Kan fagforeningen kontakte din arbeidsgiver uten å avtale det med deg først?

[AnonymBruker]

Noen som vet? 

Anonymkode: a5550...92b

[Gjest Blondie65]

Hvis du ber fagforeningen om råd så er det nettopp det de skal gjøre - gi deg råd. Det sier seg da selv at du kan velge å ikke la dem bistå deg videre.

Men så er det slik at dersom det begås alvorlige lovbrudd på bedriften din, må fagforeningen - som alle andre, vurdere om dette er opplysninger de må gå videre med uavhengig av deg og din vilje til å ta det opp. Dette vil f.eks. gjelde hvis det er akutt fare for liv og helse til enten egne ansatte eller samfunnet rundt.

Så svaret på spørsmålet blir lettere å gi entydig dersom vi vet mer om hva saken gjelder.

Endret 14. mai 2022 av Blondie65

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (27 minutter siden):

Hvis du ber fagforeningen om råd så er det nettopp det de skal gjøre - gi deg råd. Det sier seg da selv at du kan velge å ikke la dem bistå deg videre.

Men så er det slik at dersom det begås alvorlige lovbrudd på bedriften din, må fagforeningen - som alle andre, vurdere om dette er opplysninger de må gå videre med uavhengig av deg og din vilje til å ta det opp. Dette vil f.eks. gjelde hvis det er akutt fare for liv og helse til enten egne ansatte eller samfunnet rundt.

Så svaret på spørsmålet blir lettere å gi entydig dersom vi vet mer om hva saken gjelder.

Skjønner. Jeg har snakket med dem et par ganger i det siste, klaget på miljøet på arbeidsplassen, de har gitt meg noen råd...Ikke noe "akutt fare" der.

Uansett, hvis de velger å ta det videre, burde de ikke fortelle meg om det? Spesielt når jeg sier at jeg er redd for "konsekvenser"? 

Anonymkode: a5550...92b

[Gjest Blondie65]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Skjønner. Jeg har snakket med dem et par ganger i det siste, klaget på miljøet på arbeidsplassen, de har gitt meg noen råd...Ikke noe "akutt fare" der.

Uansett, hvis de velger å ta det videre, burde de ikke fortelle meg om det? Spesielt når jeg sier at jeg er redd for "konsekvenser"? 

Anonymkode: a5550...92b

Hvorfor tror du at de går videre "bak din rygg"?

Det er forskjell på at du har et personlig problem med ditt arbeidsforhold - f.eks. at du A) ikke liker/blir mobbet/forskjellsbehandlet av sjefen din og at f.eks. B) sjåfører hos Transportfirma AS kjører 12 timers skift uten pauser 7 dager i uken (mulig brudd på kjøre- og hviletidsforskrift) og er en fare i trafikken. 

Det er forskjell på at A) det er en mangel i din arbeidskontrakt og at B) Kranbedriften AS ikke har sertifisert kranene sine i henhold til lovverket og at samfunnet risikerer at kraner velter eller at krankrok svikter og last faller ned.

Det er forskjell på at A) du ikke får utbetalt overtiden din og at B) Hotellet AS sin brannsikring er satt ut av funksjon med det resultat at ansatte og gjester kan dø i en brann.

I alle A) tilfellene ville jeg sagt at du bestemmer om fagforeningen skal ta saken videre, mens i B) tilfellene ville det være svært uansvarlig om ikke den som vet dette - du, verneombud eller tillitsvalgt/fagforening - varsler. Det er uansett noe den som får vite dette må si fra til deg også om: dette B-tilfellet er så alvorlig at jeg som tillitsvalgt/verneombud ikke kan la det passere og må varsle. Jeg mener at DET er god folkeskikk uansett - TILLIT er nettopp basert på at man er åpen og bevarer tilliten.

Og for sikkerhetsskyld: jeg mener ikke å bagatellisere A-tilfellene - de er alvorlige nok.

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (28 minutter siden):

Hvorfor tror du at de går videre "bak din rygg"?

Det er forskjell på at du har et personlig problem med ditt arbeidsforhold - f.eks. at du A) ikke liker/blir mobbet/forskjellsbehandlet av sjefen din og at f.eks. B) sjåfører hos Transportfirma AS kjører 12 timers skift uten pauser 7 dager i uken (mulig brudd på kjøre- og hviletidsforskrift) og er en fare i trafikken. 

Det er forskjell på at A) det er en mangel i din arbeidskontrakt og at B) Kranbedriften AS ikke har sertifisert kranene sine i henhold til lovverket og at samfunnet risikerer at kraner velter eller at krankrok svikter og last faller ned.

Det er forskjell på at A) du ikke får utbetalt overtiden din og at B) Hotellet AS sin brannsikring er satt ut av funksjon med det resultat at ansatte og gjester kan dø i en brann.

I alle A) tilfellene ville jeg sagt at du bestemmer om fagforeningen skal ta saken videre, mens i B) tilfellene ville det være svært uansvarlig om ikke den som vet dette - du, verneombud eller tillitsvalgt/fagforening - varsler. Det er uansett noe den som får vite dette må si fra til deg også om: dette B-tilfellet er så alvorlig at jeg som tillitsvalgt/verneombud ikke kan la det passere og må varsle. Jeg mener at DET er god folkeskikk uansett - TILLIT er nettopp basert på at man er åpen og bevarer tilliten.

Og for sikkerhetsskyld: jeg mener ikke å bagatellisere A-tilfellene - de er alvorlige nok.

Tusen takk for en god forklaring!

Anonymkode: a5550...92b

[AnonymBruker]

De kan velge å gjøre det hvis det er en grunn til det ja, men det er ekstremt strenge krav til at du skal vernes om som anonym. Det skal altså ikke snakkes om eller omtales på en måte som gjør at det på noen måte kan kobles til deg.

Anonymkode: 27cb7...e04

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

De kan velge å gjøre det hvis det er en grunn til det ja, men det er ekstremt strenge krav til at du skal vernes om som anonym. Det skal altså ikke snakkes om eller omtales på en måte som gjør at det på noen måte kan kobles til deg.

Anonymkode: 27cb7...e04

Sjefen skjønner jo det med en gang 

Anonymkode: a5550...92b