Har sjefen lov til dette?

[AnonymBruker]

Carrot skrev (1 minutt siden):

Men da har sjefen din egentlig helt rett, du får lønn for dagen du jobbet og sykepenger fra i dag av siden du ikke jobber dagens vakter osv..
Skjønner ikke helt hvorfor du lager så nye styr av dette? 
- det ordner seg i NAV sine systemer opp mot arbeidsgivers innlending siden arbeidsgiver betaler de første dagene uansett.. 

Fordi jeg nå jobber en dag mer enn jeg skal?

Anonymkode: c4641...d28

[Carrot]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Fordi jeg nå jobber en dag mer enn jeg skal?

Anonymkode: c4641...d28

nei, det gjorde du jo ikke - du kunne blitt hjemme eller reist hjem syk, men valgte jobbe.. sykemeldingen kom ETTER at du var ferdig på jobb. Det er ditt problem, ikke sjefens.. 

Endret 28. mars 2023 av Carrot

[Splittbinders]

Carrot skrev (1 minutt siden):

Men da har sjefen din egentlig helt rett, du får lønn for dagen du jobbet og sykepenger fra i dag av siden du ikke jobber dagens vakter osv..
Skjønner ikke helt hvorfor du lager så nye styr av dette? 
- det ordner seg i NAV sine systemer opp mot arbeidsgivers innlending siden arbeidsgiver betaler de første dagene uansett.. 

Spørsmålet er vel ikke bare penger her. Men om hvor mye TS skal jobbe resten av denne uken. Om gårsdagen skal telle med eller ikke i beregningen av 50%. Det skal den rent formelt da ja. Da er du 50% sykemeldt hele denne uken, og har allerede jobbet 20% denne uka. Da skal du tilsammen jobbe 30% resten av denne uka.

(ja jeg vet at det egentlig ikke handler om arbeidstid når man er gradert sykemeldt, men det praktiseres slik veldig mange steder og antagelig på TS sin arbeidsplass)

[Topsi]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

o, men det gjelder ikke pga den kom sent inn skriver hun

Har ikke noe å si, leger kan tilogmed tilbakedatere sykemeldinger til første kontakt,  så hvis ts skulle vært på jobb og ikke var det den dagen gjelder sykemeldingen.

Edit, ser nå det gjelder arbeidstid den uken, dagen skal likevel regnes med i sykemelding

Endret 28. mars 2023 av Topsi

[Carrot]

Splittbinders skrev (Akkurat nå):

Spørsmålet er vel ikke bare penger her. Men om hvor mye TS skal jobbe resten av denne uken. Om gårsdagen skal telle med eller ikke i beregningen av 50%. Det skal den rent formelt da ja. Da er du 50% sykemeldt hele denne uken, og har allerede jobbet 20% denne uka. Da skal du tilsammen jobbe 30% resten av denne uka.

(ja jeg vet at det egentlig ikke handler om arbeidstid når man er gradert sykemeldt, men det praktiseres slik veldig mange steder og antagelig på TS sin arbeidsplass)

Nei ikke egentlig siden TS fikk sykemelding etter endt arbeidstid. Da er det 50% etter at den ble skrevet ut, altså fra i dag.
Sykepenger - nav.no

 

[Splittbinders]

Det sagt; det er ingenting i veien for å sette opp at du jobbet i går. Det går helt fint å jobbe MER om man er delvis sykemeldt (eller jobbe litt om man er 100% sykemeldt), det er ikke forbudt. Dette rapporteres i etterkant via skjema i NAV, så får du lønn for det du jobbet og sykepenger for resten. 

 

[AnonymBruker]

Men hvorfor sendte du den ikke inn når du fikk den igår? Hadde sjefen din fått den igår, om så sent, hadde det vært lettere å dekke vakten din. Hensyn går begge veier, er bare teit å vente til dagen etter med å sende inn slikt..

Anonymkode: 501dc...27b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men hvorfor sendte du den ikke inn når du fikk den igår? Hadde sjefen din fått den igår, om så sent, hadde det vært lettere å dekke vakten din. Hensyn går begge veier, er bare teit å vente til dagen etter med å sende inn slikt..

Anonymkode: 501dc...27b

Jeg fikk den tilsendt kl 23 i går, den var da ikke tilgjengelig på nav. Sendte den da kl 530.

Anonymkode: c4641...d28

[AnonymBruker]

Da jeg var 50% sykemeldt så dro jeg på jobb til de vanlige tidene. Jeg gjorde 50% av arbeidet og brukte hele dagen eller tok oftere pauser. 

Men jeg anbefaler å ha såpass god dialog at du snakker med sjefen om at de kommer til å bli sykemeldt. Jeg var også åpen om hva jeg ble sykemeldt for. Så slapp jeg de tyngste oppgavene og fikk i tillegg hjelp til å bruke jobbens forsikring til å komme raskere til behandling. Hver eneste uke hadde jeg telefonmøte med sjefen om hvordan oppgavene har gått. Dette er snakk om 2 mnd lang sykemelding. 

Åpenhet skaper en bedre arbeidsplass for deg. Jeg fikk bare masse støtte og hjelp da jeg var åpen med min sjef. Jeg måtte tilslutt bytte jobb for å finne noe som var lettere å gjennomføre. Jeg og sjefen hadde god dialog om det også, jeg fikk god referanse fra sjef. 

Anonymkode: 108a9...bdd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men hvorfor sendte du den ikke inn når du fikk den igår? Hadde sjefen din fått den igår, om så sent, hadde det vært lettere å dekke vakten din. Hensyn går begge veier, er bare teit å vente til dagen etter med å sende inn slikt..

Anonymkode: 501dc...27b

hun har jobbet vakten sin... 

Anonymkode: d7c5d...f81

[AnonymBruker]

Hun kan ikke henvise til at sykemelding kom for sent. I følger reglene i Folketrygdloven skal dokumentasjon på sykefravær (sykmelding) leveres innen 14 dager. Det er først etter 14 dager at arbeidsgiver kan henvise til at dokumentasjon er levert for sent og ansatt kan miste retten til sykepenger for dagene.

Sykmeldingen gjelder altid fra førse dag som står på sykmeldingen uansett om dette er en fridag, en dag man har jobbet eller vært syk. Når det er sagt burde du ha informert din lege om at du var på jobbe hele dagen i går så du fikk en sykmelding som først startet i dag. Nå må du og din leder diskutere om dagen i går "teller" med, om du faktisk var på jobb 100% og ytet 100% eller om du var 100% tilstede men kun ytet 50%.

Anonymkode: 3daa2...891

[AnonymBruker]

Nå har hun skrevet inn at jeg var sykemeldt i går, bare for å slippe å kutte noe resten av uken..

Anonymkode: c4641...d28

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Nå har hun skrevet inn at jeg var sykemeldt i går, bare for å slippe å kutte noe resten av uken..

Anonymkode: c4641...d28

Hva faen er dette for en sjef

Anonymkode: 7d8e6...141

[AnonymBruker]

5 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg ble 50 prosent sykemeldt i går. Fikk sykemeldinger fra fastlegen sent i gårkveld, og sendte den til sjefen kl 6 i dag tidlig.

 

Fikk til svar fra sjefen at siden sykemeldinger kom så sent, så telles den ikke fra før i dag. 

Jeg ga også beskjed at jeg ønsker fekk torsdagen, men fikk beskjed om at hun må fjerne der hun mener passer best, så hun fjernet en annen dag

Er det lov?

Anonymkode: c4641...d28

En lege har ikke lov til å datere sykemeldingen bakover i tid. Så jeg regner med at du leverte den en dag for sent. Altså en dag etter satt dato

Anonymkode: 26d19...245

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Jeg ble 50 prosent sykemeldt i går. Fikk sykemeldinger fra fastlegen sent i gårkveld, og sendte den til sjefen kl 6 i dag tidlig.

 

Fikk til svar fra sjefen at siden sykemeldinger kom så sent, så telles den ikke fra før i dag. 

Jeg ga også beskjed at jeg ønsker fekk torsdagen, men fikk beskjed om at hun må fjerne der hun mener passer best, så hun fjernet en annen dag

Er det lov?

Anonymkode: c4641...d28

Ja de 50% gradert sykemelding der må dere lage en plan i sammen hvilke dager det gjelder du kan dessverre ikke bare gå utfra at det gjelder førstkommende dag men hvorfor i alle dager fikk du ikke vite om sykemeldingen før sent i går kveld? Hvis det bare var sånn at du ikke fikk den på nav.no fra legen før det så burde du likevel ringt legen så snart du visste om dette og avtale over tlf. 

Anonymkode: 991a9...a3a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Nå har hun skrevet inn at jeg var sykemeldt i går, bare for å slippe å kutte noe resten av uken..

Anonymkode: c4641...d28

Vel da vet du hva du gjør noter deg vaktene du er på jobb og vekke og så fyller du ut den når du skal sende meldingen på slutten av sykemelingen da blir de trukket for dette. Gå også til legen og si at gradert sykemelding ikke fungerer og spør om å få full sykemeliding en periode. Informer så leder om at dersom leder ikke kan tilrettelegge for de 50% som er gjeldende så blir du dessverre nødt å ta 100% ettersom hele vitsen med gradert sykemelding forsvinner dersom man må være der 100% likevel. 

Anonymkode: 991a9...a3a

[AnonymBruker]

Samma det om du jobbet i går eller var sykmeldt. Du får jo sykepenger fra arbeidsgiver de 16 første dagene uansett. 

Anonymkode: 4957e...4be

[AnonymBruker]

Her var mye forskjellige svar.

Du jobbet i går og sykemelding gjelder fra i går. Ergo du jobbet 20% av 50%, og du har 30% igjen denne uken.

Hvis du har jobbet i dag også (tirsdag), så er det kun 10% igjen denne uken.

Anonymkode: 5ae46...cba

[Whistler]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

..........Informer så leder om at dersom leder ikke kan tilrettelegge for de 50% som er gjeldende så blir du dessverre nødt å ta 100% ettersom hele vitsen med gradert sykemelding forsvinner dersom man må være der 100% likevel. 

Anonymkode: 991a9...a3a

Det er (som nevnt før i tråden) et mindretall av arbeidstakere og arbeidsgivere som er klar over at man ved en gradert sykemelding kan bli pålagt/pålegge 100% fremmøte.  Man er sykemeldt fra arbeid (ikke tid) så om arbeidsgiver ønsker 100% fremmøte og 50% utførelse er dette innenfor regelverket.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Samma det om du jobbet i går eller var sykmeldt. Du får jo sykepenger fra arbeidsgiver de 16 første dagene uansett. 

Anonymkode: 4957e...4be

Det er ikke pengene det står på, men hva jeg skal jobbe resten av uken

Sjefen har satt 50 prosent sykemelding fra I dag, ergo jeg må jobbe en dag mer enn jeg skal.

Anonymkode: c4641...d28