Arbeidsgiver betaler for lite lønn hver måned

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver gjør dette bevisst i håp om at vi ikke orker å si fra. Når melder fra om dette, får vi beskjed at det betales på neste månedslønn.

Hvilken rettigheter har man på dette. Denne måneden er det flere av oss som har fått 10 000kr mindre utbetalt. Det strekker ikke til neste måned. Når vi purrer og purrer, unnlater arbeidsgiver å svare. 

 

Anonymkode: 1c470...ac7

[Ullvott]

Arbeidstilsynet har skrevet en del om dette. Dere har selvsagt rettigheter, men måten man går fram på er forskjellig avhengig av om arbeidsgiver ikke KAN betale, eller om de ikke VIL betale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Ullvott skrev:

Arbeidstilsynet har skrevet en del om dette. Dere har selvsagt rettigheter, men måten man går fram på er forskjellig avhengig av om arbeidsgiver ikke KAN betale, eller om de ikke VIL betale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

De kan betale, men det er avdelingslederen som trikser og mikser timelistene våre før den leveres til lønningsavdelingen. Plutselig har vi mistet helgetilleggene denne måneden, helligdagstilligene er heller ikke betalt. Plutselig får vi bare betalt for 6 timers dager, enda vi jobber 7,5t hver gang. Andre avdelinger har ikke problemer med sine lønnsutbetalinger. Vi har heller ikke hatt det før vi fikk en ny avdelingsleder. Dette skjer hver eneste måned. Noen må ta opp forbrukslån for å betale regninger. 

Anonymkode: 1c470...ac7

[Ullvott]

Da må dere gå videre med det! Hvis det er en institusjon e.l, gå tjenestevei. Dvs ta det med lederens leder først. Hvis ikke det hjelper: gå videre og ta fagforeningene med dere.  

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De kan betale, men det er avdelingslederen som trikser og mikser timelistene våre før den leveres til lønningsavdelingen. Plutselig har vi mistet helgetilleggene denne måneden, helligdagstilligene er heller ikke betalt. Plutselig får vi bare betalt for 6 timers dager, enda vi jobber 7,5t hver gang. Andre avdelinger har ikke problemer med sine lønnsutbetalinger. Vi har heller ikke hatt det før vi fikk en ny avdelingsleder. Dette skjer hver eneste måned. Noen må ta opp forbrukslån for å betale regninger. 

Anonymkode: 1c470...ac7

Har dere ingen gjenpart/kvittering på timelistene du leverer inn. Burde være lett å gå videre med det.

Anonymkode: 35b94...9a5

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Har dere ingen gjenpart/kvittering på timelistene du leverer inn. Burde være lett å gå videre med det.

Anonymkode: 35b94...9a5

Ja, det har vi. Vi får som regel etterbetalt, men unødvendig at man må ta forbrukslån for det. 

 

Anonymkode: 1c470...ac7

[AnonymBruker]

Her har dere selvsagt alle rettigheter på deres side, det er bare å gå videre med det.   Rart ingen har gjort det allerede.

Anonymkode: 91ea6...90b

[AnonymBruker]

Etterbetalt eller ikke, så er det fryktelig useriøst. Ville kontaktet arbeidstilsynet ASAP.

Anonymkode: 526e2...5aa

[AnonymBruker]

45 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Etterbetalt eller ikke, så er det fryktelig useriøst. Ville kontaktet arbeidstilsynet ASAP.

Anonymkode: 526e2...5aa

Ja, det er blitt fryktelig useriøst etter at vi fikk ny avdelingsleder. Vi har kontaktet fagforeninga, men avdelingslederen bryr seg katten om det. Vi vurderer Arbeidstilsynet nå. 

En kollega fikk ikke utbetalt helligdagstilleggene denne måneden i april fordi det visstnok blir etterbetalt neste måned. Slik er visstnok loven. 

Når jeg spør hvilken lover hen sikter til, får man aldri svar. 

Anonymkode: 1c470...ac7

[AnonymBruker]

Rett til arbeidstilsynet med det.

Anonymkode: cf7a1...eeb

[stan]

Det er viktig at kommunikasjon med avdelingsleder dokumenteres. Vedkommende begår tjenesteforsømmelse og det kan i verste fall være både oppsigelsesgrunn og straffbart. 

Det er jo ikke i virksomhetens interresse at det er slik? 

[AnonymBruker]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det er blitt fryktelig useriøst etter at vi fikk ny avdelingsleder. Vi har kontaktet fagforeninga, men avdelingslederen bryr seg katten om det. Vi vurderer Arbeidstilsynet nå. 

En kollega fikk ikke utbetalt helligdagstilleggene denne måneden i april fordi det visstnok blir etterbetalt neste måned. Slik er visstnok loven. 

Når jeg spør hvilken lover hen sikter til, får man aldri svar. 

Anonymkode: 1c470...ac7

Mener du at man ikke fikk ut etalt helligdagstileggene for røde dager i mai på aprillønnen? I såfall høres det ganske normalt ut. Hos oss er lønn forskuddsbetalt, tilleggene etterskuddsbetalt. Men man skal selvsagt ha lønn for det man jobber! Anbefaler dere å gå videre med saken uansett så dere får de avklaringene dere trenger.

Anonymkode: 692a1...db5

[stan]

Hos en av landets største teleoperatører slet vi med at det veldig ofte var feil med utbetalingene. Bestandig for lite. 

Mange av kolleger var ikke trygge nok på utregningen, så de kom til meg. Etter en stund tok jeg vare på alle feilene og så tok jeg det opp med først nærmeste leder, deretter med leder for enheten. 

Det ble mye bedre, litt endringer i rutinene og enklere skjema fjernet det meste. Jeg tror ingen bevisst prøvde å gjøre noe galt. Men et komplisert system kombinert med en litt slurvete leder førte til mange feil. Han var en god motivator og hyggelig kollega, men akkurat når det gjelder penger må ting være i orden. 

[AnonymBruker]

20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Mener du at man ikke fikk ut etalt helligdagstileggene for røde dager i mai på aprillønnen? I såfall høres det ganske normalt ut. Hos oss er lønn forskuddsbetalt, tilleggene etterskuddsbetalt. Men man skal selvsagt ha lønn for det man jobber! Anbefaler dere å gå videre med saken uansett så dere får de avklaringene dere trenger.

Anonymkode: 692a1...db5

Nei, ikke hos oss. Alt av tilleggene betales måneden etter. Helligdag i april betales i mai. Det har alltid vært slik. Det er først nå etter at vi fikk ny leder at det har blitt mye rot. 

Anonymkode: 1c470...ac7

[AnonymBruker]

10 minutter siden, stan skrev:

Hos en av landets største teleoperatører slet vi med at det veldig ofte var feil med utbetalingene. Bestandig for lite. 

Mange av kolleger var ikke trygge nok på utregningen, så de kom til meg. Etter en stund tok jeg vare på alle feilene og så tok jeg det opp med først nærmeste leder, deretter med leder for enheten. 

Det ble mye bedre, litt endringer i rutinene og enklere skjema fjernet det meste. Jeg tror ingen bevisst prøvde å gjøre noe galt. Men et komplisert system kombinert med en litt slurvete leder førte til mange feil. Han var en god motivator og hyggelig kollega, men akkurat når det gjelder penger må ting være i orden. 

Det er ikke avdelingslederen vår som utbetaler lønn. Hen leverer kun timelister til lønnsavdelingen. Disse timelistene er allerede gjennomgått av oss ansatte ang antall timer og tilleggene. Problemet er at leder endrer på disse før hen leverer dette videre til lønnsavdeling, og begrunner det med at vi ikke har krav på tilleggene denne måneden eller at man ikke har krav på helligdagstillegg på f.eks natt til 1.nyttårsdag fordi man startet vakten sin 31.januar som ikke er en helligdag. 

Anonymkode: 1c470...ac7

[AnonymBruker]

Avdelingslederen har vel en leder. Ta det opp med denne. 

Anonymkode: f4a0c...7ad

[AnonymBruker]

Begynn å sende purring og krav om renter hver eneste gang. Du må gjøre at det ikke lenger blir verd det for dem å la være å betale.

Anonymkode: d463f...e90