Ulik lønn for samme arbeidsoppgaver

[AnonymBruker]

Jeg jobber som konsulent i en bedrift , og har hatt den samme stillingen de siste fire årene. Det bør påpekes at den aktuelle bedriften er en del av et stort konsern, og ikke er en "useriøs" aktør på markedet.

Avdelingen hvor jeg jobber har syv ansatte, hvorav fire jobber 100%, og tre jobber deltid (jeg jobber deltid ved siden av studier). Alle som er i denne avdelingen gjør samme type arbeidsoppgaver.

For noen måneder siden overhørte jeg en av kollegaene mine snakke om lønnen sin, og det kom frem at hun tjente 15 kr mer enn meg i timen. Denne personen har vært ansatt i to år (en av de som jobber 100%), hvilket vil si at jeg har lenger ansiennitet. Etter å ha snakket med en annen kollega, fant jeg ut at han hadde 25 kr mer enn meg i timen(også han har kortere ansiennitet enn meg). Jeg spurte sjefen min hvorfor han tjener mer enn meg, og fikk til svar at det var fordi han tidligere hadde hatt mer ansvar (noe han ikke har nå lenger - nå gjør vi det samme).

Det jeg lurer på, er om man automatisk får høyere timelønn fordi man har 100% stilling? Synes det er veldig rart at jeg, som har vært i avdelingen lengst, tjener minst. Noen som vet om dette er vanlig, eller er det noe galt på min arbeidsplass?

Er det ikke også litt rart at fordi noen hadde mer ansvar i en periode, så skal de ha høyere lønn enn meg, når vi nå gjør det samme?

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[lillemeg90]

De har ikke ansenitet fra andre steder da? Man tar jo med seg anseniteten videre når man skifter jobb:)

[AnonymBruker]

Jeg har en viktig regel i arbeidslivet, diskuter aldri lønna de med kollegaer. Var vikar sammen med flere andre. De diskuterte lønna som viste seg og være forskjellig selv om de gjorde samme jobb. Det syntes de var urettferdig, men det er mange faktorer som spiller inn. Jeg visste at jeg fikk mye mer enn de andre sa ingen ting. Det var bl.a basert på erfaring og jeg var mye eldre enn de andre. Tok det opp med ansvarlig for vikarbyrå og sa det nesten var krangling med de andre pga det. Hun tok det opp med de andre og anbefalte de ikke og diskutere lønna heller ta det opp med byrået. I dette firmaet ble jeg oppgradert til mer ansvar.

Anonymous poster hash: 8475e...772

[AnonymBruker]

De har ikke ansenitet fra andre steder da? Man tar jo med seg anseniteten videre når man skifter jobb:)

Begge har jobbet tidligere, men i helt annet arbeid, så kan ikke se for meg at de har ansiennitet med seg. Jeg har jo også tidligere arbeidserfaring, men ikke noe som er relevant for denne stillingen. For øvrig er jeg fem år eldre enn hun som tjener 15kr mer i timen.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

Og man skal vel ikke gå ned i lønn i en bedrift selv om ansvarsområde blir borte? Tenker på han som tjener 25 kr mer enn deg.

Anonymous poster hash: 81232...6ae

[Gjest Offensive Pie]

Min første tanke er at de kan ha mer ansiennitet i jobben enn deg, selv om du har jobbet der i lengre tid. Om du har en 50 % stilling, og har jobbet der i tre år, og din kollega hed 100 % stilling har jobbet der i to år, har hun effektivt jobbet der mer enn deg, og kan derfor antas å kjenne jobben bedre.

Du ser også at du er under studier. Har dine kolleger studert ferdig, eventuelt kommet lengre i sine (relevante) studier enn du har i dine?

[AnonymBruker]

Min første tanke er at de kan ha mer ansiennitet i jobben enn deg, selv om du har jobbet der i lengre tid. Om du har en 50 % stilling, og har jobbet der i tre år, og din kollega hed 100 % stilling har jobbet der i to år, har hun effektivt jobbet der mer enn deg, og kan derfor antas å kjenne jobben bedre.

Du ser også at du er under studier. Har dine kolleger studert ferdig, eventuelt kommet lengre i sine (relevante) studier enn du har i dine?

Den ene personen har aldri studert, har bare jobbet i ulike jobber hvor man ikke trenger utdannelse. Den andre har ikke studert noe som er relevant for jobben.

Når det gjelder ansiennitet, skal dette så vidt meg bekjent beregnes etter antall år, og ikke antall timer. Jeg tror ikke det er lov å diskriminere mot deltidsarbeidere.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

Og man skal vel ikke gå ned i lønn i en bedrift selv om ansvarsområde blir borte? Tenker på han som tjener 25 kr mer enn deg.Anonymous poster hash: 81232...6ae

Han valgte selv å gå over i en annen stilling, ettersom han ikke orket å fortsette med arbeidsoppgavene han hadde. Er det da rimelig at han skal tjene så mye mer enn meg, når vi gjør samme jobb?

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

Jeg har en viktig regel i arbeidslivet, diskuter aldri lønna de med kollegaer. Var vikar sammen med flere andre. De diskuterte lønna som viste seg og være forskjellig selv om de gjorde samme jobb. Det syntes de var urettferdig, men det er mange faktorer som spiller inn. Jeg visste at jeg fikk mye mer enn de andre sa ingen ting. Det var bl.a basert på erfaring og jeg var mye eldre enn de andre. Tok det opp med ansvarlig for vikarbyrå og sa det nesten var krangling med de andre pga det. Hun tok det opp med de andre og anbefalte de ikke og diskutere lønna heller ta det opp med byrået. I dette firmaet ble jeg oppgradert til mer ansvar. Anonymous poster hash: 8475e...772

Synes det er helt rimelig at man får mer om man har mer (relevant) erfaring. Synes for øvrig ikke det er rimelig å få mer bare pga alder.

Jeg har aldri tenkt over å diskutere lønn før, men nå fant jeg jo ut at jeg BURDE ha snakket med kollegaer om det, ettersom jeg blir kraftig forskjellsbehandlet. Synes hele situasjonen er svært urimelig.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

De er bedre på å forhandle lønn enn deg. Og det er helt greit, og helt normalt i jobber som ikke har tarifflønn.

Selv tjener jeg ca 100.000 kr mer enn mine kolleger med samme arbeidsoppgaver. Jeg har lengre utdanning, men mye mindre erfaring.

Anonymous poster hash: 87e94...f3d

[Xtend]

Du får forhandle om egen lønn da.

Når jeg jobbet i Norge tjente jeg over 5000 kr. i mnd. mer enn mine kolleger, kun fordi jeg hadde baller nok til å forhandle om egen lønn. Noe mine tafatte kolleger ikke hadde.

[AnonymBruker]

Du får forhandle om egen lønn da.

Når jeg jobbet i Norge tjente jeg over 5000 kr. i mnd. mer enn mine kolleger, kun fordi jeg hadde baller nok til å forhandle om egen lønn. Noe mine tafatte kolleger ikke hadde.

Litt enig, men med mindre det er snakk om selvstendige stillinger/lederstillinger så er det dårlig taktikk av en leder å la veldig store lønnsforskjeller passere. Det skaper garantert misnøye, dårligere motivasjon og arbeidsinnsats, hvilket igjen slår tilbake på leder når denne skal ha resultater ovenfor sin egen sjef.

Ellers kan det være at man har annen ansiennitet som spiller inn. Selv om all erfaring ikke er like relevant har jeg sett at folk som har erfaring i noe nærliggende som fortsatt er nyttig for bedriften kan få litt høyere lønn.

Dette med tidligere ansvar spiller også inn. Når man først har fått økt lønnen sin som følge av mer ansvar viser det seg ofte vanskelig å sette folk ned i lønn igjen - selv om de frasier seg arbeidsoppgaver/ansvar som lønnsøkningen var utgangspunktet for. Det kan fort bli mye styr med fagforeringer, tillitvsalgt osv. og det er mange ledere som kvier seg for det og lar det derfor passere.

Anonymous poster hash: 710cc...404

[AnonymBruker]

Du får forhandle om egen lønn da.Når jeg jobbet i Norge tjente jeg over 5000 kr. i mnd. mer enn mine kolleger, kun fordi jeg hadde baller nok til å forhandle om egen lønn. Noe mine tafatte kolleger ikke hadde.

Ja, jeg innser jo at jeg har vært naiv. Trodde virkelig ikke at et seriøst firma ville utsette de ansatte for en slik forskjellsbehandling.

Hvordan går jeg frem under forhandlingen da? Kan jeg for eksempel kreve høyere lønn enn mine kollegaer, og begrunne det i ansiennitet?

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[pressplay]

Er dette i offentlig eller privat sektor?

[AnonymBruker]

Synes det er helt rimelig at man får mer om man har mer (relevant) erfaring. Synes for øvrig ikke det er rimelig å få mer bare pga alder.

Jeg har aldri tenkt over å diskutere lønn før, men nå fant jeg jo ut at jeg BURDE ha snakket med kollegaer om det, ettersom jeg blir kraftig forskjellsbehandlet. Synes hele situasjonen er svært urimelig.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

Jeg var 20 år eldre enn de andre og hadde tilsvarende lang erfaring, derforble det sånn. I en annen bedrift jeg var det i en avdeling skikkelig krig pga forskjellige lønn. Sjefene ble helt frustret pga dette. Ble skikkelig oppvaskmøte med de. Regelen var, kom heller til sjefen i stedet for og lage bråk på jobben.

Anonymous poster hash: 8475e...772

[AnonymBruker]

Er dette i offentlig eller privat sektor?

Privat

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

Jeg var 20 år eldre enn de andre og hadde tilsvarende lang erfaring, derforble det sånn. I en annen bedrift jeg var det i en avdeling skikkelig krig pga forskjellige lønn. Sjefene ble helt frustret pga dette. Ble skikkelig oppvaskmøte med de. Regelen var, kom heller til sjefen i stedet for og lage bråk på jobben. Anonymous poster hash: 8475e...772

Ja, selvsagt, jeg har ingen intensjon om å lage bråk på jobben. Tenker på å ta dette opp med sjefen.

Forstår veldig godt at det blir dårlig stemning når kollegaer finner ut at de har ulik lønn (dersom det ikke er av logiske grunner, som for eksempel lengre erfaring/ansiennitet. Forstår ikke hvorfor det skal være så vanskelig å gi lik lønn for likt arbeid.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

[AnonymBruker]

Ja, selvsagt, jeg har ingen intensjon om å lage bråk på jobben. Tenker på å ta dette opp med sjefen.

Forstår veldig godt at det blir dårlig stemning når kollegaer finner ut at de har ulik lønn (dersom det ikke er av logiske grunner, som for eksempel lengre erfaring/ansiennitet. Forstår ikke hvorfor det skal være så vanskelig å gi lik lønn for likt arbeid.

Anonymous poster hash: 56398...4fb

Grunnen til det er penger, penger, penger. Ledere vil alltid forsøke å få best mulig kvalifisert arbeidskraft til lavest mulig pris. Man må forhandle ut fra det.

Anonymous poster hash: 710cc...404

[Xtend]

Hvordan går jeg frem under forhandlingen da? Kan jeg for eksempel kreve høyere lønn enn mine kollegaer, og begrunne det i ansiennitet?

Det tror jeg ikke du kommer særlig langt med er jeg redd. Du må finne din "greie". Hvorfor akkurat DU fortjener høyere lønn, det være seg, utdannelse, kompetanse, erfaring, arbeidsinnsats, null sykefravær eller lignende. Og krev en høyere sum enn den summen du er fornøyd med. Jeg startet mine forhandlinger med å kreve 10.000 kr. mer i lønn, og endte opp på 5000. Var fornøyd med det.

[Guybrush]

Hvis du har jobbet 4 år 25 prosent og de 2 år 100 prosent har de dobbelt så mye erfaring og har jobbet dobbelt så mye som deg. Slike ting teller mer man sammenligner deltid med heltid blant annet.