Rettigheter julefri?

[AnonymBruker]

Kanskje du skal minne sjefen på at du faktisk har jobbet i jula fire år på rad?

Det har jeg gjort allerede

TS

Anonymous poster hash: 3c58f...a2c

[Casall]

Jeg tror ikke man har krav på fri på juleaften hvis man jobber i butikk (jobber i butikk selv). Men jeg hadde ikke godtatt å jobbe i julen dersom jeg klart og tydelig hadde sagt ifra i god tid at jeg ikke kan jobbe. Skal man reise vekk, så skal man reise vekk. Da må butikksjefen ta på seg ansvaret og jobbe selv..(eventuelt finne noen andre som kan jobbe).

Det er jo ikke helt sånn det funker da.

Har man en jobb, så må man ta ut ferie eller be om fri, man kan ikke bare si at "jeg skal reise bort så jeg kan ikke jobbe."

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke man har krav på fri på juleaften hvis man jobber i butikk (jobber i butikk selv). Men jeg hadde ikke godtatt å jobbe i julen dersom jeg klart og tydelig hadde sagt ifra i god tid at jeg ikke kan jobbe. Skal man reise vekk, så skal man reise vekk. Da må butikksjefen ta på seg ansvaret og jobbe selv..(eventuelt finne noen andre som kan jobbe).

Hvis en gjør som du skriver her kalles det fantegåing og man kan straffes; kan man risikere å stå uten jobb samt at arbeidsgiver kan holde tilbake opptjente feriepenger og lønn å bruke på opplæring til vikar.

Anonymous poster hash: 9807c...84a

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Det er jo direkte meningsløst. Man kan selvsagt ikke alltid prioritere de med egen barn, da vil jo single aldri ha fri under høytider. Single har selvfølgelig også familie, selv om man ikke har egne barn betyr det ikke at man ikke har familie!

Utrolig at denne holdningen eksisterer rundt omkring på norske arbeidsplasser. Dessverre ikke første gang jeg har hørt det. Å få barn er et privat valg, man kan ikke regne med at alle andre, inkludert kolleger, danser etter egen pipe når man får dem.

Anonymous poster hash: ea249...758

[AnonymBruker]

Hvis en gjør som du skriver her kalles det fantegåing og man kan straffes; kan man risikere å stå uten jobb samt at arbeidsgiver kan holde tilbake opptjente feriepenger og lønn å bruke på opplæring til vikar.

Anonymous poster hash: 9807c...84a

Ja, dersom det ikke er regulert i avtaler eller reglement. Men mange steder er det klare regler på (gjerne satt av en kjede) at vaktlister skal være ordnet en viss tid i forkant. Har sjefen da ikke fått noen til å jobbe på en åpen dag, så må h*n i verste fall ta vakta selv.

Anonymous poster hash: ea249...758

[AnonymBruker]

Ja, dersom det ikke er regulert i avtaler eller reglement. Men mange steder er det klare regler på (gjerne satt av en kjede) at vaktlister skal være ordnet en viss tid i forkant. Har sjefen da ikke fått noen til å jobbe på en åpen dag, så må h*n i verste fall ta vakta selv.

Anonymous poster hash: ea249...758

Regner også med de store kjedene har ansatt nok personell til å dekke alle vakter, så hvis jeg jobber 100% og har en avtale på det, kan jeg ikke si "det passer ikke å jobbe" de dagene rundt jul og i mellomjula, og har jeg en avtale på 40 % må jeg faktisk regne med å jobbe 2 dager i snitt pr uke.

Ja vaktlister skal være klare 14 dager før iht. arbeidsmiljøloven

Anonymous poster hash: 9807c...84a

[AnonymBruker]

Regner også med de store kjedene har ansatt nok personell til å dekke alle vakter, så hvis jeg jobber 100% og har en avtale på det, kan jeg ikke si "det passer ikke å jobbe" de dagene rundt jul og i mellomjula, og har jeg en avtale på 40 % må jeg faktisk regne med å jobbe 2 dager i snitt pr uke.

Ja vaktlister skal være klare 14 dager før iht. arbeidsmiljøloven

Anonymous poster hash: 9807c...84a

Ja, men da får man søke om fri, for det henger faktisk ikke på greip at den samme personen må jobber den samme perioden hvert eneste år mens de andre får fri. Slik "rullering" av arbeid gjennom høytider er t.o.m. også regulert hos noen, så jeg ville tatt utgangspunkt i det.

Anonymous poster hash: ea249...758

[AnonymBruker]

Er vel ingen rett på fri som jeg vet om. Har man faste vakter så har man faste vakter. Da må du bruke avspasering eller ferie for å få fri, men igjen må jo sjefen godkjenne dette.

Rulleringer på julen og andre høytider er normalen, men ikke noen regel. Har man en drittsekk som sjef så kan han kjøre på de normale vaktene.

Senest to uker før perioden begynner skal man vite når man skal jobbe om man har turnus/ vaktlister. Dette er arbeidsmiljøloven.

Anonymous poster hash: 5e87d...a0d

[AnonymBruker]

Er vel ingen rett på fri som jeg vet om. Har man faste vakter så har man faste vakter. Da må du bruke avspasering eller ferie for å få fri, men igjen må jo sjefen godkjenne dette.

Rulleringer på julen og andre høytider er normalen, men ikke noen regel. Har man en drittsekk som sjef så kan han kjøre på de normale vaktene.

Senest to uker før perioden begynner skal man vite når man skal jobbe om man har turnus/ vaktlister. Dette er arbeidsmiljøloven.

Anonymous poster hash: 5e87d...a0d

Det er ikke lovbestemt, men det er flere arbeidsplasser som har reglement om rullering, og min anbefaling til ts er dermed å undersøke dette som utgangspunkt.

Anonymous poster hash: ea249...758

[Luckiness]

Jeg har jobbet i vikarbyrå i mange år, hvor jeg selv har vært fri til å planlegge å tilbringe juleferien min hos familien på motsatt ende av landet. Men nå som jeg har begynt å jobbe fast et sted, lurer jeg på hvordan fremtiden blir. Denne første julen får jeg fri til å reise til familien. Men neste år har jeg vel ikke krav på det. Så da må jeg altså sitte alene på julaften her jeg bor. Er det virkelig slik det er å ha fast jobb?

Anonymous poster hash: 9c325...cdd

Det er virkelig slik ja. Det må byttes på hvem som jobber jul, så ikke en eller flere alltid må jobbe julaften f.eks. Så om du jobber et sted de må ha ansatte på jobb julaften, så må du regne med jobbing om julen fremover.

Selv om det sikkert ikke er særlig kjekt å sitte alene på julaften en og annen gang i løpet av livet (om man bor langt vekke fra familie), så kan ikke arbeidsgiver ta hensyn til dette.

[AnonymBruker]

Det er virkelig slik ja. Det må byttes på hvem som jobber jul, så ikke en eller flere alltid må jobbe julaften f.eks. Så om du jobber et sted de må ha ansatte på jobb julaften, så må du regne med jobbing om julen fremover.

Selv om det sikkert ikke er særlig kjekt å sitte alene på julaften en og annen gang i løpet av livet (om man bor langt vekke fra familie), så kan ikke arbeidsgiver ta hensyn til dette.

Det er kanskje ikke en rettighet, men jeg har jobbet på mange steder og i samtlige tilfeller har arbeidsgiver gjort sitt ytterste for for at folk med familie langt unna får fri så de slipper å sitte alene. Det er alltid noen som er "lokale" (som har familie i samme by/område) som har mulighet til å jobbe, og hvis ikke så har arbeidsgiver mulighet til å tiltre selv. Det er litt "urettferdig", men har man gode kolleger så skjønner man at det krever mindre av de å ofre noen timer, for så å dra hjem til familien etter endt arbeidsdag, kontra at noen som ikke har familie i nærheten skal måtte jobbe, for så å dra hjem og sitte mutters alene resten av julen. Om alle som jobber der bor langt unna, og ikke har familie i nærheten blir jo saken en annen. Da er vel rullering det mest rettferdige.

Anonymous poster hash: 1d798...7ac

[AnonymBruker]

Det er kanskje ikke en rettighet, men jeg har jobbet på mange steder og i samtlige tilfeller har arbeidsgiver gjort sitt ytterste for for at folk med familie langt unna får fri så de slipper å sitte alene. Det er alltid noen som er "lokale" (som har familie i samme by/område) som har mulighet til å jobbe, og hvis ikke så har arbeidsgiver mulighet til å tiltre selv. Det er litt "urettferdig", men har man gode kolleger så skjønner man at det krever mindre av de å ofre noen timer, for så å dra hjem til familien etter endt arbeidsdag, kontra at noen som ikke har familie i nærheten skal måtte jobbe, for så å dra hjem og sitte mutters alene resten av julen. Om alle som jobber der bor langt unna, og ikke har familie i nærheten blir jo saken en annen. Da er vel rullering det mest rettferdige.

Anonymous poster hash: 1d798...7ac

Kan skjønne logikken, men syntes det blir jo feil dette også. Selv om man ikke har familie langt unna så ønsker man seg jo også litt julefri selv, til å dra på ferie eller få tid til noe annet. Det merkes veldig godt dersom man er den samme som må jobbe hver eneste jul og aldri kan planlegge noe som helst i løpet av julefeiringen. Det mest rettferdige mener jeg er og blir rullering uansett familiesituasjon. Jeg syntes ikke man kan forvente at arbeidsgiver og kolleger ta ansvaret for at man har tatt seg en jobb langt unna sin egen familie, det er helt privat valg man må ta ansvar for selv, og så lenge arbeidsgiver rullerer så mener jeg ikke man kan forvente noe mer.

Og man overlever faktisk en og annen jul uten familien. Det er ikke gøy, men det er ikke alt i arbeidslivet som er moro.

Anonymous poster hash: ea249...758

[She_Leiva]

Hos oss så er det sjeldent ett alternativ med fri i de åpne dagene i romjulen, men min sjef er tilbøyelig til å rullere på hvem som jobber på julaften og nyttårsaften. Ifjor jobbet jeg på julaften og hadde fri på nyttårsaften og det var det verste jævelskapet ever, rett fra jobb til ribbesteking og gjester, så i år har jeg tenkt å kjempe for fri på julaften mot at jeg tar nyttårsaften på strak arm.