utnyttet ved praksiaplassen

[AnonymBruker]

Uff, jeg veit ikke hvordan jeg skal begynne med å skrive her, men får bare starte fra begynnelsen.. den 31 august begynte jeg i en praksisplass på H&M butikk i nærheten her jeg bor gjennom nav, og alt var greit de første dagene. Men slutten av uka merka jeg veldig fort at jeg ble utnyttet av de som jobbet der, og spesielt av daglig leder. Hun sa også at før jeg begynte der at de ikke trengte flere folk før jul, da de hadde nok folk nå, og at jeg kanskje kunne få jobb som jule hjelp hvis jeg passet inn.

Men her om dagen overhørte jeg henne når jeg skulle på do at hun interjuvet en jente som skulle få jobb der..

Hun ble også sur på meg når jeg ringte i forrige uke og sa at jeg ikke kunne komme den dagen fordi jeg måtte være hjemme med et sykt barn.

I går dro jeg på praksisplassen selv om jeg ikke var i form til det, og var der i nesten 3 timer, da klarte jeg ikke mere, og spurte pent og forsiktig om jeg kunne dra hjem, det var greit, men ho var ikke blid.

I dag har jeg hatt ett epilepsi anfall hjemme og har ikke hatt sjangs til å ringe å si at jeg ikke kommer, for etter anfallet så får jeg ett skikkelig migrene hodepine som gjør at jeg bare må gå å legge meg å sove, og da sover jeg i flere timer 😭😭😭

Nå gruer jeg meg fryktelig til i morra,og til hva de ansatte vil si om at jeg ikke ringte i dag😢😢 egentlig vil jeg bare slutte der, trives ikke der dessverre. Men hvordan sier jeg det???

😭😭😭😭

Anonymous poster hash: 4e8b7...382

[AnonymBruker]

Du begynte i en praksisplass i forrige uke og har allerede vært syk/borte flere dager? Ikke det beste førsteinntrykket å gi på et arbeidssted. Man velger jo ikke å bli syk, men jeg går ut fra at sjefen ikke kjenner deg? Hadde jeg vært sjef, og ikke fått telefon fra en som ikke dukket opp på jobb etter kun èn uke hadde jeg også kalt noen andre inn på intervju. Brutalt ærlig, men som sagt, sjefen kjenner deg jo ikke..

Anonymous poster hash: 79536...e8d

[AnonymBruker]

Unnskyld meg!! Dette er gjennom NAV, de setter syke ut i jobb bare for p teste hvor langt de kan tøye terskelen hos syke mennesker. Det er ho tydelig at TS ikke er frisk. Dette må jo arbeidsplass ha blitt informert om og må godta. Så du over her burde kanskje lese gjennom alt før du kommenterer.

Kjenner flere som er syke og nærmest tvingt ut i arbeid, de blir jo aldri lengre enn et par mnd på arbeidsplassene. På tide å luke ut syndebukkene å be de jobbe isteden, kjenner et par av de også.

Anonymous poster hash: 47beb...397

[Haj88]

For det første, så var sønnen min syk i 1 dag forrige uke, og det får man ikke gjort noe med, samboeren min hadde ingen mulighet til å være hjemme den dagen der. For det andre, den jenta ho interjuvet var til en fast jobb. 100 % fast og ikke gjennom nav som meg. Så akkurat den skjønte jeg ikke. Og for det tredje, har du epilepsi? Hvis ikke, kan du sette deg inn i den situasjonen da? Bare lurer..

[Haj88]

Opp, glemte å trykke på anonym 😳😳😳

Men ja, jeg har vært gjennom nav systemet i noen år nå, og har slitt ganske mye med både det ene og det andre dessverre uten at jeg skal gå inn på hva..

[AnonymBruker]

Har sjefen din fått beskjed om at du har epilepsi og hvordan dette kan gå ut over jobb?

Klarer du å sende en kjapp sms hvis du blir veldig syk? Dere kan jo bli enige om at du bare skriver "syk" eller noe, om du får anfall.

Jeg skjønner at det er kjipt for sjefen om du er mye borte, samtidig så skjønner jeg jo at det også er vanskelig for deg. Det er ikke enkelt for noen parter. Dere må bli enige om noe, eller så får du gi beskjed til NAV, og høre om de har noen forslag.

Anonymous poster hash: 91fee...4be

[AnonymBruker]

1. Når man er helt ny i en jobb så må faktisk den andre parten være hjemme med sykt barn.

2. Hvis du er så dårlig at du ikke klarer å ringe arbeidsgiver og si at du ikke kan komme på jobb, så må samboeren din gjøre det. Man sier alltid i fra, uansett.

Anonymous poster hash: 5e52c...88d

[skruf]

1. Når man er helt ny i en jobb så må faktisk den andre parten være hjemme med sykt barn.

2. Hvis du er så dårlig at du ikke klarer å ringe arbeidsgiver og si at du ikke kan komme på jobb, så må samboeren din gjøre det. Man sier alltid i fra, uansett.

Anonymous poster hash: 5e52c...88d

Hvis man er under NAV på en arbeidsplass for å teste ut arbeidsevnen så skal man faktisk ikke telles med som en vanlig ansatt på jobb. Man skal gå "oppå", dvs hvis vedkommende som er på jobb via NAV blir syk eller er syk og ikke kan på jobb så skal bedriften ha fullt oppdekt med ansatte og ikke basere seg på den som er på jobb via NAV.  Den som er på arbeidsutredning skal i teorien komme og gå alt etter dagsformen uten at bedriften lider noe nød. OBS: bedriften taper ikke penger på dette, da den som jobber der igjennom NAV ikke blir lønnet. 

 

Har hørt om mange som blir utnyttet av dette, dvs bedrifter kalkulerer med å ikke leie inn vikarer pga de har en via NAV som er på jobb.

 

Til ts:

Hvis det er så at du nå jobber for å finne restarbeidsevnen din så er det veldig viktig at du ikke presser deg over yteevnen din og din fysiske helse. Gå på jobb og gjør ditt beste, men vær obs på at du ikke blir utnyttet. Ha jevn dialog med kontaktpersonen din i NAV og fastlege, samt avd.sjef på jobben din. 

[AnonymBruker]

Hvis man er under NAV på en arbeidsplass for å teste ut arbeidsevnen så skal man faktisk ikke telles med som en vanlig ansatt på jobb. Man skal gå "oppå", dvs hvis vedkommende som er på jobb via NAV blir syk eller er syk og ikke kan på jobb så skal bedriften ha fullt oppdekt med ansatte og ikke basere seg på den som er på jobb via NAV. Den som er på arbeidsutredning skal i teorien komme og gå alt etter dagsformen uten at bedriften lider noe nød. OBS: bedriften taper ikke penger på dette, da den som jobber der igjennom NAV ikke blir lønnet.

Har hørt om mange som blir utnyttet av dette, dvs bedrifter kalkulerer med å ikke leie inn vikarer pga de har en via NAV som er på jobb.

Uansett om man skal gå oppå de andre eller ikke så er det visse uskrevne og skrevne regler man følger i arbeidslivet. Som jeg skrev så sier man i fra når man er syk, uansett, og man er ikke hjemme fra jobb første uka pga sykt barn. TS klager over at arbeidsgiver intervjuer andre til fast jobb, men når hun selv ikke følger spillereglene er ikke det så rart, vil jeg si.

Anonymous poster hash: 5e52c...88d

[Haj88]

Min samboer hadde ikke mulighet til å være hjemme den dagen pga han var på møte på nav og han hadde kjøretime den dagen. Daglig leder visste ikke om at jeg hadde epilepsi, men noen av de andre ansatte visste dette.

[AnonymBruker]

Fullt klar over at det er situasjoner du ikke har mulighet til å ha kontroll over, men jeg er selv butikksjef, og hadde nok ikke fått et bra inntrykk. Hvis dette hadde skjedd med en ny ansatt, hadde jeg nok tenkt på muligheten til å skaffe noen andre. Når det er gjennom NAV og er praksis er det vel litt andre ting som spiller inn. 

 

Uansett, men skal alltid si fra om man ikke kommer. Sliter selv med migrene, så vet hvor jævlig det er, men man kan ikke bare unngå å si fra. 

Anonymous poster hash: d062c...57c

[strawberry]

Skjønner absolutt at de vil ansette noen andre fast 100%. Når man er i ny jobb bør man så langt som mulig prøve å komme seg dit; har man sykt barn, så bør den andre forelderen stille opp. Er man syk, så klarer man i det minste å sende en rask melding, eventuelt få samboer til å gjøre det. Selvsagt vil de ikke ha deg der fast etter at du har vært der i praksis, når det starter så dårlig. 

Endret 8. september 2015 av strawberry

[AnonymBruker]

Uff, jeg veit ikke hvordan jeg skal begynne med å skrive her, men får bare starte fra begynnelsen.. den 31 august begynte jeg i en praksisplass på H&M butikk i nærheten her jeg bor gjennom nav, og alt var greit de første dagene. Men slutten av uka merka jeg veldig fort at jeg ble utnyttet av de som jobbet der, og spesielt av daglig leder. Hun sa også at før jeg begynte der at de ikke trengte flere folk før jul, da de hadde nok folk nå, og at jeg kanskje kunne få jobb som jule hjelp hvis jeg passet inn.

Men her om dagen overhørte jeg henne når jeg skulle på do at hun interjuvet en jente som skulle få jobb der..

Hun ble også sur på meg når jeg ringte i forrige uke og sa at jeg ikke kunne komme den dagen fordi jeg måtte være hjemme med et sykt barn.

I går dro jeg på praksisplassen selv om jeg ikke var i form til det, og var der i nesten 3 timer, da klarte jeg ikke mere, og spurte pent og forsiktig om jeg kunne dra hjem, det var greit, men ho var ikke blid.

I dag har jeg hatt ett epilepsi anfall hjemme og har ikke hatt sjangs til å ringe å si at jeg ikke kommer, for etter anfallet så får jeg ett skikkelig migrene hodepine som gjør at jeg bare må gå å legge meg å sove, og da sover jeg i flere timer

Nå gruer jeg meg fryktelig til i morra,og til hva de ansatte vil si om at jeg ikke ringte i dag egentlig vil jeg bare slutte der, trives ikke der dessverre. Men hvordan sier jeg det???

Anonymous poster hash: 4e8b7...382

Du er pliktig til å ringe jobben innen endt arbeidsdag ved sykdom. 

Jeg forstår sjefen din veldig godt, du har jobbet der i 8 dager og har allerede vært borte i 3 dager? 

Forstår godt at sjefen din begynner å intervjue andre, det går da ikke ann å ha ansatte (gjennom nav eller ei) som ikke ringer og gir beskjed når de er syke. 

Du burde da også opplyse sjefen din om at du har epilepsi. 

Anonymous poster hash: c89c3...178

[Mayoo]

Hva mener du med at du blir utnyttet? 

[AnonymBruker]

Tror i utgangs punktet sjefen så det på som en mulighet å ha deg der til jul siden du virket bra. Men når du er borte så ofte så tidlig og ikke sier i fra engang må du nesten skjønne at hun ser etter bedre muligheter. 

Anonymous poster hash: 603a8...ed5

[skruf]

Uansett om man skal gå oppå de andre eller ikke så er det visse uskrevne og skrevne regler man følger i arbeidslivet. Som jeg skrev så sier man i fra når man er syk, uansett, og man er ikke hjemme fra jobb første uka pga sykt barn. TS klager over at arbeidsgiver intervjuer andre til fast jobb, men når hun selv ikke følger spillereglene er ikke det så rart, vil jeg si.

Anonymous poster hash: 5e52c...88d

Akkurat det med sykt barn er ikke noe man kan forutse.

 

Nå var det ikke via NAV jeg var i jobb, men faktisk: på min første uke i ny jobb så ble jentungen innlagt på sykehuset, faren var på jobbreise og jeg måtte selvfølgelig følge ungen og melde avbud på jobb. Heldigvis hadde jeg en forståelsesfull sjef. 

 

Det er ikke snakk om å ikke følge spillereglene. Ting skjer og man kan ikke planlegge alt. Vedder en femmer på at ts glatt hadde valgt bort epilepsi og heller hatt ei 100% stilling uten NAV involvert.

[AnonymBruker]

Jeg klarer ikke se hvordan TS blir utnyttet her?

Anonymous poster hash: 43a0c...915

[AnonymBruker]

1. Når man er helt ny i en jobb så må faktisk den andre parten være hjemme med sykt barn.

2. Hvis du er så dårlig at du ikke klarer å ringe arbeidsgiver og si at du ikke kan komme på jobb, så må samboeren din gjøre det. Man sier alltid i fra, uansett.

Anonymous poster hash: 5e52c...88d

 

Hvis det er den typen praksisplass som jeg kjenner til, gjennom nav, får faktisk arbeidsplassen betalt for å ha personen i arbeidspraksis. Det er ikke meningen at personen skal ta vakter for andre, personen skal gå "oppå" de som allerede er på jobb. Så hun kan nok være hjemme med sykt barn, men å gi beskjed må man jo.

Anonymous poster hash: 8fff7...8fb

[AnonymBruker]

 

Hvis det er den typen praksisplass som jeg kjenner til, gjennom nav, får faktisk arbeidsplassen betalt for å ha personen i arbeidspraksis. Det er ikke meningen at personen skal ta vakter for andre, personen skal gå "oppå" de som allerede er på jobb. Så hun kan nok være hjemme med sykt barn, men å gi beskjed må man jo.

Anonymous poster hash: 8fff7...8fb

 

Ja men vis du vil ha en jobb ut av det eller en god referanse så må du selvsagt oppføre deg som en ansatt. feks si fra om du ikke kommer pga sykdom. Det er helt basis når man er ute i arbeidslivet. å sende en meldinger holder ikke. Har sagt til enkelte på praksis at jeg kommer ikke til å gi god referanse når de ikke møter opp på jobb og ikke engang sier i fra. Syke unger er forståelig men halvparten av sykedagene må partneren ta. 

Anonymous poster hash: 603a8...ed5

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke helt hvordan du blir utnyttet?

Jeg tenker også at dette er en praksisplass og da er det litt tidlig å tenke på fast jobb. Først og fremst skal jo dere se om det fungerer og hvordan du klarer deg,og om man da blir tilbudt fast jobb kommer jo ut av at du passer inn og at det går bra.

Videre så tenker jeg at du må finne en eller annen måte å si ifra om at du ikke kommer. Om du kan sende sms til sjefen hvis du blir veldig dårlig?

Jeg er selv i praksis nå,og jeg tenker at det er litt viktig at man prøver å gi et godt inntrykk og at man oppfører seg omtrent som man ville hvis man var fast ansatt. Selvsagt er det litt annerledes hvis man er syk,men det er viktig å gi beskjed.

Har ikke nav noen oppfølging med deg nå når du er praksis? Jeg har det i hvert fall sånn at jeg kan ta kontakt hvis noe er ekstra utfordrende eller ved problemer som oppstår.

Anonymous poster hash: 6c7b0...43f