Jobb og gravid

[AnonymBruker]

Det vet jeg, men nå svarer jeg ts, ikke generelt. Og da er det slik at hun ikke kan si om hun har en stillingsprosent i kontrakten sin. Dersom hun kun er ringevikar kan sjefen helt lovlig la være å gi henne vakter når hun er gravid, og da har hun plutselig ingen inntekt å få permisjon fra. Eller en stilling å bli sykemeldt fra for den del.

Anonymous poster hash: 921e9...371

Joda, man kan bli sykmeldt selv om man ikke er fast ansatt. NAV beregner sykepenger ut ifra inntekt, ikke stillingsprosent. Ok?

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

[AnonymBruker]

Joda, man kan bli sykmeldt selv om man ikke er fast ansatt. NAV beregner sykepenger ut ifra inntekt, ikke stillingsprosent. Ok?

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

Ja, og hvis ts da ikke har inntekt i forkant som de kan basere grunnlaget på så er det ingen sykepenger å få. Da må hun over på andre stønader som er betydelig lavere enn den 100% hun har pr nå. OK?

Anonymous poster hash: 921e9...371

[AnonymBruker]

Ja, og hvis ts da ikke har inntekt i forkant som de kan basere grunnlaget på så er det ingen sykepenger å få. Da må hun over på andre stønader som er betydelig lavere enn den 100% hun har pr nå. OK?

Anonymous poster hash: 921e9...371

TS har inntekt, hun har bare ikke 100 % fast stilling. Sykepenger får hun uansett, den er basert på INNTEKT og ikke stillingsprosent.

Ok?

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

[Gjest RompeRusk]

OK

[AnonymBruker]

TS har inntekt, hun har bare ikke 100 % fast stilling. Sykepenger får hun uansett, den er basert på INNTEKT og ikke stillingsprosent.

Ok?

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

Jeg forslår du tester dette i praksis, så kan vi snakkes. Det er dette man så fint sier, men i virkeligheten kan det gå mange måneder før hun får sykepenger fra nav, om hun får noe i det hele tatt. Når man blir sykemeldt med en stillingsprosent har derimot nav noe konkret å forholde seg til når arbeidsgivertiden er over, og dermed blir det lettere å bare la utbetalingene gå slik vanlig lønn gjør, evt at arbeidsgiver forskutterer. Du vet ikke hva du snakker om, du er rett og slett på gjørmegrunn. Jeg jobber med dette, jeg vet hva det går i, og nå gidder jeg ikke diskutere med med en kverulerende førkje som deg. Jeg står på det jeg har sagt i hele denne tråden, TS må få kontrakt MED stillingsprosent.

Anonymous poster hash: 921e9...371