Er dette en fast stilling?

[Ariele]

Ja. jeg skulle bare frem til det på en grusomt klønete måte av en eller annen grunn.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Jeg forstod hva du mente, så det går veldig bra

[AnonymBruker]

etter de 3 mnd så betaler bedriften hele lønnen din.

Anonymous poster hash: 665eb...0ec

[AnonymBruker]

Er ikke organisert nei..

Må bare si at jeg prøver å komme meg unna denne kontrakten her, for mye tull og overkjøring i fra arb.giver.

Om dette ikke er en fast stilling kan jeg si opp, og heller få meg jobb et annet sted.

Om jeg skal være på et tiltak fra NAV, er det fordi jeg ønsker dette, og ikke en bedrift jeg jobber for.

åja. Men da tror jeg kanskje at jeg ville spurt etter et møte med sjefen, for å få en oppklaring i det. Antageligvis er de ikke ute etter å lure deg, men du bør jo få en klarhet i dette med på hvilken måte du er ansatt.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[AnonymBruker]

Og ikke minst bør det jo stå i kontrakten din at du er fast ansatt, du skal jo ha et skriftlig bevis på det.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Ariele]

åja. Men da tror jeg kanskje at jeg ville spurt etter et møte med sjefen, for å få en oppklaring i det. Antageligvis er de ikke ute etter å lure deg, men du bør jo få en klarhet i dette med på hvilken måte du er ansatt.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Nei, jeg regner med at de prøver å utnytte seg av systemet som mange andre gjør. Bare at jeg vil ikke være med på dette tullet. Har alltid vært ansatt i store organisasjoner, uten noe tull og tøys. Derfor ble jeg veldig oppgitt nå.. Og for å være helt ærlig så syns jeg dette med tiltaket var helt bak mål, og det som fikk meg til å snu på hælene..

Regner med at dette bare er en begynnelse, for jeg har ikke vært ansatt lenge.

[AnonymBruker]

Og ikke minst bør det jo stå i kontrakten din at du er fast ansatt, du skal jo ha et skriftlig bevis på det.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[AnonymBruker]

Nei, jeg regner med at de prøver å utnytte seg av systemet som mange andre gjør. Bare at jeg vil ikke være med på dette tullet. Har alltid vært ansatt i store organisasjoner, uten noe tull og tøys. Derfor ble jeg veldig oppgitt nå.. Og for å være helt ærlig så syns jeg dette med tiltaket var helt bak mål, og det som fikk meg til å snu på hælene..

Regner med at dette bare er en begynnelse, for jeg har ikke vært ansatt lenge.

Har aldri vært borti dette selv før, så aner desverre ikke hva tanken bak det er. Tror jeg ville spurt sjefen om jeg var deg, de er de eneste som vet hvorfor de har gjort som de har gjort, og de eneste som kan oppdatere kontrakten din slik at du får med de viktigste punktene.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Kara W]

Nå er jeg ikke helt sikker på jussen her, men mener at så lenge det ikke står noen tidsbegrensning el.l i kontrakten så er det å anse som en fast stilling. Jeg råder degn til å skaffe så mye informasjon som mulig om dine rettigheter før du tar et møte med sjefen, som f.eks om de i det hele tatt kan søke på tiltak uten din samtykke. Men dersom bedrifter virker uprofesjonell hadde jeg også begynt å se meg om etter alternativer.

[AnonymBruker]

Jeg hadde ikke hengt meg opp i dette med tiltak fra NAV. Spiller det noen rolle om bedriften får tilskudd fra NAV for å ansette deg da? Dette er ordninger som er kommet i stand for å gi små bedrifter incitament og hjelp for å ansette folk, og dermed også for å få folk i arbeid. Gjør det noe da? Det er mange bedrifter som får støtte fra det offentlige, for eksempel støtte ifbm. gjennomføringen av konkrete prosjekter. Er vel ingen ansatte som sier opp fordi prosjektet de jobber på får offentlig støtte...

Anonymous poster hash: a51e7...677

[Eliza Doalot]

Jeg er enig med Kara W i at dersom det ikke står spesifisert at stilllingen din er midlertidig er den å anse som fast. Det behøver dermed ikke spesifiseres i kontrakten din. 37,5 timer tilsvarer 100%, så dette har du allerede kontrakt på.

Det er ingen konflikt i det at du som fast ansatt får betalt pr time, men det vil bety at lønnen din vil variere noe pr mnd, etter hvor mange arbeidsdager det er i måneden. Jeg ville spurt arbeidsgiver om hvorfor du lønnes på en annen måte en det som skisseres i reglementet.

Det er helt normalt med 6 mnd prøvetid og 14 dagers oppsigelsestid i denne.

Jeg kan ingenting om tiltak i regi av NAV, men jeg er enig med AB over meg i at jeg ikke helt ser problemet i at bedriften får dette tilskuddet all den tid du faktisk har gått ledig en stund.