Lønn: Min vs nyansatt

[AnonymBruker]

Kort fortalt;

Jeg: Jobbet i stillingen to år.

Hun: Nyansatt med samme type stilling som meg, men med mindre ansvar.

Jeg: Fastlønn 375 000,- pr år.

Hun: 220,- timen.

Jeg: Jobber fulltid 5 ganger i uken og i perioder med sene kvelder på kontoret eller hjemmefra på kvelden / helgene.

Hun: 2 - 3 ganger i uken på kontoret.

For meg virker det som at hun i teorien har en bedre deal enn meg, ettersom hun kan jobbe 09-20 og få betalt for alle timene, men om jeg jobber senere enn 16:00 har ikke jeg overtidsbetalt.

Hva er riktig?

Min samboer sier at jeg har bedre avtale fordi jeg har fulltidsstilling bla,bla,bla, mens mitt enkle hode ikke er enig.

Dog, jeg er ingen matematiker, så kunne trengt noen inspill :)

Anonymous poster hash: 116dc...b47

[AnonymBruker]

Hun har en lønn på rundt 33000 før skatt per mnd hvis hun hadde jobbet fulltid. Du har 31250.

Siden hun er deltid så går hun jo på timelønn, ikke årslønn.

Kanskje hun har erfaring eller utdannelse som gjør at hun får såpass "mye" per time?

Anonymous poster hash: 274d9...f63

[AnonymBruker]

Jeg fikk beskjed om at det lønnet seg å gå på timelønn, ikke fastlønn. Men at arbeidsgiveren ønsker en fastlønn og at man fort kommer inn i det systemet.

Men jeg er litt usikker på om man har mer rettigheter og sitter tryggere med en fastlønn, jeg vet ikke.

Anonymous poster hash: e6274...012

[SmallTalk]

For meg virker det som at hun i teorien har en bedre deal enn meg, ettersom hun kan jobbe 09-20 og få betalt for alle timene, men om jeg jobber senere enn 16:00 har ikke jeg overtidsbetalt.

Hva er riktig?

Anonymous poster hash: 116dc...b47

At jobben din snyter deg for overtidsbetaling dersom du ikke får betalt for overtiden du jobber.

Man skal ha en særdeles spesiell stilling for at det er lov å bake inn overtid i lønna, og en slik jobb har man ikke når man tjener 375.000 kr/år.

[AnonymBruker]

At jobben din snyter deg for overtidsbetaling dersom du ikke får betalt for overtiden du jobber.

Man skal ha en særdeles spesiell stilling for at det er lov å bake inn overtid i lønna, og en slik jobb har man ikke når man tjener 375.000 kr/år.

Hva slags jobb da?. 375k er en veldig bra lønn. Hvor mye tjerner du siden du er så nedlatende?

Anonymous poster hash: 41583...3f1

[AnonymBruker]

Hva slags jobb da?. 375k er en veldig bra lønn. Hvor mye tjerner du siden du er så nedlatende?

Anonymous poster hash: 41583...3f1

375 K er en helt grei lønn. Bedre enn hva foreldrene mine tjener, god del under det jeg og samboer tjener

Anonymous poster hash: 9047e...4cf

[AnonymBruker]

Hva slags jobb da?. 375k er en veldig bra lønn. Hvor mye tjerner du siden du er så nedlatende?

Anonymous poster hash: 41583...3f1

Lederstilling blant annet. Jeg har overtid innbakt i lønna, men lønna mi er bortimot firegangen dette beløpet...

Anonymous poster hash: 7e512...894

[AnonymBruker]

Det kan virke fristende med timelønn sånn i utgangspunktet, men jeg ville heller hatt 375K i året enn 220 i timen. Ja, hun får kanskje bedre uttelling for overtid, men går man på timelønn får man heller ikke betalt for helligdager, når man er syk osv.

Anonymous poster hash: 33997...d73

[AnonymBruker]

Som andre sier ville jeg heller tatt fastlønn, men det betyr jo ikke at du ikke kan prøve å forhandle om høyere lønn.

Anonymous poster hash: 3a4ca...25f

[SmallTalk]

Hva slags jobb da?. 375k er en veldig bra lønn. Hvor mye tjerner du siden du er så nedlatende?

Anonymous poster hash: 41583...3f1

Hva jeg tjener er irrelevant. Poenget er at AML er veldig tydelig på at man skal ha en særdeles uavhengig stilling for at det er OK med overtid innbakt i lønna, og de aller, aller færreste med 375.000 i året har en slik stilling. Ergo så burde TS få overtidsbetalt hun også dersom hun også hadde jobbet fra 9-20.

[Vivienne]

Hva jeg tjener er irrelevant. Poenget er at AML er veldig tydelig på at man skal ha en særdeles uavhengig stilling for at det er OK med overtid innbakt i lønna, og de aller, aller færreste med 375.000 i året har en slik stilling. Ergo så burde TS få overtidsbetalt hun også dersom hun også hadde jobbet fra 9-20.

En sannhet med modifikasjoner, i min stilling (som for øvrig er fagleder og således ganske "uavhengig" i form av at jeg selv jobber når jeg ønsker), har jeg ikke betalt overtid, men jeg skriver derimot overtidstimer som avspaseres. Får jeg ikke avspasert skal jeg naturlig nok ha betalt. Ettersom jeg er faglig leder ville det være et tapsprosjekt dersom firmaet skulle kompensere for all overtid som ofte oppstår i forbindelse med prosjekter.

Min stilling er beskrevet som særdeles uavhengig i arbeidskontrakten, men det står også at jeg har krav på å avspasere overtidstimer utover 37,5 timer ukentlig.

Endret 23. oktober 2013 av Vivienne

[Vivienne]

At jobben din snyter deg for overtidsbetaling dersom du ikke får betalt for overtiden du jobber.

Man skal ha en særdeles spesiell stilling for at det er lov å bake inn overtid i lønna, og en slik jobb har man ikke når man tjener 375.000 kr/år.

Bare for å klargjøre, kollegaen til TS har ikke krav på overtid før hun arbeider mer enn 100 % stilling, hun får derimot timesatsen (merarbeid) dersom hun arbeider mer enn stillingsbrøken. Man får ikke overtidsbetalt før man har jobbet mer enn det man ville i 100% stilling. Da kalles det merarbeid, en annen definisjon.

[Glitnir]

Bare for å klargjøre, kollegaen til TS har ikke krav på overtid før hun arbeider mer enn 100 % stilling, hun får derimot timesatsen (merarbeid) dersom hun arbeider mer enn stillingsbrøken. Man får ikke overtidsbetalt før man har jobbet mer enn det man ville i 100% stilling. Da kalles det merarbeid, en annen definisjon.

Nja, eksempelet som var nevnt var klokken 9-20 en dag. Da er det overtid selv om det er alt som jobbes den uken. Overtid regnes både per dag, uke etc.

[AnonymBruker]

Synes ikke hun hadde så mye bedre deal enn deg med tanke på at hun er deltidsansatt og kun jobber 2-3 ganger i uka.

Synes derimot du hadde en ganske dårlig deal, i alle fall om det er snakk om mye ekstra kvelds- og helgearbeid. Jeg hadde aldri akseptert å fått overtid bakt inn i lønna uten å ha blitt godt kompensert for dette. Og 375.000 er ikke en så høy lønn.

Men hvor mye overtid/helgearbeid er det snakk om? Og kan du avspasere noe?

Anonymous poster hash: 142f7...399

[AnonymBruker]

Det kan virke fristende med timelønn sånn i utgangspunktet, men jeg ville heller hatt 375K i året enn 220 i timen. Ja, hun får kanskje bedre uttelling for overtid, men går man på timelønn får man heller ikke betalt for helligdager, når man er syk osv.

Anonymous poster hash: 33997...d73

Du får betalt for timer selv om du er syk, såfremst du er satt opp på disse timene før du ble syk.

Anonymous poster hash: 84d40...ef4

[AnonymBruker]

Hvorfor i all verden jobber du utover arbeidstid når du ikke får det kompensert? Det hadde jeg aldri gjort!

Jeg har akkurat begynt å jobbe som controller. Jeg har 465 000kr året + 1 uke ekstra ferie som kompensasjon for overtid. Nå skal det sies at jeg ikke legger opp til å jobbe overtid i det hele tatt, så de 5 dagene vil gå mest på den reisetiden jeg bruker i forbindelse med kurs og slike ting. Noe som forøvrig ikke er så god deal i seg selv....hadde nok fått flere fridager dersom jeg ikke hadde hatt denne ekstra uken men heller tatt ut avspasering.

Anonymous poster hash: 84d40...ef4

[AnonymBruker]

Hva slags jobb da?. 375k er en veldig bra lønn. Hvor mye tjerner du siden du er så nedlatende?

Anonymous poster hash: 41583...3f1

375k er ikke en veldig bra lønn, det er under gjennomsnittet i Norge, og da kan man ikke kalle det veldig bra.

Anonymous poster hash: cbd64...f6a

[AnonymBruker]

Det kan virke fristende med timelønn sånn i utgangspunktet, men jeg ville heller hatt 375K i året enn 220 i timen. Ja, hun får kanskje bedre uttelling for overtid, men går man på timelønn får man heller ikke betalt for helligdager, når man er syk osv.

Anonymous poster hash: 33997...d73

Dette er jo bare tull.

Om man går på timelønn skal man da fortsatt få sykepenger for de dagene man skulle jobbet, og jobber man heltid får man ofte betalt for helligdager óg.

Anonymous poster hash: b9c90...f6a

[AnonymBruker]

I forhold til overtid og ikke overtid så er det ekstremt få høyere stillinger i privat næringsliv, IT, finans etc. som har betalt overtid. Det står som regel "noe overtid må påregnes" i kontrakten. I mitt tilfelle i et stort selskap i IT bransjen så fungerer det sånn at hvis jeg har vært ute og reist eller jobbet en del ekstra timer en uke så tar jeg meg en fredag fri, eller velger å gå tidlig de dagene jeg ikke har mye å gjøre i roligere perioder. Og det er selvsagt sånt man ikke registrerer noe sted, det er en fri policy "no questions asked" fra leder da hun gjør det samme selv.

Jeg elsker å ha det sånn, fleksibilitet i jobben er verdt så sinnsykt mye mer enn penger. Å kunne gå kl 14 når man føler for det, dra på hytteturer i 12 tiden på fredager og ligge i senga til 11 tiden andre fredager (sånn som jeg gjør i dag). Nei, glad jeg ikke har overtidsbetalt for da kunne jeg aldri hatt det så fleksibelt og med så god samvittighet!!

Anonymous poster hash: cbd64...f6a

[AnonymBruker]

Sett at hun jobber 11 timer, 3 dager hver uke i et helt år, får hun ca. det samme som deg, da ikke inkludert tillegg.

Anonymous poster hash: b67d1...070