Arbeidsgiver nekter meg lønn i juni

[AnonymBruker]

Har du sjekket at det ikke står i personalhåndboken (eller tilsvarende) at det er arbeidstakers ansvar å gi beskjed innen en frist hvis man ikke skal ta ut ferie? Jeg jobber på sykehus og det er regelen her. Hvis sjefen husker det kommer det en påminnelse i god tid, men informasjonen er formidlet da man startet og det er arbeidstakers ansvar å sette seg inn i informasjonen man får

Anonymous poster hash: bad7b...1b6

[Rosalie]

Der jeg jobber har vi ikke mulighet til å ikke ta ut ferie og heller få lønn (første året). Da blir heller tilgodehavende ferie overført til neste år. Har fastlønn, delt på 12 mnd. Dette står også i kontrakten eller tariffavtalen eller lønnsoppgjør. Sjekke disse om det står noe om det der?Anonymous poster hash: 71fe2...3d2

Er i så fall kun tariffoppgjør som vil være gyldig av over nevnte steder det kan være avtalt. Ingen andre av grunnene trumfer lovverket.

[AnonymBruker]

Hos mange arbeidsgivere blir lønn etterskuddsbetalt, dvs det du har jobbet i mai blir utbetalt i juni, det du har jobbet i juni blir utbetalt i juli osv. Kan det være slik det henger sammen? Ellers har du vel fått en lønnsslipp der alt står?

Anonymous poster hash: 6639d...101

[AnonymBruker]

Det står 0 på lønnsslippen.

Anonymous poster hash: 2ac80...7c4

[petterm]

Det står i ferieloven at Arbeidstilsynet veileder om loven, så jeg ville prøvd å ringe Arbeidstilsynet for å høre hva de råder deg til. Forhåpentligvis kan de hjelpe.

[Guybrush]

Får du utbetalt lønn forskudds eller etterskuddsbasert? Altså får du lønn for måneden du jobber før eller etter at måneden er ferdig?

[AnonymBruker]

Har du snakket med ansvarlig på jobb nå?

Anonymous poster hash: 71fe2...3d2

[Gjest]

Du kan kontakte firmaets revisor og be om hjelp.

Der er de oppegående på regler og ser helst at kunden har orden i sysakene.

[Sofie1]

Merkelig at arbeidsgiver å ikke sjekke med deg i forkant av lønnskjøringen. Tar du ikke ferie, skal du selvfølgelig ha vanlig lønn.

Dette er like mye arbeidstaker sitt ansvar og ta opp med arbeidsgiver at man ikke ønsker å ta ut full ferie. Hører man ikke noe regner man med at den ansatte skal ha full ferie og dermed trekkes det også for ferie.