AnonymBruker Skrevet 26. februar 2015 #1 Del Skrevet 26. februar 2015 (..) og full lønn i forbindelse med sykdom/permisjon er en gode som opparbeides, og gis etter ett års ansettelse. Vil det da si at dersom man blir sykemeldt før ett år, så vil man ikke få full lønn? Er ikke det unormalt? Har ikke vært så mye i arb.livet da jeg er ganske ung, så må spørre.. Anonymous poster hash: 5f052...074 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 26. februar 2015 #2 Del Skrevet 26. februar 2015 I Norge så har vi Arbeidsmiljøloven (AML) Vil råde deg til å lese denne. Du har rett på sykepenger etter 6 uker. Bedriften må rette seg etter norske lover, og kan ikke bare følge det de vil og lage egne regler Anonymous poster hash: 56b9d...ced Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 26. februar 2015 #3 Del Skrevet 26. februar 2015 I Norge så har vi Arbeidsmiljøloven (AML) Vil råde deg til å lese denne. Du har rett på sykepenger etter 6 uker. Bedriften må rette seg etter norske lover, og kan ikke bare følge det de vil og lage egne regler Anonymous poster hash: 56b9d...ced Men tolker jeg dette riktig? Betyr den setningen at man ikke kan få full lønn før ett år ved sykemelding? Eller mistolket jeg det? Jeg synes det var veldig underlig og hadde aldri hørt noe sånt før.. Er en ganske stor bedrift også. TS Anonymous poster hash: 5f052...074 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 26. februar 2015 #4 Del Skrevet 26. februar 2015 Men tolker jeg dette riktig? Betyr den setningen at man ikke kan få full lønn før ett år ved sykemelding? Eller mistolket jeg det? Jeg synes det var veldig underlig og hadde aldri hørt noe sånt før.. Er en ganske stor bedrift også. TS Anonymous poster hash: 5f052...074 Jeg tolker det som deg. Helt på jordet. Kanskje bedriften er meldt til Arbeidstilsynet? Du bør ta en telefon dit med spørsmålene dine, og høre om de har noen rapporter om denne bedriften Anonymous poster hash: 56b9d...ced Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 26. februar 2015 #5 Del Skrevet 26. februar 2015 Jeg tolker det som deg. Helt på jordet. Kanskje bedriften er meldt til Arbeidstilsynet? Du bør ta en telefon dit med spørsmålene dine, og høre om de har noen rapporter om denne bedriften Anonymous poster hash: 56b9d...ced Jeg skal undertegne kontrakten neste uke, og lurer på om jeg kan legge frem spørsmålet mitt til dem på en "pen" måte? Jeg vet sannelig ikke om de er meldt til arbeidstilsynet, men er redd jeg mister jobben om jeg kontakter de. Takk for svar TS Anonymous poster hash: 5f052...074 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå