Har du blitt "kvotert inn"?

[AnonymBruker]

 

Jeg er kvinne, utdannet innen og jobber i et veldig mannsdominert yrke, og har fått slengt etter meg mange ganger at jeg bare er kvotert inn, at det fantes bedre mannlige kandidater som ikke fikk jobben, etc.

Jeg går godt overens med alle kollegaene mine, og gjør en god jobb, så de har ikke noe imot meg som person, tror jeg - men de mener oppriktig at jeg fikk jobben kun fordi jeg er kvinne.

Jeg har innsett at jeg forsøker å "bevise meg verdig" ved å ta på meg oppdragene ingen andre vil ha, jobbe hauger med overtid, etc... men alt det fører til er at jeg blir valgt til prosjekter og forfremmelser der jeg nok en gang får høre "bak ryggen min" at jeg bare fikk jobben fordi jeg er kvinne, den-og-den mannen ville vært et bedre valg...

 

Noen andre som har opplevd dette? Hvordan taklet dere det?

Anonymkode: 13154...634

[Solstrålen.]

Huff. Har ikke noe erfaring med det, men må bare si at det høres helt forferdelig ut. Høres ut som at du gjør en god innsats og at de ikke ser deg for den du egentlig er og hva du har å by på. Ville bare sende en klem 

[ajarRun]

Huff. Har ikke noe erfaring med det, men må bare si at det høres helt forferdelig ut. Høres ut som at du gjør en god innsats og at de ikke ser deg for den du egentlig er og hva du har å by på. Ville bare sende en klem 

Ja, derfor kjønnskvotering er en idiotisk ide.

[King in the North]

Kjønnskvotering inseg selv er håpløst, og er det virkelig nødvendig? Vi skal kjempe for at kvinner og menn får de samme mulighetene i alle aspekter av livet, men sp viser det seg at i praksis fungerer ikke alt i svarte-hvite farger.. Så kanskje er kvotering nødvendig ved visse anledninger? Det er en vanskelig diskusjon: men at mennene på jobben din går rundt og misunner deg burde dunta som et kompliment! Så får de være drittsekker om de absolutt føler et behov for det.

[AnonymBruker]

 

Jeg er kvinne, utdannet innen og jobber i et veldig mannsdominert yrke, og har fått slengt etter meg mange ganger at jeg bare er kvotert inn, at det fantes bedre mannlige kandidater som ikke fikk jobben, etc.

Jeg går godt overens med alle kollegaene mine, og gjør en god jobb, så de har ikke noe imot meg som person, tror jeg - men de mener oppriktig at jeg fikk jobben kun fordi jeg er kvinne.

Jeg har innsett at jeg forsøker å "bevise meg verdig" ved å ta på meg oppdragene ingen andre vil ha, jobbe hauger med overtid, etc... men alt det fører til er at jeg blir valgt til prosjekter og forfremmelser der jeg nok en gang får høre "bak ryggen min" at jeg bare fikk jobben fordi jeg er kvinne, den-og-den mannen ville vært et bedre valg...

 

Noen andre som har opplevd dette? Hvordan taklet dere det?

Anonymkode: 13154...634

Kollegaene dine mener? Det er vel ikke de som har ansatt deg. Bare fordi du jobber i et mannsdominert yrke er det ikke sikkert du er kvotert inn, det kan godt hende de som ansatte deg gjorde det fordi du var en meget god kandidat. 

Anonymkode: e5055...cfe

[AnonymBruker]

Usj - ikke la deg merke ved det! Du vet godt at du er egnet for den jobben du gjør, og at du fikk den fordi du var beste kandidat. Det er slik man vet med seg selv om det er sant

 

Men så skal det sies at da jeg selv var på jobbintervju og fikk se alle jeg muligens skulle jobbe med, slang ut kommentaren "Jøss, ja her trenger dere litt østrogen, ser jeg". Jeg er en slik som snakker uten å tenke meg om, og beit med litt i tunga. Men av den kommentaren ble det heldigvis bare latter og god stemning.. 

Anonymkode: 78d97...9f2

[AnonymBruker]

Jeg har tidligere jobbet på et sted med bare menn. Ble ikke kvotert inn. Jeg ble ansatt fordi de ville ha meg der. Hadde mye ansvar for opplæring osv etter bare en måneds tid der og ble veldig godt likt av spesielt sjefene mine fordi jeg gjorde en god jobb med både opplæringen og at jeg jobbet bra og var svært effektiv generelt. Dette var også en fysisk tung jobb så jeg måtte naturligvis kanskje slite mer fysisk i en del ting i forhold til en god del av gutta, men jeg gjorde samtidig en bedre jobb enn de fleste.  

Anonymkode: e7f87...067

[AnonymBruker]

Sannsynligvis er de usikre fordi du er kvinne, og de ikke vet hvordan de skal forholde seg til deg. (Og så er du flink, så de føler seg truet.)

Og etter all sannsynlighet er du ansatt fordi du var den beste kandidaten, og det talte ekstra positivt at du i tillegg var kvinne.

Tviler på at det finnes en eneste arbeidsgiver som ikke ansetter beste kandidat bare fordi de har en søker med "riktig kjønn". 

 

Slutt å ta på deg masse drittjobb som ingen andre vil gjøre bare for at kollegene dine er duster!

De fleste kvinner i mannsdominerte yrker er dobbelt så gode som sine mannlige kolleger. Men de tror ikke like godt om seg selv som mennene. Derfor anerkjenner de ofte ikke selv sin faglige dyktighet.

Anonymkode: 54f91...62f

[AnonymBruker]

Sjarmerende. Min første sjef fortalte meg åpent at kvinner måtte være dobbelt så dyktig for å bli ansett som like god som gutta. Den kommentaren bruker jeg aktivt om folk kommer med sleivkommentarer.

-"Må være lettvint å være kvinne og bare bli kvotert inn"

-"Vet du ikke at vi kvinner må jobbe dobbelt så hardt for å bli ansett som halvparten så flink som dere?" *smiiiiiiil*

Men ikke ta på deg mer en nødvendig. Du får ingenting igjen for det.

Anonymkode: 3d79e...cb7

[AnonymBruker]

Drit nå i om de tror du er kvotert, bare fortsett å gjør en god jobb (men ikke ta på deg dritt du ikke vil ta) så får de enten begynne å respektere deg etterhvert, eller så får du finne deg noen få du kan være venner med der og drite i resten :). 

 

Når det er sagt syntes jeg kvotering er ett enormt problem, kanksje det største for kvinner i arbeidslivet idag. Vi har to kvinner som ble kvotert inn på jobben; det vet jeg siden vi fikk klar beskjed om at de to neste ansatte *måtte* være kvinner og av nesten 100 søkere var 2 kvinner. Det er en IT-jobb og det er helt åpenbart at de ikke henger med i det heletatt, det har nå blitt slik at avdelingen bare gir dem tullejobber uten verdi så de ikke skal ødelegge for noe, mens vi sender dem på kurs i ny og ne. 

 

Imens i naboavdelingen der de slapp kvotering (opperations, like kompetansetung jobb men ingen kundekontakt, derfor slapp de kvotering) var faktisk den beste søkeren en kvinne, og hun gjør en helt strålende jobb. Men det vet nødvendigvis ikke de fra andre etasjer enn min, de tenker sikkert hun også er kvotert ...uansett hvor flink hun er i jobben sin. Så dette kvoteringstullet må sluttes med, det ødelegger for de mange kvinnene som gjør en god jobb. 

Anonymkode: 791b8...e9a

[AnonymBruker]

Jeg er ikke kvotert inn, for jeg er sikker på at jeg ble valgt ut fra kvalifikasjoner. På en avdeling på rundt 30, er vi tre kvinner. Og to av oss er ansatt de siste to årene. Så det er jo lett å tenke at de bevisst har gått etter å få inn noen kvinner for å få litt bedre balanse. Jeg opplever bare positiv tilbakemelding i den forbindelse, som at de syns det er fint med flere kvinner. I tillegg er jeg og min andre nye kollega de eneste her under 40, så vi er både unge og kvinner. Så jeg føler at vi kan bidra med andre synspunkter og innfallsvinkler.

Anonymkode: 68ef6...a07

[AnonymBruker]

Ja, ble kvotering i min forrige jobb, og det stempelet ble jeg aldri kvitt. Det gikk mye på at damer fikk jobb der uansett kvalifikasjoner fordi staten hadde bestemt det. Orket ikke etter en stund. 

Anonymkode: 3111f...2d8

[AnonymBruker]

Jeg har aldri (heldigvis!) blitt kvotert inn noen steder, og jeg har overhodet ikke lyst til å bli kvotert inn noen steder heller.
Dette er ett veldig stort problem med kvotering også. Man kan aldri gjøre noen feil, og hvis man gjør noe galt så blir man automatisk stemplet som udugelig, ikke verdig jobben, og kvotert inn i bedriften.
Men de tullingene som mener at slik kvotering er en super-duper ide, gir vel blanke pokker i hvordan folk faktisk opplever en slik kvotering. Eller hvordan det er å bli stemplet som kvotert inn.

Anonymkode: c9724...89b

[AnonymBruker]

Dette er en situasjon hvor jeg hadde midt i lunsjen snakket alvor til alle sammen. "Hør her folkens". Det er så barnslig og kun preget av usikkerhet at menn slenger med leppa angående kjønnskvotering. Ja, vi har kjønnskvotering. Skulle vi trengt det? Nei. Må vi ha det? Ja, i yrker hvor det domineres av et kjønn. Hvorfor? Jo på grunn av nøyaktig slike holdninger.
Når man går ut i fra at en ansatt KUN har fått jobben på grunn av kjønnskvotering, så viser man bare hvor jævlig viktig det er i noen yrker. 

Anonymkode: 79d23...126

[AnonymBruker]

Meg ovenfor. 

Jeg fikk en stilling i et mannsdominert miljø. Jeg fikk til og med jobben i nedgangstider! Når en kompis av samboeren hørte dette (som jobber i samme bedrift som meg), sa han "Ja, hun fikk den nok på grunn av kjønnskvotering. Vi har egentlig ansettelsesstopp." Men, bedriften min har ikke kjønnskvotering. Den har over 40% damer. Nå vet jeg at han var redd for permittering, noe han fortsatt er. 

Anonymkode: 79d23...126

[AnonymBruker]

Dette er en situasjon hvor jeg hadde midt i lunsjen snakket alvor til alle sammen. "Hør her folkens". Det er så barnslig og kun preget av usikkerhet at menn slenger med leppa angående kjønnskvotering. Ja, vi har kjønnskvotering. Skulle vi trengt det? Nei. Må vi ha det? Ja, i yrker hvor det domineres av et kjønn. Hvorfor? Jo på grunn av nøyaktig slike holdninger.
Når man går ut i fra at en ansatt KUN har fått jobben på grunn av kjønnskvotering, så viser man bare hvor jævlig viktig det er i noen yrker. 

Anonymkode: 79d23...126

Nei, det viser hvor mot sin hensikt det har. SELVSAGT er det irriterende om noen andre får jobben bare grunnet at de har en fitte mellom beina. Dermed kommer slike kommentarer da det er umulig å vite om noen er kvotert inn eller ikke. Når personen da gjør en feil så øker det sansynligheten for at de er kvotert inn.

Anonymkode: b97c5...563

[AnonymBruker]

Nei, det viser hvor mot sin hensikt det har. SELVSAGT er det irriterende om noen andre får jobben bare grunnet at de har en fitte mellom beina. Dermed kommer slike kommentarer da det er umulig å vite om noen er kvotert inn eller ikke. Når personen da gjør en feil så øker det sansynligheten for at de er kvotert inn.

Anonymkode: b97c5...563

Hva når bedriften preges av holdninger om at menn er dyktigere? Bunnløse argumenter? Hva når bedriften går glipp av dyktigere medarbeidere rett og slett på grunn av gammeldagse holdninger?

Jeg er kvinne. Jeg syns det er urettferdig at det må være kjønnskvotering, MEN, jeg ser poenget med det. Det er rett og slett bare trist.

Anonymkode: 79d23...126

[AnonymBruker]

Nei, jeg er kvinne og har bare blitt kvotert ut - dvs blitt forbigått flere ganger av menn med svakere bakgrunn og resultater enn meg. Menn kvoteres inn hele tiden, fordi de systematisk oppvurderes fight kvinner med lik CV, men det er uoffisielt. Det eneste som motvirker dette er en periode med kvinnekvotering for å utbalansere mannekvoteringen.

Anonymkode: 9ab40...fe9

[AnonymBruker]

Sålenge det eksisterer kjønnskvotering, eller la oss være ærlige, at kvinner blir kvotert inn, så vil de bli sett på som mindre dyktige og å ikke ha fortjent jobben/stillingen. Frem til det blir likestilling her vil dette trolig ikke stoppe. Var i en avdeling i forsvaret og troppen vår hadde 14 menn og 6 jenter, der 5 av de jentene tydelig var kvotert inn, da det fantes bøttevis av mannfolk på rekruteringen som var uendelig mye bedre.

Anonymkode: 4acbc...699

[kattaa]

Ikke jeg, men mannen min. Allerede i starten av sitt yrkesliv opparbeidet han seg et godt rykte som en god sjef med gode resultater. De gangene han har byttet jobb har han mer eller mindre blitt lovet jobben lenge før den offisielle avgjørelsen er tatt. Alt han har behøvd å gjøre er å sende inn CV, møte på et proforma intervju, ta en personlighetstest, og takke ja.

Det er vanskelig å si om han har vært den beste kandidaten, men han har alltid gjort en god jobb. Det er likevel skummelt at kommunen presterte å "love" ham en lederstilling innenfor et fagområde han verken hadde erfaring eller utdannelse.