Har du blitt "kvotert inn"?

[SunnivaOslo]

Nja...det sto "kvinner oppfordres til å søke"men jeg fikk ikke jobben. Den var det en mann som fikk,men ham gjorde noe kriminelt etter noen mnd så jeg fikk plutselig telefon om at de ønsket meg til stillingen om jeg forsatt var interessert.

har vært noen (feige)menn på andre avd som kommer med kommentarer men ærlig talt,JEG og de som ansatte meg og de på min avd vet jo hele historien om hva som skjedde.

tror menn ikke tåler kvinner med bra stillinger jeg. De vil liksom holde oss nede og bruker da slengbwmerkninger osv for å "straffe"oss.

[Cata]

Nei, så vidt jeg vet er jeg ikke det, men mulig jeg ble  "kvotert inn" der jeg jobber nå pga. tidligere jobb i samme  firma, men annen avdeling? I så fall har ingen sagt et ord om det til meg, så jeg tror nok jeg var best kvalifisert. Uansett har jeg siden bevist at jeg både jobber mer enn de fleste andre OG får resultater. (Hjelper ikke å jobbe ræva av seg om man aldri oppnår noe, uansett om man er mann eller kvinne.) En annen sak er at når det gjelder avansement er det stort sett menn som får de jobbene...

 

[AnonymBruker]

Jeg har ikke blitt kvotert inn, selv om jeg jobber i et (tidligere) mannsdominert yrke.

Jeg tenker at du burde konfrontert de som kommer med uttalelsene med det de faktisk sier. Det de sier er jo at du ikke duger, mener de virkelig det? Ja, kanskje du ble kvotert inn, men ser de avsolutt ingen verdi i det? Har du ikke klart deg bra likevel? Er det -din feil- at lederene ville ha en kvinne i jobben? Om de har et problem med kjønnskvoteringen får du be dem ta det opp med ledelsen. Du er ansatt, du gjør en god jobb og (husk dette!) du er en -inspirasjon- for de jentene som faktisk ønsker å jobbe med det du gjør, men ikke tør, eller har lyst fordi det er så mannsdominert.

Jeg kjenner flere jenter, dyktige og oppegående jenter, som lot være å søke militæret, tømrer, elektro, politi og lignende yrker fordi det er få kvinner i miljøet. Du er tøff som står i det og jeg er sikker på du gjør en glimrende jobb. Slutt å påta deg "drittjobbene" fordi du skal bevise noe. Da beviser du egentlig at du tror på det de sier, at du ikke er god nok og er så kuet at du kryper for dem. Forvent å vær like aktuell til lederstillinger, forvent å få ansvar. Ha innstillingen at du er god nok og ikke gjør deg mindre enn du er!

Anonymkode: 70b96...ecd

[Summers]

Man burde opplyse hvem som blir kvotert inn slik at det ikke hefter mistanke mot uskyldige. De som faktisk er kvotert inn bør jo faktisk tørre å stå for det så ingen grunn til å skjerme dem.

[AnonymBruker]

44 minutter siden, Summers skrev:

Man burde opplyse hvem som blir kvotert inn slik at det ikke hefter mistanke mot uskyldige. De som faktisk er kvotert inn bør jo faktisk tørre å stå for det så ingen grunn til å skjerme dem.

De som har blitt kvotert inn har ikke bedt om å bli kvotert inn selv. Det er ledelsen som tar den avgjørelsen. Den ansatte har jo tilfeldigvis søkt denne stillingen. Hvorfor skal da denne personen ta støyten?

Anonymkode: 70b96...ecd

[Summers]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De som har blitt kvotert inn har ikke bedt om å bli kvotert inn selv. Det er ledelsen som tar den avgjørelsen. Den ansatte har jo tilfeldigvis søkt denne stillingen. Hvorfor skal da denne personen ta støyten?

Anonymkode: 70b96...ecd

Om de ikke ønsker å bli kvotert inn så står de selvsagt fritt til å takke nei til jobben. Tar man jobben bør man kunne ta støyten også, eller er det sånn at man skal få fordelene av kvotering, men slippe å stå for det og la uskyldige komme under mistanke?

[Gjest Franke Ann]

Kjønnskvotering er med på å bryte ned samfunnets generelle respekt for kvinner, ettersom det gir et legitimt insentiv til i mindre grad å stole på kvinners kompetanse i arbeidslivet, i forhold til menns kompetanse i arbeidslivet. Kjønnskvotering er i så måte et kvinnefiendtlig tiltak, og vitner om en grunnleggende undervurdering av kvinners kompetanse, og kvinners evne til å prioritere for seg selv slik de ønsker som individer.

Endret 20. desember 2015 av Franke Ann

[AnonymBruker]

8 minutter siden, Summers skrev:

Om de ikke ønsker å bli kvotert inn så står de selvsagt fritt til å takke nei til jobben. Tar man jobben bør man kunne ta støyten også, eller er det sånn at man skal få fordelene av kvotering, men slippe å stå for det og la uskyldige komme under mistanke?

Mener du det er sånn at man får beskjed i intervjurunden "du er ikke den best kvalifiserte, men vi trenger en kvinne så vi kvoterer deg inn"? 

Anonymkode: 70b96...ecd

[Summers]

Et øyeblikk siden, AnonymBruker skrev:

Mener du det er sånn at man får beskjed i intervjurunden "du er ikke den best kvalifiserte, men vi trenger en kvinne så vi kvoterer deg inn"? 

Anonymkode: 70b96...ecd

Noe sånt, samtidig som det legges i et register de andre medarbeiderne kan søke i slik at de vet hvem som er kvotert og hvem som ikke er kvotert. Sikkert greit for kundene å vite også. Har f.eks pasienten lyst til å bli behandlet av en kvotert kvinnelig kirurg eller ønsker pasienten å vente litt ekstra for å få en kirurg som ikke er kvotert.

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke om jeg har fått jobb pga kvotering. Er utdannet innenfor flere mannsdominerte yrker, og har så godt som alltid jobbet på mannsdominerte steder. Det er mange menn som mener at kvinner ikke duger, spesielt i den ene jobben jeg hadde. Det var en meget fysisk krevende jobb. Men det jeg ikke hadde i muskler tok jeg igjen på teknikk, og dermed sparte bedriften for store utgifter.

Har alltid fått gode tilbakemeldinger, både fra kollegaer og sjefer. Men det stemmer godt med mitt inntrykk at vi damer ofte, ikke alltid, må gjøre en dobbelt så godt jobb som menn for å bli anerkjent. Nå har jeg alltid likt å jobbe, og da anledningen bød seg så jobbet jeg overtid og tok min del av kaka for å si det mildt.

Jeg synes det er fantastisk å jobbe med menn, mye lettere enn å jobbe med kvinner. Man får også anledning til å se ting fra en manns side, samt få stukket hull på en del myter som menn har om oss kvinner. Jeg er nordlending, så har aldri vært særlig flink til å gå rundt grøten

Selv da jeg gikk over til læreryrket havnet jeg på avdelingen med minst kvinner, vi er 2 kvinner av ca 25 stk.

Anonymkode: a5e3b...ece

[AnonymBruker]

22 timer siden, Franke Ann skrev:

Kjønnskvotering er med på å bryte ned samfunnets generelle respekt for kvinner, ettersom det gir et legitimt insentiv til i mindre grad å stole på kvinners kompetanse i arbeidslivet, i forhold til menns kompetanse i arbeidslivet. Kjønnskvotering er i så måte et kvinnefiendtlig tiltak, og vitner om en grunnleggende undervurdering av kvinners kompetanse, og kvinners evne til å prioritere for seg selv slik de ønsker som individer.

Ved universitetene er det nå et problem at gutter ikke søker seg inn på psykologiutdanningen (profesjonsstudiet). Jeg syns det er synd at det er mange gutter som ikke kommer inn fordi vi trenger et balansert arbeidsmiljø. Det er mange menn som har behov for å gå til psykolog, men ikke kommer til hos en mannlig psykolog om man ønsker det.

Problemet er jo ikke at disse mennene ikke hadde klart studiet, men at det er så enormt mange flinke jenter som søker slik at snittet for å komme inn har blitt veldig høyt. Det blir litt det samme som kvinner kvotert inn i manndominerte yrker. Det er ikke nødvendigvis slik at kvinnene ikke klarer jobben like godt, det er bare det at det er flere menn om beinet. Jeg tenker det er greit med kvotering basert på kjønn, sålenge man er kvalifisert i lik grad. Har man to like gode kandidater er det helt greit at den av minioritetskjønnet får jobben. 

Anonymkode: 70b96...ecd

[AnonymBruker]

Den 20. desember 2015 at 19.50, Summers skrev:

Noe sånt, samtidig som det legges i et register de andre medarbeiderne kan søke i slik at de vet hvem som er kvotert og hvem som ikke er kvotert. Sikkert greit for kundene å vite også. Har f.eks pasienten lyst til å bli behandlet av en kvotert kvinnelig kirurg eller ønsker pasienten å vente litt ekstra for å få en kirurg som ikke er kvotert.

Altså når noen blir kvotert inn så skjer det når det er to like gode kandidater man velger mellom. Ikke slik at en kvinne som er en litt dårlige kandidat enn en mann blir kvotert inn på kjønn, selv om hun ikke var like god. Det burde jo være latterlig enkelt å skjønne og dermed faller alle slik argumenter sammen.  

Anonymkode: 2a819...165

[Summers]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Altså når noen blir kvotert inn så skjer det når det er to like gode kandidater man velger mellom. Ikke slik at en kvinne som er en litt dårlige kandidat enn en mann blir kvotert inn på kjønn, selv om hun ikke var like god. Det burde jo være latterlig enkelt å skjønne og dermed faller alle slik argumenter sammen.  

Anonymkode: 2a819...165

Det er feil, ved moderat kvotering  er det lov å la kjønnet avgjøre om kandidat er like eller tilnærmet like. Det er ikke krav om at de er like gode, kvinnen kan godt være litt dårligere. I de fleste jobber går det ikke an å gjøre en nøyaktig sammenligning av hvor godt egnet kandidat er noe som bare gjør spillerommet på hva som er tilnærmet lik større.

Se side 12 for kilde:

https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/fad/vedlegg/lonns--og-personalpolitikk/ia/kvotering_narum.pdf

Ved radikal kvotering så holder det at den som blir kvotert er innenfor minstekravene og trenger ikke å være tilnærmet like god som de andre kandidatene.

Du burde ikke være så nedlatende, spesielt når du ikke vet hva du prater om.

Endret 22. desember 2015 av Summers