Hvor lenge jobbet du før du ble gravid?

[AnonymBruker]

Alle kan velge om de vil ha 100 % eller 80 % dekningsgrad under perm da! Man må ha hatt inntekt de siste 6 måneder før permisjon for å ha rett på permisjon/penger. Det som du viser til er om inntekten din er høyere enn 6G. Da er det enkelte arbeidsplasser som betaler mellomlegget til den ansatte.

Referer til denne artikkelen: http://www.klikk.no/kvinneguiden/penger/article1517780.ece

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

Ja det var slik jeg tenkte at det var også. Har hørt fra flere at de regner ut fra de 6mnd man har fått best betalt, når de regner ut penger under permisjonen.

Men dette kan sikkert være forskjellig fra sted til sted?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

[AnonymBruker]

Ja det var slik jeg tenkte at det var også. Har hørt fra flere at de regner ut fra de 6mnd man har fått best betalt, når de regner ut penger under permisjonen.

Men dette kan sikkert være forskjellig fra sted til sted?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

 

Det må eventuelt NAV svare på. 6G er i år 530 220 kroner. Dvs at dersom du tjener under dette får du også full dekning om du velger 100 prosent. Noen arbeidsgivere betaler ut lønn og får tilbake fra NAV, andre får direkte fra NAV og ikke via arbeidsgiver. 

Kan jeg spørre hva du jobber med? Din arbeidsgiver har ikke fulgt likestillingsloven når h*n har spurt deg om familieplanlegging, så jeg er litt nysgjerrig på hvordan arbeidsplassen oppleves sånn overordnet. Ofte får man en liten pekepinn på småbedrifters evne på dårlige lederegenskaper når de ikke engang kjenner til basic lovverk. Tro meg; jeg har vært der selv. Sjefen sa til og med rett ut at han syntes det var viktigere at vi ordnet opp oss i mellom (les: at han fikk det som han ville) i stedet for å følge loven! Jeg slutta for å si det slik....

 

Men tilbake til spørsmålet ditt: Jeg har jobba i samme stilling i 1,5 år. Begynte å prøve 8 måneder etter jeg begynte. Har enda ikke blitt gravid... Det kan ta tid vet du Så man bør ikke sette livet på vent. Jeg har droppa å søke på en del andre stillinger fordi vi prøver. Det har jeg forsåvidt angret på nå ettersom dette tar sin tid...

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

[AnonymBruker]

Det må eventuelt NAV svare på. 6G er i år 530 220 kroner. Dvs at dersom du tjener under dette får du også full dekning om du velger 100 prosent. Noen arbeidsgivere betaler ut lønn og får tilbake fra NAV, andre får direkte fra NAV og ikke via arbeidsgiver.

Kan jeg spørre hva du jobber med? Din arbeidsgiver har ikke fulgt likestillingsloven når h*n har spurt deg om familieplanlegging, så jeg er litt nysgjerrig på hvordan arbeidsplassen oppleves sånn overordnet. Ofte får man en liten pekepinn på småbedrifters evne på dårlige lederegenskaper når de ikke engang kjenner til basic lovverk. Tro meg; jeg har vært der selv. Sjefen sa til og med rett ut at han syntes det var viktigere at vi ordnet opp oss i mellom (les: at han fikk det som han ville) i stedet for å følge loven! Jeg slutta for å si det slik....

Men tilbake til spørsmålet ditt: Jeg har jobba i samme stilling i 1,5 år. Begynte å prøve 8 måneder etter jeg begynte. Har enda ikke blitt gravid... Det kan ta tid vet du Så man bør ikke sette livet på vent. Jeg har droppa å søke på en del andre stillinger fordi vi prøver. Det har jeg forsåvidt angret på nå ettersom dette tar sin tid...

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

Tusen takk for langt og fint svar! :-)

Forsto ikke helt denne 6G greiene med Nav og arbeidsgiver? Jeg vet heller ikke helt forskjellen på 80% og 100% permisjon? (har ikke satt meg inn i dette siden vi ikke har begynt å prøve enda). Er det at du får utbetalt 100% fra lønna di og går i kortere permisjon hvis du tar 100% perm? Og hvis du tar 80%, så får du mindre utbetalt men lengre permisjon?

Jeg jobber i en liten privateid butikk. Skal si jeg følte meg litt ukomfortabel når han spurte meg om dette, men jeg visste ikke da at det ikke var lov.

Har de lov til å gi meg sparken hvis jeg hadde blitt gravid?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

[Sportiva]

Jeg hadde jobbet i ett år da jeg ble gravid. Ettersom sjefen din var så frekk (og ikke minst, brøt loven) da hen spurte ville jeg ikke brydd meg om lojalitet overfor verken vedkommende eller arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

Tusen takk for langt og fint svar! :-)

Forsto ikke helt denne 6G greiene med Nav og arbeidsgiver? Jeg vet heller ikke helt forskjellen på 80% og 100% permisjon? (har ikke satt meg inn i dette siden vi ikke har begynt å prøve enda). Er det at du får utbetalt 100% fra lønna di og går i kortere permisjon hvis du tar 100% perm? Og hvis du tar 80%, så får du mindre utbetalt men lengre permisjon?

Jeg jobber i en liten privateid butikk. Skal si jeg følte meg litt ukomfortabel når han spurte meg om dette, men jeg visste ikke da at det ikke var lov.

Har de lov til å gi meg sparken hvis jeg hadde blitt gravid?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

 

Ja, det stemmer med det du skriver. Kortere permisjon med 100% dekning og lenger ved 80%. Allikevel lønner det seg og velge den korteste med hundre prosent og heller ta ut ulønnet permisjon/ferie i tillegg dersom man ønsker det.

 

Din arbeidsgiver har ikke lov til å gi deg sparken fordi du er gravid. Dette går under likestillingsloven. Det er helt naturlig med familieforøkelse, og med den lave befolkningsveksten her til lands bør vi føde flere barn. Ikke rart det er vanskelig når man møter på slike holdninger.

 

Dette er ikke så sosialt akseptert, men: Jeg vet om flere som venter til permisjonen er over og så slutter de i stillingen sin / går inn i ny jobb. Jeg hadde ikke følt meg lojal ovenfor min leder hadde jeg blitt behandlet på denne måten. Man har et liv utenfor jobben og man kan ikke sette det på vent. De fleste arbeidsgivere burde forstå det. Det er tross alt snakk om en veldig liten del av et totalt sett langt arbeidsliv. De fleste arbeidsgivere graver sin egen grav om de er vanskelige og sure. Da vil man jo ikke akkurat fortsette i jobben der....

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

[Sushi]

Ble gravid etter... Tja, 2-3 måneder i ny jobb tipper jeg. Ble gravid med én gang, det vil si mye fortere enn forventa. Var vikar.

Det gikk fint, men jeg ville ikke gjort det igjen siden jeg måtte leve med mye usikkerhet mtp. jobben. Ble i tillegg veldig syk under graviditeten, og stresset rundt jobbsituasjonen hjalp ikke på. Og når jeg sier at jeg ikke ville gjort det igjen så gjorde jeg det faktisk igjen - jeg fikk enda et barn i vikariat på samme sted. Men da hadde jeg langvarige vikariater og følte meg trygg på at jeg fikk fortsette.

Siden du har fast jobb bør ikke dette være noe problem for deg. Med med en sjef som bryter loven under intervjuet ville jeg blitt litt skeptisk til arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

Ja, det stemmer med det du skriver. Kortere permisjon med 100% dekning og lenger ved 80%. Allikevel lønner det seg og velge den korteste med hundre prosent og heller ta ut ulønnet permisjon/ferie i tillegg dersom man ønsker det.

Din arbeidsgiver har ikke lov til å gi deg sparken fordi du er gravid. Dette går under likestillingsloven. Det er helt naturlig med familieforøkelse, og med den lave befolkningsveksten her til lands bør vi føde flere barn. Ikke rart det er vanskelig når man møter på slike holdninger.

Dette er ikke så sosialt akseptert, men: Jeg vet om flere som venter til permisjonen er over og så slutter de i stillingen sin / går inn i ny jobb. Jeg hadde ikke følt meg lojal ovenfor min leder hadde jeg blitt behandlet på denne måten. Man har et liv utenfor jobben og man kan ikke sette det på vent. De fleste arbeidsgivere burde forstå det. Det er tross alt snakk om en veldig liten del av et totalt sett langt arbeidsliv. De fleste arbeidsgivere graver sin egen grav om de er vanskelige og sure. Da vil man jo ikke akkurat fortsette i jobben der....

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

Det var kun under jobbintervjuet han spurte meg om jeg hadde planer om å få barn i nærmeste fremtid, etter dette har jeg ikke hørt noen ting om dette. Men ble litt satt ut når han spurte meg så direkte, hadde jo aldri prata med han før.

Sjefene mine er jo veldig koselige og vi har en god tone oss i mellom, jeg trives også kjempegodt i denne jobben.

Men som sagt så er jeg veldig redd for at det kan bli en annen tone mellom oss hvis jeg plutselig hadde blitt gravid. Den ene sjefen er faktisk litt flink til å spille på samvittigheten til andre (selv om hun er veldig koselig å ha med å gjøre ellers). Tror grunnen for at jeg er så redd for dette er nettopp fordi han stilte dette spørsmålet under intervjuet. Ingen vil selvfølgelig ikke gå rundt å ha en dårlig tone med sjefen hvis man skal være i jobben lenge.

Men som du sier, en permisjon er en veldig kort tid i løpet av et langt arbeidsliv. :-)

Jeg lurte litt på en ting til:

Har ca. 50% fast stilling, men jeg jobber jo mer enn dette, for eksempel forrige måned jobbet jeg nesten 100%, og jeg får alltid tilbud om å jobbe mer utenom de faste arbeidsdagene. Hvordan blir dette i forhold til eventuell permisjon?

Jeg er også tilkallingsvikar på en annen jobb (ingenting fast), men de ringer meg ofte for å spørre om jeg kan jobbe. Har jeg noe grunnlag for å få permisjonspenger fra denne jobben også?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

[AnonymBruker]

Jeg hadde vært ansatt i drøyt halvannet år, men akkurat fått fast stilling. Hadde bestemt oss for å starte prøvingen da før vi visste om at jeg fikk tilbud om fast jobb.

Anonymous poster hash: bf6cf...07e

[AnonymBruker]

Det var kun under jobbintervjuet han spurte meg om jeg hadde planer om å få barn i nærmeste fremtid, etter dette har jeg ikke hørt noen ting om dette. Men ble litt satt ut når han spurte meg så direkte, hadde jo aldri prata med han før.

Sjefene mine er jo veldig koselige og vi har en god tone oss i mellom, jeg trives også kjempegodt i denne jobben.

Men som sagt så er jeg veldig redd for at det kan bli en annen tone mellom oss hvis jeg plutselig hadde blitt gravid. Den ene sjefen er faktisk litt flink til å spille på samvittigheten til andre (selv om hun er veldig koselig å ha med å gjøre ellers). Tror grunnen for at jeg er så redd for dette er nettopp fordi han stilte dette spørsmålet under intervjuet. Ingen vil selvfølgelig ikke gå rundt å ha en dårlig tone med sjefen hvis man skal være i jobben lenge.

Men som du sier, en permisjon er en veldig kort tid i løpet av et langt arbeidsliv. :-)

Jeg lurte litt på en ting til:

Har ca. 50% fast stilling, men jeg jobber jo mer enn dette, for eksempel forrige måned jobbet jeg nesten 100%, og jeg får alltid tilbud om å jobbe mer utenom de faste arbeidsdagene. Hvordan blir dette i forhold til eventuell permisjon?

Jeg er også tilkallingsvikar på en annen jobb (ingenting fast), men de ringer meg ofte for å spørre om jeg kan jobbe. Har jeg noe grunnlag for å få permisjonspenger fra denne jobben også?

TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

 

Jeg kjenner ikke til alle reglene så da må du nesten høre med NAV. Men jeg mener jeg har lest flere steder at man tar utgangspunkt i inntekten de siste månedene før perm, og da ikke ansettelsesprosenten for grunnlaget

Anonymous poster hash: eb02a...fa9

[Sushi]

Du får permisjonspenger basert på inntekten din, ikke stillingsprosenten. Hvis inntekten din har variert veldig de siste månedene før permisjon så kan NAV regne et snitt.

[sjøhest]

Hadde nettopp begynt. Sjefen sa gratulerer og sånn. Var bare vikariat som gikk ut før termin.

[AnonymBruker]

Tusen takk for gode svar! :-D

Hilsen TS

Anonymous poster hash: 3327a...8d5

[AnonymBruker]

Det er ikke lov å spørre om planer om barn under et intervju.

Joda. Det er ikke slik at det ikke er lov, men det er ikke lov å diskriminere deg pga at du ønsker barn.

Arbeidsgiver gjør noe veldig dumt i å spørre, for hvis du sier at du tenker å stifte familie og deretter ikke får jobben, kan du gå til sak og hevde du ble diskriminert.

Arbeidsgiver har da bevisbyrden for at det ikke var det som var grunnen til at du ikke fikk jobben. Og det kan jo være vanskelig å bevise.

Anonymous poster hash: 4fd0c...388

[AnonymBruker]

Joda. Det er ikke slik at det ikke er lov, men det er ikke lov å diskriminere deg pga at du ønsker barn.

Arbeidsgiver gjør noe veldig dumt i å spørre, for hvis du sier at du tenker å stifte familie og deretter ikke får jobben, kan du gå til sak og hevde du ble diskriminert.

Arbeidsgiver har da bevisbyrden for at det ikke var det som var grunnen til at du ikke fikk jobben. Og det kan jo være vanskelig å bevise.

Anonymous poster hash: 4fd0c...388

Dette er feil. Da må du sette deg inn i loven. Ved å spørre bryter man likestillingsloven. Legger ved direkte utsakset fra Lovdata:

§ 18.Forbud mot innhenting av opplysninger ved ansettelse

En arbeidsgiver må ikke i ansettelsesprosessen, herunder under intervju eller på annen måte, innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn.

Anonymous poster hash: eb02a...fa9