Jobb og gravid

[AnonymBruker]

Hei

Jeg jobber et sted der sjefen hater at folk blir syke!! De som ikke er fast ansatt blir dem syke og tar egenmelding for 1eller 2 dager begynner de å få lite vakter bare for at de har vært syke!!! Jeg vet ikke hvilken rettigheter man har når sjefen er slik mot oss som ikke har fast jobb.

Og en annen ting jeg tror jeg er gravid. Jeg jobber 100% men har ikke fast stilling. Har lenge hatt lyst på barn men pga at jeg ikke har fast jobb og pga at når sjefen får vite at jeg er gravid vil hun begynne å gi meg veldig få vakter. Og hva om jeg blir dårlig under graviditeten og jeg ikke tørr å ta sykemelding eller egenmelding med tanke på at sjefen blir sur og tar alle vaktene mine fra meg. Og det er snakk om å jobbe i en butikk. Der man må fylle på varer osv...ikke så lett jobb. Håper noen kan hjelpe meg...takk

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

[AnonymBruker]

Hvorfor organiserer dere ikke dere? Hvis ingen andre er organisert, så gå sammen å få gjort det. http://www.delta.no/forside

Delta er politisk uavhengig organisasjon. Undersøk det.

Anonymous poster hash: d81ec...d8a

[AnonymBruker]

Takk for at du svarte..jeg vet ikke om de andre men jeg skal hvertfall melde meg inn på handel og kontor. Håper de kan hjelpe hvis hun slutter å gi meg vakter når jeg er gravid

Hvorfor organiserer dere ikke dere? Hvis ingen andre er organisert, så gå sammen å få gjort det. http://www.delta.no/forside

Delta er politisk uavhengig organisasjon. Undersøk det.

Anonymous poster hash: d81ec...d8a

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

[Ayesh]

Ingen som kan svare?

[AnonymBruker]

Ingen som kan svare?

Om du skulle bli sykmeldt betaler ikke sjefen mer enn de første to ukene, så hva stresser du for?

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

[AnonymBruker]

Hva skal vi hjelpe deg med liksom...?

Har du ikke fast jobb har du ingen rettigheter i forhold til arbeidsstedet/arbeidsgiver. Så enkelt er det.

Sjefen har ingen forpliktelser ovenfor deg om du ikke har en ansettelseskontrakt og stillingsprosent. Så ved å jobbe som tilkallingsvakt gjør du seg selv en stor bjørnetjeneste om du tenker på å etablere deg og få barn, du har ikke den beskyttelsen under graviditet/svangerskap som fast ansatte har.

Så mitt beste råd er å få deg en fast jobb før du får barn.

Anonymous poster hash: 8f91b...b02

[AnonymBruker]

For det første må du ha en kontrakt som oppgir stillingsprosent der du jobber. Du kan ikke kreve å få flere vakter enn det stillingprosenten tilsier. Blir du syk får du lønn tilsvarende stillingsprosent, jobber du mye ekstra må du gå en runde med nav for å forsøke å få gjennomsnittet av ekstravaktene de siste månedene som tillegg. Om du er ansatt som fast eller vikar er egentlig det samme når det gjelder det jeg skrev over, men dersom du er vikar og kontrakten går ut mens du er gravid så kan du miste rettigheter. Har du ingen kontrakt i det hele tatt så har du svært få krav å komme med. Dersom sjefen din ikke gir deg flere vakter etter at du informerer om graviditeten så har han i så fall lov til det. Da risikerer du å ikke kunne spare opp permisjonspenger. Konklusjon; skaff deg jobb MED stillingsprosent i en arbeidskontrakt, og du er bedre dekket. (Virkelig, trodde dette var allmennkunnskap)

Anonymous poster hash: 921e9...371

[Dagoberta]

Hvor lenge har du jobbet der uten kontrakt? Har du vært vikar for noen?

[AnonymBruker]

Hvor lenge har du jobbet der uten kontrakt? Har du vært vikar for noen?

Nei ikke vært vikar. Jeg jobbet på en annen butikk 1-2 dager og ville jobbe mer så jeg ble flyttet til en annen butikk som trengte en ny person . Jobber 100% nå men jeg har ikke fast stilling

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

[AnonymBruker]

Nei ikke vært vikar. Jeg jobbet på en annen butikk 1-2 dager og ville jobbe mer så jeg ble flyttet til en annen butikk som trengte en ny person . Jobber 100% nå men jeg har ikke fast stilling

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

Men du har ikke svart på det viktigste - har du kontrakt? Og sier den evt noe om stillingsprosent?

Jobber du bare på timesbasis uten kontrakt så har du et problem. Sjefen kan når som helst slutte å gi deg vakter. Du har ikke krav på oppsigelsestid eller noen ting.

Anonymous poster hash: 8f91b...b02

[Pearl2.0]

Nei ikke vært vikar. Jeg jobbet på en annen butikk 1-2 dager og ville jobbe mer så jeg ble flyttet til en annen butikk som trengte en ny person . Jobber 100% nå men jeg har ikke fast stilling

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

Kan du be om kontrakt da?

[AnonymBruker]

Takk for at dere svarer!!

Ja jeg har kontrakt der jeg fylte ut navn adr pers nr osv. Men det stod at det ikke er fast ansettelse elr noe sånt som betyr at det ikke er fast. Men ja jeg har kontrakt og har jobbet der nå siden april 2013

Men du har ikke svart på det viktigste - har du kontrakt? Og sier den evt noe om stillingsprosent?

Jobber du bare på timesbasis uten kontrakt så har du et problem. Sjefen kan når som helst slutte å gi deg vakter. Du har ikke krav på oppsigelsestid eller noen ting.

Anonymous poster hash: 8f91b...b02

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

[Ayesh]

Takk for at dere svarer!!

Ja jeg har kontrakt der jeg fylte ut navn adr pers nr osv. Men det stod at det ikke er fast ansettelse elr noe sånt som betyr at det ikke er fast. Men ja jeg har kontrakt og har jobbet der nå siden april 2013

[Britt Banditt]

Ville skaffet meg en annen jobb så fort som f.., om du ikke får jobbet (eller har annen inntekt du skatter av) 6 av 10 mnd før du går ut i permisjon så har du ikke rett på foreldrepenger. Og får du ikke foreldrepenger så har du bare rett på engangsstønad, som er 35 000 ca, og det skal da vare hele permisjonsperioden..

[AnonymBruker]

Men hva om de som skriver at man ikke trenger å ha fast jobb det holder med at man har jobbet de 6 av 10 mnd. Hvordan får de jobbet?? Og ikke jeg

Ville skaffet meg en annen jobb så fort som f.., om du ikke får jobbet (eller har annen inntekt du skatter av) 6 av 10 mnd før du går ut i permisjon så har du ikke rett på foreldrepenger. Og får du ikke foreldrepenger så har du bare rett på engangsstønad, som er 35 000 ca, og det skal da vare hele permisjonsperioden..

Anonymous poster hash: fc6a2...ca3

[Ayesh]

Men hva om de som skriver at man ikke trenger å ha fast jobb det holder med at man har jobbet de 6 av 10 mnd. Hvordan får de jobbet?? Og ikke jeg

[AnonymBruker]

Men hva om de som skriver at man ikke trenger å ha fast jobb det holder med at man har jobbet de 6 av 10 mnd. Hvordan får de jobbet?? Og ikke jeg

Du må ikke være fast ansatt, du kan jobbe som vikar. Men altså, du må ha en arbeidskontrakt med stillingsprosent. Og den må vare lenge nok til at du har jobbet 6 av 10 mnd før fødselen, og dette bør på plass FØR du tenker på å blir gravid. Fordelen med å ha fast stilling er at du har en jobb å gå tilbake til etter permisjonen, mens du ved vikariat risikerer å måtte begynne søknadsrunden igjen.

Anonymous poster hash: 921e9...371

[Britt Banditt]

Du må ikke være fast ansatt, du kan jobbe som vikar. Men altså, du må ha en arbeidskontrakt med stillingsprosent. Og den må vare lenge nok til at du har jobbet 6 av 10 mnd før fødselen, og dette bør på plass FØR du tenker på å blir gravid. Fordelen med å ha fast stilling er at du har en jobb å gå tilbake til etter permisjonen, mens du ved vikariat risikerer å måtte begynne søknadsrunden igjen.

Anonymous poster hash: 921e9...371

Dette er sant. Jeg hadde ikke fast jobb selv da jeg ble gravid, bare engasjement, men 100% da. Fikk heldigvis komme tilbake etter permisjonen.

[AnonymBruker]

Du må ikke være fast ansatt, du kan jobbe som vikar. Men altså, du må ha en arbeidskontrakt med stillingsprosent. Og den må vare lenge nok til at du har jobbet 6 av 10 mnd før fødselen, og dette bør på plass FØR du tenker på å blir gravid. Fordelen med å ha fast stilling er at du har en jobb å gå tilbake til etter permisjonen, mens du ved vikariat risikerer å måtte begynne søknadsrunden igjen.

Anonymous poster hash: 921e9...371

Man får penger basert på inntekten, ikke arbeidskontrakten.

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

[AnonymBruker]

Man får penger basert på inntekten, ikke arbeidskontrakten.

Anonymous poster hash: 7afd4...f56

Det vet jeg, men nå svarer jeg ts, ikke generelt. Og da er det slik at hun ikke kan si om hun har en stillingsprosent i kontrakten sin. Dersom hun kun er ringevikar kan sjefen helt lovlig la være å gi henne vakter når hun er gravid, og da har hun plutselig ingen inntekt å få permisjon fra. Eller en stilling å bli sykemeldt fra for den del.

Anonymous poster hash: 921e9...371