Har sjefen lov til dette?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja de 50% gradert sykemelding der må dere lage en plan i sammen hvilke dager det gjelder du kan dessverre ikke bare gå utfra at det gjelder førstkommende dag men hvorfor i alle dager fikk du ikke vite om sykemeldingen før sent i går kveld? Hvis det bare var sånn at du ikke fikk den på nav.no fra legen før det så burde du likevel ringt legen så snart du visste om dette og avtale over tlf. 

Anonymkode: 991a9...a3a

Fordi fastlegene er sprengt...

Anonymkode: c4641...d28

[AnonymBruker]

Whistler skrev (1 time siden):

Det er (som nevnt før i tråden) et mindretall av arbeidstakere og arbeidsgivere som er klar over at man ved en gradert sykemelding kan bli pålagt/pålegge 100% fremmøte.  Man er sykemeldt fra arbeid (ikke tid) så om arbeidsgiver ønsker 100% fremmøte og 50% utførelse er dette innenfor regelverket.

Ja, i teorien. Men arbeidsgiver må også ta hensyn til den sykemeldte. Så hvis det er bedre for den sykemeldte å jobbe bare halve dager eller to hele og en halv dag osv, så skal det tas hensyn til. Derfor må man sette seg ned og snakke om det og finne ut av hva som passer arbeidsgiver og arbeidstaker. Den ene skal ikke overkjøre den andre. 

Anonymkode: 3f24d...282

[Whistler]

AnonymBruker skrev (46 minutter siden):

Ja, i teorien. Men arbeidsgiver må også ta hensyn til den sykemeldte. Så hvis det er bedre for den sykemeldte å jobbe bare halve dager eller to hele og en halv dag osv, så skal det tas hensyn til. Derfor må man sette seg ned og snakke om det og finne ut av hva som passer arbeidsgiver og arbeidstaker. Den ene skal ikke overkjøre den andre. 

Anonymkode: 3f24d...282

Det er klart, men i utgangspunktet er det sykemelder som har kompetanse til å mene noe om Hvordan en gradert sykemelding best kan gjennomføres.  Hvis sykemelder (altså legen eller annen person med sykemeldingsrett) ikke bringer noe til torgs så har altså arbeidsgiver. Nøkkelen er i så fall dialog, og i TS' tilfelle kan det se ut som om dialogen ikke er den aller beste.

[PM75]

Her er det bare en ting som gjelder og det er dialog! Du og din leder må prate sammen om hvordan perioden med sykmelding skal kunne løses til det beste både for jobben og for deg. 

[AnonymBruker]

Løste det seg? 

Her var sjefen din vanskelig syns jeg. Hadde vurdert 100% sykemelding hvis det fortsetter. Da blir arbeidsgiver pliktet til å gå i dialog med deg etterhvert med nav sin innblanding.  Kan være greit å vite om arbeidsgiver setter seg på bakbeina og nekter å tilrettelegge 

Anonymkode: f1076...a25

[Supermarit]

Blåjojo skrev (På 28.3.2023 den 12.15):

Dette!! 
 

I tillegg er det viktig å huske at du er sykemeldt fra arbeidsoppgaver, og ikke arbeidstiden. Den rådet sjef/arbeidsplassen fortsatt over. Så om det er best for arbeidsplassen at du jobber torsdagen, så må du det. 
 

At du er sykemeldt 50% betyr at du skal gjøre 50% av jobben din, ikke være fysisk borte fra jobb 50% av tiden.

Ja, det stemmer MEN  er det anbefalt fra lege at du faktisk skal være 50 % borte fra jobb og at det er det beste for din helsesituasjon bør legens råd trumfer Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge er stor og dette må de også kunne dokumentere at de har forsøkt i stor grad om nav spør. 

[AnonymBruker]

Blåjojo skrev (På 28.3.2023 den 12.15):

Dette!! 
 

I tillegg er det viktig å huske at du er sykemeldt fra arbeidsoppgaver, og ikke arbeidstiden. Den rådet sjef/arbeidsplassen fortsatt over. Så om det er best for arbeidsplassen at du jobber torsdagen, så må du det. 
 

At du er sykemeldt 50% betyr at du skal gjøre 50% av jobben din, ikke være fysisk borte fra jobb 50% av tiden.

Det er ikke nødvendigvis riktig. Man skal vel avtale hvilken form for 50% det vil være snakk om? Jobbe halv dag men like mange dager, jobbe hel dag 3 dager i uka etc. Her er det sykmeldtes tilstand som bør råde? Arbeidsgiver er ikke tjent med at sykmeldte må sykmeldes i høyere prosent fordi de ikke får nødvendig tilrettelegging? 

Men som du sier så kan man ikke be seg spesifikke dager fri under gradert sykmelding, med mindre det er ifm behandling. 

Anonymkode: 2583d...4d7

[Blåjojo]

Supermarit skrev (På 30.3.2023 den 22.22):

Ja, det stemmer MEN  er det anbefalt fra lege at du faktisk skal være 50 % borte fra jobb og at det er det beste for din helsesituasjon bør legens råd trumfer Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge er stor og dette må de også kunne dokumentere at de har forsøkt i stor grad om nav spør. 

 

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Det er ikke nødvendigvis riktig. Man skal vel avtale hvilken form for 50% det vil være snakk om? Jobbe halv dag men like mange dager, jobbe hel dag 3 dager i uka etc. Her er det sykmeldtes tilstand som bør råde? Arbeidsgiver er ikke tjent med at sykmeldte må sykmeldes i høyere prosent fordi de ikke får nødvendig tilrettelegging? 

Men som du sier så kan man ikke be seg spesifikke dager fri under gradert sykmelding, med mindre det er ifm behandling. 

Anonymkode: 2583d...4d7

Årsak til sykemelding vil alltid ha noe å si, men arbeidstiden råder uansett arbeidsgiver  over. 
Det vil imidlertid være lite fordelaktig for arbeidsgiver om det at arbeidstaker er på jobb forlenger fraværet.

Det viktigste er egentlig å ha god dialog med nærmeste leder.

[AnonymBruker]

Splittbinders skrev (På 28.3.2023 den 12.37):

Spørsmålet er vel ikke bare penger her. Men om hvor mye TS skal jobbe resten av denne uken. Om gårsdagen skal telle med eller ikke i beregningen av 50%. Det skal den rent formelt da ja. Da er du 50% sykemeldt hele denne uken, og har allerede jobbet 20% denne uka. Da skal du tilsammen jobbe 30% resten av denne uka.

(ja jeg vet at det egentlig ikke handler om arbeidstid når man er gradert sykemeldt, men det praktiseres slik veldig mange steder og antagelig på TS sin arbeidsplass)

Dette stemmer!!!!

Når du er 50% skal det tilpasses deg men også arbeidsgiver. Noen synes det ved 50% er best og jobbe hel dag, fri hel dag, jobbe hel dag, fri hel dag, fri halv dag. Andre synes det er bedre å jobbe halve dager hver dag. Kommer jo litt an på kapasitet og hva man er sykemeldt for. Noe  vil være på jobb alle timer men ha færre oppgaver men dette er sjeldent mulig eller god løsning.

Du har jobbet 20% som tilfeldigvis ble en hel dag, og har kun 30% igjen å jobbe denne uken.

 

Anonymkode: d69ed...17e

[AnonymBruker]

Og den er IKkE levert for sent.

Anonymkode: d69ed...17e

[Renate79]

Spørsmålet er når du ga arb.giver beskjed om at du var syk. Altså ikke når du sendte den inn, men når dere snakket sammen. Hvis du ikke ga beskjed før fredag, men datoen på sykemeldingen er torsdag, så er det naturlig at den ikke gjelder før du gir beskjed. Jeg tør å gjette på at dere har et personalreglement som sier noe ala at man skal si ifra så tidlig som mulig, men senest ved arbeidsdagens begynnelse. 
 

akkurat innlevering av sykemeldingen kan man gjøre innen 14 dager i etterkant, så innsendingen er her av mindre betydning. 

[AnonymBruker]

Sendes ikke sykemelding elektronisk til arbeidsgiver?

Anonymkode: 88423...8ee

[AnonymBruker]

Drømmeansatt mao 😅 Gøy med de som tror de kan velge selv dager de er sykemeldt, og kan legge det til før helg, påske etc for å få lengre friperioder 🤓

Anonymkode: b26aa...fa0

[camu]

AnonymBruker skrev (På 28.3.2023 den 11.55):

 

 

Hun sa at den kom så sent at for at hun skal få der til å gå opp så er jeg nødt å legge inn at jeg jobbet i går, så den må gjelde fra i dag...

Anonymkode: c4641...d28

Men hvis du legger inn at du jobbet i går, så får du vel også betalt som om du var på jobb. Da er der vel det samme for deg?? Høres ut som en formalitet, eller er det noe jeg ikke skjønner?

[Summeer]

Legen har vurdert at du har 50% arbeidskapasitet , «du jobbet ikke en dag mer enn du skal», du har ikke ytt 100% på jobb igår når du kontaktet legen og fikk 50% sykemelding fra den dagen. Du har da vært 100% til stede og ytt 50% om vurderingen av arbeidskapasitet er riktig.

om leder ikke har hatt mulighet til å dekke opp en vakt pga manglende varsling (du burde sendt melding i går da du kontaktet legen og sagt fra om at du var i kontakt med lege pga manglende arbeidsevne) så har de styringsrett til å si at du må stille på jobb den dagen. Du er ikke akutt 100% indisponert for jobb. Det kan anses som ulegitimert fravær om du ikke møter.

strengt, men du har faktisk medvirkningsplikt når du er syk, og en forpliktelse ifht kontrakten din med arbeidsgiver.