Samboer jobber overtid hver jævla dag..

[AnonymBruker]

Er dette her lov? Han har en 100% fast stilling og har fått sin arbeidstid, men hver dag han er på jobb får han beskjed om å jobbe ca. 2 timer overtid. Er dette i det hele tatt lovt? Mannen blir totalt utslitt!

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[Boost]

Han kan si nei. Det er ikke lov å pålegge/kreve at en person gjør 10ttimer arbeid om dagen.

Dette kan han da eventuelt avspasere eller få 100% samt overtidsmat.

Bedrifter kan kun kreve dette ved spesielle anledninger. Feks regnskap = overtid for å få ferdig årsregnskap.

[AnonymBruker]

Han kan si nei. Det er ikke lov å pålegge/kreve at en person gjør 10ttimer arbeid om dagen.

Dette kan han da eventuelt avspasere eller få 100% samt overtidsmat.

Bedrifter kan kun kreve dette ved spesielle anledninger. Feks regnskap = overtid for å få ferdig årsregnskap.

Er det noen grense på hvor mange timer de kan kreve overtid? Sambo sier at han ikke kan gå fordi ting har ikke blitt gjort ferdig og han er den eneste som kan gjøre det. Vi skrev melding til sjefen en gang tidligere og da sa han bare at han måtte jobbe overtid denne perioden grunnet mangel på ressurser, men dette her har pågått i flere mnd nå.

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[Boost]

Er det noen grense på hvor mange timer de kan kreve overtid? Sambo sier at han ikke kan gå fordi ting har ikke blitt gjort ferdig og han er den eneste som kan gjøre det. Vi skrev melding til sjefen en gang tidligere og da sa han bare at han måtte jobbe overtid denne perioden grunnet mangel på ressurser, men dette her har pågått i flere mnd nå.

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

Les arbeidsmiljøloven paragraf 10-6, omhandler overtid.. Mener det er punkt fire som omtaler maks antall overtidstimer. Han jobber for mye. Det er straffbart.

Det kunne vært straffbart for han også om han selv ønsket å jobbe for mye overtid, men det utgår jo her.

MEN! Han kan pålegges masse overtid pga han sitter på elstraordinær kunnskap som ingen andre i bedriften har.Likevell skal det ikke pågå over lengre tidsrom, siden bedriften har ansvar for å finne en som kan avlaste samboeren din.

Ut i fra det du skriver så vom jeg konkludere med at arbeidsgiveren til din samboer følger ikke god skikk og har gjort et stort(og bevisst) overtramp med loven.

Først snakker han med sjefen, hvis ikke de gjør noe med saken innen rimelig tid, dvs annonserer ledig stilling innen 14dager, så ville jeg tatt ekstern tredjepart med i bildet.

Er han organisert? Hvis ja - der har du eksterne tredjepart.

Beklager for litt hullete besvarelse, men skriver på mobil

[AnonymBruker]

Om jeg ikke tar helt feil så er det noe sånt som 40 timer per måned og totalt 200timer per år

Anonymous poster hash: de73a...b47

[Gjest TJ Oshie]

Det er egentlig 20-25 timer i mnd, ikke mer enn maks 60 sammenhengene over 8 uker HVIS arbeidsgiver har søkt arbeidstilsynet om lov, alt over 50 må være frivillig. Stort sett funker det dessverre ikke slik, mange (især i ledene stillinger) kan ikke gå hjem for dett og dett er ferdig ect. En mnd eller to går greit, mer enn det går under "planlagt overtid" og mannen din må si i fra.

Hilen en i samme situasjon.

[AnonymBruker]

Les arbeidsmiljøloven paragraf 10-6, omhandler overtid.. Mener det er punkt fire som omtaler maks antall overtidstimer. Han jobber for mye. Det er straffbart.

Det kunne vært straffbart for han også om han selv ønsket å jobbe for mye overtid, men det utgår jo her.

MEN! Han kan pålegges masse overtid pga han sitter på elstraordinær kunnskap som ingen andre i bedriften har.Likevell skal det ikke pågå over lengre tidsrom, siden bedriften har ansvar for å finne en som kan avlaste samboeren din.

Ut i fra det du skriver så vom jeg konkludere med at arbeidsgiveren til din samboer følger ikke god skikk og har gjort et stort(og bevisst) overtramp med loven.

Først snakker han med sjefen, hvis ikke de gjør noe med saken innen rimelig tid, dvs annonserer ledig stilling innen 14dager, så ville jeg tatt ekstern tredjepart med i bildet.

Er han organisert? Hvis ja - der har du eksterne tredjepart.

Beklager for litt hullete besvarelse, men skriver på mobil

Takk for flott svar Det er ikke det at han har kunnskap som andre ikke har, men at de andre ikke har tid. Han jobber kveld/nattskift 2 uker i strekk og har 1 uke fri. Vanlig arbeidstid er i fra kl. 16-24, og han må jobbe til nærmere 02. Ikke lett å tolke den der arbeidsmiljøloven.

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[AnonymBruker]

Det verste er at han flere ganger ikke har fått overtidsbetaling. Det er ofte slik at han må purre på sjefen for å få de, og dette er et stort og seriøst firma!

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[Boost]

Da er det hvertfall ulovlig og et ganske grovt tilfelle.

Forhør med fagorg om hvilket krav han kan stille til arbeidsgiver. F.eks. Avspasering m lønn.

Takk for flott svar Det er ikke det at han har kunnskap som andre ikke har, men at de andre ikke har tid. Han jobber kveld/nattskift 2 uker i strekk og har 1 uke fri. Vanlig arbeidstid er i fra kl. 16-24, og han må jobbe til nærmere 02. Ikke lett å tolke den der arbeidsmiljøloven.

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[Boost]

Det er ikke securitas elns du snakker om?

overtidsbetalt skal han ha. Får han ikke disse fra mnd han har jobbet så er det søksmål. Det går ikke Ann å bli behandlet sånn! Krek av no sjefer.

[AnonymBruker]

Det er ikke securitas elns du snakker om?

overtidsbetalt skal han ha. Får han ikke disse fra mnd han har jobbet så er det søksmål. Det går ikke Ann å bli behandlet sånn! Krek av no sjefer.

Jeg vet ikke om han tilknyttet noen organisasjon. Er det ikke slik at alle i seriøse (private) bedrifter har det automatisk?

Han jobbet overtid hele påsken. Disse pengene har vi enda ikke sett noe til. Han jobber ikke som securitas, men i oljeindustrien.

ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[Boost]

Jeg vet ikke om han tilknyttet noen organisasjon. Er det ikke slik at alle i seriøse (private) bedrifter har det automatisk?

Han jobbet overtid hele påsken. Disse pengene har vi enda ikke sett noe til. Han jobber ikke som securitas, men i oljeindustrien.

ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

Skjønner. Har han skrevet opp timelister selv? Må legge til at det er forskjell på fastlønn og timeslønn. Er det sistnevnte så er dette en enkel sak.

Nei, man er ikke automatisk organisert. Så han må organisere seg veldig fort, da får man dekket advokater osv.

Han må nok bare snakke med sjefen og komme med konkret tall på hva han minst har krav på.avviser sjefen dette bør han finne annet arbeid og saksøke de for økonomisk vinning av hans gratis arbeid samt overtidsbetaling.

Regn ut hvor mange timer han skal ha overtid for, samt hva som er timeslønna Hans. Han har krav på minimum 40% overtidsbetaling.

Les også kontrakten, vet noen bedrifter(ganske mange) arbeider med 54t uker som ikke gir grunnlag for overtid(dette kan ikke forekomme to uker på rad).

Er sånne her ting man bør lære på skolen.bytte ut diktanalyse med arbeidsmiljøloven og vips, vil flere vite hva de faktisk har rett på her i livet.

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke om han tilknyttet noen organisasjon. Er det ikke slik at alle i seriøse (private) bedrifter har det automatisk?

Han jobbet overtid hele påsken. Disse pengene har vi enda ikke sett noe til. Han jobber ikke som securitas, men i oljeindustrien.

ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

Hva med å melde fra til Arbeidstilsynet? I oljebransjen er sikkerhet helt enormt viktig, og et stort konsert som ikke følger forskriftene løper en stor risiko. Dere kan sikkert melde fra anonymt.

Anonymous poster hash: 6a0ac...658

[Gjest Cartman]

Hva med å melde fra til Arbeidstilsynet? I oljebransjen er sikkerhet helt enormt viktig, og et stort konsert som ikke følger forskriftene løper en stor risiko. Dere kan sikkert melde fra anonymt.

Anonymous poster hash: 6a0ac...658

Hvorfor lage en stor sak ut av dette? Dette er jo et luksusproblem. Folk i hele Europa sliter med å skaffe seg jobb og her har vi en mann som jobber mye. Han jobber ekstra, har en sikker jobb da sjefen er avhengig av han og han tjener EKSTRA PENGER pga overtid. Whats the problem? Hvis finanskrisen kommer til Norge, så har jo han en av de sikreste jobbene, så lenge han ikke lager en konflikt med arbeidsgiver.

Arbeidsgiver burde seff skjerpe seg og gi han riktig lønnsutbetaling og legge litt mer til rette.

[AnonymBruker]

Han får tarifflønn og jobber 100%. Kan så lite om dette her, vil det si at han får timebetalt? Jeg tror i vært fall han får det.

-ts

Anonymous poster hash: 5a728...64a

[AnonymBruker]

Få han til å organisere seg (hvis han ikke allerede er det).

Da får han hjelp og han kan spørre de angående slike spørsmål i stedet for at dere søker Kvinneguiden om hjelp.

Anonymous poster hash: 50c34...cf3

[Athene]

Hva synes samboeren da? Er det noe han selv reagerer på og ikke ønsker, eller er det bare du som er lei av at han er så lite hjemme?

Mange velger å stå på ekstra. I de fleste karrierer tøyer man arbeidsmiljøloven en del, for å kunne vise seg. Eller få innpass ett sted. Jeg har selv jobbet slik noen år, og har endt opp med lederstilling og millionlønn i ung alder. Og jeg vet at en annen bransje der dette er vanlig er for økonomer/siv.inger innenfor oljeindustrien.

Så dersom arbeidstaker selv ønsker å gjøre karriere på denne måten ser jeg ikke det store problemet. Men jeg vet også at den som sitter hjemme ofte ikke er så happy, men det er noe dere må finne ut av sammen som par.

[Trippeline]

Hvorfor lage en stor sak ut av dette? Dette er jo et luksusproblem. Folk i hele Europa sliter med å skaffe seg jobb og her har vi en mann som jobber mye. Han jobber ekstra, har en sikker jobb da sjefen er avhengig av han og han tjener EKSTRA PENGER pga overtid. Whats the problem? Hvis finanskrisen kommer til Norge, så har jo han en av de sikreste jobbene, så lenge han ikke lager en konflikt med arbeidsgiver.

Arbeidsgiver burde seff skjerpe seg og gi han riktig lønnsutbetaling og legge litt mer til rette.

Hvis arbeidsgiver hadde tilsatt de han trengte hadde det blitt flere jobber og mindre krise rundt om i Europa.

[Gjest Cartman]

Hvis arbeidsgiver hadde tilsatt de han trengte hadde det blitt flere jobber og mindre krise rundt om i Europa.

Å ansette folk er en risiko i Europa og særlig i Norge, da arbeidstakere har masse rettigheter. For eksempel kan man ikke si opp folk i Norge uten en god grunn. I tillegg kommer arbeidsgiveravgift, lønnsutbetalinger, sykefravær etc.

Mannen som beskrives av ts er en lojal arbeidstaker, som er godt likt av sjefen. For hvis sjefen ikke likte jobben han utførte, så hadde han heller aldri jobbet overtid. Så dette er i bunn og grunn et luksusproblem.

[AnonymBruker]

Cartman, on 24 Jun 2013 - 12:17, said:

Å ansette folk er en risiko i Europa og særlig i Norge, da arbeidstakere har masse rettigheter. For eksempel kan man ikke si opp folk i Norge uten en god grunn. I tillegg kommer arbeidsgiveravgift, lønnsutbetalinger, sykefravær etc.

Mannen som beskrives av ts er en lojal arbeidstaker, som er godt likt av sjefen. For hvis sjefen ikke likte jobben han utførte, så hadde han heller aldri jobbet overtid. Så dette er i bunn og grunn et luksusproblem.

Det er selvfølgelig to sider av saker med mye overtid. Når man blir bedt om å jobbe så indikerer det jo at man blir stolt på, man anses som en som får jobben gjort og at en er pålitelig. Det er selvfølgelig positivt. Men det kan også gå for langt. Kjenner mange i min bransje (IT bransje, systemutvikling og nettverk) som i begynnelsen fikk litt ekstra oppgaver som i seg selv var uproblematisk, men som endte opp med å jobbe døgnet rundt og ble utbrent. Da var det ingen som takket dem, de fikk sparken.

Man skal i det hele tatt passe seg for å tøye strikken for langt, for blir man syk som følge av det er det i mange tilfeller rett ut. Da må man også sørge for å sette grenser for seg selv, for man har alt å tape hvis man blir satt utenfor arbeidslivet på grunn av sykdom/utbrenthet. Anonymous poster hash: ff50a...d3d