Likelønn i Norge

[AnonymBruker]

Hva legger DU i begrepet likelønn?

Hvordan bør man definere begrepet likelønn?

Og sist: Har vi egentlig likelønn i Norge?

Anonymous poster hash: bd26b...f2e

[talin]

Lik lønn for likt arbeid. Noe vi har i dette landet.

[AnonymBruker]

I Tyskland har de halv lønn for likt arbeid. Vi er heldigvis kommet litt lenger enn som så her i Norge. Men nei, jeg mener likevel vi ikke på langt nær er helt i mål, nei.

Anonymous poster hash: 41263...119

[talin]

I Tyskland har de halv lønn for likt arbeid. Vi er heldigvis kommet litt lenger enn som så her i Norge. Men nei, jeg mener likevel vi ikke på langt nær er helt i mål, nei.

I henhold til den artikkelen som du siterte, så er det snakk om inntekt: Ikke lønn

[Noorgie]

Her i Norge har vi likelønn 100%. Dvs at en mann eller kvinne i utgpkt vil tjene på øret det samme for nøyaktig lik jobb/jobbmengde. I noen jobber må man forhandle lønn, her har kjønnene nøyaktig like forutsetninger for å tjene det samme.

En mannlig førskolelærer tjener like mye/lite som en kvinnelig på samme arbeidsmengden. En mannlig og kvinnelig sykepleier tjener det samme når de jobber likt.

Så har vi den gode gamle diskusjonen om forskjell på kvinneyrker vs typiske manneyrker, vel det er noe annet som jeg ser det. En hver mann og kvinne står helt likt i å velge yrke og det er relativt få begrensninger på kjønnene.

[AnonymBruker]

I henhold til den artikkelen som du siterte, så er det snakk om inntekt: Ikke lønn

Gjennomsnittslønnen til tyske kvinner er om lag halvparten av lønnen til tyske menn, ifølge en fersk studie.

Anonymous poster hash: 41263...119

[talin]

Gjennomsnittslønnen til tyske kvinner er om lag halvparten av lønnen til tyske menn, ifølge en fersk studie.

Anonymous poster hash: 41263...119

Ja, så du klare bare å lese overskriften. Leser du faktisk hva som står der så, vil du kansje innse at de snakker om inntekt, ikke lønn.

[AnonymBruker]

I Tyskland har de halv lønn for likt arbeid. Vi er heldigvis kommet litt lenger enn som så her i Norge. Men nei, jeg mener likevel vi ikke på langt nær er helt i mål, nei.

Anonymous poster hash: 41263...119

Så kvinner og menn jobber med det samme i Tyskland altså? Like mange kvinnelige ingeniører som menn, og like mye mannlige sykepleiere som menn?

Hvorfor gidder noen da å ansette menn? Hvis de kan få arbeidet gjort av en kvinne for halve prisen? Gjør man det vil man jo tvert utkonkurrere alle andre konkurrenter som er dumme nok til å ansette dyre menn.

Anonymous poster hash: c891b...c1d

[Gjest EnFyr]

Gjennomsnittslønnen til tyske kvinner er om lag halvparten av lønnen til tyske menn, ifølge en fersk studie.

Anonymous poster hash: 41263...119

Ja ..., og her i Norge er kvinners gjennomsnittlige lønn 300 000 kroner, og menns omkring 500 000. Dette handler om hvor mye du er villig til å arbeide og damer har helt andre prioriteringer. Noe som er greit.

Endret 2. september 2014 av EnFyr

[AnonymBruker]

Ja ..., og her i Norge er kvinners gjennomsnittlige lønn 300 000 kroner, og menns omkring 500 000. Dette handler om hvor mye du er villig til å arbeide og damer har helt andre prioriteringer. Noe som er greit.

Det er et ganske riktig bilde. Hvorfor skal jeg gidde lange arbeidsdager der jeg titt og ofte er hjemme 7-8 på kvelden eller sågar ennå senere etter jobb hvis mitt lønnsnivå skal utjevnes med tanke på folk som går kl. 15 og alltid "bare" skal et eller annet med familie og annet dill?

Anonymous poster hash: f54a6...119

[AnonymBruker]

Likelønn er etter min mening at kvinner og menn skal lønnes likt for det samme arbeidet.

Man kan ikke forvente at en kvinne i kassa på Rema skal tjene det samme som en mannlig lege. Heller ikke at mannen som tømmer søpla skal tjene det samme som en kvinnelig ingeniør. Men en mann og en kvinne med samme bakgrunn (tenker da utdanning og erfaring) skal tjene det samme hvis de gjør den samme jobben i en bedrift.

Tror vi her i Norge er et godt stykke på vei, men selvsagt er det forskjeller. Flertallet av menn er nok flinkere til å forhandle lønn og kreve sitt, menn er også flinkere til å reklamere for seg selv og får da bedre lønn enn kvinnen ved siden av som ikke har vært flink nok til å få frem at hun kan like mye...

Gjennomsnittslønn er noe helt annet, her vil kvinner naturlig ligge lavere enn menn slik det er nå. Mange kvinner jobber deltid, de har andre type yrker (de kvinnedominerte yrkene er dessverre lavere lønnet) og prioriterer annerledes enn menn (kanskje hiver ikke så mange etter lederstillinger evt tror de at de ikke klarer det mens menn er mer ja, jeg vil...) Lik gjennomsnittslønn ligger veldig langt frem... og ikke vet jeg om det er ønskelig. Noen yrker bør belønnes med bedre lønn, jeg hadde feks ikke hatt dagens jobb hadde jeg kunne tjent det samme på noe mye enklere og mindre krevende.

Anonymous poster hash: 125ed...62a

[Kara W]

Likelønn er vell å gi like lønn etter utdannelse og ansiennitet. I de fleste offentlige stillinger og en god del private har man det. Slike steder lønner stort sett etter prinsippet "lik lønn for lik stilling". Selv mener jeg at det burde finnes større rom for å lønne etter innsats og kompetanse. Bare fordi Trine og Lars har samme stilling, utdannelse og like lang erfaring betyr ikke det at de nødvendigvis gjøre en like god jobb.

[Drizzt]

Lik lønn for likt arbeid. Noe vi har i dette landet.

Dette stemmer ikke i alle bransjer dessverre. Kvinner tjener mindre enn menn i samme stilling, samme jobb.

[AnonymBruker]

Dette stemmer ikke i alle bransjer dessverre. Kvinner tjener mindre enn menn i samme stilling, samme jobb.

Hvilke bransjer gjelder så dette da? Som mannlig konsulent i en teknologidrevet bransje har kvinner ofte samme type stilling men jobber totalt sett mindre, så det skulle bare mangle at jeg som mann ikke tjente mer. Dere sosialister må kutte tanken på at alle skal tjene likt, enkelte står faktisk mer på enn andre.

Anonymous poster hash: f54a6...119

[AnonymBruker]

Dette stemmer ikke i alle bransjer dessverre. Kvinner tjener mindre enn menn i samme stilling, samme jobb.

Noen tjener mindre enn andre i samme stilling, uavhengig av kjønn.

Flere av de mest overbetalte personene på min arbeidsplass er kvinner.

Anonymous poster hash: 82400...b2d

[Gjest Meeh]

Dette stemmer ikke i alle bransjer dessverre. Kvinner tjener mindre enn menn i samme stilling, samme jobb.

Nei, det gjør de ikke. Er alle variabler ca de samme, sektor, ansvar, tid brukt, utdanning, risiko osv tjener menn og kvinner like mye. Dere farer bare med løgn. Det at kvinner tjener halvparten av det menn gjør i den tyske studien er pga den større andelen mannlige kapitalister enn kvinnelige i Tyskland. Dette sier dog ingenting om kjønnsforskjellen mellom "vanlige folk".

https://www.youtube.com/watch?v=EwogDPh-Sow

Endret 2. september 2014 av Meeh

[AnonymBruker]

Nei, det gjør de ikke. Er alle variabler ca de samme, sektor, ansvar, tid brukt, utdanning, risiko osv tjener menn og kvinner like mye. Dere farer bare med løgn.

For no tull.

Jeg jobber i privat sektor, og måtte ta tak i dette da jeg ble tillitsvalgt og fikk innsyn i lønn/stillingstittel/ansiennitet osv.

Lik lønn for likt arbeid var absolutt ikke alltid gjeldende. Problemet var at avdelingsledere selv kunne godkjenne en lønnsforhøyelse på opptil så og så mye. Noe flere avdelingsledere flittig benyttet seg av - til menn.

Vi fikk innført en lønnsmodell som følges per i dag, og som tar hensyn til diverse kriterier som f.eks ansiennitet. Avdelingsleder kan selvsagt gi en lønnsforhøyelse der dette burde gis, men når dette gis utelukkende til menn - mens kvinnene som gjør samme jobben kun får generell lønnsvekst, da er det ikke rettferdig.

Ikke fortell meg at det over alt er lik lønn for likt arbeid. Kanskje i kommunal sektor, men ikke over alt i privat sektor.

Anonymous poster hash: 3f6ec...7c5

[Gjest Meeh]

For no tull.

Jeg jobber i privat sektor, og måtte ta tak i dette da jeg ble tillitsvalgt og fikk innsyn i lønn/stillingstittel/ansiennitet osv.

Lik lønn for likt arbeid var absolutt ikke alltid gjeldende. Problemet var at avdelingsledere selv kunne godkjenne en lønnsforhøyelse på opptil så og så mye. Noe flere avdelingsledere flittig benyttet seg av - til menn.

Vi fikk innført en lønnsmodell som følges per i dag, og som tar hensyn til diverse kriterier som f.eks ansiennitet. Avdelingsleder kan selvsagt gi en lønnsforhøyelse der dette burde gis, men når dette gis utelukkende til menn - mens kvinnene som gjør samme jobben kun får generell lønnsvekst, da er det ikke rettferdig.

Ikke fortell meg at det over alt er lik lønn for likt arbeid. Kanskje i kommunal sektor, men ikke over alt i privat sektor.

Ja, det forekommer diskriminering i visse tilfeller, dette er fullstendig umulig å gardere seg mot. Dette går begge veier, og alt i alt fører dette til en kjønnsforskjell i vestlige land på 1-2 prosent i favør menn. Dine personlige erfaringer trumfer ikke omtrent all statistiskk.

In 2008, single, childless women between 22 and 30 were earning more than their male counterparts in most U.S. cities, with incomes that were 8% greater on average, according to an analysis of Census data by Reach Advisors, a consumer research firm in Slingerlands, N.Y.

Tro hvorfor? Unge kvinner tar oftere utdanning i dag. Du ser ikke menn mellom 22 og 30 år med relativt lav inntekt i USA syte og klage om kjønnsdiskriminering for de anerkjenner faktisk at dette kommer av arbeidsinnsats og valg av utdanning og har integritet nok til å ikke sette seg konstant i offerrollen.

http://blogs.wsj.com/economics/2010/09/01/cities-where-women-outearn-male-counterparts/

Endret 2. september 2014 av Meeh

[Gjest Badabing]

Hvilke bransjer gjelder så dette da? Som mannlig konsulent i en teknologidrevet bransje har kvinner ofte samme type stilling men jobber totalt sett mindre, så det skulle bare mangle at jeg som mann ikke tjente mer. Dere sosialister må kutte tanken på at alle skal tjene likt, enkelte står faktisk mer på enn andre.

Anonymous poster hash: f54a6...119

Haha, tror der er første gangen Drizzt er blitt kalt for sosialist.

[Drizzt]

Haha, tror der er første gangen Drizzt er blitt kalt for sosialist.

Ja, dette var særdeles morsomt.

Man trenger ikke være sosialist for å mene at menn og kvinner skal tjene likt for lik jobb. Kanskje formulerte jeg det litt uklart, men poenget var at det skjer i noen bransjer (særlig i privat sektor) og jeg har sett det. AB i #17 har nok truffet spikeren på hodet med hans/hennes innlegg.