Er all kritikk sant?

[Marie90]

Jeg synes ikke du skal henge deg opp i det. Det er ikke som om vi alltid får korrekt svar på alt.

Kanskje de var dømmende og bitre. Kanskje du ikke kommuniserte godt nok i intervjuet at du er en god leder (ved din personlige fremtreden). Kanskje du ikke er passende leder i deres bedrift.

Det er bare ett intervju. Hvis du er en god leder får du greit en annen lederstilling.

[AnonymBruker]

Jeg synes ikke du skal henge deg opp i det. Det er ikke som om vi alltid får korrekt svar på alt.

Kanskje de var dømmende og bitre. Kanskje du ikke kommuniserte godt nok i intervjuet at du er en god leder (ved din personlige fremtreden). Kanskje du ikke er passende leder i deres bedrift.

Det er bare ett intervju. Hvis du er en god leder får du greit en annen lederstilling.

takk, jeg har fått to- ett vikariat og en fast

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[Lea2]

Selv om du er en god leder, så betyr ikke det at du formidler det godt til de som intervjuer deg. Ja, utseendet kan ha noe å si, men da er det bare enda viktigere å bevisst forklare dem hva som gjør deg til en god leder.

Og ledere er forskjellige, arbeidsmiljøer er forskjellige og de som ansetter er forskjellige. Dette handler gjerne om å få rett leder/person til rett jobb. Om de (tror at de) trenger en bossy og enerådende person for å takle jobben, så hjelper det lite om du kommer godt overens med de du er leder for eller er god på kommunikasjon. Det betyr hverken at du er feil for jobben eller at du er en dårlig leder. Det betyr at de som intervjuer deg har sitt eget bilde av hva slags leder de er ute etter og at du ikke passer inn i bildet.

Jeg ville ikke tenkt over det for lenge, men kanskje jobbet med akkurat det å legge frem hva som gjør deg til en (god) leder.

[AnonymBruker]

Og du mener det om ett menneske du aldri har møtt.. jeg jobber som leder og får bare positive tilbakemeldinger, gjort det i 5 år nå-regner med de hadde gitt meg sparken hvis jeg ikke passet;)...det er fremmede som stigmatiserer, lurer på om det er fordi jeg ser så uskyldig og søt ut. Anonymous poster hash: d3668...3fd

Nåja, det er nok av ubrukelige folk som sitter i lederstillinger år etter år. Men som jeg sa - det interessante er ikke hva folk synes, men hvorfor de synes det, for det kan du faktisk lære noe av, selv om du er uenig. Hadde jeg vært deg, hadde jeg ikke vært så gira på å avfeie meninger som ikke stemmer med ditt virkelighetsbilde (det er en av grunnene til at jeg tenker at du nok er mer sjef enn leder, det er nemlig to helt forskjellige ting) men interessert i å forstå hvorfor folk mener det de gjør. Synes du ikke det er interessant at jeg, som ikke engang vet hvem du er, eller har lest mer enn dine innlegg i denne tråden, faktisk tenker 'hun der er jeg glad for ikke er min sjef'? Tenk hvis jeg og de som intervjuet deg ikke er de eneste som oppfatter deg slik, men at du gir et inntrykk som ikke passer med evnene dine? Det kunne jo være at å tenke slik kunne gjøre deg bedre i jobben din, selv om du synes du er helt fortreffelig allerede. I stedet biter du hodet av folk, bruker hersketeknikker og stiller spørsmål du egentlig bare vil ha et svar som passer deg på. I min bok er det ikke sterke lederegenskaper.

Anonymous poster hash: ccb09...050

[AnonymBruker]

Hovedpoenget er at alt for mange mennesker har meninger om folk de ikke kjenner, mange av dere har konkludert med "virker ikke som ledertype" "glad hun ikke er min sjef" og det basert ut på veldig lite informasjon.

Til opplysning er jeg varm, inkluderene, empatisk og veldig reflektert. Jeg vet også at jeg gjør en veldig god jobb for de menneskene det inkluderer.

Intervjupersoner på siste intervju likte meg ikke, de kan ikke konkludere slik de gjorde UTEN og snakke med referanser og etter 20 min- er sikker på at jeg ikke er den første de sier det til

I en intervjusituasjon der de ringer totalt fremmede med slike grunner stiller jeg spørmål om intigritet og selvrespekt.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Og hvis dere tror jeg biter hodene av folk og bruker hersketekninkker tar dere feil, da har dere ikke møtt min sjef;) ( som er grunnen til at jeg ser etter noe nytt )..

jeg har respekt for mennesker, inkluderer og kjører ikke over noen så lenge det ikke går på etiske perspektiver løs..

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[Lea2]

Du har også varianter der de som intervjuer er lederene til lederen de skal ansette og ser etter en person som lar seg lede (på en ikke så positiv måte). Dette bunner i hvordan bedriften ledes og hva de ser etter.

[AnonymBruker]

Hovedpoenget er at alt for mange mennesker har meninger om folk de ikke kjenner, mange av dere har konkludert med "virker ikke som ledertype" "glad hun ikke er min sjef" og det basert ut på veldig lite informasjon. Til opplysning er jeg varm, inkluderene, empatisk og veldig reflektert. Jeg vet også at jeg gjør en veldig god jobb for de menneskene det inkluderer. Intervjupersoner på siste intervju likte meg ikke, de kan ikke konkludere slik de gjorde UTEN og snakke med referanser og etter 20 min- er sikker på at jeg ikke er den første de sier det til I en intervjusituasjon der de ringer totalt fremmede med slike grunner stiller jeg spørmål om intigritet og selvrespekt. Anonymous poster hash: d3668...3fd

Dette er litt håpløst, men når du ser deg selv som veldig reflektert, hvorfor er du så uinteressert i å vurdere muligheten for at du kan fremstå annerledes enn du selv tror? Du gjør jo akkurat det samme selv som du klager over at folk her gjør, du mener noe om andre mennesker basert på veldig lite informasjon. 'De likte meg bare ikke', 'de gjør nok sånn med mange', 'jeg ser for søt og uskyldig ut', 'de mangler integritet'. Og så drar du inn noe vås om selvrespekt fordi du ikke tror folk kan gjøre seg opp en mening om deg på tjue minutter (selv om åpenbart du kan gjøre det selv), og forsvarer innspill om at du ikke akkurat fremstår som villig til å ta innover deg kritikk uansett med at 'sjefen min er mye verre'.

Men du glemmer også en ting: med mindre du starter for deg selv, er det faktisk ikke andres problem om de feilvurderer deg eller bedømmer deg på galt grunnlag. Det er ditt problem. Uansett hvor teit du synes andre er, er det du som ikke får jobb hvis du ikke optimerer måten du fremstår på. Og når du nå er ute etter ny jobb, fatter jeg ikke at du velger å fokusere på at alle som ikke umiddelbart forstår hvor dyktig du er, er helt håpløse, har misforstått noe fundamentalt og mangler både det ene og det andre, fremfor å se nøye på deg selv og si 'jeg vet at jeg kan dette. Men selger jeg det godt nok?'

Anonymous poster hash: ccb09...050

[AnonymBruker]

Til deg over: egentlig så virker det ganske tilfeldig, og det går stort sett på å bli likt, gjør de det så bærer de deg på en gullstol. Har vel bare opplevd for mye i slike sammenhenger, det er ikke alle der ute som har gode hensikter og de kan fint prøve å dra deg ned i søla uansett hvor god du er på å selge deg eller ikke.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

ikke lenge til jul

Anonymous poster hash: d3668...3fd