Forsov meg 5 timer.. jævlig følelse

[AnonymBruker]

Jobber i butikk på kjøpesenter hvor vi alltid bare er 1 på jobb om gangen. Kl 9 åpner vi.

Skulle bare slenge meg nedpå i fem minutter etter å ha spist frokost, før jeg skulle på jobb. Og hva skjer? JO, jeg våkner på ettermiddagen. Det er det jævligste jeg har vært borti. Tlf var selvfølgelig på lydløs, hadde over TREDVE ubesvarte anrop fra jobb, sjefen og kollegaer. Vi får bot av vekterne på senteret om vi ikke åpner nøyaktig kl 9 så har vel fått en stor bot nå takket være meg.

Ringte sjefen min og la meg paddeflat, men hun var veldig sur. Hjelper ikke akkurat på at jeg skulle jobbe for ei som skulle på danskebåt-tur med familien sin og hun måtte avlyse hele greia og gå på jobb siden de ikke fikk tak i meg:(

Føler meg veldig dårlig nå og har så dårlig samvittighet. Helt grusomt.

Anonymous poster hash: 4c046...e2a

[AnonymBruker]

Du skal selvsagt legge deg flat og unnskylde og det har du gjort for det var en drøy forsovelse. Men dette kan jo skje den beste, så lenge dette ikke er noe som gjentar seg ofte. Likevel syntes jeg det er påtrynet men kun 1 på jobb, for man kan jo havne i situasjoner som ikke skyldes en selv, trafikkulykker (enten man blir forsinket eller havner i en selv), sykdom etc. Det er på trynet av sjefen din å kun sette opp EN på tidligvakt som har ansvar for åpning. At sjefen har så dårlig bemanning at det måtte kalles inn noen som skulle på tur er jo faktisk ikke din feil.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[AnonymBruker]

Dette kan skje den beste....? Nei vet du hva! Der må jeg si meg totalt uenig. Dette kan ikke skje med hvem som helst altså.

Anonymous poster hash: 75f96...cda

[AnonymBruker]

Å forsove seg 5 timer?? Da har du våknet rundt 12? Synes du bør bli trukket i lønn for tårt og svie.

Anonymous poster hash: 5ff47...353

[Gjest Hooty McOwlface]

Utrolig kjipt!

Det eneste du kan gjøre er å legge deg helt flat som du har gjort, gjøre sjefen din helt sikker på at dette aldri vil gjenta seg. Jeg tipper nok også at du aldri vil ta en lur før jobb uten vekkerklokke og lyden på mobilen noensinne igjen!

Til AB over så er det forøvrig ikke så uvanlig at bare 1 har åpneansvar. Jeg har jobbet i butikk på kjøpesenter selv, på hverdager var det gjerne 2-3 av de faste heltidsansatte (sjefen inkludert) som åpnet, men i helgene var vi gjerne bare 1 som stilte før åpningstid og låste opp og telte opp kassa etc før et par andre kom litt senere på dagen. Jeg hadde alltid litt angst for å forsove meg selv da jeg ble nøkkelansvarlig, hadde på to vekkerklokker de første gangene!

[AnonymBruker]

Dette kan skje den beste....? Nei vet du hva! Der må jeg si meg totalt uenig. Dette kan ikke skje med hvem som helst altså.

Anonymous poster hash: 75f96...cda

Så du mener man er immun mot å kunne havne i større forsinkelser eller havne i en ulykke selv??

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[Luckiness]

Kunne ikke sjefen åpnet og stått i butikken i denne situasjonen? Kjipt for hun som måtte avlyse danmarkstur!

Ellers så kan man jo aldri vite hvorfor folk ikke dukker opp på jobb...trafikkulykke, sykehus, noe alvorlig som har hendt...

Ts, husk at dette kunne hendt alle! Jeg drømte faktisk at det hendte meg for ikke så lenge siden. Og bare drømmen var fæl! Du får bare være ærlig og beklage. Kanskje være litt grei og ta noen ekstravakter/jobbe ekstra helger du vanligvis ikke ville gjort. For å vise at du står på og ikke selv tar lett på hendelsen

Endret 28. september 2014 av Luckiness

[AnonymBruker]

Du skal selvsagt legge deg flat og unnskylde og det har du gjort for det var en drøy forsovelse. Men dette kan jo skje den beste, så lenge dette ikke er noe som gjentar seg ofte. Likevel syntes jeg det er påtrynet men kun 1 på jobb, for man kan jo havne i situasjoner som ikke skyldes en selv, trafikkulykker (enten man blir forsinket eller havner i en selv), sykdom etc. Det er på trynet av sjefen din å kun sette opp EN på tidligvakt som har ansvar for åpning. At sjefen har så dårlig bemanning at det måtte kalles inn noen som skulle på tur er jo faktisk ikke din feil.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

Liten erfaring med småbutikker på kjøpesenter, ser jeg. Det er faktisk ikke økonomisk mulig for mange nisjebutikker å ha mer enn én person på hver vakt, ei heller å ha en haug ringevikarer tilgjengelig (det er liksom ikke så kult å være ringevikar om man bare blir ringt 3 ganger i året).

På min butikk er vi 5 ansatte. Totalt. 3 stk jobber per dag, og de fleste stillingene er deltid og kombineres med studier, så hvis noen skal ha fri er det ikke så mange andre å ta av. Jeg tviler på at du er interessert i å betale ytterligere 20% mer for det klesplagget bare for at vi skal kunne ha flere ansatte på jobb i tilfelle noen forsover seg. Man må såklart ha en plan B, men i 99,9% av tilfellene regner man jo med at den ansatte som ikke kan jobbe likevel i det minste sier fra.

Til TS, ja, dette var absolutt ikke bra, og du må bare legge deg fullstendig flat og be om unnskyldning til både sjefen og kollegaen din, og jeg ville faktisk tilbudt meg å jobbe gratis en vakt for denne kollegaen du ødela for. Men om du så gjør opp for deg og sørger for at dette aldri skjer igjen, så kommer det til å gå fint. Engangsfeil kan skje. Bare ikke la det skje igjen. Og så ville jeg fortsatt i den jobben der med 110% innsats en god stund, sånn at sjefen har rukket å glemme denne episoden den dagen h*n skal skrive attest....

Anonymous poster hash: b4f5a...e15

[AnonymBruker]

Utrolig kjipt!

Det eneste du kan gjøre er å legge deg helt flat som du har gjort, gjøre sjefen din helt sikker på at dette aldri vil gjenta seg. Jeg tipper nok også at du aldri vil ta en lur før jobb uten vekkerklokke og lyden på mobilen noensinne igjen!

Til AB over så er det forøvrig ikke så uvanlig at bare 1 har åpneansvar. Jeg har jobbet i butikk på kjøpesenter selv, på hverdager var det gjerne 2-3 av de faste heltidsansatte (sjefen inkludert) som åpnet, men i helgene var vi gjerne bare 1 som stilte før åpningstid og låste opp og telte opp kassa etc før et par andre kom litt senere på dagen. Jeg hadde alltid litt angst for å forsove meg selv da jeg ble nøkkelansvarlig, hadde på to vekkerklokker de første gangene!

Det er jeg klar over, men det er fortsatt helt på trynet å bare være en hvis en innehar en kritisk rolle i forhold til åpning og slike ting. Hvis noe skjer så må faktisk sjefen sparke seg selv i baken og stille opp selv. Det er leder som er ansvarlig for å sørge for å ha litt backup hvis noe går galt, det er DET man får betalt for som leder, enkelt og greit. Og greier man ikke det bør man se seg om etter noe annet som ikke innebærer lederansvar.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[AnonymBruker]

Liten erfaring med småbutikker på kjøpesenter, ser jeg. Det er faktisk ikke økonomisk mulig for mange nisjebutikker å ha mer enn én person på hver vakt, ei heller å ha en haug ringevikarer tilgjengelig (det er liksom ikke så kult å være ringevikar om man bare blir ringt 3 ganger i året).

På min butikk er vi 5 ansatte. Totalt. 3 stk jobber per dag, og de fleste stillingene er deltid og kombineres med studier, så hvis noen skal ha fri er det ikke så mange andre å ta av. Jeg tviler på at du er interessert i å betale ytterligere 20% mer for det klesplagget bare for at vi skal kunne ha flere ansatte på jobb i tilfelle noen forsover seg. Man må såklart ha en plan B, men i 99,9% av tilfellene regner man jo med at den ansatte som ikke kan jobbe likevel i det minste sier fra.

Til TS, ja, dette var absolutt ikke bra, og du må bare legge deg fullstendig flat og be om unnskyldning til både sjefen og kollegaen din, og jeg ville faktisk tilbudt meg å jobbe gratis en vakt for denne kollegaen du ødela for. Men om du så gjør opp for deg og sørger for at dette aldri skjer igjen, så kommer det til å gå fint. Engangsfeil kan skje. Bare ikke la det skje igjen. Og så ville jeg fortsatt i den jobben der med 110% innsats en god stund, sånn at sjefen har rukket å glemme denne episoden den dagen h*n skal skrive attest....

Anonymous poster hash: b4f5a...e15

Klapp igjen, jeg har jobbet både i butikk og har hatt andre sårbare stillinger. Og jeg mener fortsatt at det er på trynet, det er faktisk mulig å ha flere ringevikarer. I noen tilfeller vil det ikke være mulig å si fra som f. eks ulykker og lignende.

Hadde du trekt meg i lønn fordi jeg hadde havnet i ulykke så skulle jeg saksøkt ræva di.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[AnonymBruker]

Uff, dette er noe jeg har gjort også. Kom hjem fra ferie i utlandet. La meg klokken 22:00 norsk tid, og skulle på jobb kl. 15:00 neste dag, så tenkte at jeg slapp å sette på en alarm siden jeg umulig kunne sove så lenge. Men det gjorde jeg, og kl. 16:30 våknet jeg. Heldigvis er vi mange på jobb, og de andre hadde ikke engang merket at jeg ikke var der, til tross for at det jo ble litt mer travelt enn normalt. Var ikke engang noen som ringte etter meg.

Anonymous poster hash: a90a2...a9d

[AnonymBruker]

Klapp igjen, jeg har jobbet både i butikk og har hatt andre sårbare stillinger. Og jeg mener fortsatt at det er på trynet, det er faktisk mulig å ha flere ringevikarer. I noen tilfeller vil det ikke være mulig å si fra som f. eks ulykker og lignende.

Hadde du trekt meg i lønn fordi jeg hadde havnet i ulykke så skulle jeg saksøkt ræva di.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

Ok. I nabobutikken min jobber det 2 personer. De er nesten aldri syke, og butikken er for liten til å tjene nok penger til å holde en ekstra ansatt. Da måtte de rett og slett avviklet butikken istedet. Siden de to er stødige ansatte som "alltid" kommer på jobb, har det vel kanskje vært bruk for en ringevikar to ganger i året så langt (det har de istedet løst ved at den andre ansatte overtar vakta og jobber overtid). Ville du vært interessert i å ha en stilling som tilbød usikker jobb gjennomsnittlig to ganger i året? Tror du ikke den ringevikaren meget raskt ville funnet seg en bedre jobb?

Vi har nemlig prøvd å ha ringevikarer hos oss, men fordi vi så sjelden trenger ekstra hjelp har som regel den ringevikaren sluttet før vi får bruk for henne igjen.

(Og hvor i alle dager får du det fra at noen skal trekkes i lønn for å ha havnet i ulykke? Sær stråmann. På fem år i min nåværende jobb er det ingen som har havnet i ulykke, og alle har meldt fra om de ble syke. Naturligvis har man en plan B, og den plan B var i dette tilfellet den ansatte som egentlig skulle bort. Hadde TS ligget hardt skadd på sykehus antar jeg at TS sin sjef ikke hadde gjort annet enn å ønske god bedring.)

Ville du betalt mer for vare X I min butikk enn i nabobutikken, kun for at vi skal kunne ha flere ansatte enn det normalt sett er bruk for? Kun for at ansatt A skal komme seg på ferie selv om ansatt B forsover seg?

Anonymous poster hash: b4f5a...e15

[AnonymBruker]

Ok. I nabobutikken min jobber det 2 personer. De er nesten aldri syke, og butikken er for liten til å tjene nok penger til å holde en ekstra ansatt. Da måtte de rett og slett avviklet butikken istedet. Siden de to er stødige ansatte som "alltid" kommer på jobb, har det vel kanskje vært bruk for en ringevikar to ganger i året så langt (det har de istedet løst ved at den andre ansatte overtar vakta og jobber overtid). Ville du vært interessert i å ha en stilling som tilbød usikker jobb gjennomsnittlig to ganger i året? Tror du ikke den ringevikaren meget raskt ville funnet seg en bedre jobb?

Vi har nemlig prøvd å ha ringevikarer hos oss, men fordi vi så sjelden trenger ekstra hjelp har som regel den ringevikaren sluttet før vi får bruk for henne igjen.

(Og hvor i alle dager får du det fra at noen skal trekkes i lønn for å ha havnet i ulykke? Sær stråmann. På fem år i min nåværende jobb er det ingen som har havnet i ulykke, og alle har meldt fra om de ble syke. Naturligvis har man en plan B, og den plan B var i dette tilfellet den ansatte som egentlig skulle bort. Hadde TS ligget hardt skadd på sykehus antar jeg at TS sin sjef ikke hadde gjort annet enn å ønske god bedring.)

Ville du betalt mer for vare X I min butikk enn i nabobutikken, kun for at vi skal kunne ha flere ansatte enn det normalt sett er bruk for? Kun for at ansatt A skal komme seg på ferie selv om ansatt B forsover seg?

Anonymous poster hash: b4f5a...e15

Men dette er det uansett sjefen som har ansvaret for. Man kan vri og vende på det, men det er det ansvaret man tar på seg som leder. Ingen har påstått det er enkelt å finne ringevikarer og det er stor gjennomtrekk. Men som sjef må man da ta det som det er, godta at ringevikarer sannsynligvis ikke kommer til å være der spesielt lenge hvis de sjelden får jobbe og finne et godt opplegg for minimumskunnskap. Opplæring er ikke enkelt, men man kan gjøre mye med å dokumentere et minimum av kunnskap som ringevikarer som skal jobbe kan benytte seg av.

Summa summarum. Det er ikke alltid enkelt å være sjef, men det er DET MAN ER ANSATT SOM. Så toughen up og bli heller den lederen som ikke bare har en plan B, men plan B, C og D. Om det så innebærer å ha 30 ringevikarer, finn en løsning. Det er det man er ansatt for i kraft av å være leder.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[AnonymBruker]

Vi har ikke lov til å åpne butikken hvis vi ikke er minst to på jobb (butikk i et mindre kjøpesenter). Tror de fleste hos oss har den regelen. Hvis noen forsover seg/ikke dukker opp skal vi ringe sjefen, så tar h*n ringerunden for å finne noen som kan komme. Den som er alene begynner å gjøre klar til åpning, men dørene skal være låst helt til vi er to på jobb.

Vi har ingen ringevikarer. Det er bare sjefen som har full stilling, vi andre har 20-80% og skal uansett ha tilbudet om ekstra timer før eventuelle vikarer.

Anonymous poster hash: dea93...296

[AnonymBruker]

Så du mener man er immun mot å kunne havne i større forsinkelser eller havne i en ulykke selv?? Anonymous poster hash: d6d8d...a84

Nå var det ikke snakk om ulykke. Det var snakk om å legge seg nedpå i 5 minutter før jobb for så å sove i hele 5 timer (!!) uten å våkne. For meg vitner det om en mentalitet som tilsier at man tar litt lett på ting. De fleste vil kunne våkne tidligere ved en forsovelse da man har en slags innebygdhet for at det er noe man skal gjøre tenker jeg.

Anonymous poster hash: 75f96...cda

[AnonymBruker]

Nå var det ikke snakk om ulykke. Det var snakk om å legge seg nedpå i 5 minutter før jobb for så å sove i hele 5 timer (!!) uten å våkne. For meg vitner det om en mentalitet som tilsier at man tar litt lett på ting. De fleste vil kunne våkne tidligere ved en forsovelse da man har en slags innebygdhet for at det er noe man skal gjøre tenker jeg.

Anonymous poster hash: 75f96...cda

Det spiller ingen rolle hva du mener, for det er uansett en sannsynlighet for at det kan skje uansett, uavhengig av hvor stor ansvarsfølelse man har. Ja, det er en drøy forsovelse og det blir utvilsomt et prat på kammerset i etterkant.

Likevel så er det sjefen i kraft av å være LEDER som har ansvaret for situasjonen der og da, og da bør man ha gjort bemanningsjobben skikkelig hvis man skal fortjene å kalle seg en god leder.

Anonymous poster hash: d6d8d...a84

[AnonymBruker]

Hva gjør denne bedriften når dere er syke?

Anonymous poster hash: dc192...8b8

[teit1]

Synes det er rart at sjefen selv ikke åpnet butikken da, hvis han først så at du var 30 minutter for sen og ikke tok telefonen.. Veldig rart å få en annen person til å måtte jobbe.

I tillegg funker det å ha ringevikar hvis man avtaler med samme type butikker ikke så langt fra hverandre, om å dele på en ringevikar. Så har ringevikaren litt flere vakter enn to ganger i året, og brukes etter behov av flere. Hvis jeg vil jobbe mer en periode, ber jeg bare sjefen om å si ifra hvis andre butikker i området (samme firma ofc) trenger ansatte - og det gjør de alltid

[AnonymBruker]

Lurer litt på hvordan du tenkte du skulle våkne fra de 5 minuttene på sofaen med telefonen på lydløs. Dette ble for dumt.

Anonymous poster hash: 9340f...1c4

[AnonymBruker]

Det spiller ingen rolle hva du mener, for det er uansett en sannsynlighet for at det kan skje uansett, uavhengig av hvor stor ansvarsfølelse man har. Ja, det er en drøy forsovelse og det blir utvilsomt et prat på kammerset i etterkant. Likevel så er det sjefen i kraft av å være LEDER som har ansvaret for situasjonen der og da, og da bør man ha gjort bemanningsjobben skikkelig hvis man skal fortjene å kalle seg en god leder. Anonymous poster hash: d6d8d...a84

Nå har jeg ikke nevnt noe om lederen. Men selvfølgelig, lederen bør ta høyde for fravær og sykdom. Men leder må ikke kunne se for seg at en forsovelse på 5 timer kan skje.

Anonymous poster hash: 75f96...cda