Bli "straffet" for fravær?

[AnonymBruker]

Tusen takk for mange innspill så langt!

Anonymous poster hash: f9405...8a8

[AnonymBruker]

Nå er det vel annerledes når det gjelder vikarer? Skal ikke si noe sikkert, jeg.

Det er annerledes siden man teknisk sett bare kan vente på at vikariatet går ut (slipp at arbeisgiver slipper å gå til oppsigelse), men man har ikke juridisk anledning til å diskriminere på sykdom når man skal fornye/nyansette igjen. Nå ser jeg selvfølgelig at det er vanskelig for mange å bevise noe som helst når arbeidsgiver forkler den egentlige grunnen som noe annet (som "passer ikke for jobben") men greier man å bevise f. eks gjennom lydopptak og gidder å ta saken så kan arbeidsgiver slite.

Men var jeg deg ville jeg vært litt hardere mot arbeidsgivere. Ikke gi fra deg penger (sykelønn) uten videre. Det betyr på ingen måte at man ikke skal være en god arbeidstaker og stå på, men det er direkte dumt å gi fra seg rettigheter sånn uten videre. Å være god kan du vise gjennom arbeidsinnsats ellers, gir man fra seg rettigheter viser man derimot også at man kan la seg utnytte, hvilket ikke er en fordel generelt i arbeidslivet (snakker av både egen og andres erfaring).

Anonymous poster hash: f2cbf...f65

[AnonymBruker]

Det synes jeg var dårlig gjort av arbeidsgiveren din.

Hos oss så fordeler man vaktene på vikarene så godt man klarer det. Om en har vært mye syk så sier det ikke seg selv at hun ikke får flere vakter, da prøver man bare igjen en annen gang. Litt forståelse må en arbeidsgiver også være.

Jeg har hørt om et par hos oss som ikke fikk forlenge kontrakten om hver tredje helg (ufaglærte assistenter) pga langtidssykemeldinger.

Anonymous poster hash: efc73...d1c

[AnonymBruker]

Det er nok ikke helt riktig. Dersom du kan bevise at en arbeidsgiver ikke ønsker å gi deg vakter på grunn av sykdom (hvilket f. eks kan gjøres med lydopptak) så er det ikke juridisk holdbart. Andre grunner som at man gjør en dårlig jobb er selvsagt noe annet, og det gjelder også saker der det er kombinerte forhold som gjør at man ikke får vakter. Men sykdom alene? Nope.

Anonymous poster hash: f2cbf...f65

Du er klar over at lydopptak er null verdt når det kommer til stykket? I verste fall kan du selv bli straffet, da det er ulovlig å ta opp samtale uten godkjennelse.

Anonymous poster hash: 44e7a...836

[AnonymBruker]

Du er klar over at lydopptak er null verdt når det kommer til stykket? I verste fall kan du selv bli straffet, da det er ulovlig å ta opp samtale uten godkjennelse.

Anonymous poster hash: 44e7a...836

Nja. Jeg leste om noen graverende saker der plikten til å opplyse om opptak var tilsidesatt, så selv om den generelle regelen er at opptak skal godkjennes på forhånd finnes det visse (graverende) unntak.

Uansett behøver man ikke nødvendigvis bruke lydopptak rent juridisk, man kan f. eks bruke det til å få folk på "sin" side på arbeidsplassen. Kriger noen mot deg kriger man tilbake.

Anonymous poster hash: f2cbf...f65