Rettigheter julefri?

[AnonymBruker]

Jeg jobber deltid i en butikk og har de siste fire årene jobbet lille julaften og romjulen. Har i år sagt tidlig i fra om at jeg ønsker å ha fri i år.

Viser seg at sjefen likevel har gitt tre av de andre lov å ha fri, så da ser det ut som det spøker for min del...

Hva gjør jeg??

Anonymous poster hash: 3c58f...a2c

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Lurer veldig på hvor du finner regelverket på dette. Gjerne link..... Trenger å ha noe å slå i bordet med på jobb.

Anonymous poster hash: c7d5a...469

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Har ikke barn, men planen er å reise til familien som bor ganske langt unna, derfor er det litt greit å ha fri lille julaften til å reise på, og å få tid der i romjulen. Det er det de andre skal også.

Vi har en ekstrahjelp som kanskje kan jobbe, men ingenting er skikkelig avklart. Uansett vil vi trenge flere på jobb da sjef ikke vil jobbe romjul.

Anonymous poster hash: 3c58f...a2c

[AnonymBruker]

Lurer veldig på hvor du finner regelverket på dette. Gjerne link..... Trenger å ha noe å slå i bordet med på jobb.

Anonymous poster hash: c7d5a...469

Det er kanskje ikke i regelverket, men vanlig praksis på mange arbeidsplasser hvor det er mulig. Det er som regel mulig i butikker

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

[The Kitten]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Hvorfor det? Det er ikke ts sitt problem om kollegaene har barn.

Hos oss bruker vi å rullere på det. I år vurderer jeg å be meg fri på julaften, men har ikke bestemt meg ennå. Jobbet de to forrige (frivillig) så har ikke det spor dårlig samvittighet om noen må jobbe istedenfor meg.

[AnonymBruker]

Det er kanskje ikke i regelverket, men vanlig praksis på mange arbeidsplasser hvor det er mulig. Det er som regel mulig i butikker

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Men da bør du kanskje ikke skrive det som om det er en rettighet.

Anonymous poster hash: c7d5a...469

[skyflakes]

Det er vel vanlig med rullering, og jeg syns det er dårlig gjort av din arbeidsgiver å la deg jobbe fire år på rad. Får ikke sjefen folk til å jobbe, så får h*n trø til sjøl.

[AnonymBruker]

Mulig ferieloven kan hjelpe deg, hvis du ikke har tatt ut 4 uker + en dag (evt. 5 uker hvis det er det arbeidsplassen har avtale om.) med ferie i løpet av året her.

Du har krav på å få aviklet ferie i løpet av året.

Anonymous poster hash: 9807c...84a

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Jeg har barn, betyr det at jeg skal ha fri hver eneste jul, mens single "Anne" må jobbe hver jul fordi hun "bare" skal feire med samboer og svigers? Dont think so! Fungerer ikke slik vettu. Alle har rett på fri i julen, barnefamilier har ikke mer rett enn folk uten barn. Folk uten barn har faktisk et liv og en familie de også! Det er derfor det rulleres annenhver jul og nyttår. Så ikke kom med påstander du ikke kan dokumentere.

Anonymous poster hash: 6142a...8b2

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i vikarbyrå i mange år, hvor jeg selv har vært fri til å planlegge å tilbringe juleferien min hos familien på motsatt ende av landet. Men nå som jeg har begynt å jobbe fast et sted, lurer jeg på hvordan fremtiden blir. Denne første julen får jeg fri til å reise til familien. Men neste år har jeg vel ikke krav på det. Så da må jeg altså sitte alene på julaften her jeg bor. Er det virkelig slik det er å ha fast jobb?

Anonymous poster hash: 9c325...cdd

[Ruby_Tuesday]

Jeg tror ikke man har krav på fri på juleaften hvis man jobber i butikk (jobber i butikk selv). Men jeg hadde ikke godtatt å jobbe i julen dersom jeg klart og tydelig hadde sagt ifra i god tid at jeg ikke kan jobbe. Skal man reise vekk, så skal man reise vekk. Da må butikksjefen ta på seg ansvaret og jobbe selv..(eventuelt finne noen andre som kan jobbe).

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke man har krav på fri på juleaften hvis man jobber i butikk (jobber i butikk selv). Men jeg hadde ikke godtatt å jobbe i julen dersom jeg klart og tydelig hadde sagt ifra i god tid at jeg ikke kan jobbe. Skal man reise vekk, så skal man reise vekk. Da må butikksjefen ta på seg ansvaret og jobbe selv..(eventuelt finne noen andre som kan jobbe).

Man kan faktisk ikke forvente å få fri selv om man har gitt beskjed. Julaften er dessuten en ordinær arbeidsdag.

Anonymous poster hash: a153c...a0d

[Ruby_Tuesday]

Man kan faktisk ikke forvente å få fri selv om man har gitt beskjed. Julaften er dessuten en ordinær arbeidsdag.

Anonymous poster hash: a153c...a0d

Hvis man ber om fri flere måneder i forveien, og butikksjefen er kjip nok til å ikke gi deg det, hadde jeg (personlig) funnet meg ny jobb! Er så mange butikkjobber der ute, hvor sjefene faktisk er fleksible. Greit nok at man ikke kan "kreve" å få fri, men jeg hadde aldri jobbet for en sjef som er kjip nok til å sette meg opp når jeg har bedt om fri.

[AnonymBruker]

Skal man være nesten sikker på å få fri må man sette seg opp på ferie i god tid før, enda er man ikke sikker fordi arbeidsgiver har styringsrett og kan sette opp ferie på andre tidspunkt.

Anonymous poster hash: 9807c...84a

[AnonymBruker]

Hvis man ber om fri flere måneder i forveien, og butikksjefen er kjip nok til å ikke gi deg det, hadde jeg (personlig) funnet meg ny jobb! Er så mange butikkjobber der ute, hvor sjefene faktisk er fleksible. Greit nok at man ikke kan "kreve" å få fri, men jeg hadde aldri jobbet for en sjef som er kjip nok til å sette meg opp når jeg har bedt om fri.

Sjefen er ikke kjip om han nekter deg julefri, til tross for at du ba om ferie lang tid i forveien. Jul og andre høytider må rullere mellom de ansatte. Det er det eneste rettferdige og fornuftige.

Anonymous poster hash: a153c...a0d

[Rosalie]

Du har ikke krav på fri, men en god sjef rullerer fri i høytidene for ikke å skape misnøye. Som oftest går heltidsansatte foran deltidsansatte når det gjelder fri i populære perioder.

[AnonymBruker]

Har du barn eller familie? Hvis du er "enslig", er det lettere å be deg om å jobbe, særlig hvis de tre andre har større familie, - og ikke du har det. At disse tre andre for fri, er det da dermed sagt at du må jobbe da? Er det ikke andre det går an å spørre? Så langt det er mulig, har ansatte med små barn rett til å bli prioritert med tanke på fri disse dagene

Anonymous poster hash: b1caa...c7c

Dette må være noe av det dummeste jeg har lest. Det spiller da ingen rolle om ts har barn eller ikke for å få fri i jula.

Hvis du først ser sånn på det, så har jo ts stort behov for å dra hjem å feire jule med familien kontra å bli sittende alene hele julen.

Selv jobber jeg i helsevesenet, å vi må bytte på å ta vår tur - å da snakker vi jobbe på selveste julaften, altså, vi får ikke feire selve julaften hjemme men må gjøre det på jobb. Det spiller ingen rolle om man har barn eller ikke.

Anonymous poster hash: c77dc...def

[AnonymBruker]

Du har ikke krav på fri, men en god sjef rullerer fri i høytidene for ikke å skape misnøye. Som oftest går heltidsansatte foran deltidsansatte når det gjelder fri i populære perioder.

TS her. Vi har pleid å rullere, men jeg har sagt jeg kan jobbe i årene som har vært fordi jeg virkelig har trengt pengene, og siden det har vært jul har det ikke akkurat vært mange som Har villet jobbe og da har jeg fått mye vakter.

Men i år har jeg bedt om å få fri, og jeg vil så gjerne kunne slappe av litt uten å tenke på jobb. Derfor sa jeg fra i god tid, sånn at dette skulle være en mulighet.

Jeg vet ikke hvordan jeg skal gjøre det om jeg blir satt opp på vakter uansett. Jeg har jo ikke noe rett på fri... Ingen av oss som jobber der har barn forresten.

Anonymous poster hash: 3c58f...a2c

[Viktualia]

Kanskje du skal minne sjefen på at du faktisk har jobbet i jula fire år på rad?