Ansettelse i staten.

[AnonymBruker]

Vurderer å søke en jobb i staten og har lest at de bruker noe som heter kvalifikasjonsprinsippet og at det utarbeides en offentlig søkerliste der søkerne kan be om innsyn. Jeg har tidligere kun jobbet i private selskaper og da er det sjefen og HR som tar avgjørelsen på både et subjektivt grunnlag(kjemi, personlighet), men også et objektivt grunnlag(kvalifikasjoner skole erfaring).

 

I det offentlige skjer det kun på et objektivt grunnlag etter hva jeg forstår.

 

Hva er det som blir vektlagt i en slik situasjon. Hvor mye teller utdanning og hvor mye teller erfaring. Hvor mye teller feks karakterer fra skolen og hvor mye teller personlige egenskaper.

 

Anonymous poster hash: 5da47...554

[AnonymBruker]

Det kommer nok helt an på hvilken type stilling det er snakk om og hvem som til syvende og sist sitter med avgjørelsen.

 

Kvalifikasjonsprinsippet gjør det vanskeligere for en statlig eller kommunal institusjon å ansette noen som har betydelig lavere kvalifikasjoner eller mindre erfaring (jf. stilingsutlysningen). Samtidig er det mange som prøver å vri seg unna dette med å skrive "personlig egnethet blir vektlagt" i annonsen.

 

Summa summarum så er det nok like vanskelig å regne seg frem til hvem som får jobben som det er i det private. Den største forskjellen som jobbsøker i det offentlige er at man ofte kan oppleve å bli innkalt på intervju som en ren formalitet - f.eks. når arbeidsgiver allerede har sett seg ut en kandidat internt, men likevel ser seg nødt til å innkalle et visst antall av de eksterne søkerne med kvalifikasjoner for å i etterkant kunne redegjøre for at prosessen har gått "riktig" for seg.

Anonymous poster hash: 667e6...fcc