Har arbeidsgiver rett til å vite?

[AnonymBruker]

Er 4 uker og 5 dager gravid,jippi! Men eg forferdelig slapp og dårlig. Har vært forkjølet i to uker og tenkte at jeg kan si til sjefen at jeg har kyssesyken slik at jeg får ta det med ro (han har truet med sparken hvis jeg blir gravid). Har arb giver rett til å se journal/få bekreftelse fra legen på at jeg faktisk har kyssesyken?

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[Gjest constance90]

1. Han kan ikke se hvorfor du er sykemeldt

2. Han kan ikke sparke deg for at du er gravid. Snakk med din fagforening.

[Frisørdama]

Hva er dette for en idiot sjef..?? Det er absolutt ikke lov å sparke noen pga svangerskap, men sleipe sjefer kan finne på andre grunner til å gi sparken. Men nei, sjefen din har ingen krav til å vite hvorfor du er sykemeldt.

[AnonymBruker]

Ts her. Jeg vil ikke sykemeldes,vil bare ta det mer med ro på jobb,slippe unna det fysiske og stress,siden jeg er så redd for spiren.

Har de krav på "bevis" på kyssesyken? Og ja,han er en idiot. Skal søke andre plasser når jeg er i permisjon..

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[Vinni]

For en grusom mann :/

Lykke til!

[AnonymBruker]

Ts her. Jeg vil ikke sykemeldes,vil bare ta det mer med ro på jobb,slippe unna det fysiske og stress,siden jeg er så redd for spiren.

Har de krav på "bevis" på kyssesyken? Og ja,han er en idiot. Skal søke andre plasser når jeg er i permisjon..

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

Når du vil ta det med ro på jobb, hvem skal da avlaste deg?

Er det fair at de andre skal måtte jobbe hardere (hvis dere er mange går det jo greit, men hvis det bare er deg og et par andre blir jo ikk det fair). Eller forventer du at sjefen skal ansette en perosn til og ha dobbel lønnskostnad?

Høres ut som at det beste er om du sykemeldter deg f.eks 60 %. Etter at reglene ble endret, betyr det at du skal utføre 60 % av arbeidsoppgavene dine (ikke at du bare skal jobbe 60 % av arbeidstiden, du kan være der hele dagen men bare slupe unna 40 % av arbeidsoppgavene dine).

Anonymous poster hash: 78495...fdf

[AnonymBruker]

Når du vil ta det med ro på jobb, hvem skal da avlaste deg?

Er det fair at de andre skal måtte jobbe hardere (hvis dere er mange går det jo greit, men hvis det bare er deg og et par andre blir jo ikk det fair). Eller forventer du at sjefen skal ansette en perosn til og ha dobbel lønnskostnad?

Høres ut som at det beste er om du sykemeldter deg f.eks 60 %. Etter at reglene ble endret, betyr det at du skal utføre 60 % av arbeidsoppgavene dine (ikke at du bare skal jobbe 60 % av arbeidstiden, du kan være der hele dagen men bare slupe unna 40 % av arbeidsoppgavene dine).

Anonymous poster hash: 78495...fdf

Problemet er at jeg har 150% stilling,da en av mine kolleger er syk og jeg ble prakket på hennes oppgaver som er langt fra mine. Tenkte da det kunne være ok å gi beskjed om at jeg må roe ned.

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[AnonymBruker]

Å takke nei til 150 % stilling bør du kunne gjøre uavhengig av sykdom eller graviditet. Begrunn det med at du er sliten og kjenner at du trenger å ta det roligere så ikke du også blir syk.

Siden sjefen din har kommet med idiotiske uttalelser ang sparking av gravide osv, ville jeg holdt det hemmelig så lenge du klarer. Det for å sikre deg mot å bli sparket så tidlig at det går ut over dine permisjonsrettigheter (ja, jeg vet at han ikke har rett til å sparke deg pga dette, men jeg vet desverre også av erfaring hvor vanskelig det er å stå opp mot gale sjefer når man selv er i en sårbar posisjon)

Anonymous poster hash: cd2d7...479

[AnonymBruker]

Å takke nei til 150 % stilling bør du kunne gjøre uavhengig av sykdom eller graviditet. Begrunn det med at du er sliten og kjenner at du trenger å ta det roligere så ikke du også blir syk.

Siden sjefen din har kommet med idiotiske uttalelser ang sparking av gravide osv, ville jeg holdt det hemmelig så lenge du klarer. Det for å sikre deg mot å bli sparket så tidlig at det går ut over dine permisjonsrettigheter (ja, jeg vet at han ikke har rett til å sparke deg pga dette, men jeg vet desverre også av erfaring hvor vanskelig det er å stå opp mot gale sjefer når man selv er i en sårbar posisjon)

Anonymous poster hash: cd2d7...479

Helt enig med deg. Tenkte å holde det hemmelig til 4-5mnd. Når har han rett å vite om graviditeten? Er det ikke slik at han skal vite det for å få skaffe vikar osv? Han finner en annen grunn ja,såpass smart er han(desverre)

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[AnonymBruker]

Dersom han sparker deg pga graviditet, så gi deg for guds skyld ikke!! Det er han som bærer bevisbyrden for at det er noe annet han sparker deg for. Håper det ordner seg!

Anonymous poster hash: d7c39...80d

[Gjest constance90]

Helt enig med deg. Tenkte å holde det hemmelig til 4-5mnd. Når har han rett å vite om graviditeten? Er det ikke slik at han skal vite det for å få skaffe vikar osv? Han finner en annen grunn ja,såpass smart er han(desverre)Anonymous poster hash: 114c8...3f6

Dokumenter det meste fremover, det er ikke lett å sparke folk i Norge og må derfor ha ganske gode grunner og beviser for det. Meld deg inn i organisasjoner nå og ta han til retten hvis du mener at hans oppsigelse er ugyldig. Han skal komme med ganske så urimelige beskyldninger før det er aktuelt med oppsigelse og alt skal også vøre dokumentert fra hans side. Å lyve om graviditet til det har gått 4-5 måneder er absolutt ikke en grunn nok, det går på samholdet mellom dere (han har lov å være misfornøyd med at du gir beskjed sent) men ikke at du skal bli oppsagt.

[Hege899]

Snakk om å ødelegge gravidlykken til sine ansatte:(

[AnonymBruker]

Ts her. Hvordan skal jeg legge dette frem da? Er ideen om kyssesyke dum? Snakker som sagt ikke om sykemld,kun å ta det mer med ro på jobb (er helt knekt)

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[ism85]

Tenker at det er lurere å si det fort, hvis han finner det ut/ser det før du har sagt det og sparker deg. Da blir det vanskelig å argumentere for at det er pga graviditet. Og et stunt med å lyve på seg en sykdom for å kreve å slippe billig unna tror jeg er en særdeles dårlig ide. Meld gjerne fra skriftlig, at du er gravid og føler deg nedsatt pga av dette, og at du er redd for barnet. Men at du ønsker å være i jobb så lenge som mulig og at du derfor håper at kan få noe tilrettelegging. Hvis det er mer naturlig å melde fra muntlig kan du ta opp samtalen, du har lov til å ta opp samtaler du selv er en del av uten å si i fra. Alltids greit med dokumentasjon:)

[Tibbie]

Sjefen din høres ikke ut som en kul person. Jeg var veldig, veldig mye dårlig da jeg var gravid. Tenkte ikke å fortelle det til sjefen min, men det ble så ille at jeg ikke klarte å skjule at jeg ikke fungerte optimalt.

Heldigvis var han veldig forståelsesfull. Jeg fikk gjøre kontorsaker, og slapp å løpe ut til kunder og holde kontakt med andre. Han ba meg ta tiden jeg trengte å være hjemme om jeg følte for det.

Håper sjefen din er like forståelsesfull som min, når sannheten først kommer frem

Men gravid finner han vel ut en gang at du er uansett? Om noen måneder har du mage og noen måneder senere skal du i permisjon. Kanskje får du bekkenløsning og må bli sykemeldt en stund før den tid også.

[AnonymBruker]

Herregud folkens. Snakk konkret.

Nei, han har ikke rett til å vite hvorfor du er sykemeldt, eller hva som feiler deg på arbeidsplassen.

Du trenger ikke fortelle at du er gravid , (frem til det synes... , da er gjerne katta ute av sekken)

Du kan ikke få sparken for å være gravid. Det er imot arbeidsmiljøloven og lykke til om han skulle prøve seg...

Gratulerer så masse med den lille. Stress ned, du har ingenting å bekymre deg over.

(PS: Sjefen din virker som en drittsekk!).

Anonymous poster hash: 7698f...299

[AnonymBruker]

Herregud folkens. Snakk konkret.

Nei, han har ikke rett til å vite hvorfor du er sykemeldt, eller hva som feiler deg på arbeidsplassen.

Du trenger ikke fortelle at du er gravid , (frem til det synes... , da er gjerne katta ute av sekken)

Du kan ikke få sparken for å være gravid. Det er imot arbeidsmiljøloven og lykke til om han skulle prøve seg...

Gratulerer så masse med den lille. Stress ned, du har ingenting å bekymre deg over.

(PS: Sjefen din virker som en drittsekk!).

Og forresten. Andre i tråden som mener du burde si det fort og har andre interessante uttalelser... snille ikke hør på dem. Dette er synsing og egne meninger. Om du er usikker på noe av dette, kontakt advokatfirma. Du har flere rettigheter som ansatt enn du virker opplyst om.

Her:

http://www.advokatenhjelperdeg.no/spor-en-advokat/

Det er gratis, og de kan svare deg på det du lurer på

Anonymous poster hash: 7698f...299

[Jade]

Hvis sjefen din truer med å si opp gravide, kan du tenke deg hvor happy han sikkert er over foreldre som er hjemme med sykt barn, skal være med på påskefrokost i barnehagen, hjemme med sykt barn IGJEN, osv...

[AnonymBruker]

Herregud folkens. Snakk konkret.

Nei, han har ikke rett til å vite hvorfor du er sykemeldt, eller hva som feiler deg på arbeidsplassen.

Du trenger ikke fortelle at du er gravid , (frem til det synes... , da er gjerne katta ute av sekken)

Du kan ikke få sparken for å være gravid. Det er imot arbeidsmiljøloven og lykke til om han skulle prøve seg...

Gratulerer så masse med den lille. Stress ned, du har ingenting å bekymre deg over.

(PS: Sjefen din virker som en drittsekk!).

Anonymous poster hash: 7698f...299

Tusen takk! Gleder oss veldig. Det er kun jobben som setter en demper på gleden ts

Anonymous poster hash: 114c8...3f6

[AnonymBruker]

Hvis sjefen din truer med å si opp gravide, kan du tenke deg hvor happy han sikkert er over foreldre som er hjemme med sykt barn, skal være med på påskefrokost i barnehagen, hjemme med sykt barn IGJEN, osv...

Skal søke ny jobb når jeg er i permisjon..ts

Anonymous poster hash: 114c8...3f6