Hvordan forkorte oppsigelsestiden på jobben? Erfaringer?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Nei, du får jo lønn når du jobber....

Du får sykepenger for det du ikke jobber, og lønn for det du jobber...

På samme måte som når man er gradert sykemeldt.  Er man sykemeldt 50% og jobber resterende 50% så får man sykepenger for 50%, og lønn for de 50% man jobber...

Men først og fremst så går du å snakker med sjefen din å spørr om mulighetene for å enten få slutte tidligere eller ta ferie. Du sier du er redd hun blir vanskelig, men det er like mye mulig hun synes det er helt greit få deg ut raskt.

Anonymkode: 69875...b2b

Hvis man er sykemeldt 100% og jobber 20% et annet sted, får man 100 eller 120%? 

Anonymkode: ff550...e71

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis man er sykemeldt 100% og jobber 20% et annet sted, får man 100 eller 120%? 

Anonymkode: ff550...e71

Hvis du er 100 prosent sykemeldt fra en 100 prosent jobb, så får du sykepenger for hele den stillingen. Dersom du i tillegg jobber 20 prosent i en annen stilling, som du ikke er sykemeldt fra, så vil du i tillegg få utbetalt vanlig lønn fra denne jobben. De har ikke noe med hverandre å gjøre egentlig, det blir to ulike saker.

Se for deg at du jobber 100 prosent i barnehage, også tar du på deg oppdrag som konsulent innenfor korrekturlesing på kveldstid. Dersom du brekker benet kan du bli 100 prosent sykemeldt fra barnehagejobben, men det har ingen betydning i praksis for konsulentjobben.

Anonymkode: a7639...c27

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis du er 100 prosent sykemeldt fra en 100 prosent jobb, så får du sykepenger for hele den stillingen. Dersom du i tillegg jobber 20 prosent i en annen stilling, som du ikke er sykemeldt fra, så vil du i tillegg få utbetalt vanlig lønn fra denne jobben. De har ikke noe med hverandre å gjøre egentlig, det blir to ulike saker.

Se for deg at du jobber 100 prosent i barnehage, også tar du på deg oppdrag som konsulent innenfor korrekturlesing på kveldstid. Dersom du brekker benet kan du bli 100 prosent sykemeldt fra barnehagejobben, men det har ingen betydning i praksis for konsulentjobben.

Anonymkode: a7639...c27

Takk! Arbeidsgiveren fra den første jobben får jo vite at man jobbet litt i den andre jobben. Men får han vite hvor, hvilken annen arbeidsplass, man jobbet disse timene? 

Anonymkode: ff550...e71

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Takk! Arbeidsgiveren fra den første jobben får jo vite at man jobbet litt i den andre jobben. Men får han vite hvor, hvilken annen arbeidsplass, man jobbet disse timene? 

Anonymkode: ff550...e71

Hvordan mener du han får vite dette?

Anonymkode: 47e91...d94

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Hvordan mener du han får vite dette?

Anonymkode: 47e91...d94

Når man svarer på spørsmålene på nav.no når sykemeldingsperiode er ferdig. 

Anonymkode: ff550...e71

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 16.5.2022 den 10.51):

Når man svarer på spørsmålene på nav.no når sykemeldingsperiode er ferdig. 

Anonymkode: ff550...e71

Noen som har peiling på dette? 

Anonymkode: ff550...e71

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Noen som har peiling på dette? 

Anonymkode: ff550...e71

Du oppgir jo ikke at du har jobbet for du har jo ikke jobbet i den 100% stillingen du er sm fra? Som nevnt over - de to har ingenting med hverandre å gjøre. Anbefaler deg å ringe nav, så kan de forklare så du er sikker på at du forstår det.

Anonymkode: ae01d...409

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Du oppgir jo ikke at du har jobbet for du har jo ikke jobbet i den 100% stillingen du er sm fra? Som nevnt over - de to har ingenting med hverandre å gjøre. Anbefaler deg å ringe nav, så kan de forklare så du er sikker på at du forstår det.

Anonymkode: ae01d...409

Skal man ikke oppgi på det skjemaet for sykepenger at man har jobbet et annet sted mens man var sykemeldt fra den første jobben? Jeg tviler på at det er lov. 

Anonymkode: ff550...e71

[AnonymBruker]

Apropos ferie. Leste nå at sjefen kan si nei til det og da har arbeidstakeren ingen valg

Anonymkode: ff550...e71