Priviligerte kvinner vil ha flere kvinneprivilegier

[AnonymBruker]

Kvinnenettverket TENK har kommet frem til en god ide:

(Merk for øvrig at kvinnenettverk er god likestilling, i motsetning til mannenettverk som er FY!!!!!!)

De har funnet ut at det er for få kvinner som jobber med IT og Teknologi. Dette er jo til dels meget godt betalte jobber, så her må det jobbes for å kvotere inn kvinner. Problemet er at man faktisk må kunne det man jobber med i disse jobbene, ellers faller man fort igjennom.

Hvordan kan man få løst dette? JO! Ved å drive systematisk kjønnsdiskriminering til fordel for jenter allerede fra barnehagen av.

Dette inkluderer:

1. Teknologibarnehager for jenter, slik at jenter skal få et teknologisk forsprang på gutta.

2. Mentorordninger for jenter, slik at forspranget skal vedlikeholdes gjennom barne- og ungdomstiden.

3. Traineeordninger for jenter, slik at når jenter blir garantert jobb når de kommer ut i yrkeslivet.

4. Stipend for jenter, slik at jenter kan få enda en rosin i pølsa.

Jeg blir nærmest målløs. Dette er tenkt i hop av unge kvinner som sannsynligvis er løftet på kvoterte vinger rett inn i godt betalte og ledende stillinger.

Hvordan er det mulig å i det hele tatt komme med slike forslag? Er unge kvinner blitt så bortskjemte og privilegerte at gangsynet er fullstendig kastet på båten?

http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/Det-er-datatrobbel-overalt-Lar-deg-koden_-Erna-Solberg-7899625.html

Anonymous poster hash: 06629...59d

[Sir Winston]

Kvinnenettverket TENK har kommet frem til en god ide:

(Merk for øvrig at kvinnenettverk er god likestilling, i motsetning til mannenettverk som er FY!!!!!!)

De har funnet ut at det er for få kvinner som jobber med IT og Teknologi. Dette er jo til dels meget godt betalte jobber, så her må det jobbes for å kvotere inn kvinner. Problemet er at man faktisk må kunne det man jobber med i disse jobbene, ellers faller man fort igjennom.

Hvordan kan man få løst dette? JO! Ved å drive systematisk kjønnsdiskriminering til fordel for jenter allerede fra barnehagen av.

Dette inkluderer:

1. Teknologibarnehager for jenter, slik at jenter skal få et teknologisk forsprang på gutta.

2. Mentorordninger for jenter, slik at forspranget skal vedlikeholdes gjennom barne- og ungdomstiden.

3. Traineeordninger for jenter, slik at når jenter blir garantert jobb når de kommer ut i yrkeslivet.

4. Stipend for jenter, slik at jenter kan få enda en rosin i pølsa.

Jeg blir nærmest målløs. Dette er tenkt i hop av unge kvinner som sannsynligvis er løftet på kvoterte vinger rett inn i godt betalte og ledende stillinger.

Hvordan er det mulig å i det hele tatt komme med slike forslag? Er unge kvinner blitt så bortskjemte og privilegerte at gangsynet er fullstendig kastet på båten?

http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/Det-er-datatrobbel-overalt-Lar-deg-koden_-Erna-Solberg-7899625.html

Anonymous poster hash: 06629...59d

Skremmende lesning.

Jeg har forstått det sånn at det er alvorlig kvinneunderskudd f.eks innen renovasjon-sektoren.

Jeg har i hvert fall aldri sett en kvinne delta som søppeltømmer hvor jeg bor.

Hvorfor nevner artikkelen ikke noe om tiltak for å rette denne skjevheten opp?

[AnonymBruker]

Skal sende inn en respons til teksten. Den er ikke rettet og omformulert enda, men tenkte den ville være litt interessant.

Effektive kvinner fører til et ulikestilt Norge og vesten

Det er ikke lenge mellom gangene vi hører om en person eller organisasjon som vil hjelpe kvinner opp og frem. Senest skrev Camilla Bjørn, Ine Gransæter og Isabelle Ringnes om at Norge trenger flere kvinner som arbeider med høyteknologi for at vi skulle innta en større posisjon innenfor teknologi. De hadde derfor startet en organisasjon som heter «TENK», høyteknologinettverket for kvinner, som skal prøve å sørge for det.

Det finnes utallige organisasjoner og foreninger som skal hjelpe kvinner og jenter opp og frem, men få som har til hensikt å hjelpe gutter og menn. Om vi levde for en del år siden, la oss si på 60-tallet hadde dette vert godt, siden kvinner var underrepresentert i arbeidslivet og utdanningssektoren, slik er ikke situasjonen i dag.

I de fleste vestlige land tar flere kvinner enn unge menn høyere utdannelse og skaper seg et godt grunnlag for fremtiden. Den manuelle arbeidskraften mennene uten utdanning tilbyr vil i større grad enn i dag bli utført av maskiner, noe som vil redusere deres muligheter for et fast arbeide. På samme tid har de fleste vestlige land opplevd stor innvandring av ulærd arbeidskraft og utflytting av industri. Om en vil ha arbeid i fremtiden kreves det oftere at du er utdannet og spesielt om du ønsker en god lønn.

Vi i Norge har vert privilegerte på det settet at en vanlig arbeider uten utdanning ikke har hatt en nedgang i inntekt de seneste årene. I land som USA har de opplevd en annerledes trend. En mann uten utdanning fikk mye mer for arbeidet sitt i reallønn på 70-tallet enn hva han gjør i dag.

I større grad er bunnen av samfunnets sosiale rangstige begynt å bli renset for kvinner, og er blitt en mannsklubb. Alt lagt krav på av menn som ikke har greid eller hatt drivet til å skaffe seg en kunnskap som gjør dem attraktive for arbeidstagere. Samfunnsforskere har begynt å legge merke til en trist trend blant akkurat disse sjelene, at de ikke en gang får ei kone og barn. Enten velger en økende andel av menn blant de med relativ lav inntekt og utdanning å ikke bli i lag med noen, eller så blir de ikke akseptert.

Siden det er så mange effektive kvinner som har forstått hva de burde gjøre for å få suksess i arbeidslivet og en heiagjeng som applauderer og hjelper dem frem, begynner vi å se at samfunnet blir mindre likestilt. Menn er overrepresentert i ulykker i arbeidet, tar oftere selvmord, havner oftere utenfor samfunnet og blir kriminelle og har dårligere helse. Noen får en gang ikke en familie fordi de ikke lenger er attraktive slik som sine medborgere som har greid seg bedre i livet og har status, selvtillit og er lykkeligere. Kvinner er mer selektive, slik er det bare.

Om man baserer seg på alle livsforhold, er vi nok på vei mot et samfunn som aldri har vert mindre likestilt. Greier den bedrestilte mannlige befolkningen å ha medfølelse for de dårligere stilte mennene? Neppe, men vi som har det kan nå prøve å gjøre noe.

Anonymous poster hash: d07b5...536

[AnonymBruker]

Dersom mennene hadde satset på å skaffe seg skikkelig utdannelse i stedet for å bruke all sin energi på å karre til seg og tviholde på lederstillinger og andre godt betalte jobber, på bekostning av bedre kvalifiserte kvinner, hadde menn i sin alminnelighet trolig klart seg bedre, og samfunnet ville blitt mer likestilt. Menns miserer skyldes utelukkende egen udugelighet og latskap. Det er fremdeles slik at kvinner systematisk undertrykkes og hemmes i sin mulighet for karriere og livsutfoldelse av maktkåte menn som holder fast på patriarkatet så lenge de klarer. Dersom dette ikke er tilstrekkelig, tyr de til vold og seksuelle overgrep. Kvinnekampen er på ingen måte over!!

Anonymous poster hash: 95b29...a7d

[AnonymBruker]

Dersom mennene hadde satset på å skaffe seg skikkelig utdannelse i stedet for å bruke all sin energi på å karre til seg og tviholde på lederstillinger og andre godt betalte jobber, på bekostning av bedre kvalifiserte kvinner, hadde menn i sin alminnelighet trolig klart seg bedre, og samfunnet ville blitt mer likestilt. Menns miserer skyldes utelukkende egen udugelighet og latskap. Det er fremdeles slik at kvinner systematisk undertrykkes og hemmes i sin mulighet for karriere og livsutfoldelse av maktkåte menn som holder fast på patriarkatet så lenge de klarer. Dersom dette ikke er tilstrekkelig, tyr de til vold og seksuelle overgrep. Kvinnekampen er på ingen måte over!!

Anonymous poster hash: 95b29...a7d

Det du prater om nå er top 1%, resten av oss gjør ingen fortred.

Anonymous poster hash: d07b5...536

[Gjest Meeh]

Det du prater om nå er top 1%, resten av oss gjør ingen fortred.

Anonymous poster hash: d07b5...536

Hvordan i all verden går det ut over andre at menn "karrer til seg lederstillinger"? Du blir ikke leder med mindre du har kvalifkasjoner å vise til og en personlighet som egner seg for lederskap, dette er det desidert mest menn som har. Du blir ikke leder av en ufattelig generell bachelor i humaniora eller sykepleie.

[AnonymBruker]

Hvordan i all verden går det ut over andre at menn "karrer til seg lederstillinger"? Du blir ikke leder med mindre du har kvalifkasjoner å vise til og en personlighet som egner seg for lederskap, dette er det desidert mest menn som har. Du blir ikke leder av en ufattelig generell bachelor i humaniora eller sykepleie.

Mhm. Helt sant. Det blir bare tullete.

Anonymous poster hash: d07b5...536

[AnonymBruker]

Hvordan i all verden går det ut over andre at menn "karrer til seg lederstillinger"? Du blir ikke leder med mindre du har kvalifkasjoner å vise til og en personlighet som egner seg for lederskap, dette er det desidert mest menn som har. Du blir ikke leder av en ufattelig generell bachelor i humaniora eller sykepleie.

Tror du virkelig at kvinner ikke klarer å fungere som ledere like godt som menn?? Skremmende, men langt fra overraskende at et slikt kvinnesyn fortsatt regjerer.

Anonymous poster hash: 95b29...a7d

[Gjest Meeh]

Tror du virkelig at kvinner ikke klarer å fungere som ledere like godt som menn?? Skremmende, men langt fra overraskende at et slikt kvinnesyn fortsatt regjerer.

Nei, det gjør de stort sett ikke, i særs med tanke på hvilken utdanning de tar.

[AnonymBruker]

Hvordan i all verden går det ut over andre at menn "karrer til seg lederstillinger"? Du blir ikke leder med mindre du har kvalifkasjoner å vise til og en personlighet som egner seg for lederskap, dette er det desidert mest menn som har. Du blir ikke leder av en ufattelig generell bachelor i humaniora eller sykepleie.

Har du noensinne arbeidet i det private næringsliv? Vet du hvor mange ubrukelige ledere som sitter i stillinger de har fått som belønning for enten lang og tro tjeneste eller faglig dyktighet (som dessverre ikke har det døyt å si for hvor god man er som leder)? Det du sier er naivt og uerfarent.

Anonymous poster hash: 7926f...7ba

[Gjest FuturePrimitive]

Har du noensinne arbeidet i det private næringsliv? Vet du hvor mange ubrukelige ledere som sitter i stillinger de har fått som belønning for enten lang og tro tjeneste eller faglig dyktighet (som dessverre ikke har det døyt å si for hvor god man er som leder)? Det du sier er naivt og uerfarent.

Anonymous poster hash: 7926f...7ba

I motsetning til i offentlig og kommunal sektor, hvor alle mellomledere, øvre mellomledere, øvre øvre mellomledere og overledere har eksepsjonelle kunnskaper om det de driver med.......NØØØØT!

[Gjest Kaffelattn]

Kvinnenettverket TENK har kommet frem til en god ide:

(Merk for øvrig at kvinnenettverk er god likestilling, i motsetning til mannenettverk som er FY!!!!!!)

De har funnet ut at det er for få kvinner som jobber med IT og Teknologi. Dette er jo til dels meget godt betalte jobber, så her må det jobbes for å kvotere inn kvinner. Problemet er at man faktisk må kunne det man jobber med i disse jobbene, ellers faller man fort igjennom.

Hvordan kan man få løst dette? JO! Ved å drive systematisk kjønnsdiskriminering til fordel for jenter allerede fra barnehagen av.

Dette inkluderer:

1. Teknologibarnehager for jenter, slik at jenter skal få et teknologisk forsprang på gutta.

2. Mentorordninger for jenter, slik at forspranget skal vedlikeholdes gjennom barne- og ungdomstiden.

3. Traineeordninger for jenter, slik at når jenter blir garantert jobb når de kommer ut i yrkeslivet.

4. Stipend for jenter, slik at jenter kan få enda en rosin i pølsa.

Jeg blir nærmest målløs. Dette er tenkt i hop av unge kvinner som sannsynligvis er løftet på kvoterte vinger rett inn i godt betalte og ledende stillinger.

Hvordan er det mulig å i det hele tatt komme med slike forslag? Er unge kvinner blitt så bortskjemte og privilegerte at gangsynet er fullstendig kastet på båten?

http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/Det-er-datatrobbel-overalt-Lar-deg-koden_-Erna-Solberg-7899625.html

Anonymous poster hash: 06629...59d

Jeg sier ikke at jeg er enig i denne kvoteringen - men vil berømme TENK for å initiere tiltak som sannsynligvis vil føre til at målet om flere kvinner til slike stillinger og fag i større grad blir realisert!

Systemiske tiltak over lang tid kan virke i forhold til det gitte målet.

[Soeuh]

Jeg sier ikke at jeg er enig i denne kvoteringen - men vil berømme TENK for å initiere tiltak som sannsynligvis vil føre til at målet om flere kvinner til slike stillinger og fag i større grad blir realisert!

Systemiske tiltak over lang tid kan virke i forhold til det gitte målet.

Men jeg skjønner ikke hvorfor man skal ansette folk på bakgrunn av kjønn. Hva så om en arbeidsplass er dominert av menn eller kvinner?

[Gjest Kaffelattn]

Men jeg skjønner ikke hvorfor man skal ansette folk på bakgrunn av kjønn. Hva så om en arbeidsplass er dominert av menn eller kvinner?

Jeg forstår heller ikke spørsmålet om hvorfor man skal ansette på bakgrunn av kjønn og som jeg skrev forsvarer jeg det ikke.

Derimot skriver jeg at HVIS man har et politisk ønske om å rette opp noe man mener er en kjønnsubalanse OG man ønsker å gjøre noe med dette så høres disse tiltakene gode ut FORDI de er langsiktige og strategiske i forhold til å oppnå målet.

[AnonymBruker]

Kvinner vil ikke ha likestilling.

Kvinenr vil ha fordeler.

Anonymous poster hash: 14c87...974

[AnonymBruker]

Kvinner vil ikke ha likestilling.

Kvinenr vil ha fordeler.

Anonymous poster hash: 14c87...974

Denne setningen er gull og beskriver akkurat den "kvinnekampen" feministene driver i dag.

Anonymous poster hash: d6d13...dd5

[AnonymBruker]

Skremmende lesning.

Jeg har forstått det sånn at det er alvorlig kvinneunderskudd f.eks innen renovasjon-sektoren.

Jeg har i hvert fall aldri sett en kvinne delta som søppeltømmer hvor jeg bor.

Hvorfor nevner artikkelen ikke noe om tiltak for å rette denne skjevheten opp?

De fleste renovatørene er arbeidsinnvandrere.

Jeg synes også at flere menn burde jobbe i helsesektoren. Hva skal vi gjøre for å utdanne flere menn til å bli sykepleiere?

Anonymous poster hash: d1e0e...46d

[Avalon]

Ryddet for personangrep og avsporinger, samt svar til dette.

- Avalon, mod

[Sir Winston]

De fleste renovatørene er arbeidsinnvandrere.

Jeg synes også at flere menn burde jobbe i helsesektoren. Hva skal vi gjøre for å utdanne flere menn til å bli sykepleiere?

Anonymous poster hash: d1e0e...46d

Ja, det må vel en eller annen form for tvang eller kvotering til?

[Gjest Nikee]

Tråden er splittet, diskusjonen om kjønn og ledelse kan dere finne her.

Nikee, mod.

Endret 20. februar 2015 av Nikee