AnonymBruker Skrevet 8. mars 2015 #1 Del Skrevet 8. mars 2015 Er dette et must på en arbeidsplass? Eller kan jeg unnslippe? Har en kollega som hverken jeg eller mange av mine medarbidere aldri har kunnet fordra. H*n har oppført seg nedlatende så mange ganger, smisker med sjefen, unnlater å spre informasjon, snakker andre "ned" og fremhever seg selv veldig i møtesammenheng osv. H*n har spesilt oppført seg bedritent ovenfor meg. Nå skal denne personen slutte, og det skal være avslutning. Er det greit av meg å finne på noe annet akkurat da, eller..?Anonymous poster hash: 634c1...824 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
minister-mio Skrevet 8. mars 2015 #2 Del Skrevet 8. mars 2015 Du har jo iallefall grunn til å feire 8 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest O.G. Skrevet 8. mars 2015 #3 Del Skrevet 8. mars 2015 Du har jo iallefall grunn til å feire Skulle til å skrive det samme. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
daemonia Skrevet 8. mars 2015 #4 Del Skrevet 8. mars 2015 Du har jo iallefall grunn til å feire Sier meg enig i denne her, og slenger på at dette er en slik ting som bør gå under normal folkeskikk å stille opp på. Så får du selv ta det som en feiring. 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Leini Skrevet 8. mars 2015 #5 Del Skrevet 8. mars 2015 Delta, du kommer til å være i fantastisk humør, av ren glede av å se personen forsvinne :D 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå