Er all kritikk sant?

[AnonymBruker]

Jeg mener, skal man ta til seg all kritikk og jobbe med seg selv?

Arbeider i en ledende stilling, får mye gode tilbakemeldinger og har hatt fast jobb som dette siden jeg var ferdig utdannet. Ble ringt opp og tilbudt stilling.

så søker jeg en identisk stilling til det jeg har nå, går til intervju- men de ( to damer) sier de ikke ser på meg som en leder type (? )...

Bare lurer på om dette er vanlig, mulig det var meg som gjorde feil inntrykk? ganske rart da jeg har hatt flust med tilsvarende intervjuer opp gjennom, jobber fremdeles som leder.. ingen som sier noe på det..

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[Bernardette]

Er det kritikk å si at de ikke ser på deg som en ledertype..?

[Amarinda]

Det er ikke alle ledere som er de typiske "typene", og de fungerer godt i en slik rolle allikevel.

[AnonymBruker]

Nei, det er ikke nødvendigvis kritikk på at de ikke ser på meg som en ledertype, MEN jeg er høyt utdannet til slike stillinger, ble oppringt og tilbudt jobb som leder, jobber som leder på 6 år, styrer det daglige, veileder og det som hører med,til gode skussmål.- Og så går jeg på ett intervju, og sier de ikke ser på meg som en leder type? Jeg styrer jo alt det daglige nå

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Dessuten er det en gjenganger at litt middelaldrende kvinner ikke vil ansette meg.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Er det kritikk å si at de ikke ser på deg som en ledertype..?

Hva vet de om det etter ett intervju på 25 min, de bør jo se på cv en min, som er ganske fin.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Cluet er at det er VIKTIG å vite HVEM man ER, hva man kan, hva man står for og ha litt intigritet i livet. Har opplevd/sett så mye "stygt" på arbeidsmarkedet ( også på vegne av andre ) at hvis du ikke har litt selvtillit og erfaring kan folk fort finne på å gjøre deg mindre enn det du er.

Som sagt, så har jeg en ledende stilling, og vet jeg gjør mye bra for veldig mange der ute-og at det er noe de ikke kan ta fra meg.

Jeg bare lurer på folks interesse av å fortelle andre hva de er, og hva de kan etter 20 min.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[gyazo]

Fullt mulig at det er disse to som ikke er ledertyper eller vet hva det innebærer, det kan være omtrent like sannsynlig som at TS ikke er en ledertype.

[AnonymBruker]

Fullt mulig at det er disse to som ikke er ledertyper eller vet hva det innebærer, det kan være omtrent like sannsynlig som at TS ikke er en ledertype.

Jeg tror de bare er litt bitter på livet.

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Glem utdannelse folkens- alt handler om og bli LIKT

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Det er sant da, det er ufattelige mange mennesker på vår vei som prøver og fortelle oss hva vi skal like, mene og gjøre.

De forteller oss gjerne hvem vi er, hva vi er flinke til og er ikke redd for og kritisere.

Jeg er motsatt, ser, roser og bygger, driver ikke med villledning som jeg har sett tendenser til. Beklager og måtte si det når jeg sitter her og tenker, det er så ufattelig mye selvhøytidelige stygge mennesker der ute. Det er ikke rart at mennesker sliter med selvbilde, blir deprimerte og at vi har høy selvmordsrate. Blir helt oppgitt.

Dagens hjertesukk, ta vare på hverandre, leder eller ei......

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Svar tilbake i samme tone, om nødvendig rakker du ned på dem også og går der fra etter det. Vær brutal når du forsvarer deg, ellers blir du rakket ned på selv. Det har hvertfall livet lært meg så langt. Husk at det er den sterkestes rett.

Anonymous poster hash: c3dba...ef0

[Marie90]

Det er vanskelig for oss aa si. Det kan vaere baade og. Kan vaere at du rett og slett ikke er ledertypen de ser for seg i SIN bedrift - forskjellige firma har jo forskjellige krav.

Jeg tar til meg kritikk naar jeg mener den er berettiget, ellers har jeg ganske stor tro paa egne evner. Det er mange som ikke er blitt mer erfarne med aarene og daarlige i jobben sin.

(Og ja - jeg har samme erfaring med middelaldrende kvinner i arbeidslivet...)

[AnonymBruker]

Hvis de bare har intervjuet deg og ikke snakket med referanser eller satt seg inn i bakgrunnen din, har de jo ikke noe godt grunnlag for å si det. Er man en litt dempet og innadvent person framstår man antagelig ikke umiddelbart som en leder ved første møte, men man kan jo like fullt ha de egenskapene som trengs og være høyt respektert blant de som kjenner en. Fikk du noen anledning til å svare dem? Det hadde jo vært det logiske. Det hender jo man får kritiske spørsmål på intervju mest for at man skal kunne vise at man har en reflektert holdning til den typen jobb man har søkt. Ikke for at man skal legge seg flat og si man ikke klarer, skjønner eller egner seg...

Anonymous poster hash: d1f99...700

[Lea2]

Kanskje ta det til deg på den måten at du blir flinkere til å forklare hva som gjør deg til en god leder til neste gang. Kanskje ser de etter en spesiell type leder i den bedriften, for arbeidsmiljøer er forskjellige. Om de vet at det kreves en knallhard leder i den bedriften du søker (evt om de ønsker en slik leder), så hjelper det lite om er god til å delegere eller kommer godt overens med folk (bare eksempler).

[AnonymBruker]

Jeg mener, skal man ta til seg all kritikk og jobbe med seg selv?

Arbeider i en ledende stilling, får mye gode tilbakemeldinger og har hatt fast jobb som dette siden jeg var ferdig utdannet. Ble ringt opp og tilbudt stilling.

så søker jeg en identisk stilling til det jeg har nå, går til intervju- men de ( to damer) sier de ikke ser på meg som en leder type (? )...

Bare lurer på om dette er vanlig, mulig det var meg som gjorde feil inntrykk? ganske rart da jeg har hatt flust med tilsvarende intervjuer opp gjennom, jobber fremdeles som leder.. ingen som sier noe på det..

Anonymous poster hash: d3668...3fd

Du skal tolke det dithen at du i interjuet av en eller annen grunn ikke greide å formidle at du er en ledertype. Det kan du helt sikkert lære av.

Dessuten så er det lurt at man (særlig i ledende stillinger) lærer seg korrekt norsk, eller andre språk en bruker i arbeidet. Folk dømmer deg meget raskt på bakgrunn av en dårlig formulert henvendelse. Du kan ha gjort en dårlig figur mtp ren setningskontekst og gramatikk. De kan ha vært engstelige for dårlig rykte.

Anonymous poster hash: a6c2c...fda

[AnonymBruker]

Du skal tolke det dithen at du i interjuet av en eller annen grunn ikke greide å formidle at du er en ledertype. Det kan du helt sikkert lære av.

Dessuten så er det lurt at man (særlig i ledende stillinger) lærer seg korrekt norsk, eller andre språk en bruker i arbeidet. Folk dømmer deg meget raskt på bakgrunn av en dårlig formulert henvendelse. Du kan ha gjort en dårlig figur mtp ren setningskontekst og gramatikk. De kan ha vært engstelige for dårlig rykte.

Anonymous poster hash: a6c2c...fda

Tror du virkelig at folk gidder å flisespille på gramatikken i ethvert innlegg. Man har et liv også, og det kunne ikke bry meg døyten om alt er 100% korrekt eller ikke her inne, jeg gidder ikke prøve å tilfredsstille besserwissere.

Uansett så bør ts gi en god f. spør du meg. Hvis de slenger det rett ut uten å bli kjent med deg så sier det ofte litt om kulturen på stedet man søker jobb. Ser de etter brølapeledere så er det garantert et sted man ikke ønsker å jobbe, så enkelt er det.

Anonymous poster hash: c3dba...ef0

[AnonymBruker]

Tror du virkelig at folk gidder å flisespille på gramatikken i ethvert innlegg. Man har et liv også, og det kunne ikke bry meg døyten om alt er 100% korrekt eller ikke her inne, jeg gidder ikke prøve å tilfredsstille besserwissere.

Uansett så bør ts gi en god f. spør du meg. Hvis de slenger det rett ut uten å bli kjent med deg så sier det ofte litt om kulturen på stedet man søker jobb. Ser de etter brølapeledere så er det garantert et sted man ikke ønsker å jobbe, så enkelt er det.

Anonymous poster hash: c3dba...ef0

You are my angel

Nettopp dette det handler om, ikke mine skrivefeil;)

Anonymous poster hash: d3668...3fd

[AnonymBruker]

Tilbakemeldinger er jo nesten alltid subjektivt funderte, men er man uenig i selve innholdet, bør man fortsattt tenke over at dette sier noe om hvordan man fremstår. Arbeidslivet handler jo om å selge seg selv, og det hjelper ikke å være overbevist om egne evner hvis man ikke klarer å overbevise andre om det. Mitt inntrykk av TS i denne tråden er for å være ærlig heller ikke at hun er en ledertype (og det har ingenting å gjøre med hvorvidt man har sjefserfaring eller ikke), men det betyr ikke at hun ikke er det, men at hun faktisk i løpet av et par korte innlegg gir meg inntrykk av det motsatte. Da er det interessante ikke om jeg tar feil eller ikke, men hvorfor det skjer.

Anonymous poster hash: ccb09...050

[AnonymBruker]

Tilbakemeldinger er jo nesten alltid subjektivt funderte, men er man uenig i selve innholdet, bør man fortsattt tenke over at dette sier noe om hvordan man fremstår. Arbeidslivet handler jo om å selge seg selv, og det hjelper ikke å være overbevist om egne evner hvis man ikke klarer å overbevise andre om det. Mitt inntrykk av TS i denne tråden er for å være ærlig heller ikke at hun er en ledertype (og det har ingenting å gjøre med hvorvidt man har sjefserfaring eller ikke), men det betyr ikke at hun ikke er det, men at hun faktisk i løpet av et par korte innlegg gir meg inntrykk av det motsatte. Da er det interessante ikke om jeg tar feil eller ikke, men hvorfor det skjer.

Anonymous poster hash: ccb09...050

Og du mener det om ett menneske du aldri har møtt.. jeg jobber som leder og får bare positive tilbakemeldinger, gjort det i 5 år nå-regner med de hadde gitt meg sparken hvis jeg ikke passet;)...det er fremmede som stigmatiserer, lurer på om det er fordi jeg ser så uskyldig og søt ut.

Anonymous poster hash: d3668...3fd