Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #21 Skrevet 10. april 2015 Litt lei av å måtte gjenta meg selv på grunnlag av at arbeidsgivere gjør feil.... Utdarg fra rettskildene;Folketrygdlover kapittel 8. Hvor lenge kan du ha rett til sykepenger? Du kan få sykepenger i inntil ett år. Tidsbegrensingen er den samme enten du er helt eller delvis sykmeldt. Det er egne regler for deg som er mellom 67 og 70 år. Hvis du fortsatt ikke kan være i arbeid når sykepengene opphører, kan du ha rett til andre ytelser som arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon. For igjen å få rett til sykepenger fra NAV, må du har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at du sist fikk sykepenger fra NAV Jeg har rett på sykepenger, da jeg har vært i foreldrepermisjon og der telles som helt arbeidsfør. Jeg vet jo hva jeg har krav på, og min arbeidsgiver som har ca 9000 ansatte vet nok også hva de driver med.
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #22 Skrevet 10. april 2015 (endret) Jeg har rett på sykepenger, da jeg har vært i foreldrepermisjon og der telles som helt arbeidsfør. Jeg vet jo hva jeg har krav på, og min arbeidsgiver som har ca 9000 ansatte vet nok også hva de driver med. Men da har du jo ikke arbeidsavklaringspenger!! Du er jo helt off topic. I tillegg vil jeg legge til at avdelingsledere (særlig på helseinstutisjoner) vet svært lite om regelverket for sine ansatte. Så det er ikke et argument i seg selv. Dersom du har opptjent sykepengerettigheter forsåt jeg ikke hvorfor du svarer på spørsmål om AAP med deg selv som eksempel. Vennligst ring 55 55 33 33 å få klarhet i dette på egenhånd. Du forvirrer TS noe veldig her. Endret 10. april 2015 av Rotemor
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #23 Skrevet 10. april 2015 Nei, arbeidsgiver kan ikke søke refusjon på arbeidsavklaringspenger.Anonymous poster hash: 08eeb...6c2 Nei de søker jo ikke refusjon på aap, men de fikk refusjon på lønnen min ut over arbeidsgiverperioden.
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #24 Skrevet 10. april 2015 Men da har du jo ikke arbeidsavklaringspenger!! Du er jo helt off topic. Dersom du har opptjent sykepengerettigheter forsåt jeg ikke hvorfor du svarer på spørsmål om AAP med deg selv som eksempel. . Jo jeg får arbeidsavklaringspenger. Vet du hva det er? Om jeg klarer å jobbe to dager en uke, så får jrg lønn av arbeidsgiver for det, også får jeg aap for de tre andre dagene. Man kan ha aap til tross for at man han sykepengerettigheter.
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #25 Skrevet 10. april 2015 Jo jeg får arbeidsavklaringspenger. Vet du hva det er? Om jeg klarer å jobbe to dager en uke, så får jrg lønn av arbeidsgiver for det, også får jeg aap for de tre andre dagene.Man kan ha aap til tross for at man han sykepengerettigheter. Javel... Du er sikkert ansatt i en IA bedrift og har egenmeldingsdager. Det er nok derfor du ikke forstår dette. Du må også skille mellom hvilken rettigheter du har som ansatt i din bedrift via forhandlinger og fagforbind. Men her snakker vi altså om nav. Den siste setningen der er jo stikk motsatt av hva folketrygden skriver. men du vet sikkert best.
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #26 Skrevet 10. april 2015 Javel... Du er sikkert ansatt i en IA bedrift og har egenmeldingsdager. Det er nok derfor du ikke forstår dette. Du må også skille mellom hvilken rettigheter du har som ansatt i din bedrift via forhandlinger og fagforbind. Men her snakker vi altså om nav. Den siste setningen der er jo stikk motsatt av hva folketrygden skriver. men du vet sikkert best. Ja, jeg vet jo for fanken hva jeg har rett på. Jeg har sykepengerettigheter (noe jeg også fikk bekreftet av NAV, før jeg ble sykemeldt pga en operasjon).
AnonymBruker Skrevet 10. april 2015 #27 Skrevet 10. april 2015 Javel... Du er sikkert ansatt i en IA bedrift og har egenmeldingsdager. Det er nok derfor du ikke forstår dette. Du må også skille mellom hvilken rettigheter du har som ansatt i din bedrift via forhandlinger og fagforbind. Men her snakker vi altså om nav. Den siste setningen der er jo stikk motsatt av hva folketrygden skriver. men du vet sikkert best. Jeg får som sagt AAP _OG_ sykepenger. Jeg har en fast stilling på 50% og jeg får litt AAP på siden fra nav i tillegg til lønn(nå sykepenger) hver mnd. Derfor får jeg utbetalt sykepenger og AAP nå når jeg er langtidssykemeldt. Når året for sykepenger er gått, går jeg over på full AAP.Jeg er ikke annsatt i noen ia bedrift eller går under noen spesielle vedtak. Anonymous poster hash: fb2b3...39f
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #28 Skrevet 10. april 2015 http://www.gran.kommune.no/Documents/ANSATTPORTAL/PERSONALAVDELINGEN/Helse%20og%20livsfase/Viktige%20punkter%20ved%20sykefraværsregistering.pdf/
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #29 Skrevet 10. april 2015 https://www.utdanningsforbundet.no/Hovedmeny/Lonn-og-arbeidsvilkar/Tema-A-A/Fagartikler/Sykepenger/Lonn-under-sykdom/
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #30 Skrevet 10. april 2015 https://lovdata.no/dokument/SPH/sph-2015/KAPITTEL_7-3-11
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #31 Skrevet 10. april 2015 Ser du kommer med flere linker. Et tips er å skrive hva de handler om 😉 1
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #32 Skrevet 10. april 2015 Ser du kommer med flere linker. Et tips er å skrive hva de handler om Opplagt nok så er det linker som bekrefter at man ikke har sykepengerettigheter når man har AAP. Bl.a fra statens personalhåndbok, kommunale retningslinjer, NAV, lovdata m.fl. Men det er sikkert du som har rett.
Rotemor Skrevet 10. april 2015 #33 Skrevet 10. april 2015 De er forresten også uttalelser fra fri rettshjelpsadvokater og aktuelle politikere som bekrefter at arbeidsgivere ofte gjør feil.
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #34 Skrevet 10. april 2015 (endret) Opplagt nok så er det linker som bekrefter at man ikke har sykepengerettigheter når man har AAP. Bl.a fra statens personalhåndbok, kommunale retningslinjer, NAV, lovdata m.fl. Men det er sikkert du som har rett. Fint om du skriver sitatene du mener er viktig, så man slipper å bla seg nedover masse svada.. Da tar NAV selv også feil. Da jeg kommuniserte med de både skriftelig og muntlig før jeg ble sykemeldt. Snakket både med de, og med lønningskontoret. Endret 10. april 2015 av Magdalene
AnonymBruker Skrevet 10. april 2015 #36 Skrevet 10. april 2015 Det kommer an på om man har gått til max på sykepenger eller ikke før man startet på aap. Har man ikke gått til max kan man ha rett på sykepenger, men dette er en av de mest kompliserte lovene innen sykepenger så ville kontaktet NAV. Anonymous poster hash: dce4b...b7f
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #37 Skrevet 10. april 2015 Lol Hva er det som er så morsomt? At du ikke klarer å forstå at alt er helt som du tror?
AnonymBruker Skrevet 10. april 2015 #38 Skrevet 10. april 2015 Opplagt nok så er det linker som bekrefter at man ikke har sykepengerettigheter når man har AAP. Bl.a fra statens personalhåndbok, kommunale retningslinjer, NAV, lovdata m.fl. Men det er sikkert du som har rett. Men hvordan vil du da forklare at jeg får både AAP og sykepenger? Anonymous poster hash: fb2b3...39f
Gjest Magdalene Skrevet 10. april 2015 #39 Skrevet 10. april 2015 Men hvordan vil du da forklare at jeg får både AAP og sykepenger? Anonymous poster hash: fb2b3...39f Og jeg, som deg..
AnonymBruker Skrevet 10. april 2015 #40 Skrevet 10. april 2015 Jeg jobber x % i staten og mottar AAP for de resterende prosentene. Hovedregelen er at man ikke har sykepengerettigheter når man mottar AAP. I mitt tilfelle vil jeg få lønn fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden da jeg ikke har vært 100 % sykemeldt fra stillingen min.Anonymous poster hash: 1e61e...c59 1
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå