting kan skje!

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Hei, jeg har sagt opp min jobb på grunn av sykdom for 1 uke siden, og har i utgangspunktet 3 måneder oppsigelse. Arbeidsgiver ønsker at jeg slutter fortløpende uten oppsigelsestid, helst denne måneden. 
spørsmålet er: jeg vant en tur til utlandet som skal være i starten av september sammen med noen andre kolleger, og har fått beskjed om at jeg ikke får bli med på denne på grunn av oppsigelsen. Er dette egentlig lov å gjøre av arbeidsgiver? Og hva blir moralsk riktig å gjøre av meg? Har jo selvfølgelig lyst til å dra

Anonymkode: 9c17e...a68

Hvis du sier opp stillingen din pga sykdom så må det jo bety at du er 100% sykemeldt, har vært det i lang tid og at det ikke er sjanse for å komme tilbake? 

Hvordan tåler din helsetilstand en fest-tur til utlandet?

Og hvordan stiller NAV seg til at du har planer om en fest-tur i utlandet under sykemelding/AAP? 

Uansett. Jeg skjønner at du har lyst å dra, men jeg skjønner samtidig at arbeidsgiver ikke ønsker å prioritere deg. Du har sagt opp og kommer til å forlate. Mulig du har en "god" sak med å "kreve" turen, men enkelte kamper er ikke verd å ta. Slike kamper skaper bare dårlig stemning og dårlig ettermæle. For du har ingen lovgivende rettigheter rundt turen, og arbeidsgiver bestemmer dette helt selv. Så dette er en kamp jeg ikke ville tatt, og jeg ville gitt slipp på turen. Det er sikkert kjedelig for deg, men ingenting ved situasjonen er "artig" for begge parter samtidig.

Endret 21. august 2023 av Bombasi

[Hensatt]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Oppsigelsesperioden ja, men slik jeg forstod var det snakk om å korte denne ned.

Men ja, du har rett i at det ikke var det TS spurte om. Det var mest ment som et vennlig råd om å sjekke opp i det.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

Så lenge hun er sykemeldt så får hun sykepenger uavhengig av om hun har jobb eller ikke.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Jeg er sykemeldt, så vil i utgangspunktet ikke være tapt inntekt. Tror på ingen måte de som skal være med på turen vil ha noe i mot at jeg blir med. Lederen min skal ikke være med, kun gode kolleger.

Anonymkode: 9c17e...a68

Du er sykmeldt, har sagt opp jobben din pga dette og krever likevel å være med på festetur...?

Anonymkode: 4d0a2...102

[Rotemor]

Bombasi skrev (1 minutt siden):

Hvis du sier opp stillingen din pga sykdom så må det jo bety at du er 100% sykemeldt, har vært det i lang tid og at det ikke er sjanse for å komme tilbake? 

Hvordan tåler din helsetilstand en fest-tur til utlandet?

Og hvordan stiller NAV seg til at du har planer om en fest-tur i utlandet under sykemelding/AAP? 

Uansett. Jeg skjønner at du har lyst å dra, men jeg skjønner samtidig at arbeidsgiver ikke ønsker å prioritere deg. Du har sagt opp og kommer til å forlate. Mulig du har en "god" sak med å "kreve" turen, men enkelte kamper er ikke verd å ta. Slike kamper skaper bare dårlig stemning og dårlig ettermæle. Dette er en kamp jeg ikke ville tatt, og jeg ville gitt slipp på turen. Det er sikkert kjedelig for deg, men ingenting ved situasjonen er "artig" for begge parter.

Så lenge turen er til et EU-land, så har man lov til å reise.

[Gjest EmKay]

Rotemor skrev (1 minutt siden):

Det store spørsmålet er vel om TS godtok «tap» av oppsigelsestiden sin. Da mister hun de rettighetene som du beholdt.

Det bør man jo ikke gjøre. Ting kan skje!

Aha, jeg tolket det som at hun enda ikke hadde tatt stilling til sjefens ønske om å korte ned oppsigelsestiden. Men jeg ser nå at hun ikke skriver noe om det. 

Men ja, jeg er enig. Har hun akseptert det er hun ikke lenger ansatt når turen skal skje, og kan da ikke kreve å få delta. Det lureste er jo å beholde status som ansatt så lenge som mulig med tanke på rettigheter ja. 

[Hensatt]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvis man skal si opp i oppsigelsestiden og fortsatt få sykepenger så må legen skrive en friskmelding til arbeidsformidling.

Anonymkode: 0ce78...f80

Personen er fortsatt syk/sykemeldt uavhengig av oppsigelsen. Slutte å rote nå!