Blir introverte diskriminert?

[AnonymBruker]

I de fleste jobbannonser i dag, ser det ut til at arbeidsgiverne er ute etter en "ekstrovert, utadvent team-player" for å passe inn på arbeidsplassen. Det blir i større grad enn før tatt i bruk "åpne kontorlandskap", gruppearbeid og teambygging. På skolen skal man også jobbe mer og mer i grupper, og hvis man er introvert, kan det virke som at det blir sett på som noe som må "fikses".

Har ikke dagens samfunn lenger plass til introverte? Må alle passe inn i det ekstroverte idealet?

Jeg tror at man går glipp av mye ubrukt talent når alle må passe inn i den samme boksen. Introverte som mye heller vil jobbe og skape på egen hånd, får i mindre grad denne muligheten. Hvorfor må det være slik? Er det ikke bedre om man gir introverte muligheten til å arbeide på en måte som gir best resultat for dem?

Undersøkelser har vist at før en jobb skal bli gjort, tror folk at de ekstroverte kommer til å gjøre det bedre enn de introverte, mens resultatene etter jobben er gjort viser at det ikke er sånn. Det kan virke som at det blir satt mer fokus på en persons evne til å "selge seg selv" enn til å faktisk gjøre en god jobb.

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

[Lammelåret]

Tja, det spørs vel hva slags jobb som skal gjøres?

Jeg liker ikke at diskrimineringskortet dras opp i tide og utide, det vanner ut begrepet.

Som alltid bør man sjekke ut hva slags type jobber utdannelsen leder til før man starter et studieforløp. Så jeg ser ikke helt problemet?

[AnonymBruker]

Samme poeng for jobbintervju, de ekstroverte "vinner" intervjuet, og folk tror det er = mellom å selge seg selv = å gjøre en god jobb, så de får jobben.

Heldigvis jobber jeg med regnskap, og da er det lov å være introvert Blir neste sett på som positivt

Anonymous poster hash: f4bc8...178

[AnonymBruker]

Tja, det spørs vel hva slags jobb som skal gjøres?

Jeg liker ikke at diskrimineringskortet dras opp i tide og utide, det vanner ut begrepet.

Som alltid bør man sjekke ut hva slags type jobber utdannelsen leder til før man starter et studieforløp. Så jeg ser ikke helt problemet?

Er ikke sikkert at ordet diskriminert er riktig, det jeg mente var at introverte gjerne blir bortvalgt, og at det er et stort fokus på at man *må* være ekstrovert.

Hvis du vet om noen jobber som passer for introverte kan du gjerne si ifra, men det virker som at de fleste arbeidsplasser er beregnet på ekstroverte idag, selv der hvor det tidligere var akseptert å være introvert. Til og med i annonser for renholdere skal man jo være ekstrovert.

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

[AnonymBruker]

Kilde til innlegg #3

Anonymous poster hash: f4bc8...178

[Lammelåret]

Søk på Aftenposten og Nrk, der er det skrevet mye de siste månedene.

Kommer ikke på noe yrke i farten, men tenker at det er forskjellige grader av inn- og utadventhet. De fleste yrker innebærer kontakt med andre, men langt fra alle er selger-utgaven eller programleder-utgaven av utadventhet.

Troen på det utadvente er betydelig overdrevent, spør du meg.

[Gjest Meeh]

Ja, introverte blir i en del sammenhenger diskriminert. Diskriminering = å velge bort. Akkurat på lik linje med at f.eks pålitelighet, intelligens, praktiske evner osv verdsettes i mange sammenhenger, og at de som ikke besitter disse evnene diskrimineres/velges bort. Det å være ekstrovert er i mange jobber en veldig viktig kvalifikasjon, og det er naturlig at dette legges vekt på.

Endret 15. september 2014 av Meeh

[AnonymBruker]

Enig med TS. Jeg skriver veldig gode jobbsøknader, og har så vidt jeg husker blitt kalt inn til intervju til hver eneste jobb jeg har søkt på. Men så, på intervjuet, skjærer det seg. Er ikke flink til å legge ut om ting, og er gjerne så stresset i forkant at alt bare rakner når jeg først kommer dit. Og jeg ser i jobbannonsene at det hovedsaklig søkes etter utadvente team-folk, også i jobber der det ikke virker naturlig å legge mye vekt på hvorvidt søkeren er utadvendt eller ikke.

Synes det er trist, for jeg har kompetanse, men klarer liksom ikke å få uttrykke det i en slik setting.

Anonymous poster hash: 5ee0f...a44

[AnonymBruker]

Det er vel stort sett ekstroverte som styrer, og vi glemmer lett at det finnes introverte. Det er jo kun 30% av de. På vegne av ekstroverte så beklager jeg.

Jeg har fått alle jobber jeg har vært på intervju til. Men jeg er mye latere og har dårligere arbeidsmoral enn f.eks. den introverte samboeren min.

Anonymous poster hash: 844a5...b1b

[AnonymBruker]

Er ikke sikkert at ordet diskriminert er riktig, det jeg mente var at introverte gjerne blir bortvalgt, og at det er et stort fokus på at man *må* være ekstrovert.

Hvis du vet om noen jobber som passer for introverte kan du gjerne si ifra, men det virker som at de fleste arbeidsplasser er beregnet på ekstroverte idag, selv der hvor det tidligere var akseptert å være introvert. Til og med i annonser for renholdere skal man jo være ekstrovert.

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

Vet du om noen jobber som passer for ekstroverte? Introverte "mangler" ingen egenskaper som gjør dem uegnet for enkelte yrker, på samme måte som at ikke ekstroverte "har" egenskaper som introverte mangler. Skillet mellom introvert og ekstrovert er også veldig ullent, det er lett å få inntrykk av at mange forbinder det å være introvert med det å ha asberger eller autisme.

Når det er sagt så foretrekker introverte gjerne å jobbe selvstendig, det betyr ikke at de ikke liker å jobbe i team eller ha kundekontakt etc.

Anonymous poster hash: de423...b2f

[AnonymBruker]

Fant et litt bedre eksempel på hvordan arbeidsplasser i hovedsak er lagt opp for ekstroverte, slik at introverte har vanskeligere for å trives, og dermed ikke får brukt sitt fulle potensiale:

"En fersk undersøkelse – «European Employee Index»:

* Innadvendte opplever seg i mindre grad sett og anerkjent av sin nærmeste leder.

* Innadvendte rapporterer større misnøye med måten arbeidshverdagen er tilrettelagt på.

* Innadvendte skårer betydelig lavere enn utadvendte på faglig og personlig utvikling.

* Innadvendte føler betydelig mindre tilknytning til arbeidsplassen, og de gir uttrykk for lavere arbeidsglede, tilfredshet og fornøydhet med virksomhetens ledelse.

– Åpne kontorlandskap er et klassisk og godt eksempel. Der tilrettelegges det for kommunikasjon, samspill og dialog, på bekostning av konsentrasjon og tankevirksomhet, sier Skorstad.

– Brainstorming er et annet eksempel, en metode som ofte resulterer i at de innadvendte parkeres. De utadvendte vil holde på ordet, uavhengig av om de har noe å komme med eller ikke. De innadvendte holder gjerne litt igjen, fordi de vil tenke seg om før de sier noe, legger han til."

http://www.dagsavisen.no/samfunn/innadvendte-taper-i-arbeidslivet/?fb_action_ids=10152084454010894&fb_action_types=og.recommends#cxrecs_s

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

[AnonymBruker]

Ja, introverte blir i en del sammenhenger diskriminert. Diskriminering = å velge bort. Akkurat på lik linje med at f.eks pålitelighet, intelligens, praktiske evner osv verdsettes i mange sammenhenger, og at de som ikke besitter disse evnene diskrimineres/velges bort. Det å være ekstrovert er i mange jobber en veldig viktig kvalifikasjon, og det er naturlig at dette legges vekt på.

Såklart kan det å være ekstrovert være en god egenskaper i flere typer jobber, problemet er at i dag blir det sett på som en nødvendig egenskap i... alle jobber. Selv jobber hvor det ikke har noe med jobben å gjøre.

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

[AnonymBruker]

Trur det handler om at det er så mye "teambuilding" i bedrifter idag, folk skal være med på det sosiale osv..

Men er jo bare å fake på seg litt utadvendthet i starten, er ikke så vanskelig. Medmindre man lider av sosial angst elns.

De kan ikke sparke deg når de etterhvert finner ut at du er introvert.

Anonymous poster hash: 5064a...d77

[AnonymBruker]

Vet du om noen jobber som passer for ekstroverte?

Anonymous poster hash: de423...b2f

Selger, prosjektleder, formann, HR, alle service yrker, osv. En hel masse jobber altså.

Anonymous poster hash: b28d1...d5e

[Gjest Iben]

Åh, herre Jesus, ikke enda en interessegruppe som føler seg diskriminert...

[Guybrush]

I de fleste jobbannonser i dag, ser det ut til at arbeidsgiverne er ute etter en "ekstrovert, utadvent team-player" for å passe inn på arbeidsplassen. Det blir i større grad enn før tatt i bruk "åpne kontorlandskap", gruppearbeid og teambygging. På skolen skal man også jobbe mer og mer i grupper, og hvis man er introvert, kan det virke som at det blir sett på som noe som må "fikses".

Har ikke dagens samfunn lenger plass til introverte? Må alle passe inn i det ekstroverte idealet?

Jeg tror at man går glipp av mye ubrukt talent når alle må passe inn i den samme boksen. Introverte som mye heller vil jobbe og skape på egen hånd, får i mindre grad denne muligheten. Hvorfor må det være slik? Er det ikke bedre om man gir introverte muligheten til å arbeide på en måte som gir best resultat for dem?

Undersøkelser har vist at før en jobb skal bli gjort, tror folk at de ekstroverte kommer til å gjøre det bedre enn de introverte, mens resultatene etter jobben er gjort viser at det ikke er sånn. Det kan virke som at det blir satt mer fokus på en persons evne til å "selge seg selv" enn til å faktisk gjøre en god jobb.

Anonymous poster hash: 0d7d5...9c3

Vi diskriminerer hele tiden, en person som er introvert kan også diskriminere når han eller hun velger å holde seg unna enkelte og foretrekker omgang med andre avhengig av deres personlighet. Man diskriminerer nå man velger butikken man handler i, og man diskriminerer når man velger seg partner. Tenk deg en verden hvor man ikke skulle legge vekt på personers evner, egenskaper osv.

Hvis det er slik at et firma som velger å kun ansette personer som er såkalt ekstroverte og fokuserer på dette vil de evt tape i konkurranse mot firma som ikke har dette fokuset - om det viser seg at en slik diskriminering er negativ for deres virksomhet. Dette er altså helt og holdent både deres valg og det er da også de som vil merke effekten og stå ansvarlig for følgene av dette.

En kan jo også starte egne firma og satse egen kapital og arbeidstid på å starte konkurrerende bedrifter som ikke har dette fokuset om man har stor tro på at et firma som har det overnevnte fokus går glipp av viktige ressurser.

[Jus sanguinis]

Er det i det hele tatt noen her som vet hva dette kalles på norsk?

[AnonymBruker]

Åh, herre Jesus, ikke enda en interessegruppe som føler seg diskriminert...

Nå er det jo snakk om en litt større greie enn en interessegruppe, ekstroverthet/interoverthet er et trekk ved personligheten til _alle_.

Og det er et problem at det ekstroverthet opphøyes som det eneste viktige.

Anonymous poster hash: f09d4...156

[AnonymBruker]

Tja, det spørs vel hva slags jobb som skal gjøres?

Jeg liker ikke at diskrimineringskortet dras opp i tide og utide, det vanner ut begrepet.

Som alltid bør man sjekke ut hva slags type jobber utdannelsen leder til før man starter et studieforløp. Så jeg ser ikke helt problemet?

Problemet er at ekstroverte egenskaper, som "teamplayer", "en som samarbeider" osv. blir trukket frem som nødvendige egenskaper også for stillinger som typisk krever dyp konsentrasjon og alenearbeid.

Anonymous poster hash: f09d4...156

[AnonymBruker]

Ja, det er etterhvert blitt slik at introverte bare må finne seg i en skolesystem som favoriserer de ekstroverte. Dette handler litt om kostnader også - gruppearbeid sparer skolen for mye ressurser. I stedet for at 30 elever skal skrive en rapport hver, skal de inn i grupper på 5 fem hver, og skrive en rapport i hver gruppe. Kanskje heller presentere arbeidet på 5 minutter, så trenger ikke underviser lese rapporten overhodet.

Les "Quiet" av Susan Cain, evt. se TED foredraget. Det er blitt mye mer fokus på dette den siste tiden.

Anonymous poster hash: d0991...44d