Er dette en fast stilling?

[Ariele]

Hei. Jeg tror jeg har blitt lurt skikkelig av arbeidsgiver..

Søkte på en jobb hvor de søkte etter en fast arbeidstager, jeg fikk jobben, men...

Flere ting som ikke holder mål her.

Jeg fikk et brev i postkassen om at de har søkt NAV om tilskudd, jeg har dermed blitt satt på tiltak som jeg ikke har søkt om eller som jeg er interessert i å være på.

I tiltaket så står det at arbeidsgiver vil ansette meg fast om de får tilskudd.

I min arbeidskontrakt står det at jeg er ansatt fra xx/xx/xx, og ikke noe til dato.

Det står at arbeidstiden min er 37,5 pr uke, og hvilke dager jeg jobber.

Jeg får timesbetalt, og lønn blir variabel. Blir moro til jul for å si det slik..

Jeg får timeslønn, og får betalt etterskuddsvis.

I personalhåndboken deres står det at fastlønnende får utbetalt 14 dg forskudd, og 14 dg etterskuddsvis.

Prøvetiden er 6 mnd, og jeg har 14 dagers oppsigelsesfrist..

Noen som kan hjelpe meg her? Er dette en fast jobb, eller har jeg blitt lurt? Eller jeg har blitt lurt, fordi de har satt meg på et tiltak som jeg ikke har ønsket eller har søkt om.

Men er dette en fast stilling, og hvordan kan en fast stilling utbetale variabel lønn?

[AnonymBruker]

fast stilling sier ingenting om arbeidsmengde, ergo ikke om lønna. Noen er fast ansatte på 5% (meget lite lønn), andre 100%, og får lønn deretter. Hva er stillingsprosenten din? Står det fast ansatt i kontrakten din?

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[AnonymBruker]

En fast stilling kan godt utbetale variabel lønn, og arbeidsgiver kan godt få tilskudd selv om du er fast ansatt. Det betyr bare at nav refunderer en del av lønnen din til arbeidsgiver. Det høres ut for meg som at du er fast ansatt, og jeg tror arbeidsgiver ville fått problemer med å hevde noe annet i en eventuell sak. Men hvem har lyst til å havne der? Skjønner at du er i tvil her. Er du fagorganisert? I så fall har mange organisasjoner tilbud om gratis juridisk bistand inntil et visst antall timer, slik at du kan be dem vurdere kontrakten din.

Anonymous poster hash: a51e7...677

[Ariele]

fast stilling sier ingenting om arbeidsmengde, ergo ikke om lønna. Noen er fast ansatte på 5% (meget lite lønn), andre 100%, og får lønn deretter. Hva er stillingsprosenten din? Står det fast ansatt i kontrakten din?

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Nei, det står ingenting om fast ansettelse, heller ingenting om stillings str. Kun at det er 37.5 t pr uke.

[Ariele]

En fast stilling kan godt utbetale variabel lønn, og arbeidsgiver kan godt få tilskudd selv om du er fast ansatt. Det betyr bare at nav refunderer en del av lønnen din til arbeidsgiver. Det høres ut for meg som at du er fast ansatt, og jeg tror arbeidsgiver ville fått problemer med å hevde noe annet i en eventuell sak. Men hvem har lyst til å havne der? Skjønner at du er i tvil her. Er du fagorganisert? I så fall har mange organisasjoner tilbud om gratis juridisk bistand inntil et visst antall timer, slik at du kan be dem vurdere kontrakten din.

Anonymous poster hash: a51e7...677

Nå leter jeg etter en måte å komme meg ut av denne kontrakten på. Jeg vil heller ikke inn på noe tiltak, så dette har jeg tenkt å sende inn en klage på. Jeg har ikke søkt Nav om tilskudd, og jeg er heller ikke interessert i å jobbe på tiltak.

[AnonymBruker]

Nei, det står ingenting om fast ansettelse, heller ingenting om stillings str. Kun at det er 37.5 t pr uke.

Da er du ansatt i en 100% stilling. Det skal stå i kontrakten din egentlig, aldri vært borti at det ikke har stått før, så jeg syntes det var mangelfullt. Lønna kan variere ut i fra hvor mange arbeidsdager det er i mnd, om du har spesielle tillegg eller skift, hvilende vakt, lønn etter salg/oppdrag/prestasjoner etc. Hvordan jobb er dette?

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Ariele]

Da er du ansatt i en 100% stilling. Det skal stå i kontrakten din egentlig, aldri vært borti at det ikke har stått før, så jeg syntes det var mangelfullt. Lønna kan variere ut i fra hvor mange arbeidsdager det er i mnd, om du har spesielle tillegg eller skift, hvilende vakt, lønn etter salg/oppdrag/prestasjoner etc. Hvordan jobb er dette?

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Dette er en ren dagstilling, ingen ekstra tillegg for skift eller noe..

Nei, jeg har heller ikke vært borti lignende, og ble veldig tatt på senga fordi jeg tok det litt for gitt at stillingen var fast 100%

[Ariele]

Det er vel heller ikke stuerent å sette en arbeidstaker på et tiltak fra NAV, uten at arbeidstaker er enig i dette? Jeg ble heller ikke opplyst om dette da jeg søkte på stillingen.

[Kara W]

Da er du ansatt i en 100% stilling. Det skal stå i kontrakten din egentlig, aldri vært borti at det ikke har stått før, så jeg syntes det var mangelfullt. Lønna kan variere ut i fra hvor mange arbeidsdager det er i mnd, om du har spesielle tillegg eller skift, hvilende vakt, lønn etter salg/oppdrag/prestasjoner etc. Hvordan jobb er dette?

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Og jeg er vant til at det står antall timer. Om det står timeantall eller prosent skal ikke ha noe å si, så lenge arbeidstiden kommer klart frem i kontrakten.

Jeg ville først og fremst ringt NAV og hørt hva dette er for noe, og hvordan dette påvirker dine rettigheter. Jeg har aldri hørt om at man søker NAV om støtte uten at arbeidstaker er klar over det.

Endret 10. juni 2013 av Kara W

[AnonymBruker]

Det er vel heller ikke stuerent å sette en arbeidstaker på et tiltak fra NAV, uten at arbeidstaker er enig i dette? Jeg ble heller ikke opplyst om dette da jeg søkte på stillingen.

Så vidt jeg kan se, er det navtilskuddet at arbeidsgiver får refundert en viss mengde av lønna di fra nav. (altså får tilbake/dekket deler av lønna di fra nav pga at du feks har nedsatt arbeidsevne, vært ufør lenge etc.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[fruBeist]

Jeg forstår det sånn at det er bedriften som eventuelt får et tilskudd for å kunne lønne deg for 100% jobb. Altså et tilskudd som ikke har noe med deg personlig å gjøre, men bedriften. Du vil ikke være under nav, men tilskuddet fra nav er en forutsetning for at bedriften skal ha økonomi til å ha deg i arbeid. (tror jeg...)

[AnonymBruker]

Og jeg er vant til at det står antall timer. Om det står timeantall eller prosent skal ikke ha noe å si, så lenge arbeidstiden kommer klart frem i kontrakten.

Jeg ville først og fremst ringt NAV og hørt hva dette er for noe, og hvordan dette påvirker dine rettigheter. Jeg har aldri hørt om at man søker NAV om støtte uten at arbeidstaker er klar over det.

Sorry, nå uttrykte jeg meg sikkert litt uklart! Det var ikke om det står stillingsprosent eller antall timer pr uke jeg reagerte på, der har jeg vært borti begge deler. Det jeg reagerte på, og syntes var rart, var at det ikke sto om det var vikariat, fast, midlertidig etc, og det har jeg aldri opplevd at ikke har stått i kontrakten.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[AnonymBruker]

Jeg svarte rett og slett på begge tingene i samme innlegg, men ser nå i ettertid at det var klønete formulert, og at jeg reagerer på at stillingsprosenten ikke står der. Det var altså ikke det jeg reagerte på.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Ariele]

Dette er et tilskudd som bedriften får fordi jeg har vært arb.ledig i en periode ja.

Jeg fortalte aldri at jeg hadde vært arb.ledig, men dette er opplysninger de har fått i fra NAV.

Det står også at de ansetter meg i en fast stilling om de får dette lønnstilskuddet, mens jeg fikk fast stilling før de fikk ordnet med tiltak fra NAV.

Bedriften får lønnstilskudd i 3 mnd, mens jeg skal jobbe der etter disse tre mnd også.. Hva da med min lønn.

Kan umulig være lov at en bedrift ordner dette over hodet på en arb.taker. Tilskuddet står i mitt navn, så det vil følge min mappe på NAV

[AnonymBruker]

og at det ser ut som om jeg reagerer på stillingsprosenten ikke står der, skulle det stå. Prøver å skrive fra mobil, ble grusomt klønete dette.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[AnonymBruker]

Dette er et tilskudd som bedriften får fordi jeg har vært arb.ledig i en periode ja.

Jeg fortalte aldri at jeg hadde vært arb.ledig, men dette er opplysninger de har fått i fra NAV.

Det står også at de ansetter meg i en fast stilling om de får dette lønnstilskuddet, mens jeg fikk fast stilling før de fikk ordnet med tiltak fra NAV.

Bedriften får lønnstilskudd i 3 mnd, mens jeg skal jobbe der etter disse tre mnd også.. Hva da med min lønn.

Kan umulig være lov at en bedrift ordner dette over hodet på en arb.taker. Tilskuddet står i mitt navn, så det vil følge min mappe på NAV

Da syntes jeg kontrakten er for vag. Du må ha det skriftlig at du er fast ansatt. Om du er organisert, ville jeg absolutt taty den telefon til de for å få de til å se på det.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Ariele]

og at det ser ut som om jeg reagerer på stillingsprosenten ikke står der, skulle det stå. Prøver å skrive fra mobil, ble grusomt klønete dette.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Du reagerte på at det ikke står fast/vikariat etc, det du mener?

Det er iallefall det jeg leter etter svar på.

[AnonymBruker]

Du reagerte på at det ikke står fast/vikariat etc, det du mener?

Det er iallefall det jeg leter etter svar på.

Ja. jeg skulle bare frem til det på en grusomt klønete måte av en eller annen grunn.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

[Ariele]

Da syntes jeg kontrakten er for vag. Du må ha det skriftlig at du er fast ansatt. Om du er organisert, ville jeg absolutt taty den telefon til de for å få de til å se på det.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4

Er ikke organisert nei..

Må bare si at jeg prøver å komme meg unna denne kontrakten her, for mye tull og overkjøring i fra arb.giver.

Om dette ikke er en fast stilling kan jeg si opp, og heller få meg jobb et annet sted.

Om jeg skal være på et tiltak fra NAV, er det fordi jeg ønsker dette, og ikke en bedrift jeg jobber for.

[AnonymBruker]

Men som sagt syntes jeg da at kontrakten er for vag, så ville tatt en telefon til organisasjonen du evt er medlem i, om du er fagorganisert.

Anonymous poster hash: bdc9d...3a4