kritisk til personlighetstester til bruk i rekruttering! !

[Gjest Peanut]

Jeez. Det høres helt sykt ut! Jeg greier ikke å ta det helt innover meg ennå! Det er nesten noe du kunne ha gått til avisa med....

Høres helt sykt ut? Jeg synes det var helt sykt. O_o Jeg kom inn og skulle bli intervjuet og der satt det to stykker, en som skulle fortelle meg om jobben og så intervjue meg og så en *ahem* astrolog som da skulle fortelle meg om meg selv, basert på stjernetegnet mitt. <_<

Jeg fikk forresten ikke jobben, men det var like greit, for vet ikke om jeg hadde orket å jobbe med sånne folk altså. >_<

(Etter den hendelsen, så leste jeg meg skikkelig opp på alt som hadde med stjernetegnet mitt å gjøre, slik at kommer jeg bort noen slike (idioter) igjen så skal de få høre det altså. )

[AnonymBruker]

Måtte ta en personlighetstest som tok 30 minutter da jeg søkte på jobb i en klesbutikk. Fikk aldri vite hvilken personlighet de mente jeg liksom hadde, bare at jeg ikke passet til jobben. På grunn av en masse spørsmål om barndommen min, magesmerter og diverse.

Anonymous poster hash: 61fda...b53

[Cordelia]

Husker jeg var på et jobbkurs for noen år siden hvor vi fikk prøve en slik test. Det verste var at de betalte godt for at vi skulle få tatt den og. Tror den het DISK eller noe lignende. Personligheter delt opp i fire bokstaver, også de satt opp på et skjema hvor mye man hadde av hvert. Noe mer ubrukelige greier, bare de håpløse og begrensede alternativene på hvert spørsmål. At profesjonelle folk faktisk bruker noe slikt.

Endret 12. april 2014 av Cordelia

[Gjest Peanut]

At profesjonelle folk faktisk bruker noe slikt.

Mange forskjellige typer der ute... O_o Hørtes nesten ut som MBTI typen: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/

Ellers har man jo enneagram og Global 5/SLOAN.. <_<

Heldigvis har jeg sjekket mine så hvis en (fjott) skal teste meg så er det bare å si hva jeg har. Om jeg ikke får en jobb på bakgrunn av nevnte tester fordi et eller annet, så sier det vel mer om dem tenker jeg.

(Jeg har forresten 6w5 som enneagram og RCOAI som Global5/SLOAN. :3 )

[fireandevil]

Husker jeg var på et jobbkurs for noen år siden hvor vi fikk prøve en slik test. Det verste var at de betalte godt for at vi skulle få tatt den og. Tror den het DISK eller noe lignende. Personligheter delt opp i fire bokstaver, også de satt opp på et skjema hvor mye man hadde av hvert. Noe mer ubrukelige greier, bare de håpløse og begrensede alternativene på hvert spørsmål. At profesjonelle folk faktisk bruker noe slikt.

..til selvutvikling, ikke til rekruttering. DISC er ikke egnet til rekruttering. MBTI, dog, som en annen her nevner, er en av verdens mest anerkjente personlighetstester, og kan (av sertifisert personell) brukes som del av en totalvurdering i rekrutteringsprosesser. Som sagt, ikke skjær alle tester, eller testere, over en kam. Det finnes mange gode tester og mange gode rekrutterere.

[Cordelia]

..til selvutvikling, ikke til rekruttering. DISC er ikke egnet til rekruttering. MBTI, dog, som en annen her nevner, er en av verdens mest anerkjente personlighetstester, og kan (av sertifisert personell) brukes som del av en totalvurdering i rekrutteringsprosesser. Som sagt, ikke skjær alle tester, eller testere, over en kam. Det finnes mange gode tester og mange gode rekrutterere.

Jeg skjærte heller ikke alle testene over en kam. Jeg bare beskrev en test som jeg hadde tatt. Som man på dette jobbkurset brukte. Informasjonen vi fikk der var noe som ble brukt til begge deler. Man skulle tenke seg i jobbsituasjon eller privat når man tok de. Men hvis det er et faktum at dette brukes i ansettelsesprosessen, og at det visse steder skulle ansees som noe å bruke i en slik prosess er jo ganske betenkelig. Jeg snakket altså bare om en test, som ikke burde ansees som brukbar i personlig utvikling heller etter mitt syn.

Mange forskjellige typer der ute... O_o Hørtes nesten ut som MBTI typen: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/

Ellers har man jo enneagram og Global 5/SLOAN.. <_<

Heldigvis har jeg sjekket mine så hvis en (fjott) skal teste meg så er det bare å si hva jeg har. Om jeg ikke får en jobb på bakgrunn av nevnte tester fordi et eller annet, så sier det vel mer om dem tenker jeg.

(Jeg har forresten 6w5 som enneagram og RCOAI som Global5/SLOAN. :3 )

Har vært borti eksempler på noen andre typer på jobbsider som har virket vesentlig mer brukbare ja. Dog husker jeg ikke betegnelsen på disse. Nå skal det sies at dette kurset var i regi av et NAV samarbeid, så det sier jo kanskje sitt.

Endret 12. april 2014 av Cordelia

[Gjest Ciegus]

Alle testene jeg har tatt ifbm intervju har vært DISC. Både vellykket, og elendig...

[AnonymBruker]

Den jeg tok var den mest kjente og brukte. Det betyr ikke dermed at den er god. Jeg synes lite om dette av etiske grunner og at det ikke gir et godt bilde av en særdeles kompleks personlighet. De fleste er utadvendte, men kanskje lite engasjerte i å bestemme hva som skal kjøopes inn av blandevann, fordi de ikke er kresne og bruker tiden sin på andre ting enn å bestemme tulleting. Personlig er jeg nok en innadvendt type, fordi jeg observerer og bruker sansene mye. Jeg tenker mye og trenger alenetid, men når jeg er på jobb, ja da tar jeg lederansvar når det trengs, jeg er ensgasjert og veldig sosial. Jeg har perioder på vinteren jeg ikke gidder å gå ut, fordi det er iskaldt og bekmørkt. Da er jeg lite sosial, men på sommern er jeg veldig sosial. Jeg fatter ikke hvordan en test da kan sette meg i en boks og stemple meg som noe. Jeg blir uvel av tanken på at det sitter mennesker med mitt fulle navn og har stemplet meg utifra disse spørsmålene. Det er PERSONLIG, og de burde ikke holde på med dette via internett med søkere som ikke en gang har kommet igjennom første runden av intervjuer. Synes de heller kan møte det mennesket som har bevilget flere timer av dagen sin på å søke, enn å svare med å hive de på en personlighetstest som plutselig utelukker de fra en jobb uten at de har sett personen. Kanskje får de et helt annet inntrykk. En som har reist verden rundt og har et stort kontaktnettverk kan umulig være inkompetent på det sosiale, men hvis de selv sammenligner seg med andre og underdriver sine egene ferdigheter vil de gi seg selv svært lavt med poeng, i motsetning til en selvgod psykopat uten venner. Disse testene er helt på trynet. Hadde psykologene hatt svarene på disse tingene, da hadde feks. Anders B. B fått en og samme diagnose, og ikke to helt forskjellige. Mennesket er komplekst og man må ta seg tid til å møte de som virker kvalifiserte til en jobb.

Anonymous poster hash: 12901...1d2

[Lillemø]

Slike tester blir bare mer og mer utbredte og har desverre både sine negative og positive sider.

Jeg hadde stilt meg svært kritisk til hvilken test som ble brukt og hvor godt den var standardisert - samt hvem som skal tolke den. Ønskes det å bruke en test skal den sees i sammenheng med jobben og det skal være en person som vet hva han gjør. Det er en grunn til at de store selskapene bruker psykologer i ansettelsesprosessen. Nettopp fordi at de vet hvordan de skal gjøres og vet at en personlighetstest alltid må sees i sammenheng med noe. Det er poengløst å bruke en personlighettest alene.

Testen i seg selv er nok ikke problemet så lenge denne er godt validert og standardisert. Min hypotese er at problemet starter når den brukes feil av feil person.