Gå til innhold

Utdanne seg innen HR, smart eller dumt?


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Mannen har startet en utdanning innenfor HR, med en liten bolk som er lønnskjøring. Han har endt opp i en lignende jobb der han jobber nå, så han har altså relevant arbeidserfaring når han er ferdig og.

Men jeg så en sak i en nettavis for litt siden at HR er blant de ti mest søkte ordene på finn.no sine stillingssider. Betyr det at det er veldig mange arbeidsløse/sterk konkurranse om HR-stillinger? Er det en dum utdannelse å ta nå?



Anonymous poster hash: fc4e1...51a
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Og HR betyr i denne sammenhengen?

Anonymous poster hash: 43572...860

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Human resources altså human resource management antar jeg? :P



Anonymous poster hash: a2eb5...abf
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Human resources altså human resource management antar jeg? :P

Anonymous poster hash: a2eb5...abf

Ja, altså alt som har med personalhåndtering å gjøre.

Anonymous poster hash: fc4e1...51a

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, altså alt som har med personalhåndtering å gjøre.

Anonymous poster hash: fc4e1...51a

Nei, nei, nei....

Det er MYE mer enn personalhåndtering man jobber med om man jobber i HR.

Anonymous poster hash: a2eb5...abf

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er det sikkert, er som sagt mannen min som utdanner seg, ikke jeg. Men uansett, ja det er snakk om Human resource management, og jeg lurer altså fortsatt på om det er et dumt marked å utdanne seg til nå.



Anonymous poster hash: fc4e1...51a
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Det er veldig mange om jobbene innen HR ja. Vi har flere hundre søkere per stilling. Om man vil ta en slik utdanning bør man prøve å få noe relevant erfaring i tillegg og veldig gode resultater. Frivillig erfaring teller positivt. Alt som man kan få av gode papirer i tillegg til skolen.

En bachelor/master i seg selv får du ikke jobb med hos oss i alle fall, det har jo "alle".



Anonymous poster hash: 948c9...fd2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

HR er mye mer enn personalarbeid - det er mye endringsarbeid, employeer branding, regler og lover etc. Alle i mitt kull fikk jobb kort tid etter utdannelse - med startlønn på rundt 420-450. Angrer ikke et sekund!

Anonymous poster hash: 4614f...661

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men må man minimum ha en bachelor? Det er nettbasert utdannelse mannen min tar, er det enda mer håpløst da?

Han har tenkt til å sikte seg inn på et veldig spesifikt felt da, hvor han har erfaring fra gulvet og lederstillinger seks år tilbake i tid, og det er innenfor dette feltet han ønsker å jobbe. Blir det bedre da?



Anonymous poster hash: fc4e1...51a
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men må man minimum ha en bachelor? Det er nettbasert utdannelse mannen min tar, er det enda mer håpløst da?

Han har tenkt til å sikte seg inn på et veldig spesifikt felt da, hvor han har erfaring fra gulvet og lederstillinger seks år tilbake i tid, og det er innenfor dette feltet han ønsker å jobbe. Blir det bedre da?

Anonymous poster hash: fc4e1...51a

Det er jo veldig vanskelig å spå fremtiden, men statistikk viser at svært mange innenfor dette utdanningsfeltet får jobb etter endt utdannelse. Dette var dog en masterundersøkelse så vet ikke helt hvordan det blir med den utdanningen han tar, likevel så kan jo hans erfaring fra gulvet og lederstillinger veie opp for en eventuell master - mange ser på erfaring som enda mer positivt enn en master så utifra det du skriver så ville jeg ikke uroet meg så veldig :)

Anonymous poster hash: 6a3d0...31a

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men må man minimum ha en bachelor? Det er nettbasert utdannelse mannen min tar, er det enda mer håpløst da?

Han har tenkt til å sikte seg inn på et veldig spesifikt felt da, hvor han har erfaring fra gulvet og lederstillinger seks år tilbake i tid, og det er innenfor dette feltet han ønsker å jobbe. Blir det bedre da?

Anonymous poster hash: fc4e1...51a

Absolutt. Til juniorstillinger ansetter vi nyutdannete (med relevant erfaring i tillegg), men til mer senior stillinger er det folk som allerede kommer fra bransjen vi ansetter. Praksis har mer å si enn utdanning i mange tilfeller.

Anonymous poster hash: 948c9...fd2

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...