Sykemeldt 50%, personalmøte??!!

[AnonymBruker]

Jeg er 50% sykemeldt. Sjef har bestemt at jeg jobber halv mandag, fri tirsdag og onsdag, hel dag torsdag og fredag

det skal holdes personalmøte onsdagen

er jeg da pliktet til å møte. Er jo under den “syke” dagen min. Man skal vel uansett ikke ha ekstra inntekter under sykemeldingen fra den arbeidsplassen, og møte krever betaling

Anonymkode: f9930...0c1

[Brunello]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er 50% sykemeldt. Sjef har bestemt at jeg jobber halv mandag, fri tirsdag og onsdag, hel dag torsdag og fredag

det skal holdes personalmøte onsdagen

er jeg da pliktet til å møte. Er jo under den “syke” dagen min. Man skal vel uansett ikke ha ekstra inntekter under sykemeldingen fra den arbeidsplassen, og møte krever betaling

Anonymkode: f9930...0c1

Som 50% sykmeldt, skal du ha arbeidsoppgaver som tilsvarer sykemeldingsgraden. Du kan, og bør om du orker, være på jobb mer enn 50% av tiden.

Endret 10. februar 2020 av Brunello

[AnonymBruker]

Hvorfor spør du ikke bare sjefen din istedet? Da får du svar med en gang. 

Anonymkode: 9eae1...fcb

[AnonymBruker]

For han vil at heg skal møte, og jeg mener at når han hat bestemt at jeg ikke skal jobbe onsdag da skal jeg ikke på møte heller

Anonymkode: f9930...0c1

[AnonymBruker]

Kan du ikke bytte sykedag?! Så møte på personalmøte -kan evt ta ut avspasering når det passer senere for de timene isteden for betalt?! Vet jo ikle hva du jobber med om det er mulig?!

Anonymkode: e0a4c...871

[Ullvott]

Det kan gå under leders styringsrett. Hvis du skal møte på det personalmøtet må du få fri tilsvarende tid en av de andre arbeidsdagene. 

[Daria]

Jeg stiller i utgangspunktet ikke på møter som faller på tidspunkt jeg ikke er på jobb. Er det av en eller annen grunn påkrevd at jeg er til stede, bytter jeg arbeidsdag. Personalmøte skal regnes med i de 50% du jobber.

[AnonymBruker]

Jobber o barnehage. Poenget er at vi får betalt og avspasering for møte. Og når det ikke er meningen at jeg skal være på jobb mer enn 50% så kan jeg heller ikke ta imot den ekstra betalingen

sjef har spesifikt valgt disse dagene selvom han visste at det møtet er onsdagen. Kommer ikke til å få være på jobb kortere en annen dag. 

Anonymkode: f9930...0c1

[AnonymBruker]

Dette møtet er altså på kveld etter arbeidstid

Anonymkode: f9930...0c1

[AnonymBruker]

Er det møte hver onsdag? I så fall bør du jo snakke med leder om at du bør få en annen dag sykemelding i stedet. Er det kun denne ene onsdagen, så kan du jo stille noen timer og heller avklare å gå litt tidligere en av de andre dagene. Det bør jo gå greit med litt velvilje fra begge parter. 

Anonymkode: 6cd1e...98a

[AnonymBruker]

Nei er engangstilfelle

Anonymkode: f9930...0c1

[AnonymBruker]

1. Enten bytter du timene du jobber en av dagene med timene personalmøtet tar

2. Eller du kan fører på søknad om sykepenger at du har vært ekstra på jobb og da motta mindre sykepenger - da skal du selvfølgelig ha betaling fra arbeidsgiver (evt avspassering) før timene møtet varer

Så lenge din sykdom gjør at du ikke kan møte på kvelden kan sjefen kreve du kommer. Går ut fra dette ikke er et møte som skjer hver onsdag men en  gang i måneden eller sjeldner..

Anonymkode: 9b013...102

[studerende]

48 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For han vil at heg skal møte, og jeg mener at når han hat bestemt at jeg ikke skal jobbe onsdag da skal jeg ikke på møte heller

Anonymkode: f9930...0c1

Sjefen kan faktisk kreve oppmøte selv om du ikke jobber. Du er ikke i utgangspunktet sykemeldt fra arbeidstiden, men fra 50% av arbeidsoppgavene. 

[AnonymBruker]

10 minutter siden, studerende skrev:

Sjefen kan faktisk kreve oppmøte selv om du ikke jobber. Du er ikke i utgangspunktet sykemeldt fra arbeidstiden, men fra 50% av arbeidsoppgavene. 

Det stemmer ikke. Jeg er sykemeldt 50% i forhold til timer, dette er bestemt i samråd med lege. Så jeg skal fysisk ikke være på arbeidsplassen mer enn 2,5 arbeidsdag i uken

Anonymkode: f9930...0c1

[AnonymBruker]

14 minutter siden, studerende said:

Sjefen kan faktisk kreve oppmøte selv om du ikke jobber. Du er ikke i utgangspunktet sykemeldt fra arbeidstiden, men fra 50% av arbeidsoppgavene. 

Å være i møte er også arbeid.

Anonymkode: 815c2...9c2

[AnonymBruker]

Sjefen min sier at jeg selv bestemmer om jeg kommer på personalmøtene.

Han kan ikke kreve det, det er bullshit. Han kan derimot kreve at du leser referatet neste gang du kommer på jobb.

Anonymkode: 57f00...f0f

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Sjefen min sier at jeg selv bestemmer om jeg kommer på personalmøtene.

Han kan ikke kreve det, det er bullshit. Han kan derimot kreve at du leser referatet neste gang du kommer på jobb.

Anonymkode: 57f00...f0f

Jeg jobber også kommunalt, er 50% sykmeldt  og har personalmøte en gang i måneden, glemte å si det.

Hvis du ikke føler det passer for deg så kan du få legen til å skrive på sykemeldingen din at du ikke skal møte på kveldene du ikke jobber.

Anonymkode: 57f00...f0f

[Whistler]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det stemmer ikke. Jeg er sykemeldt 50% i forhold til timer, dette er bestemt i samråd med lege. Så jeg skal fysisk ikke være på arbeidsplassen mer enn 2,5 arbeidsdag i uken

Anonymkode: f9930...0c1

Det er kanskje på tide å søke nye utfordringer andre steder?  For å pirke litt i materien så er du altså som Studerende sier sykemeldt fra 50% av arbeidsoppgavene, eller arbeidsmengden. 
Hvorfor ikke bare møte opp på det møtet som foregår utenfor normal arbeidstid og bruke de timene du tjener opp senere?

[AnonymBruker]

Just now, Whistler said:

Hvorfor ikke bare møte opp på det møtet som foregår utenfor normal arbeidstid og bruke de timene du tjener opp senere?

Slik TS beskriver det tjener hun etter arbeidsgivers syn ikke opp noen timer på dette.

Anonymkode: 815c2...9c2

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Whistler skrev:

Det er kanskje på tide å søke nye utfordringer andre steder?  For å pirke litt i materien så er du altså som Studerende sier sykemeldt fra 50% av arbeidsoppgavene, eller arbeidsmengden. 
Hvorfor ikke bare møte opp på det møtet som foregår utenfor normal arbeidstid og bruke de timene du tjener opp senere?

Handler om at arbeidsgiver ikke respekterer sykemelding. Han skal ha meg til å komme

andre dager utenfor avtale, ender hele tiden på arbeidstiden osv. Nå har vi fastsatt enkelte dager og vil at det skal følges. Jeg gidder ikke å reise frem og tilbake for å være pp jobb i 1,5 timer når jeg ikke skal jobbe den dagen! Det er min fri dag. 
 

 

Anonymkode: f9930...0c1