Ansetter ingen over 40

[AnonymBruker]

Vet ikke hva som er vanlig, men at det i en del bedrifter foregår aldersdiskriminering er helt klart. Selv har jeg vært på arbeidsplass som kun ansatte folk under 30. Ikke fordi disse er dyktigere, men for å passe inn i det sosiale miljøet. 

Anonymkode: 5a177...07c

[AnonymBruker]

Jeg var 30 år og spurte i et kjent firma om de hadde behov for folk, men fikk da til svar at jeg var for gammel. Dette var fordi jeg kom til å koste mer enn en 20 åring. 
 

Nå som 41 åring har jeg mye høyere tempo enn mange av de som ikke er passert 20 en gang. Mange unge på min arbeidsplass er egentlig ikke intr i å jobbe og arbeidsmoralen er lav. De jobber kun for at foreldrene vil at de skal jobbe.  

Anonymkode: 9bb79...11a

[tøydokka]

Vet ikke hva som er vanlig. Men i det private næringslivet, om jeg var bedriftsleder, så ville jeg nok tatt alder i betraktning som en av faktorene for å ansette noen. Selvsagt ville kvalifikasjoner, erfaring og personlig egnethet veie tyngst. Ja, og referanser fra tidligere arbeidsgivere. Selvsagt ser man an personen, det er forskjell på en veltrent og sunn 40- åring og en som veier 150 kg, røyker og som dermed vil ha høyere risiko for sykefravær og uførhet. 40-50- åringer har ofte større barn, så familie vil stjele mye mindre energi enn en yngre person. Og sjansen er gjerne større for at personen blir værende i bedriften fremfor å bruke stillingen som springbrett til en annen jobb. Samtidig er de fleste friske og oppegående i veldig mange flere år. 

[Portia Catonis]

7 hours ago, Sannhetsøkende said:

Veldig mange i 40 og 50 årene er i veldig god form. Jobber til og med med 60 åringer som er maskiner i forhold til de yngre. 40 er ikke gammelt. Normalt sett burde man være i god form i den alderen. Jeg tenker at det er mange som eldes fort på kg. 

Fysisk form, ja... Men dette var en kontorjobb.

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (10 timer siden):

Jeg jobbet i et stort, anerkjent norsk firma der det var praksis i avdelingen vår å ikke ansette noen over 40. Det var på grunn av høyt tempo og arbeidspress.

Jeg var under 35, så det var greit for meg. Hadde neppe orket den samme jobben i dag (er 41)

Arbeidsgivere kan aldersdiskriminere så mye de vil, ved å kaste vekk søknadene fra folk som er for gamle. Hvis noen ber om begrunnelse kan de jo bare skylde på noe annet.

Det er nok ikke så lurt for bedriften i lengden tror jeg, går glipp av mange med mye erfaring da. Men selvsagt, for private er det jo helt opp til dem hvem de ønsker å ansatte, selv om det formelt sett ikke er lov å innrømme at man diskriminerer på kjønn, hudfarge, alder eller en av de andre diskrimineringsfaktorene (selv om man i praksis ofte gir en annen begrunnelse offentlig).

At folk med mye erfaring ikke er aktuelle for en del bedrifter er jo egentlig litt vinn vinn for oss som bygger opp bedrift selv i vårt fagfelt i alle fall  

Anonymkode: d7858...ce0

[Portia Catonis]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Det er nok ikke så lurt for bedriften i lengden tror jeg, går glipp av mange med mye erfaring da. Men selvsagt, for private er det jo helt opp til dem hvem de ønsker å ansatte, selv om det formelt sett ikke er lov å innrømme at man diskriminerer på kjønn, hudfarge, alder eller en av de andre diskrimineringsfaktorene (selv om man i praksis ofte gir en annen begrunnelse offentlig).

At folk med mye erfaring ikke er aktuelle for en del bedrifter er jo egentlig litt vinn vinn for oss som bygger opp bedrift selv i vårt fagfelt i alle fall  

Anonymkode: d7858...ce0

Ja, men det kommer jo an på type bedrift og hvilken type stilling som skal fylles. Hvis målet er å ha en ansatt som jobber i høyt tempo, så er det mer sjanse for å lykkes med en 20-åring enn en 40-åring. Det beste er jo selvfølhgelig å finne en som har 20 års erfaring fra samme type jobb, men det tror jeg knapt nok finnes. Noen jobber har man kun for en periode i livet.

Jeg ser ikke mange 40-åringer på McDonalds, for eksempel (selv om de finnes).

[AnonymBruker]

Hehe. Der jeg jobber må vi unge (jeg er 26) hele tiden spørre noen av de eldre (51-64 år) om hjelp. Uten de hadde ihvertfall alt gått til helv.. på min arbeidsplass. 

Anonymkode: 1414b...900

[Mardina]

Min erfaring er at når man nærmer seg 40, så blir det vanskeligere å få f.eks butikkjobb. Før jeg ble ufør, så søkte jeg på masse forskjellige jobber. Som i utgangspunktet ikke krever masse utdanning. Ble ikke engang kontaktet eller innkalt til intervju 🤔 

Så jeg kunne bare se langt etter å sitte i kassa på Kiwi/Rema 1000, f.eks

Burde ikke være sånn. Man er ikke pensjonist, når man bikker 40 🙄 Arbeidsgivere bør skjerpe seg 🤔

Endret 7. mars 2023 av Mardina

[Andro]

Det er de over 50 som har færrest enkeltdager i sykefravær, og som står lengst i jobbene sine.
Det kan neppe være et gjennomtenkt valg, med mindre det er en veldig krevende fysisk jobb, som krever spurt og klatrefart.

Mange håndverkere i fysisk tunge jobber klatrer stilaser og løfter bjelker til de er søtti...
og i fjellredningstjenesten har vi flere som er rundt seksti som rapellerer i bresprekker og greier.

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (4 minutter siden):

Ja, men det kommer jo an på type bedrift og hvilken type stilling som skal fylles. Hvis målet er å ha en ansatt som jobber i høyt tempo, så er det mer sjanse for å lykkes med en 20-åring enn en 40-åring. Det beste er jo selvfølhgelig å finne en som har 20 års erfaring fra samme type jobb, men det tror jeg knapt nok finnes. Noen jobber har man kun for en periode i livet.

Jeg ser ikke mange 40-åringer på McDonalds, for eksempel (selv om de finnes).

Er det en typisk kontorjobb, så handler effektivetet og raskhet ofte om nettopp erfaring, og erfaring med å få ting unna, kommunisere effektivt osv. Dette er de med erfaring ofte mye bedre på enn de helt unge. Så ja, det er nok ikke så lurt tenkt av en del arbeidsgivere. 

Om det er en mer eller mindre ren fysisk jobb, så kan jeg jo forstå at man i visse tilfeller bør ha de yngre, men det var vel ikke eksempelet her. 

Anonymkode: d7858...ce0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

https://e24.no/naeringsliv/i/RGK3nA/bjoern-risa-vil-ikke-ansette-folk-over-40-mariann-31-er-ny-oekonomisjef?referer=https%3A%2F%2Fwww.aftenposten.no

Er dette vanlig praksis i arbeidslivet i Norge?

Anonymkode: 2c42a...7b9

Hvertfall etter 50 jeg får ikke jobb uansett hva jeg søker så har du ikke nettverk så er du fucked. Ikke rart Norge er avhengig av utlendinger til å jobbe her. Vi som Jan jobbe her fra før får jo ikke jobb annet enn f.eks kjøre taxi

Anonymkode: e597f...09c

[AnonymBruker]

Mardina skrev (5 minutter siden):

Min erfaring er at når man nærmer seg 40, så blir det vanskeligere å få f.eks butikkjobb. Før jeg ble ufør, så søkte jeg på masse forskjellige jobber. Som i utgangspunktet ikke krever masse utdanning. Ble ikke engang kontaktet eller innkalt til intervju 🤔 

Så jeg kunne bare se langt etter å sitte i kassa på Kiwi/Rema 1000, f.eks

Burde ikke være sånn. Man er ikke pensjonist, når man bikker 40 🙄 Arbeidsgivere bør skjerpe seg 🤔

For min del hadde det vært helt ok å ikke være aktuell for kassa på matbutikk, dersom jeg skulle bli arbeidsledig, da må jo både jeg og NAV jobbe litt mer sammen for å finne en bedre jobb for min del

Butikkjobb/kassejobb føler jeg meg litt ferdig med, skal jeg ærlig innrømme. 

Anonymkode: d7858...ce0

[Portia Catonis]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Er det en typisk kontorjobb, så handler effektivetet og raskhet ofte om nettopp erfaring, og erfaring med å få ting unna, kommunisere effektivt osv. Dette er de med erfaring ofte mye bedre på enn de helt unge. Så ja, det er nok ikke så lurt tenkt av en del arbeidsgivere. 

Om det er en mer eller mindre ren fysisk jobb, så kan jeg jo forstå at man i visse tilfeller bør ha de yngre, men det var vel ikke eksempelet her. 

Anonymkode: d7858...ce0

Nei, det er ikke en "typisk" kontorjobb.

Mer har jeg ikke tenkt å utlevere om akkurat den arbeidsplassen, spesielt ikke til AnonymBrukere på et forum. Poenget er at det er ikke alltid erfaring er det viktigste.

Endret 7. mars 2023 av Portia Catonis
siste setning

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hvertfall etter 50 jeg får ikke jobb uansett hva jeg søker så har du ikke nettverk så er du fucked. Ikke rart Norge er avhengig av utlendinger til å jobbe her. Vi som Jan jobbe her fra før får jo ikke jobb annet enn f.eks kjøre taxi

Anonymkode: e597f...09c

Kommer an på bakgrunn fra tidligere. Har man ingen spesiell utdannelse/erfaring fra før eller kan omskolere seg, så kan jeg forstå det er vanskelig ja. 

Anonymkode: d7858...ce0

[AnonymBruker]

Jeg ble også aldersdiskriminert på en jobb hvor jeg var mer enn nok kvalifisert til (kontorjobb). 
 

Ble anbefalt av en venninne og var årsaken til at jeg ble kalt inn til intervju. Likevel valgte de en 25-åring uten noe særlig arbeidserfaring og som måtte læres opp. Etter to måneder var hun mye borte, gjerne rett før og etter helgene eller helligdager. 
 

Hun fikk ikke forlenget kontrakten og så tok de kontakt med meg. 

Anonymkode: 18c19...6c6

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (Akkurat nå):

Nei, det er ikke en "typisk" kontorjobb.

Mer har jeg ikke tenkt å utlevere om akkurat den arbeidsplassen, spesielt ikke til AnonymBrukere.

Kontorjobb uansett, uansett om den er spesiell eller ikke, det til forskjell fra en fysisk tyngre jobb. Det er ingen som krever at du utleverer noe som helst av identifiserende info, men det var jo du som nevnte begrepet kontorjobb, så da svarer jeg ut fra det. 

Jeg står nå på at jeg tror mange arbeidsgivere går glipp av bra kompetanse dersom de er veldig harde på en relativt lav alder, men som sagt. Det står jo fritt til å gjøre det og det er jo gjerne nyttig for noen av konkurrentene. 

Anonymkode: d7858...ce0

[AnonymBruker]

Mardina skrev (10 minutter siden):

Min erfaring er at når man nærmer seg 40, så blir det vanskeligere å få f.eks butikkjobb. Før jeg ble ufør, så søkte jeg på masse forskjellige jobber. Som i utgangspunktet ikke krever masse utdanning. Ble ikke engang kontaktet eller innkalt til intervju 🤔 

Så jeg kunne bare se langt etter å sitte i kassa på Kiwi/Rema 1000. 

Burde ikke være sånn. Man er ikke pensjonist, når man bikker 40 🙄 Arbeidsgivere bør skjerpe seg 🤔

Jeg har mer tillit til en eldre person på klesbutikk enn en 20-åring som kun følger trender. 
 

Lite gjennomtenkt å kun ansette unge mennesker. 

Anonymkode: 18c19...6c6

[Portia Catonis]

Just now, AnonymBruker said:

Kontorjobb uansett, uansett om den er spesiell eller ikke, det til forskjell fra en fysisk tyngre jobb. Det er ingen som krever at du utleverer noe som helst av identifiserende info, men det var jo du som nevnte begrepet kontorjobb, så da svarer jeg ut fra det. 

Jeg står nå på at jeg tror mange arbeidsgivere går glipp av bra kompetanse dersom de er veldig harde på en relativt lav alder, men som sagt. Det står jo fritt til å gjøre det og det er jo gjerne nyttig for noen av konkurrentene. 

Anonymkode: d7858...ce0

Ja, du får bare tro hva du vil... Men jobben foregikk nå uansett på et kontor.

En vel så viktig faktor er at det er mye billigere å ansette unge folk. En på 20 godtar mye lavere lønn enn en 40-åring.

[AnonymBruker]

Skal tro hvor gammel Bjørn selv er - siden det er en pluss artikkel får man jo ikke lest den.. 

Anonymkode: 8dbe5...6df

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (2 minutter siden):

Ja, du får bare tro hva du vil... Men jobben foregikk nå uansett på et kontor.

En vel så viktig faktor er at det er mye billigere å ansette unge folk. En på 20 godtar mye lavere lønn enn en 40-åring.

Joda, Men en veldig spesialisert/ekstra krevende kontorjobb er jo ofte lite forenlige med svært lav alder da de ofte krever en del erfaring. 

Anonymkode: d7858...ce0