Mister motet av alle kravene i jobbannonsene

[AnonymBruker]

For eksempel:

• Du er nøyaktig og effektiv i arbeidsutførelsen.
• Du jobber godt både i team og selvstendig - du er en positiv lagspiller
• Du har gode evner til å utføre flere frontoppgaver samtidig i travle stunder
• Du er rå til å prioritere, er nøyaktig, raskt og effektiv i din arbeidsutførelse
• Du trives som best når det er hektisk og evner å holde fokus på detaljer i slike situasjoner
• Du er en person som føler det naturlig å gi av deg selv
• Du føler stolthet over det man krever på arbeidsplassen din
• Du har den ultimale innstillingen og er over gjennomsnittet opptatt av service og gode gjeste opplevelser
• Du kommuniserer godt, er endringsvilling og løsningsfokusert

Er det virkelig noen som er alt dette? Til enhver tid? Det er en god del jobber jeg lar være å søke på fordi jeg føler at jeg ikke strekker til på alle disse områdene. I så godt som alle jobber er det å være utadvendt høyt på lista, men det er jeg dessverre ikke. Det vil si at jeg er alltid hyggelig og blid mot kunder eller pasienter for eksempel, har ingen problemer med å prate normalt med dem, men jeg er ikke den som har veldig lett for å skravle og småprate om alt mulig med kollegaer og andre. Elsker heller ikke at det er så hektisk at man såvidt rekker å få gjort det man skal gjennom arbeidsdagen, men det går da på et vis likevel. Finnes det virkelig ingen jobb for en som meg...??

Føler det har tatt helt av i jobbannonsene, det er liksom ikke måte på hvor supermenneske man skal være. Det er ikke lenge før jeg MÅ ha en jobb nå, men det er jo helt håpløst.

Anonymous poster hash: 848b7...d23

[AnonymBruker]

Jeg er også jobbsøker for tiden og er helt enig i at det har gått inflasjon i alle menneskelige egenskaper de ser etter, men jeg prøver å minne meg selv på at de beskriver ikke krav men ønsker. Det er veldig typisk kvinner å føle at man ikke kan søke med mindre man oppfyller alle punkter i utlysningen, mens menn søker om de oppfyller ett. Litt satt på spissen, men jeg håper du skjønner hva jeg mener. Jeg har forresten hatt veldig god nytte av tipsene til http://cvnerden.no/.

Anonymous poster hash: 61ff7...bc5

[Gjest Margit Spat]

Jeg prøver å tenke at det de ønsker seg av personlige egenskaper for det første er en ønskeliste, og for det andre gjenspeiler jobbsituasjonen som er aktuell i den utlyste stillingen.

Når jeg leser mellom linjene i lista over, ser jeg følgende:

"Dette er en helsikes travel drittjobb, der du aldri rekker å fullføre alle oppgavene 100%. Likevel forventer vi at du er smilende fornøyd og helt feilfri til enhver tid."

[AnonymBruker]

Jeg er også jobbsøker for tiden og er helt enig i at det har gått inflasjon i alle menneskelige egenskaper de ser etter, men jeg prøver å minne meg selv på at de beskriver ikke krav men ønsker. Det er veldig typisk kvinner å føle at man ikke kan søke med mindre man oppfyller alle punkter i utlysningen, mens menn søker om de oppfyller ett. Litt satt på spissen, men jeg håper du skjønner hva jeg mener. Jeg har forresten hatt veldig god nytte av tipsene til http://cvnerden.no/.

Anonymous poster hash: 61ff7...bc5

Skriver under denne.

Skjønner godt hva du mener. Jeg har etterhvert lært meg å se på kravene mer som en slags ønskeliste fra arbeidsgiveren. Det er veldig sjeldent de krever at du skal oppfylle alle kravene og ha alle kvalifikasjonene.

Jeg har ikke oppfyllt alle kravene i de jobbene jeg har fått, men arbeidsgiverne har vært fornøyde for det. Så lenge man har en positiv innstilling om at "dette klarer jeg".

Anonymous poster hash: 2bed1...6eb

[AnonymBruker]

Jeg skumleser de der, plukker ut noen ord og putter de i søknaden. Jobbsøkerprosessen er jo ikke annet enn en "formalitet". De som vet hvordan de skriver søknader skriver den sånn en arbeidsplass vil ha den, man sier det arbeidsgivere vil høre på intervju, og de fleste som søker er oppegående, normale, kvalifiserte personer og en av de får jobben og gjør en like god jobb som mange av de andre søkerne ville gjort.

Teksten på stillingsutlysningen er, bortsett fra viktig informasjon om stillingen, stort sett bare pynt og til for å vise hvor fantastiske folk vi alltid krever at jobber her. Men de gjelder jo ikke. Alle har negative sider, og på de fleste arbeidsplasser vil du alltids møte en eller annen tomsing som ikke passer til noen av de beskrivelsene i det hele tatt.

Anonymous poster hash: 9d3de...f39

[AnonymBruker]

Jeg skumleser de der, plukker ut noen ord og putter de i søknaden. Jobbsøkerprosessen er jo ikke annet enn en "formalitet". De som vet hvordan de skriver søknader skriver den sånn en arbeidsplass vil ha den, man sier det arbeidsgivere vil høre på intervju, og de fleste som søker er oppegående, normale, kvalifiserte personer og en av de får jobben og gjør en like god jobb som mange av de andre søkerne ville gjort.

Teksten på stillingsutlysningen er, bortsett fra viktig informasjon om stillingen, stort sett bare pynt og til for å vise hvor fantastiske folk vi alltid krever at jobber her. Men de gjelder jo ikke. Alle har negative sider, og på de fleste arbeidsplasser vil du alltids møte en eller annen tomsing som ikke passer til noen av de beskrivelsene i det hele tatt.

Anonymous poster hash: 9d3de...f39

Jepp, det har gått inflasjon i svulstige stililngsutlysninger, men hey - noe skal jo også mange overbetalte HR direktører også leve av.

Anonymous poster hash: 7cec4...ee9

[Wonderbitch]

Jepp, det har gått inflasjon i svulstige stililngsutlysninger, men hey - noe skal jo også mange overbetalte HR direktører også leve av.

Anonymous poster hash: 7cec4...ee9

Haha, mange av annonsene er til å le av. Har flere ganger prøve å spøke med intervjueren, og et par av dem så humoren i stillingsutlysningene men mange ble skikkelig sure

Så jeg tror det er best å snakke i fullt alvor om hvor løsningsorientert og flink til ditten og datten man er.

[AnonymBruker]

Ikke mist motet!

Annonsene er bare utformet slik, alle vet innerst inne at det ikke finnes "supermennesker" der ute.

Søk på det du kan:)

Anonymous poster hash: d8697...74b

[AnonymBruker]

Jeg tenker at en jobb som "krever" det der må være fryktelig stressende, tatt fra kundeservice i privat sektor eller?

Anonymous poster hash: 8a786...d68

[AnonymBruker]

Jobbannonser fungerer litt på samme måte som salgsannonser. Du har lyst å selge noe for 500 kr, og setter da salgsprisen til 700 kr. Om du er heldig, så får du noen som betaler 700 kr, men mest sannsynlig så får du folk som byr 500 kr, den prisen du vil ha. Hadde du satt salgspris til 500 kr, så hadde du fått mange (skam)bud på 200 kr - 300 kr osv.

Senker du kravene, får du en flom av underkvalifiserte søkere. Setter du opp kravene, så vil du få kvalifiserte søkere, men samtidig miste noen. Selv om de kanskje ikke er "perfekt" match til de høye kravene du lyste ut i annonsen, så har du fått det du var ute etter til å begynne med.

Anonymous poster hash: 28158...c77

[AnonymBruker]

Disse kravene har jeg aldri latt stoppe meg fra å søke på en stilling. Nei, jeg er kanskje ikke kjempestrukturert, men søker likevel. Og sier selvsagt ikke at jeg er ustrukturert.

Anonymous poster hash: 00fae...216

[Gjest Pheel]

Kjenner godt til den presentasjonsangsten der. Det verste jeg vet er forøvrig å skryte eller å late som om jeg er bedre enn jeg egentlig er, så synes det her kan være vanskelig, ja.

Lykke til hvertfall!

[AnonymBruker]

For ikke å snakke om en renholder-annonse jeg så som var utlyst der man måtte kunne dokumentere gode resultater på jobben + en haug med andre ting man måtte dokumentere.

Anonymous poster hash: ab06b...0c9

[AnonymBruker]

Det er altså bare så piss hele greia. Og latterlig, kan bokstavelig talt le høyt av de. Føler en klein falskhet over hele greia.

Ble intervjuet av ei ung HR frøken som var sånn som fulgte standard stillingsannonse og i godt over en time måtte jeg svare på når jeg var "rå" i den situasjonen og når jeg tok på meg "ledende sjefsrolle" hvilket var ALDRI, fordi jeg er en god og trofast men litt tilbaketrukken arbeidstaker. Jobbene hadde passet meg men annonsene og slike intervjuere ødelegger alt og jeg skjelver som aspeløv.

Ot. Ble intervjuet av en mann som lå bakover i stolen og spurte laidback om mine egenskaper. Intervjuet tok 5 min og det gikk knallbra, tenk om det kunne vært litt mer sånn *sukk*

Anonymous poster hash: f1e45...cd0

[Gjest O.G.]

Oppfyller du halvparten av kravene så søk.

[Eriks]

For eksempel:

• Du er nøyaktig og effektiv i arbeidsutførelsen.
• Du jobber godt både i team og selvstendig - du er en positiv lagspiller
• Du har gode evner til å utføre flere frontoppgaver samtidig i travle stunder
• Du er rå til å prioritere, er nøyaktig, raskt og effektiv i din arbeidsutførelse
• Du trives som best når det er hektisk og evner å holde fokus på detaljer i slike situasjoner
• Du er en person som føler det naturlig å gi av deg selv
• Du føler stolthet over det man krever på arbeidsplassen din
• Du har den ultimale innstillingen og er over gjennomsnittet opptatt av service og gode gjeste opplevelser
• Du kommuniserer godt, er endringsvilling og løsningsfokusert

(...)

Føler det har tatt helt av i jobbannonsene, det er liksom ikke måte på hvor supermenneske man skal være. Det er ikke lenge før jeg MÅ ha en jobb nå, men det er jo helt håpløst.

Anonymous poster hash: 848b7...d23

Slapp helt av. Det er jo ingen konkrete krav der, som f.eks. utdannelse eller arbeidserfaring. Bare masse fluff. Søk i vei, og lykke til.

[AnonymBruker]

Kjenner godt til den presentasjonsangsten der. Det verste jeg vet er forøvrig å skryte eller å late som om jeg er bedre enn jeg egentlig er, så synes det her kan være vanskelig, ja.

Lykke til hvertfall!

Uff jeg og, liker ikke å skryte/juge. Er man ærlig så kommer jo alt det negative ut. Og det vil ingen høre.

Men neste intervju skal jeg juge masse på. Det har ikke noe å si uansett.

Anonymous poster hash: 9d3de...f39

[AnonymBruker]

Slapp helt av. Det er jo ingen konkrete krav der, som f.eks. utdannelse eller arbeidserfaring. Bare masse fluff. Søk i vei, og lykke til.

Det samme tenker jeg. Dette er jo ikke noe konkret. Jeg henger meg aldri opp i slike lister, men heller krav til erfaring i spesifikke dataprogram, utdanning, etc.

Anonymous poster hash: bf1e4...1a6

[EDDABEDDAHEHEHE]

I annonser så blir den perfekte kandidat beskrevet. En hypotetisk kandidat som ikke finnes, ikke bry deg om det.

[Devilheart]

Tenker det er mange arbeidsledige fordi de henger seg opp i detaljer i annonsen som skremmer dem vekk. At de "pynter" annonsene for å luke vekk de useriøse er en ting, men så lenge man vet at man fyller kvalifikasjonene mtp utdanning og erfaring, så har man ingenting å tape og søke. Plutselig blir man kalt inn til intervju og ser at ting ikke er så formelt som man skulle ha det til. Noen steder krever ikke at man er både flink i jobb og sosial på jobben. Jeg har snart jobbet 6 år i min nåværende jobb og aldri vært sosial av meg, men prøver å gjøre god jobb og kommer overens med kollegaene, og når selv sjefen er fornøyd med det, så trenger man ikke å late som man noe ikke er.

Kort fortalt: som oftest er de ønskene mest informativt og burde ikke stoppe en fra å sende en søknad. Er man aktuell blir man kalt inn til intervju uansett og man tar siste avgjørelse der.