blir tvunget til å si opp

[AnonymBruker]

For Guds skyld, hør på advokat fra fagforeningen her. Både NAV og arbeidsgiver har noe å vinne her, men du har noe å tape, så du må ikke finne på å ta rådene deres seriøst. 

 

Får du klarsignal fra juristen i fagforening kan du si opp, men til da: Gjør heller livet til arbeidsliver til et lite helvete. Du nekter å signere på noe som helst. Pump arbeidsgiver for så mye sykepenger som mulig mellomtiden, gå til krig og ødelegg din arbeidsgiver. Fremsett trusler som ikke kan bevises i etterkant. 

Anonymous poster hash: cbe58...0d4

[AnonymBruker]

Ja, da er nav den rette å snakke med.

I min situasjon så ble jeg og nav enige om at jeg skulle si opp jobben, fordi jeg skulle ikke tilbake til den jobben. Jeg hadde sykepenger i et halvt år etterpå. Men som jeg sa, hvis dette blir gjort i samråd med Nav, så er det ikke noe problem.

Og siden de snakker om at du skal få sykepenger i 12 uker etter du sier opp jobben, er det nok et tiltak som heter "friskmelding til arbeidsformidling". Det kan du lese om på nettet.

Ellers er det bare nav som kan gi deg de rette svarene.

det er nok lurt med fagforeningen også.

Anonymous poster hash: 131d0...b6f

Ja det var frisknelding til arbeidsformidling han snakket om. Selv om jeg ikke skal tilbake til jobben så kommer jeg ikke til å si opp, uansett. Får se hva fagforbundet sier i morgen

Anonymous poster hash: 1f150...01b

[AnonymBruker]

For Guds skyld, hør på advokat fra fagforeningen her. Både NAV og arbeidsgiver har noe å vinne her, men du har noe å tape, så du må ikke finne på å ta rådene deres seriøst.  Får du klarsignal fra juristen i fagforening kan du si opp, men til da: Gjør heller livet til arbeidsliver til et lite helvete. Du nekter å signere på noe som helst. Pump arbeidsgiver for så mye sykepenger som mulig mellomtiden, gå til krig og ødelegg din

arbeidsgiver. Fremsett trusler som ikke kan bevises i etterkant. 

Anonymous poster hash: [acronym="Full hash:

cbe589a691c00594e562456f347450d4"] cbe58...0d4 [/

i]

Hva er dette for noe sludder? Nav betaler sykepenger detter arbeidsgivers 16 dagers sykepengeplikt opphører. Hva tjener arbeidstaker på å vise seg vanskelig i forhold til arbeidsgiver? Hun taper på å frmstille seg selv i et dårlig lys når nye arbeidsgivere kontakter gammel arbeidsgiver for referanser!

Det svarer seg alltid i det lange løp å oppføre seg voksent og ansvarlig. Ikke som du ber ts om, som en unge i værste trassalderen!

Anonymous poster hash: f993e...e9d

[AnonymBruker]

Hva er dette for noe sludder? Nav betaler sykepenger detter arbeidsgivers 16 dagers sykepengeplikt opphører. Hva tjener arbeidstaker på å vise seg vanskelig i forhold til arbeidsgiver? Hun taper på å frmstille seg selv i et dårlig lys når nye arbeidsgivere kontakter gammel arbeidsgiver for referanser!

Det svarer seg alltid i det lange løp å oppføre seg voksent og ansvarlig. Ikke som du ber ts om, som en unge i værste trassalderen!

Anonymous poster hash: f993e...e9d

Det skader vel ikke å undersøke sine rettigheter vel?

 

Og tviler sterkt på at hun får noen bra referanser fra denne jobben.

 

Men TS jeg er i dog enig at du tenke litt på hvordan du oppfører deg for å skape minst mulig drama,men uten å miste dine rettigheter og stå på god fot med NAV:) Men ikke stol på NAV... så jeg er enig med hva andre har skrevet for (værtfall noe av det )

Anonymous poster hash: 5f15d...e45

[AnonymBruker]

De prøver å skremme deg. Ikke la deg gjøre det. Dokumenter alt du kan så fremt det er mulig! Ikke la dem vippe deg av pinnen her, TS.

 

Snakk med fagforbundet i morgen. 

denne

Anonymous poster hash: 5f15d...e45

[AnonymBruker]

Ikke skriv under på noen verdens ting før fagforeningen har sett på saken!

denne

Anonymous poster hash: 5f15d...e45

[AnonymBruker]

Hva er dette for noe sludder? Nav betaler sykepenger detter arbeidsgivers 16 dagers sykepengeplikt opphører. Hva tjener arbeidstaker på å vise seg vanskelig i forhold til arbeidsgiver? Hun taper på å frmstille seg selv i et dårlig lys når nye arbeidsgivere kontakter gammel arbeidsgiver for referanser!

Det svarer seg alltid i det lange løp å oppføre seg voksent og ansvarlig. Ikke som du ber ts om, som en unge i værste trassalderen!

Anonymous poster hash: f993e...e9d

hun skal ikke være referanse. Han fra nav spurte om det, og hun sa nei, så det er ikke noe problem men jeg kommer ikke til å oppføre meg som en liten drittunge. Skal først høre hva fagforbundet sier, så skal jeg kjempe for det jeg har rett på.. det krever kanskje at jeg må være egoistisk og ufin, men trusler og den slags holder jeg meg langt unna ja hehe

Anonymous poster hash: 1f150...01b

[AnonymBruker]

Dette er neppe en jobb du har tenkt deg tilbake til, så hvorfor ikke si opp? Så lenge det skjer i samarbeid med Nav så er det ingenting å frykte, du får alle økonomiske tilskudd som du skal, og du gjør saken lettere for både deg og arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 542b1...f1b

[Klar*a]

Dette er neppe en jobb du har tenkt deg tilbake til, så hvorfor ikke si opp? Så lenge det skjer i samarbeid med Nav så er det ingenting å frykte, du får alle økonomiske tilskudd som du skal, og du gjør saken lettere for både deg og arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 542b1...f1b

Når en oppsigelse vil føre til at hun mister inntekt ved å gå fra sykepenger til dagpenger så er det liten grunn til å si opp før hun er frisk.

[AnonymBruker]

Dette er neppe en jobb du har tenkt deg tilbake til, så hvorfor ikke si opp? Så lenge det skjer i samarbeid med Nav så er det ingenting å frykte, du får alle økonomiske tilskudd som du skal, og du gjør saken lettere for både deg og arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 542b1...f1b

jeg har snakket med fagforbundet i dag og de rådet meg til å ikke si opp. Regner med det ikke er uten grunn...

Anonymous poster hash: 6a7a8...ff5

[AnonymBruker]

Forresten så har jeg sendt melding til sjefen om at jeg ikke kommer til å si opp. Nå er jeg livredd for at hun ringer meg i morgen.... noen forslag til hva jeg kan si hvis hun spør hvorfor jeg ikke vil si opp?

Anonymous poster hash: 6a7a8...ff5

[Rosalie]

Ikke si opp. Du mister mye rettigheter når du gjør det. Men bruk sykeperioden på å søke nye jobber, og si opp når ny jobb er i boks. 

[AnonymBruker]

Sykdom er ikke grunnlag for å si deg opp, men NAV skal i samarbeid med din sjef forsøke tilretteleggingstiltak, slik at du kan komme tilbake i arbeid i så stor grad som mulig. Nå vet ikke jeg hvorfor du er sykemeldt, om det er umulig for deg å jobbe noe i det hele tatt. Men dette skal skje også i samarbeid med lege. Så lenge du er sykemeldt, så har du krav på sykepenger i 52 uker, så lenge du har rett til sykepenger, spiller det ingen rolle om du beholder jobben eller ei for sykepengenes del, deretter må du gå over på AAP, hvis du enda er syk. Spørsmålet er jo om du kan gå tilbake til denne jobben når du har blitt frisk igjen. 

Hvis det er uklart om du kan komme tilbake i den jobben, eller om det er klart at du ikke kan det, og det går utover forsvarlig drift, kan arbeidsgiver bruke det som grunnlag.

Lov om folketrygd: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-4#KAPITTEL_5-4

§ 8-4.Arbeidsuførhet

Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger.

For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd og folketrygdloven § 8-7 a første ledd, unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet. 

Arbeidsmiljøloven : https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_15#§15-8

§ 15-8.Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Mer hos arbeidstilsynet: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229#3

Anonymous poster hash: 82710...d38

[AnonymBruker]

Ikke si opp jobben din. Du skriver ikke hvorfor du er sykemeldt, men det virker ikke som du skal tilbake til denne jobben. Er det sjans for at du blir frisk i nærmeste fremtid? I så fall bør du begynne å søke etter ny jobb. Problemet ditt nå er at du neppe får en god attest fra der du  er ansatt. Du har krav på attest, men det trenger ikke å stå mer enn hvilke arbeidsoppgaver du har hatt og ansatt fra dato til dato. Sjefen din er ikke lurt å bruke som referanse, og det vil kanskje noen reagere på. Det som er kjipt er at ryktet ditt kan gå foran deg, om du er fra et lite sted. Prøv å skaff deg ny jobb, men kommer du til å være syk lenge bør du kanskje heller vente til du har vært sykmeldt ett år og over på aap. Det er ikke smart å være hun som "sykmelder seg så fort hun har jobbet lenge nok til å ha rettighetene". Da blir du lite attraktiv arbeidstager etter hvert. 

Hva er planen din videre? Jeg tror du skal starte der. Hva har du å tape/vinne på dette?

Anonymkode: 699d5...fb6

[Kamikatze]

Klart du aldri sier opp jobben selv, hvis ikke de stiller med noen grådig gode insentiv. NAV har en lei uvane å si A, men ikke B. Du kan kanskje få et kortvarig gode, men miste fundamentale rettigheter.

 

Husker ikke så mye av hva folketrygdlova sier om minstetider for å opparbeide rettigheter i ansettelsesforhold. Men er du sjuk, så er du sjuk. Ta kontakt med fagforbundet, og ikke signer en dritt, uten at forbundets folk får se gjennom det. De kan også bistå deg i møter.

[AnonymBruker]

Jeg skal ikke tilbake nei... jeg søker nye jobber og har gjort det lenge. Sjefen ville ikke være referanse, men attest skal jeg kreve. Kun med opplysnunger om når jeg jobbet der så klart. Jeg er heldigvis fra en stor by så ryktet mitt er jeg ikke sånn spesielt redd for. Jeg har søkt jobber i hele sykemeldingsperioden og kommer ikke til å gi meg før jeg får jobb

Anonymkode: 6a7a8...ff5