Lønn: Min vs nyansatt

[AnonymBruker]

Du har 375 000 / 1850 = 202kr timen.

Hun har 407 000 i året dvs 220 kr timen.

Hvis dere begge hadde jobbet vanlig arbeidstid dvs 37,5t uker hadde hun tjent ca 30 000 mer enn deg i året.

Siden du jobber mer enn 37,5t og får kun betalt for 37,5t så blir avviket desto større.

Anonymous poster hash: 87795...077

[AnonymBruker]

Og da har man ikke regnet med skatt ^

Anonymous poster hash: b67d1...070

[AnonymBruker]

Dette er jo bare tull.

Om man går på timelønn skal man da fortsatt få sykepenger for de dagene man skulle jobbet, og jobber man heltid får man ofte betalt for helligdager óg.

Anonymous poster hash: b9c90...f6a

Men det er ingen automatikk i at man får betalt for helligdager og dager man ikke jobber når man er på timelønnsbasis.

Anonymous poster hash: 33997...d73

[AnonymBruker]

Men det er ingen automatikk i at man får betalt for helligdager og dager man ikke jobber når man er på timelønnsbasis.

Anonymous poster hash: 33997...d73

Ingen selvfølge, men det ligger i de fleste tariffavtaler.

Anonymous poster hash: b9c90...f6a

[AnonymBruker]

Arbeidstilsynet om overtid:

Overtidsbetaling

Ved overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lavere prosentsats er ikke tillatt.

Dersom det avtales et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid, må det komme klart fram hva som er vanlig lønn og hva som er overtidsbetaling. Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling.

Det er mulig å avspasere overtid time mot time. Overtidsgodtgjørelsen på minimum 40 prosent skal imidlertid alltid utbetales i tillegg.

I tariffavtaler er det ofte fastsatt bedre rettigheter enn de minsterettighetene loven gir.
Vanlige eksempler er:

• overtidstillegg som er høyere enn 40 prosent.
• høyere satser ved ubekvem arbeidstid som for eksempel kveld, natt, helg og helligdager.
• rett på overtidsbetaling ved arbeid ut over avtalt arbeidstid (for eksempel etter 37,5 timer og ikke etter 40 som er lovens grense for alminnelig arbeidstid).

Anonymous poster hash: d5dc9...ee2

[AnonymBruker]

TS her.

Mange gode innspill. Tusen takk.

I perioder blir det mer arbeid uttover arbeidstiden enn i andre perioder, men ja, jeg kan selvfølgelig gå litt tidligere her og der, eller ta en halv og hel dag fri om jeg skal på weekendturer etc. Selv om det blir overtid i perioder, føler jeg allikevel at sjefen mener h*n er snill som lar meg avspasere. Men sånn er det kanskje jevnt over fjøla hos de fleste bedrifter.. (Står selvsagt i kontrakten at overtid kan forekomme i perioder) Har man da ikke krav på overtidsbetaling?

Jeg ingen kraftkjemper når det kommer til rettigheter, og hvertfall ikke i lønnsforhandlinger. Derfor jeg jeg trengte innspill på hvor sterkt jeg står ifht. en lønnsforhøyelse ved neste forhandling. Og litt i forhold til «the new girl». Og ja, jeg vet at vi har forskjellige kvalifikasjoner og kvaliteter etc. Jeg tenkte ikke så mye over det før, (jo, litt selvfølgelig) men da hadde jeg heller ikke noen andre med min type stilling å sammenligne meg med heller.

Det er vanskelig å forklare stillingen min/vår, og jeg er absolutt ingen leder av noe slag som kan forvente en lønn av det dobbelte. På en side er jeg ansvarlig for deler av kontordriften samt en type "P.A" for to av de som jobber her. Hun sitter med de samme "P.A oppgavene" som meg, men for én person noe lengre nede i systemet. Og da sitter hun ikke med noe av kontordriften heller. Det er også snakk om at hun skal jobbe ytterligere én dag til i uken fra og med neste år. Vil ikke tro hun går ned i lønn av den grunn.

Hun får forresten 230,- pr. t. Ikke 220,- som jeg først skrev.

Merker jeg blir litt irritert og frustrert! Syntes det er rart at hun får mye bedre lønn enn meg som har jobbet her såpass mye lengre.

Men det er kanskje jeg som er urimelig...

Anonymous poster hash: 116dc...b47

[Britt Banditt]

Her var det mange tullete svar!

Uansett, om vi ser bort i fra overtiden din og sier at du jobber 37,5 time i uka (for å gjøre det enkelt) og hun hadde gjort det samme. Det er 1950 timer i året (ikke 1850 som en over her sier, årslønn skal alltid deles på 1950 for å finne timelønn, med mindre man jobber mer eller mindre enn 37,5 time, er lærer eller lignende), og da vil det si at hun i en full stilling hadde tjent: 230 x 1950 = 448 500,-. Du derimot tjener 375 000/1950 = 192,- timen. Så jeg vil si hun har en mye bedre deal enn deg. Når du da jobber ekstra gratis så er jo dealen enda dårligere.

[AnonymBruker]

220 kr i timen uten overtid tilsvarer 415.000 i året ved normal arbeidstid. Hun har en bedre deal enn deg, men det i seg selv er ikke noe godt argument for at du skal få mer i lønn. For med mindre du kan gi arbeidsgiveren en god grunn (feks at du tar en annen jobb dersom du ikke får lønnen du (mener du) fortjener hvorfor skal han gidde å betale deg noe mer?

Anonymous poster hash: 5cc1e...9fc

[Guybrush]

375k er ikke en veldig bra lønn, det er under gjennomsnittet i Norge, og da kan man ikke kalle det veldig bra.

Anonymous poster hash: cbd64...f6a

Snittkønnen du prater om er basert på hva alle i Norge tjener. Altså vil da erfaring også i snitt ligge på 25 år. Noe jeg føler ts ikke har.

[AnonymBruker]

I forhold til overtid og ikke overtid så er det ekstremt få høyere stillinger i privat næringsliv, IT, finans etc. som har betalt overtid. Det står som regel "noe overtid må påregnes" i kontrakten. I mitt tilfelle i et stort selskap i IT bransjen så fungerer det sånn at hvis jeg har vært ute og reist eller jobbet en del ekstra timer en uke så tar jeg meg en fredag fri, eller velger å gå tidlig de dagene jeg ikke har mye å gjøre i roligere perioder. Og det er selvsagt sånt man ikke registrerer noe sted, det er en fri policy "no questions asked" fra leder da hun gjør det samme selv.

Jeg elsker å ha det sånn, fleksibilitet i jobben er verdt så sinnsykt mye mer enn penger. Å kunne gå kl 14 når man føler for det, dra på hytteturer i 12 tiden på fredager og ligge i senga til 11 tiden andre fredager (sånn som jeg gjør i dag). Nei, glad jeg ikke har overtidsbetalt for da kunne jeg aldri hatt det så fleksibelt og med så god samvittighet!!

Anonymous poster hash: cbd64...f6a

Jeg kan gjøre det samme som deg, men får i tillegg utbetalt 50% overtid. De timene jeg ikke rekker å avspassere får jeg 100% for.

______

Du kan jo ta med dette i lønnsforhandlinger TS. At hennes timelønn er såppass mye høyere enn din og at du i tillegg ikke får betalt for overtiden du jobber. Kan hende de ikke har tenkt over at dette er så skjevt.

Anonymous poster hash: 21735...94c

[AnonymBruker]

Det fremgår tydelig i loven at du (så godt som) alltid har krav på overtidsbetaling, minst 40% i tillegg til vanlig timelønn. Og selv om du avspaserer skal du fortsatt få utbetalt overtidstillegget.

Det finnes et par unntak men ut fra det som fremkommer her er det ingenting som tyder på disse unntakene gjelder i ditt tilfelle. Tipper disse unntakene gjelder mindre enn 5% av alle arbeidstakere i Norge.

Erfaringsmessig er det svært få arbeidsgivere (og arbeidstakere) som er klar over lovverket rundt overtid. Ingen av mine ex-arbeidsgivere har visst om dette, selv store selskaper med milliardomsetning. Da jeg tillot meg å opplyse en arbeidsgiver om dette, resulterte det i at samtlige ansettelseskontrakter måtte endres, da de gamle var ulovlige.

Fatter ikke at ikke flere vet dette og i stedet bare går rundt og tror ditt og datt. Det tar to sekunder å finne loven og 2 minutter å lese gjennom den delen som angår overtid.

Anonymous poster hash: d5dc9...ee2