Er dette lov?? Arbeidsplass

[AnonymBruker]

Hei, jeg har sagt opp min jobb på grunn av sykdom for 1 uke siden, og har i utgangspunktet 3 måneder oppsigelse. Arbeidsgiver ønsker at jeg slutter fortløpende uten oppsigelsestid, helst denne måneden. 
spørsmålet er: jeg vant en tur til utlandet som skal være i starten av september sammen med noen andre kolleger, og har fått beskjed om at jeg ikke får bli med på denne på grunn av oppsigelsen. Er dette egentlig lov å gjøre av arbeidsgiver? Og hva blir moralsk riktig å gjøre av meg? Har jo selvfølgelig lyst til å dra

Anonymkode: 9c17e...a68

[AnonymBruker]

Du er kanskje ikke ønsket på turen. Jeg kan skjønne fra begges sider.

Anonymkode: c947c...c35

[Lalal13]

Det kan være det står noe om dette i personalhåndboken deres, du kan sjekke der? Jeg kan også skjønne fra begges side. Skal det være noe faglig på turen? Kanskje de ikke ønsker at du skal ta med deg det videre til neste arbeidsgiver.  I en bedrift jeg jobbet i tidligere fikk ansatte som sa opp, gå på dagen med lønn.

[molo80]

Det kommer an på om du fortsatt jobber.. Om du har sluttet eller slutter i løpet av august så er det jo ikke naturlig at du er med på en tur i september om dette er via jobben din. (Du bør jo heller ikke være med om du er sykemeldt..)

Men om du jobber i tre mnd. som er oppsigelsestiden din bør du jo være med selvsagt..

[AnonymBruker]

Er denne turen med faglig innhold? Da har jeg en viss forståelse for at du ikke kan være med.

Har opplevde ganske likt som deg og arbeidsforholdet ble da avsluttet like før turen og jeg skjønte godt hvorfor. Det var kjedelig siden jeg hadde veldig lyst til å være med, men det var et valg jeg tok da jeg sluttet når jeg gjorde.

Anonymkode: 9c65b...7c3

[AnonymBruker]

Jeg får ikke utbetalt noe form for pakke selv om jeg gjør umiddelbar oppsigelse. 
 

Turen er en festtur, og skal ikke ha noe mer faglig. Var en konkurranse som ble avsluttet for noen må eder siden, som jeg vant fordi jeg leverte bra resultater, 

Lalal13 skrev (1 minutt siden):

Det kan være det står noe om dette i personalhåndboken deres, du kan sjekke der? Jeg kan også skjønne fra begges side. Skal det være noe faglig på turen? Kanskje de ikke ønsker at du skal ta med deg det videre til neste arbeidsgiver.  I en bedrift jeg jobbet i tidligere fikk ansatte som sa opp, gå på dagen med lønn.

 

Anonymkode: 9c17e...a68

[AnonymBruker]

Det angående turen er jeg usikker på, det kommer an på hva innholdet i og formålet med denne er.

Men, jeg stusser litt over at du har sagt opp jobben pga. sykdom. Dersom du og arbeidsgiver blir enige om at du går før oppsigelsestiden så håper jeg du er klar over at du sier ifra dg rettigheter, eventuelle forsikringer osv.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

[AnonymBruker]

3 mnd oppsigelse går begge veier så om de ønsker at du slutter med en gang og du ikke ønsker det så må de betale deg 3 mnd lønn (men kan da kreve at du jobber). Tror ikke de kan endre dette bare fordi du er sykemeldt (hvis du er det).

Anonymkode: 2e616...c49

[AnonymBruker]

Her står arbeidsgiver ganske fritt med tanke på styringsretten jeg tro. Hvorfor skal de gi deg en tur de kan gi til en annen ansatt når du har sagt opp? De kan velge selv hvem de vil investere i. 

Anonymkode: 41427...0e4

[AnonymBruker]

Du bør jo ikke si ja til å gå før tiden hvis det innebærer at du ikke får lønn i oppsigelsestiden. Å gå før oppsigelsestiden er noe man gjør hvis man har en annen jobb som venter.

Turen er nok mer en gråsonesak. Vil du bli med på tur hvis de andre vil oppleve det ubehagelig? 

Anonymkode: 06556...19d

[AnonymBruker]

Sjekk med don nærmeste tillitsvalgte der du er fagorganisert.

Anonymkode: f40c8...449

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Her står arbeidsgiver ganske fritt med tanke på styringsretten jeg tro. Hvorfor skal de gi deg en tur de kan gi til en annen ansatt når du har sagt opp? De kan velge selv hvem de vil investere i. 

Anonymkode: 41427...0e4

Som sagt så vant jeg jo denne turen i form av en resultatkonkurranse som pågikk for flere måneder siden

Anonymkode: 9c17e...a68

[AnonymBruker]

Syntes dette høres rart ut, og som noe som høres ut til å ikke være i din favør.

- Nei, du skal ikke bli tvunget til å gå på "dagen" uten sluttpakke, fortsatt lønn ut formell oppsigelsestid e.l. Unntaket er hvis man har blitt avskjediget, men det er høye vilkår som skal til (Type alvorlig kriminalitet begått på arbeidsplassen osv.

Du må ikke finne på å godta å gå på dagen uten noen form for kompensasjon, du mister da alt av rettigheter og NAV vil kunne påberope seg full karantenetid for deg før du får arbeidsledighetspenger. 

- Syntes det høres rart ut at man slutter fordi man har blitt syk i utgangspunktet. Ofte ikke lurt, da du mister rett til sykepenger o.l. Sikker på at du ikke har blitt forsøkt presset ut her?

Anonymkode: cde1a...40f

[AnonymBruker]

Du har sagt opp din jobb pga sykdom.

Betyr det at du er sykemeldt, og sykemeldt ut hele oppsigelsestiden? 

Er du sykemeldt så skal du selvfølgelig ikke være med på noen tur

Anonymkode: 475e4...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du bør jo ikke si ja til å gå før tiden hvis det innebærer at du ikke får lønn i oppsigelsestiden. Å gå før oppsigelsestiden er noe man gjør hvis man har en annen jobb som venter.

Turen er nok mer en gråsonesak. Vil du bli med på tur hvis de andre vil oppleve det ubehagelig? 

Anonymkode: 06556...19d

Jeg er sykemeldt, så vil i utgangspunktet ikke være tapt inntekt. Tror på ingen måte de som skal være med på turen vil ha noe i mot at jeg blir med. Lederen min skal ikke være med, kun gode kolleger.

Anonymkode: 9c17e...a68

[Hensatt]

Det er relevant om turen er i regi av jobben og om det kun du som vant turen. 

Om dere vant den som en gruppe og det er jobben som står for alt, mener jeg du ikke skal delta dersom arbeidsgiver ikke ønsker å ha deg med. Det blir jo feil ift de andre som faktisk er ansatte som skal fortsette på jobb uten deg.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg er sykemeldt, så vil i utgangspunktet ikke være tapt inntekt. Tror på ingen måte de som skal være med på turen vil ha noe i mot at jeg blir med. Lederen min skal ikke være med, kun gode kolleger.

Anonymkode: 9c17e...a68

Dette bør du sjekke ut pinlig nøyaktig med NAV, hvordan de stiller seg til å utbetale sykepenger når du selv sier opp jobben. Det som i alle fall er sikkert er at det kan påvirke opptjening av feriepenger, dersom du er sykemeldt over lang tid. Det bør du sjekke ut.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg er sykemeldt, så vil i utgangspunktet ikke være tapt inntekt. Tror på ingen måte de som skal være med på turen vil ha noe i mot at jeg blir med. Lederen min skal ikke være med, kun gode kolleger.

Anonymkode: 9c17e...a68

Jeg er rimelig sikker på at du bør være ansatt så lenge som mulig.. Som arbeidstaker har du flere rettigheter enn arbeidsløs, og retten til ytelser har tidsbegrensninger 

Anonymkode: 06556...19d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette bør du sjekke ut pinlig nøyaktig med NAV, hvordan de stiller seg til å utbetale sykepenger når du selv sier opp jobben. Det som i alle fall er sikkert er at det kan påvirke opptjening av feriepenger, dersom du er sykemeldt over lang tid. Det bør du sjekke ut.

Anonymkode: 1f7f0...6cb

Nå er det noen år siden jeg gjorde det samme, men det var i hvert fall ikke noe problem å være sykmeldt selv om jeg sa opp jobben. 

Feriepengene ble jo selvsagt begrenset. 

Anonymkode: 51c4a...af9

[Hensatt]

Blizz1 skrev (3 minutter siden):

Det er relevant om turen er i regi av jobben og om det kun du som vant turen. 

Om dere vant den som en gruppe og det er jobben som står for alt, mener jeg du ikke skal delta dersom arbeidsgiver ikke ønsker å ha deg med. Det blir jo feil ift de andre som faktisk er ansatte som skal fortsette på jobb uten deg.

Om det derimot var kun du som vant, er det i det hele tatt rart om de andre skal reise på en tur som du har vunnet. Da bør de egentlig avlyse hele turen og lodde den ut på nytt.