Jeg må si opp en ansatt :(

[AnonymBruker]

Jeg har vart borti nedbemanning og kutting av både stillingsprosenter og timer flertallet ganger i bedriften jeg jobber. Når valget kommer mellom ex flere kveldsvakter/ helge jobbing og det å plutslig ikke ha jobb så velger de aller fleste etter at de tenkt seg litt om at gå med på de nye arbeidstidene.

Det kan jo hende din ansatt revurderer når hun får sett ev ny arbeidsplan.

Anonymous poster hash: 5478a...f50

[Luckiness]

 

Annenhver helg er da helt vanlig i alt av butikker. 

Anonymous poster hash: 5478a...f50

 

Annenhver lørdag ja. Men når det sies helg så høres det jo ut som en hel helg.

[Gjest Rocka69]

HK kan bety Handel og Kontor, men det kan like gjerne bety HovedKontor

[AnonymBruker]

Jeg kan ikke arbeidsrett nei fordi jeg er gift med en arbeidsadvokat(men jeg har lest arb.milj. loven selv også), men jeg har vært gift med en arbeidsrettsadvokat i mer en ti år, så har jeg hørt ektefellen si akkurat det samme flere ganger i uka til arbeidsgivere!

Så hver gang sier hun til arbeidsgivere i punktvis form:

1) Dokumentasjon på saklig begrunnelse for oppsigelse

2) Avhold drøftingsmøte

3) Send oppsigelse

4) Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen 14 dager etter oppsigelse - og dette skjer gjennom som oftest en advokat enten privatpraktiserende eller en fagforening

5) Etter forhandlingsmøte så har arbeidstaker 8 uker på gå til søksmål.

 

Og ved søksmålsvarsel, så har arbeidstaker rett til å stå stilling inn til rettskraftig avgjørelse foreligger.

 

Så til de som gir gærne råd her, om at hun kan gjøre som hun vil som arbeidsgiver - hun kan det i USA, men ikke i Norge - så ta dere en bolle!

 

Så til TS, skjønner du er usikker men ta kontakt med personal på hovedkontoret og få bistand hos de!

Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

[AnonymBruker]

Annenhver lørdag ja. Men når det sies helg så høres det jo ut som en hel helg.

Det er snakk om annenhver lørdag, 6 timer. Den ansatte vil ikke i det hele tatt.

Og med HK mener jeg Hovedkontor.

Har allerede rådført meg med de, og de mener det ikke er annet å gjøre enn å si opp personen.

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

[AnonymBruker]

TS, da innkaller du og avholder et formelt drøftingsmøte fordi du vurderer å si henne opp. Og husk å påpek at den ansatte kan ha med seg en person som den ansatte har tillit til - det kan være en venn, medansatt, fagforeningsrepresentant eller advokat. 

Husk at den ansatte også skal få legge frem sin sak i et drøftingsmøte, og da kan det komme frem nye opplysninger.

 

Og skriv protokoll fra drøftingsmøtet, som du, den ansatte og eventuelt andre skal skrive under. Så få gjerne med deg en fra personal fra HK på møtet.

 

Gjør det formelt riktig, så slipper du problemer å tape på det formelle. Da kan du bli sittende igjen med den ansatte, en feit advokatregning og erstatning til den ansatte. 

Så søk hjelp hos personalavdelingen, og de vil også kunne hjelpe til med å skaffe advokat hvis det trengs

Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

[AnonymBruker]

Er det et alternativ at hun går ned i stillingsprosent, altså at man regner hvor mange timer hun vil ha i måneden minus lørdager hun egentlig skulle ha jobbet? Er det virkelig uønsket med en person i deltidsstilling annenhver lørdag; kan være en skoleungdom som er intr, og som kan være ferievikar/sykevikar innimellom ellers også?

Anonymous poster hash: 269c1...190

[debattanten]

 

Med mindre det står i kontrakten hennes at hun skal jobbe annenhver helg, så er ikke det at hun ikke ønsker helgejobbing oppsigelsesgrunn.

Anonymous poster hash: 3d8db...d89

 

 

Er ikke det litt rart? Om bedriften har et behov for å overleve så skal ikke bedriften få tilpasse seg dette behovet? 

 

Her må det være onde sosialister som har jobbet... Ikke rart dette landet sliter med å skaffe arbeidsplasser. 

[Leini]

Hvis hun faktisk har annenhhver lørdag i kontrakten sin, så kan hun faktisk ikke nekte.Det er da bare å si at dere har behov for noen som kan jobbe de dagene, i det minste i en periode fremover. Hvis ikke hun kan, må stillingen hennes gis til noen som kan.

[AnonymBruker]

Er ikke det litt rart? Om bedriften har et behov for å overleve så skal ikke bedriften få tilpasse seg dette behovet? 

 

Her må det være onde sosialister som har jobbet... Ikke rart dette landet sliter med å skaffe arbeidsplasser. 

Arbeidsgiver har styringsrett på arbeidstider så passer ikke det vedkommende er h*n nok nødt til å finne seg en annen jobb med arbeidstider som passer.

Anonymous poster hash: 5478a...f50

[debattanten]

 

Arbeidsgiver har styringsrett på arbeidstider så passer ikke det vedkommende er h*n nok nødt til å finne seg en annen jobb med arbeidstider som passer.

Anonymous poster hash: 5478a...f50

 

 

Ja, jeg blir nok selv utsatt for den styringsretten til høsten Dårlige tider.

[Nuttery]

Men hvilken type bedrift er dette? Annenhver helg er mye.

 

Hæ? Vi har åpent mandag-søndag hver uke, og alle våre ansatte, ung som gammel, er pålagt å jobbe 2 helger (lørdag+søndag) hver mnd. Helt vanlig..

[himmeloghav]

Uff, gruer meg så.

Saken er den at vi må kutte timer, og vi er 4 ansatte totalt som arbeider her. Problemet er at hun ene ikke vil jobbe annenhver helg, hun vil ikke jobbe helg i det hele tatt :/ og jeg kan ikke ansette en 5. person for 6 timer annenhver helg...

Hvordan gjør jeg dette på best mulig måte? Har aldri sagt noen opp før, og skulle ønske jeg slapp det, for hun er virkelig flink. Men det går ikke :/Anonymous poster hash: 0d107...a0e

Ymt frempå til henne at det står i kontrakten og hvis hun ikke vil må du se deg om etter en annen. Da bøyer hun sikkert av for deg.

[koskenkorva]

Gi henne færre vakter så hun slutter av seg selv..

[AnonymBruker]

Gi henne færre vakter så hun slutter av seg selv..

Siden det er et problem med lørdagsjobbing så har hun sikkert en fast stillings prosent, da er det ikke bare å gi færre vakter!

Anonymous poster hash: 5478a...f50

[koskenkorva]

 

Siden det er et problem med lørdagsjobbing så har hun sikkert en fast stillings prosent, da er det ikke bare å gi færre vakter!

Anonymous poster hash: 5478a...f50

 

 

Ikke vet jeg, ser ikke ut som TS har nevnt noe om stillingen til denne jenta.