Gå til innhold
AnonymBruker

Er å bli kalt inn til intervju noe positivt?

Anbefalte innlegg

AnonymBruker

Du står jo fortsatt i konkurranse med kanskje ikke 1000 til, men i hvert fall 100 til.

Til syvende og sist er det jo personlig egnethet som er avgjørende.

Intervju er en fantastisk måte å dumme seg ut på, fremfor at de bare kan ansatte med en gang den med den beste søknaden?

Anonymkode: 364c1...60f

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Fortsetter under...

AnonymBruker

Det er vel ikke så mange firma som kaller inn 100 stykker til intervju...?

Anonymkode: cee31...597

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

De innkaller jo ikke 100 personer til intervju? 🤷🏻‍♀️ Det er også sjelden det er 1000 søkere.

Anonymkode: a5f41...1fb

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Det er kun det beste kandidatene som blir innkalt til intervju. Det er for å velge mellom disse intervju blir avholdt. Dersom du ikke blir innkalt til intervju er du helt uaktuelt for stillingen.

Anonymkode: 965f9...650

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du står jo fortsatt i konkurranse med kanskje ikke 1000 til, men i hvert fall 100 til.

Til syvende og sist er det jo personlig egnethet som er avgjørende.

Intervju er en fantastisk måte å dumme seg ut på, fremfor at de bare kan ansatte med en gang den med den beste søknaden?

Anonymkode: 364c1...60f

Hvorfor i alle dager skal man ansette noen basert på skriveferdigheter? Hvem som helst kan jo ha hjulpet vedkommende med søknaden. 

«Personlig egnethet» vises ikke i en søknad, da har du misforstått begrepet. 

Anonymkode: 7e85e...065

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
24 minutter siden, AnonymBruker said:

Du står jo fortsatt i konkurranse med kanskje ikke 1000 til, men i hvert fall 100 til.

Til syvende og sist er det jo personlig egnethet som er avgjørende.

Intervju er en fantastisk måte å dumme seg ut på, fremfor at de bare kan ansatte med en gang den med den beste søknaden?

Anonymkode: 364c1...60f

Intervju er en fantastisk måte for deg å få vist frem hvem du er, og hvorfor de skal ansette akkurat deg.

Jeg har aldri vært ute for at det blir kalt inn 100 stykker til intervju. 3-4 er nok mer vanlig.

Anonymkode: 9cda3...db1

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

eeqaz

hvis du ikke blir innkalt til intervju engang får du i alle fall ikke jobben, skjønner ikke at det er mulig å stille så dumme spørsmål

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
eeqaz
12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er vel ikke så mange firma som kaller inn 100 stykker til intervju...?

Anonymkode: cee31...597

det var nok et tatt fra løse luften og brukt som eksempel. Tar du alt like bokstavelig har du et problem

 

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
36 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor i alle dager skal man ansette noen basert på skriveferdigheter? Hvem som helst kan jo ha hjulpet vedkommende med søknaden. 

«Personlig egnethet» vises ikke i en søknad, da har du misforstått begrepet.

? Selvfølgelig kan det det. Tror du virkelig alle som leverer en jobbsøknad skriver grammatisk korrekt, kanskje? Å nei du, det er mye rart der ute, og slike ting kommer frem i søknader.

Anonymkode: f4eac...782

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Fjaselina

Intervju er kjempeviktig! Ein bunke papir seier litt, men kjemi, personlegheit, innstilling og alt det der er så mykje viktigare:)

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Søkte på en jobb i accenture, var 1000+ søkere, 70 til 1-intervju, 30 til 2-intervju, 15 på 3-intervju og case. Vi var 8 ved 4-intervju som var gruppeintervju og enda ett case. 6 ved siste runde som var en hel dag på kontoret deres med flere varierte oppgaver. På slutten av dagen fikk to tilbud om jobben. 

Desverre ikke meg! 

Kom deg på intervju du! 

Anonymkode: e292c...871

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Søkte på en jobb i accenture, var 1000+ søkere, 70 til 1-intervju, 30 til 2-intervju, 15 på 3-intervju og case. Vi var 8 ved 4-intervju som var gruppeintervju og enda ett case. 6 ved siste runde som var en hel dag på kontoret deres med flere varierte oppgaver. På slutten av dagen fikk to tilbud om jobben. 

Desverre ikke meg! 

Kom deg på intervju du! 

Anonymkode: e292c...871

Dette høres helt absurd ut. Jeg ble sliten av å bare lese om det.

Anonymkode: 53b8b...d9a

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
INGNTNG

Du mener de burde ta sjansen på å ansette et menneske de aldri har møtt? Ansettelser og opplæring er dyrt og krevende. Man må være bra idiot som sjef om man ansetter uten å intervjue kandidatene først, om det så er på Skype. 

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

AnonymBruker
2 hours ago, INGNTNG said:

Du mener de burde ta sjansen på å ansette et menneske de aldri har møtt? Ansettelser og opplæring er dyrt og krevende. Man må være bra idiot som sjef om man ansetter uten å intervjue kandidatene først, om det så er på Skype. 

Opplæring?

Du blir jo ansatt i en stilling med spesifikke krav, fordi de som jobber der nå nettopp ikke kan dette selv.

Anonymkode: 364c1...60f

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Opplæring?

Du blir jo ansatt i en stilling med spesifikke krav, fordi de som jobber der nå nettopp ikke kan dette selv.

Anonymkode: 364c1...60f

Eller du blir ansatt som person nr 40 som skal jobbe med det samme som 39 andre allerede gjør. Opplæring handler ikke bare om ens faglige oppgaver, man lærer hvordan bedriften jobber. Arbeidsprosessen, og f.eks. dynamikken i teamet ditt, kan du ikke lese deg til eller erfare før du starter i jobben. En tommelfingerregel er at man ikke tjener noe på en ny ansatt før etter 6 måneder. De 6 månedene med lønn, og annen ressursbruk, er en investering. 

Anonymkode: 1b95c...622

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
INGNTNG
10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Opplæring?

Du blir jo ansatt i en stilling med spesifikke krav, fordi de som jobber der nå nettopp ikke kan dette selv.

Anonymkode: 364c1...60f

Har du noen gang vært ansatt?

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Kjærlighetsbarn98

Intervju er vanskelige. Får ikke jobbene fordi jeg virker altfor usikker 😅

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
4 hours ago, AnonymBruker said:

Du står jo fortsatt i konkurranse med kanskje ikke 1000 til, men i hvert fall 100 til.

Til syvende og sist er det jo personlig egnethet som er avgjørende.

Intervju er en fantastisk måte å dumme seg ut på, fremfor at de bare kan ansatte med en gang den med den beste søknaden?

Anonymkode: 364c1...60f

Du kan jo prøve svare det om du blir innkalt til intervju? 
Si at du heller foretrekker arbeidsgivere som klarer bedømme personlig egnethet via søknad/cv? 

Anonymkode: 1478c...8fa

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Opplæring?

Du blir jo ansatt i en stilling med spesifikke krav, fordi de som jobber der nå nettopp ikke kan dette selv.

Anonymkode: 364c1...60f

Oi. Har du noen gang vært et sted hvor det utføres arbeid, tro? Et kontor eller en butikk eller en skole eller noe i den retningen?

Anonymkode: 93680...573

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Bare skole.

Anonymkode: 364c1...60f

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå

Artikler fra forsiden

×

Viktig informasjon

Vi benytter cookies til analyseformål, tilpasning av innhold og annonser og for å videreutvikle våre tjenester. Les mer her