Rotet det til på jobbintervju

[Gjest Mrs. Random Nick]

Så din far ansetter kun arbeidsledige mennesker som ikke har en oppsigelsestid å forholde seg til? Heller ikke studenter som kanskje har en eksamen eller tre å gjennomføre? Eller folk som bor på andre siden av landet og må flytte? Folk i foreldrepermisjon?

Tror han går glipp av mange gode kandidater, gitt.

Vanlig oppsigelsestid og ev. eksamener er nok helt ok for ham. Men jeg tror ikke det er ok for ham om de heller vil prioritere ferie, konfirmasjoner og lignende.

[Pearl2.0]

Vel, min far er arbeidsgiver der han jobber. Han ansetter en del, og sier at når man er en person som skal intervjues kan man ikke si at man må ditten og datten før man kan begynne i jobben. Om man virkelig vil ha denne jobben så sier man at man kan begynne NÅ. Det har med engasjement å gjøre. Arbeidsgivere liker best de som viser synlig engasjement.

Hadde du fortsatt en annen jobb da du bestilte ferien din?

Så så lenge man har planer i livet skal man ikke søke jobb? Skjønner absolutt hvor du kommer fra, men jeg mener det blir litt vel firkantet.

[Gjest Mrs. Random Nick]

Så så lenge man har planer i livet skal man ikke søke jobb? Skjønner absolutt hvor du kommer fra, men jeg mener det blir litt vel firkantet.

Når man er aktiv jobbsøker og ikke har en fast jobb bør man ikke ha planer man ikke kan kansellere i alle fall.

[Gjest Ciegus]

Vanlig oppsigelsestid og ev. eksamener er nok helt ok for ham. Men jeg tror ikke det er ok for ham om de heller vil prioritere ferie, konfirmasjoner og lignende.

Jaja, han høres ikke ut som en jeg vil jobbe for. Heldigvis pleier ikke arbeidsgivere flest å spørre om man har tenkt seg på ferie før man begynner i jobben for å kontrollere om man er engasjert nok. Hvis jeg sier at jeg kan begynne i august så pleier det å være ok, ikke noe mistenkeliggjøring om hva jeg har tenkt å gjøre frem til august slik at de kan dømme om det er viktig nok.

Engasjement kan man jo heldigvis vise på andre måter enn å droppe konfirmasjonen til lillesøstera si for eksempel.

[AnonymBruker]

Det klinger nok dårlig med "ferietur" fremfor å starte i ny jobb - i deres ører.

Men håper det går seg til for deg, TS

Mange må jo jobbe 3 mnd på sin gamle jobb ut oppsigelsestiden, før de kan begynne i ny jobb, så det bør jo ikke være krise dette.

Hva slags jobb er det snakk om?

Anonymous poster hash: 3a3fa...77a

[Flipskip]

Syntes da ikke TS har gjort en så stor bommert, det er fort gjort å plumpe ut med at man kan begynne med en gang når man blir stilt et spontant spørsmål. Hun har rett etterpå kontaktet arbeidsgiver og forklart situasjonen, som andre skriver syntes jeg det rare her er at jobben "Fikk en dårlig følelse"! Hva slags hersketeknikk er dette, veldig uproft å skulle skremme TS. De burde bare oppføre seg profesjonelt og si "takk for spesifiseringen, vi lar høre fra oss" eller lignende.

Og hvor vanlig er det å forvente at en person kan begynne på en jobb 3-4 dager etter intervju uansett?!

[mustapippuri]

Når man er aktiv jobbsøker og ikke har en fast jobb bør man ikke ha planer man ikke kan kansellere i alle fall.

Høres ikke ut som en jeg ville jobbet for. Selv om en går i vikariater bør en ha muligheten til å planlegge en ferie. At en arbeidstaker skal ha ferie i løpet av året bør ikke komme som en overraskelse.

[mustapippuri]

Forøvrig er jeg vikar, og har tre mnd oppsigelsestid...

[AnonymBruker]

Jeg synes ikke det var så ille at TS sa: "Kan begynne på mandag jeg!"

Dette kan jo egentlig bare tas som humor? Altså noe man sier for å illustrere at man er interessert i jobben.

Med mindre de avtalte mandag kl 08:00 helt sikkert, så synes jeg ikke dette bør være en big issue.

Du skal jo trives i jobben selv og da, TS - ikke måtte gå på tå hev fra første sekund...

Anonymous poster hash: 3a3fa...77a

[AnonymBruker]

TS, ut fra de siste kommentarene her, så kan det jo være verdt å tenke gjennom om hvem som gjør den beste avtalen om du skulle få jobben.

Er dette noen du kunne tenke deg å jobbe for?

Alt kan skje i jobbsammenheng; ens positive og negative sider kommer frem på ulikt vis, og hvordan takler arbeidsgiver dette? Hvordan takler arbeidsgiver utfordringer? Hva er arbeidsgivers syn på sine ansatte, og hva gjør arbeidsgiver for at de ansatte skal trives i jobben sin?

Når arbeidsgiver kommer med slike utsagn som at det ga dem en dårlig følelse, så kan det si mer om arbeidsgiver enn om deg som person. De kjenner deg ikke, og burde i grunnen holde seg for gode til å si slikt. Hvem vet hva annet de kan plumpe ut med i fremtiden?

Anonymous poster hash: fecf9...d35

[Gjest Missfixit]

TS, ut fra de siste kommentarene her, så kan det jo være verdt å tenke gjennom om hvem som gjør den beste avtalen om du skulle få jobben.

Er dette noen du kunne tenke deg å jobbe for?

Alt kan skje i jobbsammenheng; ens positive og negative sider kommer frem på ulikt vis, og hvordan takler arbeidsgiver dette? Hvordan takler arbeidsgiver utfordringer? Hva er arbeidsgivers syn på sine ansatte, og hva gjør arbeidsgiver for at de ansatte skal trives i jobben sin?

Når arbeidsgiver kommer med slike utsagn som at det ga dem en dårlig følelse, så kan det si mer om arbeidsgiver enn om deg som person. De kjenner deg ikke, og burde i grunnen holde seg for gode til å si slikt. Hvem vet hva annet de kan plumpe ut med i fremtiden?

Anonymous poster hash: fecf9...d35

Takk for gode svar

Jeg har tatt kontakt med de for å kunne forklare at jeg er veldig interessert i stillingen. Venter nå på svar.

Har enda ikke hørt noe fra de.

Jeg må inrømme at svaret de sendte meg var litt overraskende, og ordlyden litt merkelig.

Det er forøvrig en stilling som salgskoordinator.

[Gjest Kim]

Vel, min far er arbeidsgiver der han jobber. Han ansetter en del, og sier at når man er en person som skal intervjues kan man ikke si at man må ditten og datten før man kan begynne i jobben. Om man virkelig vil ha denne jobben så sier man at man kan begynne NÅ. Det har med engasjement å gjøre. Arbeidsgivere liker best de som viser synlig engasjement.

Hadde du fortsatt en annen jobb da du bestilte ferien din?

Med respekt å melde, så lever pappaen din i drømmeland! Selv om du søker ny jobb, så er det helt legitimt å ha et liv og planer utenom jobben.

Hvis pappaen din kun ansetter folk som kan begynne på dagen, så går han glipp av et potensielt enormt marked.

Jeg har også ansatt endel mennesker og har full forståelse for at det å bytte jobb ikke alltid er så rett frem, det krever litt planlegging og god kommunikasjon i startfasen.

Å ta en ferie i overgangsperioden er heller ikke helt uvanlig og faktisk noe jeg ser på som en god idé.

Det betyr som oftest at vedkommende kommer til den nye jobben uthvilt, med en positiv innstilling og er litt "nullet ut" i forhold til den gamle jobben og eventuelt stress som fulgte med.

Endret 13. mars 2014 av Kim

[AnonymBruker]

Spent hva utfallet blir her… Har du fått svar, TS?

Anonymous poster hash: 80a29...e54

[Gjest Missfixit]

Ikke hørt noe enda.

Nå søker jeg videre på andre stillinger, jeg vil ikke la dette bli en nedtur, heller ta litt lærdom av det.

[Gjest BettyBoop]

Ikke hørt noe enda.

Nå søker jeg videre på andre stillinger, jeg vil ikke la dette bli en nedtur, heller ta litt lærdom av det.

Lykke til. Det dukker helt sikkert opp noe nytt igjen snart:)

[Gjest Missfixit]

De har enda ikke tatt kontakt. Jeg ringte på ny i dag for å få litt klarhet i situasjonen, la igjen en beskjed, men de har ikke svart på min henvendelse.

Enough is enough!

[Sylvari]

De har enda ikke tatt kontakt. Jeg ringte på ny i dag for å få litt klarhet i situasjonen, la igjen en beskjed, men de har ikke svart på min henvendelse.

Enough is enough!

Da hadde jeg ansett jobben som borte. Kanskje like greit...å ha slike arbeidsgivere er nok ikke en drømmesituasjon uansett.

[Gjest Lincoln]

Det du burde ha gjort var å vente til du fikk jobben, og så forklare at du var så ivrig at du helt hadde glemt at du hadde en avtale du ikke kunne kansellere. Da ville de allerede ha bestemt seg og forpliktet seg.

I stedet tok du og fremstilte deg selv som en løgner og i tillegg litt småmanisk, noe som effektivt ødela dine sjanser på jobben.

Endret 14. mars 2014 av Lincoln

[AnonymBruker]

De har enda ikke tatt kontakt. Jeg ringte på ny i dag for å få litt klarhet i situasjonen, la igjen en beskjed, men de har ikke svart på min henvendelse.

Enough is enough!

Ikke mas mer. Du burde ikke sendt den mailen og sagt at du hadde ditt og datt du skulle gjøre, du skulle heller sagt at det har vært en misforståelse ang. oppsigelsestid på gamle jobben og at du derfor ikke har anledning til å begynne før om en måned.

Men gjort er gjort, og jeg tenker at dersom dette var det som vippet dem av pinnen så får det bare være. Du finner noe annet

Anonymous poster hash: 89bc2...5c7

[Gjest Missfixit]

Det du burde ha gjort var å vente til du fikk jobben, og så forklare at du var så ivrig at du helt hadde glemt at du hadde en avtale du ikke kunne kansellere. Da ville de allerede ha bestemt seg og forpliktet seg.

I stedet tok du og fremstilte deg selv som en løgner og i tillegg litt småmanisk, noe som effektivt ødela dine sjanser på jobben.

jøss, den var vel litt vel i overkant??

Dersom du hadde leste mitt første innlegg, så fikk jeg faktisk jobben, men de trakk det tilbake uten å ta en prat med meg om det.