Ulik lønn for samme arbeidsoppgaver

[AnonymBruker]

Hvis du har jobbet 4 år 25 prosent og de 2 år 100 prosent har de dobbelt så mye erfaring og har jobbet dobbelt så mye som deg. Slike ting teller mer man sammenligner deltid med heltid blant annet.

Har lest litt rundt på nettet om dette nå, pg fant blant annet denne artikkelen

http://bladet.kjottbransjen.no/Jushjoernet/Deltidsansatte-har-like-rettigheter

Man skal altså ikke ha mer lønn fordi man jobber heltid.

Og når det gjelder ansiennitet, så gjelder denne antall år, og ikke antall timer.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[Xtend]

Man skal altså ikke ha mer lønn fordi man jobber heltid.

Så klart man skal! Det er jo helt elementært.

[AnonymBruker]

Så klart man skal! Det er jo helt elementært.

Mer lønn per time

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[Xtend]

Mer lønn per time

Anonymous poster hash: 56398...4fb

Jeg skjønte jo det da, men er litt kverulerende i dag. Sorry

[Guybrush]

Har lest litt rundt på nettet om dette nå, pg fant blant annet denne artikkelen

http://bladet.kjottbransjen.no/Jushjoernet/Deltidsansatte-har-like-rettigheter

Man skal altså ikke ha mer lønn fordi man jobber heltid.

Og når det gjelder ansiennitet, så gjelder denne antall år, og ikke antall timer.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

Jeg snakker om verdens realiteter og ikke kunstige byråkratiske.

En person som har gjort en oppgave langt lengre vil normalt sett være flinkere og ha mer mer erfaring. En oppegående arbeidsgiver vil se på denne som mer verdifull.

Lønnen din er en refleksjon av din verdiskapning i bedriften.

[AnonymBruker]

Jeg snakker om verdens realiteter og ikke kunstige byråkratiske.

En person som har gjort en oppgave langt lengre vil normalt sett være flinkere og ha mer mer erfaring. En oppegående arbeidsgiver vil se på denne som mer verdifull.

Lønnen din er en refleksjon av din verdiskapning i bedriften.

Dette er en jobb hvor man utfører enkle service-oppgaver. Etter opplæringen om hvordan datasystemet fungerer, skal det godt gjøres å gjøre jobben på en måte som er mer verdiskapende enn andre som gjør det samme.

Lønnen min er nok et resultat av at jeg har vært naiv, og ikke tatt initiativ til lønnssamtaler, ettersom jeg trodde lønnssituasjonen var rettferdig.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[Athene]

I det private er det to viktige faktorer man må huske på.

Ansiennitet, utdannelse og alder har ingenting/lite å si. Blir du oppfattet (understreker oppfattet) som mer verdiskapende får du mer lønn.

Private lønnssamtaler, lobbyvirksomhet og forhandlinger er veldig viktig. Ingen kommer løpende etter deg med mer lønn før du ber om det selv.

[Doctor Who]

Urettferdig!

Men du sitter vel trygt med fast jobb? Da har du jo muligheten til å ta dette opp med sjefen din?

Selv er jeg vikar og har lønn under minstetariff (er over tredve år med mye jobberfaring).

Jeg vet jeg har krav på samme lønn som om jeg hadde vært fast ansatt og fått betalt lunsj som alle andre på huset får. Men jeg vet også at jeg ikke er i noen posisjon til å stå på noen krav.

Skulle gitt mye for å hatt en fast jobb med rettigheter, men nå må jeg bare spille dum for vikarbyrået nikke og bukke slik at de blir fornøyd

[Nasse1]

En heltidsansatt skaper mer verdi for bedriften. Det er helt normalt at deltidsansatte tjener mindre enn heltidsansatte, hvertfall i privat sektor.

[Gjest Gjest]

TS må til forhandlingsrommet om lønn.

[AnonymBruker]

Har du vært lengre ansatt enn dem? Da er løsningen så enkel at de har kommet inn på markedslønn i et senere år enn deg, da markedslønna var høyere enn året du ble ansatt.

Slik er det der jeg arbeider, privat i oljenæringen, vi som ble ansatt mange år siden tjener mindre enn de som er ansatt de siste årene, for de er kommet inn på en høyere markedslønn som det har vært de siste årene, og vi andre har ikke gått nok opp pr.år til å komme på samme nivå.

Anonymous poster hash: 5dc5b...1ee