Jeg må si opp en ansatt :(

[AnonymBruker]

Uff, gruer meg så.

Saken er den at vi må kutte timer, og vi er 4 ansatte totalt som arbeider her. Problemet er at hun ene ikke vil jobbe annenhver helg, hun vil ikke jobbe helg i det hele tatt :/ og jeg kan ikke ansette en 5. person for 6 timer annenhver helg...

Hvordan gjør jeg dette på best mulig måte? Har aldri sagt noen opp før, og skulle ønske jeg slapp det, for hun er virkelig flink. Men det går ikke :/

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

[AnonymBruker]

Uff, gruer meg så.

Saken er den at vi må kutte timer, og vi er 4 ansatte totalt som arbeider her. Problemet er at hun ene ikke vil jobbe annenhver helg, hun vil ikke jobbe helg i det hele tatt :/ og jeg kan ikke ansette en 5. person for 6 timer annenhver helg...

Hvordan gjør jeg dette på best mulig måte? Har aldri sagt noen opp før, og skulle ønske jeg slapp det, for hun er virkelig flink. Men det går ikke :/Anonymous poster hash: 0d107...a0e

For at en oppsigelse skal være gyldig så må den jo være skriftlig og inneholde helt konkrete punkter, så da er det jo bare å skrive den og sende den. Ikke værre enn det.

Anonymous poster hash: ea9db...10d

[AnonymBruker]

Med mindre det står i kontrakten hennes at hun skal jobbe annenhver helg, så er ikke det at hun ikke ønsker helgejobbing oppsigelsesgrunn.

Anonymous poster hash: 3d8db...d89

[urenluren]

Hvorfor kan du ikke ansette en som jobber 6 timer annenhver helg? Sikkert noen som trenger jobben. 

[AnonymBruker]

Med mindre det står i kontrakten hennes at hun skal jobbe annenhver helg, så er ikke det at hun ikke ønsker helgejobbing oppsigelsesgrunn.

Anonymous poster hash: 3d8db...d89

Det står selvfølgelig i kontrakten hennes.

Det har bare ikke vært behov for det før nå.

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

[AnonymBruker]

Hvorfor kan du ikke ansette en som jobber 6 timer annenhver helg? Sikkert noen som trenger jobben.

Jeg får ikke lov av HK å ansette noen med så få timer.

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

[AnonymBruker]

Uff, gruer meg så.

Saken er den at vi må kutte timer, og vi er 4 ansatte totalt som arbeider her. Problemet er at hun ene ikke vil jobbe annenhver helg, hun vil ikke jobbe helg i det hele tatt :/ og jeg kan ikke ansette en 5. person for 6 timer annenhver helg...

Hvordan gjør jeg dette på best mulig måte? Har aldri sagt noen opp før, og skulle ønske jeg slapp det, for hun er virkelig flink. Men det går ikke :/

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

Er du ny som arbeidsgiver? Om du kan si henne opp eller ikke kommer an på hva kontrakta sier.

Anonymous poster hash: 6d2c6...57b

[AnonymBruker]

Det står selvfølgelig i kontrakten hennes.

Det har bare ikke vært behov for det før nå.

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

Står det i kontrakten, har hun ikke noe valg, enten må hun jobbe eller finne en ny jobb. Men skjønner deg, det er ikke kjekt å måtte si opp en ellers god medarbeider.

Anonymous poster hash: 6d2c6...57b

[AnonymBruker]

Og for at oppsigelsen skal være gyldig, så må du se på ansiennitet og kompetanse, på alle dine ansatte ikke bare henne. Så det kan hende det ikke er henne du må si opp, men en annen. I tillegg så må du gjennomføre et drøftingsmøte før du eventuelt gir henne en oppsigelse. Gjennomfører du ikke drøftingsmøte, vil nok oppsigelsen bli kjent ugyldig. Og etter oppsigelsen er sendt, så kan arbeidstaker kreve forhandlinger(da gjerne sammen med en advokat)-da kan det bli snakk om sluttpakke. Fører ikke forhandlinger frem, så kan det neste bli rettsak. Og da bør du ha gjort alt etter boka fra og med nå, eller så risikerer du å tape, og den ansatte kan få igjen jobben sin og får erstatning.

- Så vurderer alle ansatte med hensyn til ansiennitet og kompetanse

- Så må du plukke ut den ansatte som har minst av de to punktene over.

- Deretter må du kalle inn til drøftingsmøte(Arb.milj loven)

- Så må du gjøre en ny vurdering, her kommer også sosiale forhold hos arbeidstaker inn

- Så kan du sende en oppsigelse(arb. milj loven).

- I løpet av to uker så kan den ansatte kreve forhandlinger(Arb.milj loven) og da gjerne via en advokat eller fagforening. Så vær klar med egen advokat.

- Forbered på at det kan ende i rettssak.

 

Og husk at en bestridt oppsigelse fra arbeidstaker, medfører at den ansatte kan stå i stilling inntil avgjørelse er tatt enten gjennom avtale mellom deg og den ansatte, rettsforlik eller rettskraftig dom. 

Går det til retten, så kan dette ta 1 til 2 år før en rettskraftig dom foreligger.

 

Så ta kontakt med HK, og HR avdelingen der for at du skal få hjelp, og at de eventuelt tar kontakt med advokat for å bistå deg.

 

Jeg er gift med en arbeidsrettsadvokat, så dette vet jeg. Er mange små bedrifter som har tabbet seg ut på de formelle spillereglene, og har måttet ut med store summer i erstatning og saksomkostninger som har ført til at de har gått  konkurs.  

Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

[AnonymBruker]

Og for at oppsigelsen skal være gyldig, så må du se på ansiennitet og kompetanse, på alle dine ansatte ikke bare henne. Så det kan hende det ikke er henne du må si opp, men en annen. I tillegg så må du gjennomføre et drøftingsmøte før du eventuelt gir henne en oppsigelse. Gjennomfører du ikke drøftingsmøte, vil nok oppsigelsen bli kjent ugyldig. Og etter oppsigelsen er sendt, så kan arbeidstaker kreve forhandlinger(da gjerne sammen med en advokat)-da kan det bli snakk om sluttpakke. Fører ikke forhandlinger frem, så kan det neste bli rettsak. Og da bør du ha gjort alt etter boka fra og med nå, eller så risikerer du å tape, og den ansatte kan få igjen jobben sin og får erstatning.- Så vurderer alle ansatte med hensyn til ansiennitet og kompetanse- Så må du plukke ut den ansatte som har minst av de to punktene over.- Deretter må du kalle inn til drøftingsmøte(Arb.milj loven)- Så må du gjøre en ny vurdering, her kommer også sosiale forhold hos arbeidstaker inn- Så kan du sende en oppsigelse(arb. milj loven).- I løpet av to uker så kan den ansatte kreve forhandlinger(Arb.milj loven) og da gjerne via en advokat eller fagforening. Så vær klar med egen advokat.- Forbered på at det kan ende i rettssak. Og husk at en bestridt oppsigelse fra arbeidstaker, medfører at den ansatte kan stå i stilling inntil avgjørelse er tatt enten gjennom avtale mellom deg og den ansatte, rettsforlik eller rettskraftig dom. Går det til retten, så kan dette ta 1 til 2 år før en rettskraftig dom foreligger. Så ta kontakt med HK, og HR avdelingen der for at du skal få hjelp, og at de eventuelt tar kontakt med advokat for å bistå deg. Jeg er gift med en arbeidsrettsadvokat, så dette vet jeg. Er mange små bedrifter som har tabbet seg ut på de formelle spillereglene, og har måttet ut med store summer i erstatning og saksomkostninger som har ført til at de har gått  konkurs.   Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

Den ansatte bryter kontrakten sin og du mener at hun skal si opp en som ikke gjør det?

Anonymous poster hash: f2532...885

[AnonymBruker]

Den ansatte bryter kontrakten sin og du mener at hun skal si opp en som ikke gjør det?

Anonymous poster hash: f2532...885

 

Det kan være at den ansatte bryter kontrakten, og det kan være at den ansatte ikke gjør det. Derfor bør TS ta kontakt med HR på HK, før hun gjør noe overilt(da kan det hende at hun selv befinner seg i en oppsigelse selv fordi at hun ikke følger reglene i arbeidsmiljøloven). Det er helt klart formelle spilleregler som må følges ved nedbemanninger, oppsigelser og avskjed. Følger du ikke disse, så taper du en eventuelt rettsak

Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

[AnonymBruker]

Det står selvfølgelig i kontrakten hennes.

Det har bare ikke vært behov for det før nå.

Anonymous poster hash: 0d107...a0e

Da kan det faktisk være at virkelig arbeidstid slår kontrakt, kommer an på hvor lenge hun kun har jobbet hverdager.

Anonymous poster hash: 3d8db...d89

[AnonymBruker]

Kan du ikke bare lage en turnus til henne inkludert helger. Hvis hun ikke kan jobbe dette må hun selv si opp.

Anonymous poster hash: e1fd7...f4b

[AnonymBruker]

Og for at oppsigelsen skal være gyldig, så må du se på ansiennitet og kompetanse, på alle dine ansatte ikke bare henne. Så det kan hende det ikke er henne du må si opp, men en annen. I tillegg så må du gjennomføre et drøftingsmøte før du eventuelt gir henne en oppsigelse. Gjennomfører du ikke drøftingsmøte, vil nok oppsigelsen bli kjent ugyldig. Og etter oppsigelsen er sendt, så kan arbeidstaker kreve forhandlinger(da gjerne sammen med en advokat)-da kan det bli snakk om sluttpakke. Fører ikke forhandlinger frem, så kan det neste bli rettsak. Og da bør du ha gjort alt etter boka fra og med nå, eller så risikerer du å tape, og den ansatte kan få igjen jobben sin og får erstatning.- Så vurderer alle ansatte med hensyn til ansiennitet og kompetanse- Så må du plukke ut den ansatte som har minst av de to punktene over.- Deretter må du kalle inn til drøftingsmøte(Arb.milj loven)- Så må du gjøre en ny vurdering, her kommer også sosiale forhold hos arbeidstaker inn- Så kan du sende en oppsigelse(arb. milj loven).- I løpet av to uker så kan den ansatte kreve forhandlinger(Arb.milj loven) og da gjerne via en advokat eller fagforening. Så vær klar med egen advokat.- Forbered på at det kan ende i rettssak. Og husk at en bestridt oppsigelse fra arbeidstaker, medfører at den ansatte kan stå i stilling inntil avgjørelse er tatt enten gjennom avtale mellom deg og den ansatte, rettsforlik eller rettskraftig dom. Går det til retten, så kan dette ta 1 til 2 år før en rettskraftig dom foreligger. Så ta kontakt med HK, og HR avdelingen der for at du skal få hjelp, og at de eventuelt tar kontakt med advokat for å bistå deg. Jeg er gift med en arbeidsrettsadvokat, så dette vet jeg. Er mange små bedrifter som har tabbet seg ut på de formelle spillereglene, og har måttet ut med store summer i erstatning og saksomkostninger som har ført til at de har gått  konkurs.   Anonymous poster hash: 3bb66...c8d

Nå snakker vel du om oppsigelse ved virksomhetens forhold, ikke ved arbeidstakers forhold? Så lenge arbeidsgiver følger kravet om saklig grunn og formkravene til oppsigelse så er vel dette ikke strengt tatt så vanskelig? Men hvis TS er så usikker syns jeg også at hun bør kontakte HK for bistand.

Anonymous poster hash: 574a6...1fd

[Rosalie]

Kan du ikke bare lage en turnus til henne inkludert helger. Hvis hun ikke kan jobbe dette må hun selv si opp.

Anonymous poster hash: e1fd7...f4b

Ja, det er dette som nok er løsningen. Da har du som arbeidsgiver gjort alt riktig. Dersom arbeidstaker da ikke kan/vil jobbe helg, må denne selv bytte bort helgevaktene. Og dersom denne ikke får byttet vaktene, men allikevel ikke møter på jobb i helg, så regnes det som skoft, og kan være grunnlag for avskjed (altså at denne må gå på dagen, uten oppsigelsestid) hvis grovt nok, men er ihvertfall grunnlag for oppsigelse etter drøfting etc.

 

Her er en del å lese seg opp på: http://www.oppsigelse.no/index.asp

 

Ellers er jeg litt i tvil hvor mye hjelp TS, som arbeidsgiver, vil få av HK, da dette er en arbeidstakerorganisasjon. Dersom bedriften/kjeden har tariffavtale, så er det en arbeidsgiverorganisasjon TS kan kontakte, det må TS nesten sjekke opp selv. Det vil i såfall med stor sannsynlighet være Virke, uten at jeg kan si det for sikkert.

[Berit]

Kan du ikke bare lage en turnus til henne inkludert helger. Hvis hun ikke kan jobbe dette må hun selv si opp.

Anonymous poster hash: e1fd7...f4b

Ja, det tenker jeg og er en rett og grei måte. Helt rettferdig av deg å gjøre det, det sto jo tilogmed i kontrakten at det innebar helger.

 

Du kan si at du er klar over at hun ikke vil jobbe helg, men at du dessverre føler deg tvunget til å ha en annenhver helg. Du kan heller ikke ansette en ny bare for de timene. Du håper veldig på at hun synes det er greit og vil godta det, men kan forstå hvis hun da heller vil se eg etter en annen jobb. Slik er det. 

[Luckiness]

Men hvilken type bedrift er dette? Annenhver helg er mye.

[AnonymBruker]

Ta kontatk med arbeidsgiverorganisasjonen din, evt asvokat før du gjør noe. Pass på å ha alt skriftlig, også at hun nekter å jobbe helg selv om dette er en del av arbeidet. Du skal selvfølgelig ikke sparken annen ansatt fordi den som er trøbbelet nekter å jobbe helg, virkelig en som har misforstått ting her, uansett hvor mye mannen hennes er advokat.

Anonymous poster hash: 1652a...5a4

[AnonymBruker]

ts, kontakt en arbeidsGIVERorganinsqsjon, ikke HK, og få hjelp der, evt skaff deg advokat så alt går rett for seg. Du skal selvfølgelig ikke sparke en ansatt som gjør jobben sin fordi en annen nekter å gjøre eet. Husk å ha alt skriftlig!

Og til ab#9, å være gift en en arbeidsrettsadvokat er ikke det samme som å være det, flere at tingene du skriver i ditt innlegg er direkte feil. Jeg er gift med en kardiolog, det gjør meg ikke til ekspert på kardiologi.

Anonymous poster hash: 1652a...5a4

[AnonymBruker]

Men hvilken type bedrift er dette? Annenhver helg er mye.

Annenhver helg er da helt vanlig i alt av butikker. 

Anonymous poster hash: 5478a...f50